転職活動は何から始める？まずやることリストと準備・進め方マニュアル
転職活動を考えたら、まずは「自己分析」と「情報収集」から始め、現状の不満を整理し進むべき方向性を固めましょう。
キャリアの一貫性を自分の中で明確にし、応募先の企業にもアピールできる形にして用意することで、年収アップや環境改善のチャンスに繋がります。
「何から手を付ければいいかわからない」「現職が忙しくて準備が進まない」
悩んで立ち止まってしまう時でも、正しい手順さえ知っていれば、在職中でも効率的に次のステップへ進めます。
本記事では、自己分析から書類作成、面接対策、内定獲得まで「やるべきこと」を9つのステップでマニュアル化して徹底解説します。
【この記事はこんな人におすすめ】
・転職活動の始め方がわからず、まずは確実な「やることリスト」が欲しい方
・働きながら効率的に進め、年収アップを叶えたい方
・技術環境への不満を解消し、将来性の高い優良企業へ確実にキャリアチェンジしたい方
・転職経験が少なく、求人探しや面接対策など前段階の不安をすべて解消したい方
この記事のまとめ
- 転職活動を決意したら、まずは自己分析と情報収集で方向性を決める。
- 転職エージェントへの相談は「転職すべきかどうか」を迷う段階でもOK。
- 初めての転職、働きながらの転職にはコツがある。
目次
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転職活動の全体像をおさえよう｜期間の目安は2～3か月
転職活動を始めるにあたり、まずはこれらのスケジュール感を把握することが重要です。
希望する条件や職種、選考の進み具合によって多少の前後をすることは珍しくありませんが、一般的には転職活動を開始してから新しい職場に入社するまでの期間は2～3か月が目安とされています。
この期間の中で、情報収集から書類作成、面接、現職の退職手続きまでを行う必要があります。
想像以上にやることが多いため、計画的に進めることが成功の鍵となるでしょう。まずは全体の流れをイメージし、見通しを立てることから始めるのがポイントです。
【理想の入社日から逆算して退職時期を決める】
一般的な選考期間や、繁忙期を避けた引継ぎ期間（1〜2ヶ月程度）を考慮すると、活動開始から3ヶ月〜6ヶ月後が退職・入社の目安となります。
プロジェクトの区切りなど、周囲への影響が少ないタイミングを見極めることで、自身の引き継ぎ負担も減り、円満な退職交渉に繋がります。
【事前準備（約1ヶ月）】
・自己分析・キャリアの棚卸しを行う（1週間）
・業界・企業研究を行う（1週間）
・転職の軸を決める
・応募書類の作成（2週間）
【転職活動（約2～5ヶ月）】
・応募
・選考・面接（1ヶ月～3ヶ月）
・内定・退職・入社手続き（1ヶ月～2ヶ月）
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転職活動やることリスト｜準備から退職・入社までの9ステップ
転職活動は、大きく分けると「準備」「応募・選考」「退職・入社」の3つのフェーズに分かれます。
これらをさらに細かくした9つのステップを順番に確認していきましょう。
①【まずやること】自己分析と情報収集で「転職の軸」を明確にする
転職活動の第一歩は、これまでのキャリアを振り返る自己分析から始まります。
自分がどのようなスキルを持ち、どんな業務にやりがいを感じてきたのかを整理することが大切です。
同時に、現在の転職市場の動向やどのような求人があるのかといった情報収集も並行して行いましょう。
これらを行うことで、なぜ転職したいのか、次の職場に何を求めるのかという「転職の軸」が明確になります。
【自己分析のポイント】
・将来の自分のビジョン
・今までの実績や獲得してきたスキル、自分の得意なこと
・仕事をする上で心がけている行動や工夫
・自分が気持ちよく働ける環境
・自分が仕事で重視したいこと
自己分析・キャリアの棚卸しを通して、自分が仕事において大切にしたいものを明確にしましょう。
価値観を基準に情報収集を行うことで、効率や精度が高まります。
②【準備】譲れない条件を整理して転職の軸を最終決定する
自己分析と情報収集を進めたら、次は転職先に求める条件に優先順位をつけます。
年収アップや勤務地、新しい技術環境など、希望する条件をすべて書き出してみることが有効です。その中から「これだけは譲れない」という最優先の条件を絞り込んでいきましょう。
すべての希望を満たす求人を見つけるのは容易ではないため、妥協できる点とできない点を明確にすることがポイントです。
軸が固まると、応募すべき企業を迷わずに選べるようになります。
【転職の軸のチェックリスト】
・なぜ転職したいのかを説明できる
・目指したい業界や職種の方向性が決まった
・譲れない条件と譲れる範囲をリストアップした
【あわせて読みたい】転職の軸の回答例はこちら⇓
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③【準備】業界・企業研究
転職の軸が決まったら、興味のある業界や企業について深く調べていきます。
企業のビジネスモデルや成長性、求めている人物像などを把握することが目的です。特に20～30代の転職では、将来性が見込める職種や企業であるかどうかの見極めが欠かせません。
企業の公式サイトだけでなく、採用ページやニュースなどもチェックすることをおすすめします。
多角的な視点で調べることで、入社後のミスマッチを未然に防げるでしょう。
【業界研究・企業研究の対象】
・転職サイト
・転職エージェント
・転職イベント
・ビジネスSNS
・コーポレートサイト
・業界新聞・専門誌
特に転職エージェントでは、自身のキャリアやスキル、特徴に合った求人を転職のプロが紹介してくれます。
1人で転職活動を進めるのに不安を感じる方には、転職エージェントの利用がおすすめです。
【業界・企業研究のチェックリスト】
・気になる業界・会社の情報をまとめた
・オンライン・オフライン両方で情報収集した
【あわせて読みたい】企業研究のアンケート結果はこちら⇓
④【準備】履歴書・職務経歴書を作成する
応募先の目星がついたら、実際の選考で最初に使用する履歴書と職務経歴書を作成します。
職務経歴書には、これまでの実績や身につけたスキルを具体的な数値を用いて記載することが重要です。これにより、採用担当者に自身の強みが伝わりやすくなります。
初めての作成では書き方に迷うことも多いため、マニュアルや成功事例を参考にしながら進めるとスムーズです。
誤字脱字がないよう、完成後は念入りに見直しを行いましょう。
【履歴書・職務経歴書のチェックリスト】
・最新の情報で応募書類を作成した
・誤字脱字チェックやアピール項目の工夫をした
・第三者にチェックしてもらった
【あわせて読みたい】応募書類の添削サービスはこちら⇓
⑤【応募】効率的な求人探しと自分に合った企業への応募
書類の準備が整ったら、いよいよ求人探しと応募のフェーズに移ります。
転職サイトや転職エージェントを効率的に活用し、自分の軸にマッチした企業を探しましょう。東京在住で東京勤務を希望する場合など、エリアを絞って効率よく検索することが大切です。
気になる求人があれば、積極的に応募を検討してみましょう。複数企業へ並行して応募することで、選考の感覚を掴みやすくなるといわれています。
⑥【選考】面接対策の実施と条件交渉の準備
書類選考を通過したら、次は面接の対策をしっかりと行います。
想定される質問への回答を準備するだけでなく、自身のこれまでの実績を言葉でわかりやすく伝える練習もしておくと安心です。
また、現在の年収400万円台から500万円台へのアップを希望する場合は、この段階から条件交渉の準備も進める必要があります。
面接の中で一方的にアピールするのではなく、企業側との対話を意識することが成功への近道です。逆質問の時間を活用して、働く環境への疑問を解消するのもおすすめです。
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⑦【選考】内定通知と入社意思の決定
無事に選考をクリアすると、企業から内定通知書や労働条件通知書が届きます。提示された年収や業務内容、勤務地などの条件が、事前の希望と一致しているか細かく確認しましょう。
正社員として長く安定して働ける環境か、最終的な判断を下す重要な局面です。
複数の企業から内定を得た場合は、それぞれの条件を比較検討して入社意思を決定します。返答には期限があるため、速やかに家族への相談や決断を行うことが求められます。
【あわせて読みたい】内定承諾メール例文はこちら⇓
【あわせて読みたい】内定辞退メール例文はこちら⇓
⑧【退職】上司に退職意思を伝える
入社する企業が決まったら、現職の退職手続きを進めていきます。
まずは直属の上司に対して、1対1で退職の意思を伝えることが基本です。引き止めに遭う可能性もありますが、強い意志を持って円満退職を目指しましょう。
伝えるタイミングは、就業規則に定められた期間を確認した上で設定することが重要です。
トラブルを避けるためにも、内定が確定してから、直属の上司に口頭で退職を切り出しましょう。
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⑨【入社】引継ぎ・退職手続き・新しい職場への入社準備
退職日が決まったら、後任への業務引継ぎを計画的に行います。自分が抜けた後も業務が滞りなく回るよう、マニュアルなどを残しておきましょう。
並行して、健康保険や年金などの退職手続きも確実に進める必要があります。
すべての手続きを終えたら、いよいよ新しい職場への入社準備がスタートです。新しい環境で成長・活躍するイメージを持ち、前向きな気持ちで初日を迎えましょう。
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転職活動は何からしたらいいかわからない｜悩み別の始め方
「転職したい」と考える理由は人によってさまざまです。まずは、なぜ転職したいと考えているのか、そのパターン別にまずやることを解説します。
- 漠然と会社を辞めたい人は「自己分析」から
- 不満や希望が明確な人は「キャリア相談」から
- やりたいことや目標が決まっている人は「情報収集」から
- スキルや実績の言語化ができている人は「転職エージェントへの登録」から
- 向いている職場の選択肢を知りたい人は「IT人材 仕事タイプ診断」から
これら「まずやること」の目的は、転職理由やその後のステップを明確にするための工程です。
いずれも転職活動において必要な工程ですが、状況に適した最初のステップからスタートすることで、その後やるべきことをわかりやすくしながら進めましょう。
やりたいことが分からないけど会社を辞めたいなら「自己分析」から
「今の会社を辞めたいけれど、次に何をしたいのかが明確でない」という場合は、まず自己分析から始めましょう。
これまでの業務で楽しかったことや、逆にストレスを感じたことをノートに書き出してみることが有効です。
自分の価値観を整理することで、本当に進みたい方向性が見えてくるかもしれません。
転職すべきタイミングか分からないなら「市場価値の確認」から
「今すぐ転職するべきか、現職に留まるべきか迷う」という方は、自身の市場価値を確認することからおすすめします。
自分の経験やスキルが、他の企業でどれほどの年収やポジションで評価されるかを知ることが重要です。
市場での需要を把握することで、自信を持って次のステップへ進むかどうかの判断ができるでしょう。
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不満や希望が明確なら「キャリア相談」から
「技術環境を変えたい」「年収を上げたい」など、転職の理由や希望がはっきりしているなら、プロへのキャリア相談が有効です。
専門のカウンセラーに相談することで、希望を叶えられる企業が市場にどれくらいあるかを具体的に知ることができるため、この後何をすべきかがもっとも分かりやすい方法です。
一人で悩むよりも、効率的に適した求人を見つけやすくなるため、働きながらの転職活動でもスムーズに進めることができます。
【あわせて読みたい】エンジニアのキャリアの相談先について詳しくはこちら⇓
未経験業界・職種に挑戦したいなら「学習実績づくり・資格の検討」から
これまでに経験のない新しい分野へチャレンジしたい場合は、事前の学習実績づくりや資格の検討から始めましょう。
未経験からのスタートであっても、自主的に学んでいる姿勢を示すことで採用確率を高められます。
実務経験を補うための具体的な取り組みは、面接での強いアピール材料になるでしょう。
すでに実績を言語化する準備ができているなら「転職エージェントへの登録」から
現職での実績やスキルをすでに整理できているなら、すぐに転職エージェントへ登録するのが一番の近道です。
登録を行うことで、一般には公開されていない非公開求人の紹介を受けられるようになります。
担当のキャリアアドバイザーが書類添削や面接対策もサポートしてくれるため、スムーズに選考へ進めるでしょう。
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向いている職場の選択肢を知りたい人は「IT人材 仕事タイプ診断」から
\ あなたの可能性を広げる職場とは？ /
【こんな人におすすめ】
・今の会社での働き方や技術環境にモヤモヤするが、次の一歩がわからない…
・IT業界でこの先、技術を極めるべきかマネジメントやコンサルを目指すべきか迷っている
・これまでの業界経験をベースに、次は長く活躍できる安定した環境を手に入れたい
次のキャリアでどの職種を目指すか、マネージャーを目指すか、スペシャリストになるか悩んだり、転職したいけど自分の価値観に合う企業がわからない、次の職場選びで重視した方がいいことがわからないなど、職場選びで悩むことは多々ありますよね。
ギークリーの「IT人材 仕事タイプ診断」では、自分の適性だけではなく、価値観に合う職場、企業のタイプを知ることができるので、転職軸を決めるときや求人選びに役立ちます。
キャリアや仕事選びで悩んだら、一度ご自身の価値観に合う仕事のタイプや企業のタイプを調べてみませんか？自身の適性を知ることで、納得のいくキャリア選択や求人選びができるでしょう。
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希望の職種に転職！診断利用から約1か月で転職成功した方の例
- ご年齢：30代前半
- ご経歴：システムエンジニア⇒システムエンジニア
- 転職期間：仕事タイプ診断利用から1ヶ月弱でご転職
Aさんは元々Salesforceエンジニアとして運用保守に従事されていましたが、案件が変わることが多く、知見を活かして働けない、個人よりも切磋琢磨できる仲間・チームで成長していきたいというご意向があり転職活動を始めておりました。
前職のご状況と、ご自身の価値観・志向にギャップを感じられていたAさんですが、「IT人材 仕事タイプ診断」によってご自身に合う価値観の企業タイプを見つけ、診断から1ヶ月弱で転職成功されました。
【あわせて読みたい】転職でキャリアアップに成功した事例はこちら⇓
「IT人材 仕事タイプ診断」ご利用の流れ
「IT人材 仕事タイプ診断」は4つのステップで完結！
STEP1：以下のボタンから仕事タイプ診断のページへ
STEP2：仕事タイプ診断のページから職種を選択
STEP3：プロフィール（お名前とご連絡先）を入力
STEP4：必要な質問に答える
診断後、自分の志向にあう企業の求人を見たい場合は、IT専門のキャリアアドバイザーがご希望の条件をお伺いし、志向性に合わせた求人を紹介させていただきます。
たった3分、無料で診断できるので、ぜひ一度「IT人材 仕事タイプ診断」で企業選びの軸を見てみてください。
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働きながら転職活動を成功させるための進め方
働きながら転職活動をすることに、仕事と転職活動の両立と面接などの時間の調整などの難しさを感じる人が多い傾向があります。
転職活動を効率的に進めるポイントを3つ解説します。
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①理想の入社日から逆算したスケジュールを立てる
現職を続けながら進める際は、まず「いつまでに転職を完了させたいか」という目標の入社日を決めましょう。
その日付から逆算して、面接期間や書類準備のスケジュールを組み立てることが大切です。
期限を設けることで、日々の業務に追われて活動が後回しになるのを防げます。
②応募書類をアップデートする
限られた時間の中で効率よく選考を通過するためには、履歴書や職務経歴書の質を高めておく必要があります。
最新の実績や習得した技術を反映させ、どの企業に応募しても通用するベースの書類を完成させておきましょう。
一度しっかりと作り込んでおけば、応募時の負担を大幅に軽減できます。
③特化型の転職エージェントを利用する
Geekly（ギークリー）ではIT転職のエキスパートとして転職活動のサポートをしています。
プロのキャリアアドバイザーが、キャリアの棚卸しから選考や入社にまつわるやり取りまで徹底サポートいたします。
【業界特化型転職エージェントのメリット】
・転職先の視野が広がる
・効率的な情報収集
・履歴書の添削や面接対策などのサポートにより面接の通過率が上がる
一度専門の転職エージェントに相談するのがおすすめです。
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【初めての転職】注意したいポイント
転職活動が初めてという人は、新卒時の就職活動との違いに戸惑うことも少なくありません。
まずは押さえておきたい重要な注意点を確認し、しっかり準備を整えて臨みましょう。
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評価の対象が変わる
新卒採用ではポテンシャルや人柄が重視されやすい一方、中途採用では「即戦力として活躍できるか」という実務能力が評価されます。
これまでの経験を活かしてどのように貢献できるかを、具体的な言葉で伝えることが重要です。
実績を定量的な数値で示す準備をしておくと良いでしょう。
ポータブルスキルが重要な評価対象になる
20代ではまだポテンシャルも加味される場合がありますが、30代以降の転職ではいかに即戦力となれるかをアピールする必要があります。
その場合では、アピール材料となるのは同業・同職種の経験に限らないことも考えられます。
例えば「課題解決力」「論理的思考力」「リーダーシップ」といったポータブルスキルと呼ばれる汎用的なスキルも評価対象になるということです。
企業が求める人物像と自分の強みがいかにマッチするかを軸として、志望動機や自己PRを作成すると一貫性をもたせることができます。
内定後の意思決定期限は「約1週間」と短いことがある
中途採用において、内定が出てから承諾するかどうかの回答期限は約1週間と設定されるのが一般的です。
新卒時のように何ヶ月も悩む時間は用意されていないため、事前の覚悟が求められます。
内定が出てから慌てないよう、あらかじめ条件面の優先順位を明確にしておきましょう。
【あわせて読みたい】内定を承諾するか悩んだときの判断軸についてはこちら⇓
転職に有利な時期を見極める
年間を通じて求人数が増加する「3〜4月入社」や「10月入社」を狙える時期は、選択肢が広がりやすいため有利とされています。
企業側の採用意欲が高まるタイミングを見極めて活動を始めることで、好条件の求人に出会える確率が高まるでしょう。
ただし、時期にこだわりすぎて好機を逃さないよう注意が必要です。
求人票でチェックすべき用語の確認でミスマッチを防ぐ
求人票に記載されている条件や用語は、細部までしっかりと確認することが大切です。
例えば「週休2日制」と「完全週休2日制」では休日の数が異なるなど、勘違いしやすいポイントがあります。
入社後に「思っていた労働環境と違った」と後悔しないよう、正確に読み解きましょう。
引継ぎも忘れずに行う
現職の引継ぎもしっかりと時間を取って進めましょう。
残されたメンバーに迷惑がかかると、退職時にトラブルに発展する恐れがあります。最後まできちんと責任を持って業務を全うすることが大切です。
退職にまつわる工程をスムーズに行うことで、安心して転職先に入社する手続きを進められるでしょう。
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転職活動を始めるときによくある質問
転職活動を始めるとき、まだたくさんの疑問があると思います。
ここでは、転職活動を始めるときに挙げられる疑問をご紹介します。
- Q．仕事をしながら転職活動をするときの注意点って？
- Q．転職を決めるより前に、日常的にできる取り組みはある？
- Q．転職が怖い、不安な時の対処法は？
- Q．20代での転職はなにから始めたらいい？
- Q．転職面接のコツは？
以下、それぞれ回答します。
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Q．仕事をしながら転職活動をするときの注意点って？
A．できるだけ他言しないようにしましょう。
転職活動を止める権利は会社にはありませんが、転職活動をしていることが周囲にバレてしまうことで会社にいづらくなったり気まずい思いをすることもあるかもしれません。
内定後も内定先の企業は現職には伝えない方がおすすめです。
【あわせて読みたい】働きながら転職成功するコツはこちら⇓
Q．転職を決めるより前に、日常的にできる取り組みはある？
A.業務内容や実績をまとめておくと、転職をスムーズに進めることができます。
転職活動ではスキルや経験がアピール材料になります。
例えば携わったプロジェクトの規模（人数）、期間、扱えるツール、マネジメントしたチームの人数、目標に対する達成率など名前や数字などスキルレベルが伝わりやすい実績があればより効果的にアピールできるでしょう。
また定期的にキャリアを振り返り、応募書類を更新しておくことで求人にすぐに応募できるため、スムーズに転職活動を進められます。
Q．転職が怖い、不安な時の対処法は？
A．誰かに相談したり、プロのサポートを受けて負担を減らしましょう。
主に挙げられる6つの不安は以下の通りです。
- ・自分が転職できる気がしなくて不安
- ・理想の企業・業種に転職できるか不安
- ・働きながら転職活動ができるか不安
- ・年齢や家庭状況によって転職できるか不安
- ・すぐに転職ができるか不安
- ・書類や面接でアピールすることがなくて不安
書類や面接、企業選びにおける不安は、自己分析などの準備を行ったうえで払拭できない場合はプロのエージェントに相談するのもひとつの手です。
働く環境やライフワークバランスなどは企業によって感じる点が違うので、面接の際にすり合わせるようにしましょう。
【あわせて読みたい】転職が怖い、不安なときの対処法はこちら⇓
Q．20代での転職はなにから始めたらいい？
A．まずは自己分析と情報収集をしましょう。
若手での転職で自分のスキルに不安があったとしても、やることは「転職活動の事前準備チェックリスト一覧」でご紹介した内容と同じです。
特に第二新卒など、経験が浅くてもポテンシャルで採用してもらえる求人も多くあります。
自己分析した上で、自分が転職で叶えたいことを明確にしましょう。
Q．転職面接のコツは？
A．明るく理論立てて話すことを意識しましょう。
転職活動を始める方の中には「面接が苦手」という方もいるかと思います。
転職面接では、ハキハキと明るい話し方で、それでいて順序立てて質問に答えると好印象になります。
面接前にある程度どのような内容をどのような順番で話すか考えておきましょう。
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転職のプロと伴走してスムーズに転職活動を進めよう
転職活動をより効率的に進めるために、企業に応募する前に入念な事前準備をすることが重要です。
自己分析や業界研究を徹底し、希望企業への内定を目指しましょう。
「エンジニアとして上流工程に携わりたい」
「IT業界に転職して年収を上げたい！」
「もっとモダンな環境で働きたい！」
などのキャリアのお悩みは是非、「IT・Web業界の知見が豊富なキャリアアドバイザー」にご相談ください！
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転職しようか少しでも悩んでいる方は、お気軽に以下のボタンからご相談ください。
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この記事の監修者
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人材紹介歴16年のキャリアを持つ、ギークリーの創業メンバー。キャリアアドバイザーをはじめ、人材紹介事業に関わる業務を網羅的に経験。現在は主にキャリアアドバイザーの事業統括、育成に従事しております。
この記事の執筆者
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主にIT・Web・ゲーム業界の転職事情に関する有益な情報を発信するメディアの編集部です。転職者であれば転職市場や選考での対策、企業の採用担当者様であればIT人材の流れ等、「IT業界に携わる転職・採用」の事情を提供していきます。
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