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転職の入社日って自由に決められるの?内定から入社までの期間について解説します。

転職において多くの人が気になることといえば、転職先への入社日です。内定を得られたとしても、入社日は自由に決めることができるのか不安に思っている人も多いはずです。特に在職中に転職活動をしている人にとってはかなり重要な部分です。今回はそんな多くの人が気になる内定から入社までの期間について解説します。

そもそも入社日は自由に決められる?

 

悩む人

 

基本的には転職者から希望を出すことが可能

 

遠足は家に帰るまでが遠足だといわれるように、転職も内定をもらって入社するまでが転職活動です。そして多くの人が気になることとしては、入社日についてです。内定をもらったとしても、人によっては様々な準備をしなければいけないこともあります。ではこの入社日は自分で決められるのでしょうか。

結論から言うと可能です。これについては、企業側も様々な準備があるのはもちろん、転職者自身でも様々な準備があることを念頭に置いているため、多くの場合は転職者の希望を尊重してくれます。

 

場合によっては会社より希望日を伝えられることも

 

とはいえ、すべての会社で入社日を自由に決められるのかというと、実はそうでもありません。場合によっては、面接の時点でいつまでに入社できるかを伝えてくることもあります。理由として多いのが、研修などの日程が既に決まっているためです。この部分の日程を変えられないために、会社側から入社日の希望を伝えることがあります。

とはいえあくまでも希望であるため、面接の際に企業側から確認のため聞かれる場合があります。もしそのような質問が来た場合は、しっかり考えたうえで回答しましょう。

 

面接で入社日を聞かれた!どうする?

 

イメージ画像_面接官

 

曖昧な回答はNG

 

面接の最終試験の際に聞かれることが多いのは、いつから入社できるかです。入社日が自由に決められる会社は、この段階で入社日について情報を収集することがあります。もちろんこれは、自分自身で様々な準備なども考えて回答することが一番ですが、曖昧な回答だけはしないようにしましょう。

もしここでわからないなどの曖昧な回答をしてしまうと、企業側も入社日を決めるのが難しくなってしまいます。またそのような回答をすることで、この人は入社する気があるのか、と不安な印象を与えてしまいます。具体的なことが決まっていないとしても、曖昧な回答はしないほうがおすすめです。

 

ある程度期間を設けたほうがおすすめ

 

では逆にどのような回答がベストなのか、気になる人もいるはずです。基本としてはある程度期間を設けるようにするのがおすすめです。だからといって、具体的な日にちなどは回答する必要はありません。何か月後というような、大まかな期間を回答するだけで十分です。

内定から入社までの期間については後ほど詳しく解説しますが、ここで回答する期間としては、2か月から3か月とするとよいでしょう。そうすることで企業側も比較的応じやすくなり、転職者自身でも様々なことができる時間を確保することができます。

 

内定から入社までの期間はどのくらい?

 

 

2~3か月が妥当

 

ではなぜ2か月から3か月とするのでしょうか。それは、退職手続きなどの様々な手続きにはそのくらいかかってしまうためです。企業もその部分については知っているため、その期間に会社でも迎え入れるための準備をするのです。

また、3か月後とすることは会社にとっても実は都合がよいのです。企業によっては3か月ごとに様々なスケジュールを分けている場合もあるため、そのスケジュールに合わせやすくなるというメリットもあります。

 

急な募集の場合は1か月以内

 

入社日を聞かれた場合の回答としては先ほどの期間がベストだと説明しましたが、時にはそれが命取りとなってしまう場合もあります。それが、急募の場合です。会社側から急募としている場合、一刻でも早くその会社に入社してほしいという願いが込められています。その場合で2か月と回答してしまうと、かえって悪い印象を与えてしまうこともあります。

仮にもし内定を得られたとしても、入社日までの期間はどうしても短くなってしまいます。場合によっては、内定をもらった数日後に入社ということもあり得ます。

 

入社日までに片づけておくべきこと

 

 

退職手続きを忘れずに

 

内定をもらったら、いよいよ入社に向けた準備の開始です。準備といっても具体的にすべきことは人それぞれです。特に在職中に転職活動をしている場合は、入社日までに退職手続きをしましょう。併せて、役所などでの手続きも済ませておきましょう。

そして忘れてはいけないのが、退職日が決まったら転職先にその旨を伝えることです。そしてこのタイミングで、具体的な入社の日にちなどを伝えるようにしましょう。この段階を経て、正式に入社日が確定します。

 

場合によっては引っ越しなどの手続きも

 

退職手続きも大きな手続きですが、人によっては就業先の近くに引っ越さなければいけない、という場合もあります。そうなると当然引っ越しの手続きも必要になります。引っ越し先の住居の契約はもちろん、住所変更や解約など、こちらもやるべき事は多くあります。

具体的な入社希望日を伝えるときは、そのことも視野に入れるようにしましょう。できれば引っ越しをする必要がある旨も併せて伝えることができれば、会社もわかってくれるはずです。とにかく入社日を決めるときは、長すぎず短すぎず、ほんの少しの余裕を持たせて決めるのが重要です。

 

入社日って変更できる?

 

 

可能であることが多いができる限り守ろう

 

手続きがすんなり進めば問題ありませんが、場合によってはそうもいかないこともあります。そして、それが原因で入社日をずらさなければいけない、という事態になることもあります。例えば退職の際、上司に強く引き留められたことがきっかけで入社日に間に合わない、ということもよくあります。

入社日を変更できるかは会社にもよりますが、可能な限り期限は守るようにしましょう。会社としても、その日に入社してくるという強い期待と信用をしているため、その期待を裏切るようなことはなるべく避けましょう。

 

やむを得ない場合は電話で

 

とは言っても、やむを得ない場合もあります。入社する日が遅れそうだなと思ったら、まずは早めに転職先の人にその旨を伝えましょう。その際大事なのは、謝罪をしっかりということです。先ほど述べた通り、なるべく変更は避けるべき事なので、どうしても変更しなければいけない場合は、まずしっかりと謝罪してから変更後の日程をいうようにしましょう。

また、その際の連絡方法もできれば電話でするようにしましょう。そのほうが謝罪の気持ちなどが伝わりやすいです。万が一電話がつながりにくい場合は、メールなどのほかの連絡手段を使うようにしましょう。

 

入社日は余裕を持たせて決めよう

 

イメージ画像-提案ぽい画像

 

今回は転職の際の入社日について、入社までの期間や入社日の変更など、多くの人が疑問に思っていることを中心に解説しました。

 

会社側で延期する場合も

 

入社日の変更は転職者側の事情で変更することが多いのですが、まれに会社から延期を伝える場合もあります。最悪の場合、希望日を伝えたとしても入社日の連絡が来ない、ということもあります。では内定をもらった後の連絡がこない場合、どうすればよいのでしょうか。

その場合はとにかくまずは連絡しましょう。内定をもらってから承諾するには期限があります。当然その期限を過ぎてしまった場合は内定が取り消しとなる場合もあります。せっかくのチャンスを無駄にしないためにも、まずは連絡するということを意識しましょう。

 

さいごに

 

企業側で入社の日にちを延期する場合、多くの原因としては経済に悪影響を及ぼしているためです。特に今回の新型コロナウイルスは、多くの人が入社する時期に大流行しました。そしてその影響で、入社を延期せざるを得ない企業も後を絶ちませんでした。

会社からの入社日の延期と聞くと、多くの人は不安に思うかもしれません。しかし見方を変えれば、自分の気持ちの整理や、新しい会社に向けての準備期間が増えた、と考えられます。どんなことでも新しい環境や挑戦は不安が多いものです。だからこそ、しっかりと知識を蓄えるなどの準備をすることで、最高のスタートを切ることができます。

どーばー

Geekly Media
ライター

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