自分の市場価値の調べ方は？無料診断・計算方法と年収を上げるコツを解説

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自分の市場価値とは？

転職において「まずは自分の市場価値を把握することが大切」と言われるのは、市場価値が年収を決める大きな要素であるためです。

それでは具体的に市場価値とは何を指すのでしょうか。

市場価値について、以下詳しく解説します。

自分の市場価値は転職市場における「需要」と「供給」のバランスで決まる

市場価値は、労働市場における「人材の需要（求人）」と「人材の供給（求職者）」のバランスで決まります。企業が求めるスキルを持つ人材が少なければ市場価値は高まり、反対に同じスキルを持つ求職者が多ければ市場価値は下がりやすくなります。

この需給バランスを示す指標が「有効求人倍率」です。厚生労働省「一般職業紹介状況（令和8年1月）」によると、有効求人倍率は1.18倍で、全体としては求職者に有利な売り手市場が続いています。

ただし業界・職種ごとの差は大きく、産業別に見ると、教育・学習支援業や製造業では新規求人が増加している一方で、宿泊業・飲食サービス業や情報通信業では求人が減少しています。つまり、同じスキルや経験を持っていても、どの業界・職種を志望するかによって市場での評価は変わります。

また、正社員に限定した有効求人倍率は0.99倍と1倍をわずかに下回っています。これは求人数よりも求職者数が多い状態を意味しており、正社員のポジションには一定の競争が発生していることがわかります。

さらに、需給バランスは社会情勢や景気の変化によっても変動するため、市場価値は一度把握すれば終わりではありません。自分のスキルや経験の棚卸しに加えて、志望先の業界動向を定期的にチェックし、市場の中での自分の立ち位置を意識しておくことが大切です。

（参考：厚生労働省「一般職業紹介状況（令和8年1月分）について」）

自分に適した業界を知るためにも、まずはキャリアの棚卸しから始めてみましょう。

自分の市場価値は「経験・スキル・実績」の3つで評価される

市場価値を決めるのは主に経験・スキル・実績の3つの要素です。

企業はこれらを総合的に見て「自社にとって必要な人材か」を判断するため、それぞれを具体的に整理しておくことが転職活動の第一歩になります。

経験

勤務先企業の規模や担当したポジション、作業内容など、これまでの経験が市場価値を決める要素に含まれます。転職時の面接において、「これまでの経歴・実績を教えてください」という質問は必出です。

企業側は、転職者がこれまでどのように働き、どのような実績を出したのかという成功体験に加え、課題解決に取り組む姿勢など「失敗からの学び」にも注目しています。

大きな実績がない場合でも、働く中で得た学びを整理しておきましょう。

スキル

「基本情報技術者試験」「ITパスポート試験」など、専門性のある資格は市場価値を高める要素の1つです。所有する資格の難易度が高いほど市場価値は高まります。

また、ビジネスにおいては「ヒューマンスキル」「テクニカルスキル」「課題解決スキル」などが評価され、これらを身に付けておくことで市場価値の向上につながります。

実績

実績についても市場価値を高める重要な要素です。実績は簡単に積めるものではありませんが、価値のある人材ということをアピールする材料になります。

自分の市場価値を今より高めたい場合は、目標を立てて具体的な行動に取り組むとよいでしょう。

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転職先で求められているスキルや適性があるかが不安な場合は、まず自分の市場価値の理解を深めましょう。

自分の市場価値が「わからない」まま転職活動をするリスク

一方で、自分の市場価値が分からないと起こるリスクとして、適正年収よりも年収が低いままになってしまう、条件交渉でマッチしづらいなどがあります。

転職活動を始めるうえでも自分の市場価値を知ることは重要なため、リスクについても確認しておきましょう。

適正年収よりも年収が低いまま

市場価値を適切に把握することででわかるのは、年収に関する次の事柄です。

・現在の自分の立ち位置
・自分と同年代や同職種との比較
・転職時の年収アップ額

市場価値がわからないままでいると、適正年収がわからずに相場よりも給与が低い可能性があります。

給与が低いからとすぐに転職活動をしなければならないというわけではありませんが、いつでも転職活動を始められるように準備を進めておくこともできるでしょう。知らずに転職の機会を逃すリスクは避けられます。

条件交渉でマッチしづらい

いざ転職活動を始めても、市場価値を知らないままでは条件交渉でマッチしにくくなってしまいます。

面接でも希望年収を聞かれることがあるため、自分の適正年収を把握しておく必要があります。

自己評価が高すぎても低すぎても、条件に合った企業選びは困難なため、適切な自分の立ち位置を把握しておくことが大切です。

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自分の強みを言語化できず面接が上手くいかない

自分の市場価値を把握できていないと、自分の強みやスキルを会社に対してアピールすることが分からず、迷ってしまう傾向があります。

自分の市場価値を理解した上で、「転職して何がしたいのか」などの軸を定める方も多いと思います。

何がしたいのかわからない状態のまま、求人に応募し、選考通過することは難しいでしょう。やりたいことが明確になっていないと、「目的意識がない」と見破られてしまう可能性があるからです。

そのため自分の可能性を知り、転職活動や今後のキャリアアップに活かすためにも、まずは自分の市場価値を知る必要があります。

【無料】自分の市場価値を知る方法

ここでは、市場価値を調べる方法をご紹介します。

これら2つを活用して、市場価値を把握しましょう。

【セルフチェック】市場価値の計算方法

転職市場における市場価値は、次のような計算が目安になります。

市場価値＝スキル×経験年数×需要

スキルや経験年数は再現性の高さにも関係するため、実績ベースの即戦力としての価値を表します。

また、業界や企業の需要も市場価値を左右する重要な要素です。

需要の中にはスキルの希少性やポテンシャル、業界の成長度合いといった将来価値が含まれます。

しかしこれらを数値で表すことは困難です。客観的な視点の重要性からも、市場価値の把握には専門のツールの活用がおすすめです。

本人のスキルや経験の他にも、業界や転職市場の動向、職種ごとのニーズなど複合的な要素で診断できるツールをご紹介します。

同じ職種の求人を検索してみる

手軽に市場価値を知る方法の一つに、自分のスキルや経験に合った求人を転職サイトで検索することがあります。

確認の方法は、転職サイトや求人サイトで現職と同じ職種・職務内容を検索し、想定年収、必須・歓迎スキル、年齢層、求人数の増減を確認します。

同業他社や異業界で、「自分のスキルがどのような年収」「どのような条件」で募集されているかを知ることができ、求人の件数や年収などを見て、どれだけのニーズがあるのかを把握できる傾向があります。

転職エージェントに登録する

転職エージェントに登録することは、自分の市場価値を正しく知るための最短ルートです。

専門のキャリアアドバイザーが職務経歴書をもとに、客観的な強みや評価を分析し、最適なキャリアプランを共に構築します。

自分一人では気づけなかった「市場から評価されるポイント」など、新しい発見が得られる傾向があります。

特にギークリーは、IT職種ならではの悩みを深く理解し、企業ごとの特徴や違いを具体的に提示できる専門性の高さが強みです。まずは一度、気軽に相談してみてはいかがでしょうか。

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自分の市場価値を知る3つのメリット

ここでは、自分の市場価値を把握しておくメリットについて解説します。自分の市場価値を把握するメリットとして、自分の強みが明確になりキャリアプランを立てやすくなること、市場ニーズが明確になりキャリアアップに繋がること、内定の確率が高まることが挙げられます。

そもそもなぜ市場価値を把握しておかなければならないのか、自分にとって必要なのか判断が難しい方は確認しておきましょう。

自分の強みが明確になりキャリアプランを立てやすくなる

社会人としての経験や転職経験が少ない場合、自分のキャリアプランをどのように立てていくか分からない、という方も少なくありません。

そこでおすすめなのが市場価値を把握することです。

自分の市場価値を知ることで自分に足りていない部分や伸びしろが分かり、適正年収を把握できるため、どのようにステップアップしていくかを考えやすくなります。

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市場ニーズを把握することでキャリアアップに繋がる

市場価値を把握することで理想のキャリアに必要な要素が分かり、キャリアの道筋が明確になるでしょう。

また今の会社内の評価だけが全てではありません。他社に勤める同年代の方の年収相場も知ることで、自分の現在地が分かります。

内定の確率が高まる

転職活動をするうえで重要な市場価値ですが、自分の市場価値を把握することで内定の確率が高まります。

適正年収や年収アップ幅を基に希望年収を定め、求人を選びましょう。また自分に足りていないスキルや経験が分かることで、転職のタイミングも判断しやすくなります。

市場価値が高い人の6つの特徴

どのような人が市場価値が高いといわれるのでしょうか？

市場価値が高い人の特徴として、数字などで表せる実績があることや、専門知識・スキルがあること、企業が求める経験・スキルがあることが挙げられます。

1つずつ詳しく解説しますので、ぜひ参考にしてみてください。

数字や定量的なデータで表せる明確な実績がある

営業成績や、売り上げ実績、工数削減など、数字で表せる実績は目に見える結果となるため、実績がある人は市場価値が高いといえます。

企業側としても、企業の売り上げや生産性向上に貢献してくれる人材を求めているため、実績を持っている人は貢献度が高い人材と評価できます。

売上だけでなくても、マネジメント人数や工数の削減、案件数など、数字にできる実績は多いため自分の経験と照らし合わせて考えてみましょう。

数字があることで実績を表す時の説得力も増します。

専門的な知識・スキルがある

特定の職種での経験を重ねて来たり、専門的なスキル向上をしてきたりなど、専門的な知識やスキルがある人は市場価値が高い人です。

専門的な知識やスキルがあることで、将来的にはマネジメントにもスペシャリストにもなる素質があります。

特にIT業界では、専門性の高い知識やスキルのアップデートを求められる場合が多いため、専門性の高い知識やスキルを持っている人の需要は高くなります。

業種・職種を問わず通用する汎用スキルがある

企業が求める経験やスキルは様々で、見ているポイントは企業によって異なります。

そのなかでも近年重視されているのが、業種や職種が変わっても持ち運べる「ポータブルスキル」です。コミュニケーション力や論理的思考力、課題発見・解決力などがこれにあたります。

技術トレンドの変化が速い現在、専門スキルだけに頼るのはリスクがあります。専門性に加えてポータブルスキルも備えている人材は、業界や職種が変わっても柔軟に活躍できると評価されやすく、具体的なエピソードを交えてアピールできれば市場価値はさらに高まります。

 マネジメント経験がある

チームやプロジェクトを率いたマネジメント経験がある人は、市場価値が高く評価されます。

企業が成長するには、個人の成果だけでなく組織全体のパフォーマンスを引き上げられる人材が欠かせません。メンバーの育成や目標管理、チーム間の調整といった経験は「この人なら組織を動かせる」という信頼の裏付けになります。

30代以降の転職ではマネジメント経験の有無がポジションや年収に直結するケースも多いため、まだ経験がない場合は小規模なプロジェクトリーダーや後輩指導など、できる範囲から積み重ねておくことをおすすめします。

複数のスキルを掛け合わせて独自の強みを持っている

スキルの掛け合わせで希少性を生み出せる人は、市場価値が非常に高くなります。

たとえば「エンジニアリング×マーケティング」「データ分析×業務コンサルティング」のように、異なる領域を組み合わせることで他の候補者との差別化が図れます。1つひとつのスキルが突出していなくても、掛け合わせによって唯一無二のポジションを築くことが可能です。

現在の専門スキルに加えて、隣接する領域の知識を少しずつ広げていくことが市場価値の向上につながります。

視座が高く、組織の課題を自分事として捉えられる

組織全体の課題を自分事として捉えられる視座の高さを持つ人は、市場価値が高く評価されます。

「自分の仕事が終わればそれでいい」ではなく、チームや会社全体の成果にどう貢献するかを考えて動ける人材は、企業にとって非常に貴重です。こうした視座は、日々の業務で「なぜこの仕事が必要なのか」「会社全体にどう影響するのか」を意識することで養われます。

面接でも組織視点のエピソードを語れる人は、将来のリーダー候補として評価されやすくなります。

自分の市場価値が高い・低い場合にする行動

市場価値を診断して結果が出たら、それを今後のキャリアに活かしましょう。

市場価値が高いと診断されても低いと診断されても、診断結果を受け止めて今後の行動につなげることが大切です。

以下、それぞれのパターンごとに解説します。

「高い」と感じた場合はキャリアの選択肢を広げるチャンス

市場価値が「高い」と診断されたということは、キャリアの選択肢を広げる絶好のタイミングです。

取れる選択肢は主に3つあります。

より好条件の企業への転職を検討する

現在の年収が適正年収を下回っている場合は、転職によって年収アップが実現する可能性が高いといえます

実際にGeekly（ギークリー）経由で転職された方は半数以上が年収アップに成功しています。年収アップだけが目的ではなくキャリア構築の観点を重視する方も、プロに相談してみることで選択肢を増やせるためおすすめです。

現職での昇進・昇給を交渉する

すぐに転職へ踏み切る前に、まずは現職での改善を検討するのも有効な手段です。

市場価値が高いにもかかわらず年収が低い原因が評価制度や給与テーブルにある場合は、上司や人事に昇進・昇給を相談してみましょう。社内で解消できる不満であれば、環境を変えずにキャリアアップを実現できる可能性もあります。

さらにスキルを磨いてから動く

今の環境でまだ吸収できるものがある場合は、すぐに動かずスキルや実績を積み上げてから転職に踏み切るという選択肢もあります。

市場価値が高い今のうちに足りない経験を補っておけば、いざ転職するときにより大きなキャリアアップが見込めるでしょう。

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「低い」と感じた場合はギャップの原因を特定して埋める

市場価値が「低い」と診断されたからといって、価値そのものが低いということではありません。単に、市場の需要との差分である点に注意が必要です。

大切なのは、そのギャップがどこにあるかを具体的に特定することです。同職種の求人に記載されている必須スキルや経験年数を確認し、自分との差分を洗い出しましょう。

市場価値は固定されたものではなく、行動次第で高められます。何をすれば市場価値が上がるのかを分析し、キャリアアップに活かしましょう。

自分の市場価値を高める方法6選

ここからは、市場価値を高める6つのポイントについて解説します。

年代によって転職活動のポイントは異なりますが、市場価値の高め方も20代と30代では内容が変わるため、当てはまる箇所を参考にしましょう。

まずはキャリアプランを立てる

市場価値を高める際に、まずキャリアプランを立てることが重要です。

特に20代の方はキャリアプランを明確にして、今後のキャリアをどのように歩むか具体化させましょう。

市場価値を高めるポイントは以下の通りです。

スキルやキャリアを洗い出す

現時点の自分のスキルやキャリアを洗い出して、整理してみることから始めましょう。

スキルは「パソコンの操作が可能」というようなアバウトな表現にはせず、具体的に操作可能なソフトなど、詳しく分析することが大切です。

自分が積んできたキャリアとスキルで、どのような転職が可能なのかシミュレーションをすると、自分に不足しているものが明確になります。

今後のキャリアの方向性を決める

今の職場でキャリアを積んで昇進を目指すのか、いずれ転職をするのか、今後自分が目指したいキャリアの方向性が決まっていると転職活動はスムーズに進めやすくなります。

すぐに転職をしない場合も、今の職場で今後の転職の際にアピールできる実績を積むなど、市場価値を高めるチャンスはいつでもあります。そのために将来の方向性を具体的に考えましょう。

スキルに対する明確な実績を手に入れる

スキルを習得するための努力はもちろん大切ですが、スキルを生かした実績を積むことも重要です。

例えば、エンジニアになるためにプログラミングスキルを勉強しても、サイト構築の実績がなければ企業はその人材を正当に評価できません。

明確な実績があると企業も評価がしやすくなるため、習得したスキルに対して実績や実務経験を明確にできるほど市場価値を上げることができるでしょう。

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キャリアに沿った様々なスキルを身につける

キャリアプランに沿って、必要な経験やスキルを身につけましょう。

特に30代の方は、身につける経験やスキルが重要になります。

スキルに対する実績を身につける一方で、自分にないスキルを獲得することも市場価値を高める手段として役立ちます。

新しいプログラミング言語を学ぶことや、アプリやサイトを制作するなどの具体的なスキル、マネジメント経験のようなビジネス全般で役立つスキルを身につけることも市場価値を高めるでしょう。

特に、「プロジェクトマネージャーになりたい」というように目指すキャリアが明確な場合、ゴールから逆算して「どんなスキルが自分に必要なのか」を整理し、足りないスキルを獲得することで市場価値を高めることが有効です。

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希少人材を目指す

年齢に関係なく市場価値を高める方法として、「希少人材」になることが挙げられます。

自分が有している知識やスキルにもよりますが、希少価値を高めるには専門性を土台にしつつ、複数の領域にまたがる知識を持つことが重要です。

たとえば「開発スキル×プロジェクトマネジメント」「インフラ知識×セキュリティ」のように、異なるスキルを掛け合わせることで他の候補者との差別化が図れます。1つひとつが突出していなくても、掛け合わせによって唯一無二のポジションを築くことが可能です。

特別な経験やスキルがない場合には、現職での経験をほかの領域に広げることも有効でしょう。

また、海外での労働経験がある方や、業界によっては語学が堪能な方も希少人材として評価される可能性があります。

仕事においての専門性を高める

市場価値は需要と供給のバランスで変化するため、専門的なスキルや知識があることで需要が高まります。転職者自身の経験に加え、専門性も市場価値を高める要素です。

専門性を基準に市場価値を判断する際は、社外でも保有している知識やスキルが通用するレベルであるかどうかを確認しましょう。

専門的なスキルが幅広い領域で通用すれば、それだけ需要が高まり自分の市場価値も高まるでしょう。専門性の高いスキルの一例として、マネジメント、マーケティングなどが挙げられます。

転職市場における自分の市場価値を知りたい方は、以下のボタンから無料診断してみることもおすすめです。

ここでは、実際にGeekly(ギークリー)の年収診断を活用し、転職で年収アップを成功させた例を2つご紹介します。

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もともとアプリエンジニアとしてのご経験もお持ちで、年収診断を行った結果、同職種・同年代のボリュームゾーンより年収が下回っていることから年収を上げたいとお考えになり、転職で年収アップを成功させました。

また、開発に携わりたいという希望も転職により叶えられています。

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【年代別】市場価値を最大化して転職に成功するためのポイント

年代別によって求められるスキルや重視されるポイントが異なります。

年代別の転職に成功するポイントをおさえて、転職活動を始めましょう。

20代：ポテンシャルと「スキルの習得スピード」が最大の武器

20代の市場価値は、これまでの実績以上に将来の伸び代（ポテンシャル）が重視されます。企業は、自社の環境に早く馴染み、新しい技術や知識をどれだけスピーディーに吸収してくれるかを期待しています。

• ・素直さと学習意欲のアピール：未経験の領域であっても「独学で○○の資格を取得した」「最新の技術動向をキャッチアップするためにコミュニティに参加している」といった、自走力の高さを示す具体的な行動が市場価値を押し上げます。
• ・ポータブルスキルの基礎固め：特定の社内ルールではなく、論理的思考力やコミュニケーション能力といった、どの会社でも通用する基礎能力（ポータブルスキル）を磨くことが、将来的なキャリアの選択肢を広げます。
• ・第二新卒枠の活用：経験が浅い場合でも、「柔軟な適応力」と「前のめりな姿勢」を見せることで、教育コストをかけてでも採用したいという意欲を企業から引き出すことが可能です。

30代：即戦力としての専門性と「リーダーシップ・実績」が重視される

30代になると、教育される立場から「教育し、成果を出す立場」へと期待が変わります。市場価値を最大化させるには、単に「作業ができる」だけでなくビジネスにどう貢献したかという「再現性のある実績」が求められます。

• ・専門スキルの深化と掛け合わせ：特定のプログラミング言語に精通しているだけでなく、「その言語を用いて大規模開発をリードした」といった、専門性と役割を掛け合わせた希少性が求められます。
• ・マネジメント・リーダーシップ経験：後輩の育成、チームの進捗管理、あるいはプロジェクトのPM（プロジェクトマネージャー）経験は、市場価値を飛躍的に高める要素です。直接的な管理職経験がなくても、「チームを改善するために自ら動いた経験」を言語化して伝えましょう。
• ・ビジネス視点での成果アピール：「自分の仕事が会社の利益やコスト削減にどう繋がったか」を数字（定量面）で説明できる力が必要です。30代の転職では、企業は「投資に対するリターン（即戦力性）」を見ているため、具体的な成功事例を職務経歴書に盛り込むことが年収アップの鍵となります。

40代：より高度で深い専門性、マネジメント経験が求められる

40代の転職では、長年の経験に裏打ちされた深い専門性や高度なスキル、そしてマネジメント経験が厳選して評価される傾向にあります。

40代からは市場の立ち位置が明確になることから、より転職エージェントやスカウトサービスを活用し、客観的な市場価値を把握することから始めましょう。

• ・データ分析力：BIツール（TableauやPower BIなど）の活用や統計知識の実務への応用、データに基づく的確な意思決定能力を磨きましょう。
• ・プロジェクトマネジメント力：アジャイル開発手法の実践に加えて、リスク管理やステークホルダーとの調整、チームを牽引するリーダーシップを深化させます。
• ・ビジネスコミュニケーション力：経営層への提言・報告スキルやクライアントとの強固な関係構築、異文化間での協働能力を高め、組織内外での信頼を確立します。

より高度で深い専門性、スキルを掛け合わせることで、40代からのキャリアアップと市場価値の最大化が可能になるでしょう。

自分の市場価値に関するよくある質問

自分の市場価値に関して、よくある質問は次のようなものです。

以下、それぞれ回答します。

Q.市場価値と年収は同じ意味ですか？

A. 市場価値と年収はイコールではありません。

市場価値とは「転職市場全体で自分のスキルや経験がどの程度評価されるか」を示す指標です。

高いスキルをお持ちでも、評価制度が整っていない企業にお勤めの場合は、市場価値に対して年収が低い状態になっていることがあります。市場価値を把握することで、現在の年収が適正かどうかを客観的に判断できるようになります。

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Q.市場価値が低いと感じたらどうすればいいですか？

A. まずは「何が足りないのか」を具体的に把握することから始めましょう。

同職種の求人に記載されている必須スキルや経験年数を確認し、ご自身との差分を洗い出すことが有効です。不足しているスキルが明確になれば、資格取得や実務経験の蓄積など具体的な対策を立てられます。

また、スキルは十分でもアピールが不足しているケースもあるため、職務経歴書や面接での伝え方を見直してみることもおすすめです。

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Q. 転職しなくても市場価値を調べる方法はありますか？

A.代表的な方法として、無料の年収診断ツールの活用が挙げられます。

Geekly（ギークリー）の「IT人材年収診断」では、職種や経験年数などをご入力いただくだけで、IT人材1万人のデータに基づいた適正年収をご確認いただけます。

また、転職エージェントへのご相談も、転職を前提としなくてもご利用いただけます。キャリアアドバイザーに客観的な市場価値を聞いてみたいという方は、お気軽にご相談ください。

Q.市場価値を調べるのに最適なタイミングはいつですか？

A. 定期的な確認がおすすめですが、特に以下のタイミングでは積極的に調べてみましょう。

• ・年次評価や昇給のタイミング：現在の年収が市場水準と比べてどうかをご確認いただくよい機会です
• ・スキルアップや資格取得をしたとき：新しいスキルが市場でどの程度評価されるかを把握できます
• ・キャリアに漠然とした不安を感じたとき：数値で現状を確認することで、不安を具体的な課題に変えることができます

市場価値は常に変動するため、半年〜1年に1回は確認する習慣をつけておくと、キャリアの方向性を見失いにくくなります。

Q.エンジニアの市場価値はどのように上げる？

A.エンジニアの市場価値を上げる方法は、以下の5つです。

• ・適正年収を把握する
• ・キャリアの方向性を明確にする
• ・市場価値の高い職種を知る
• ・スキルの幅を広げるか特定のスキルに特化する
• ・マネジメントスキルを磨く

エンジニアの市場価値を上げる方法には、専門的なスキルや知識を上げつつ、マネジメントやスペシャリストなどの役職につくなどがあります。

エンジニアのキャリアに迷った際は、IT特化の転職エージェントなどに相談することがおすすめです。

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Q.短期間での転職を繰り返すと、市場価値は下がる？

A.短期間で転職を繰り返すと、年数に応じた経験・スキルの積み上げが難しくなり転職市場での市場価値が下がる傾向があります。

企業からの懸念点ともなり、転職を繰り返した体験を整理しましょう。

同じような形での転職を繰り返さないために、面接対策として、転職回数が多い理由を自分の言葉で企業に伝えられるように自分の市場価値を見直しすることをお勧めします。

Q.「市場価値が高い＝仕事ができる」ということ？

A.「仕事ができる」＝「市場価値が高い」とは限りません。

一般的に「仕事ができる」とは社内での評価を指しますが、市場価値にはそこに「他社でも通用する汎用性」と「希少性」が加わります。

社内ルールに精通しているだけでなく、どの企業、どのチームでも成果を出せる再現性のあるスキルこそが、市場価値の本質です。

今のうちから将来のキャリアを逆算し、外の世界でも求められる実績を積み上げていきましょう。

自分の市場価値を知って今より年収を上げよう

自分の市場価値を知りたい方は、まず年収診断をしてみるのがおすすめです。

「自分の市場価値を簡単に知りたい」「どのくらい年収が上がる可能性があるのか知りたい！」という方は自分の市場価値を一度調べてみて、年収が適正ではないと感じた場合は転職に向けて動き出してみてはいかがでしょうか。

「エンジニアとして上流工程に携わりたい」

「IT業界に転職して年収を上げたい！」

「もっとモダンな環境で働きたい！」

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