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転職回数が多いのは何回目から?転職回数が多くても採用されるコツをご紹介

「転職回数が多いけどまた転職したい」そう思い転職に踏み出せない方もいるのではないでしょうか。実績を残していたとしても転職回数が多いと難易度は上がるのでしょうか。転職をしやすい人の特徴や改善方法はあるのでしょうか。転職をしたいと思ったときの対処法、キャリアの方向性なども含めて徹底解説します。

ギークリーはIT・Web・ゲーム業界に特化した転職エージェントです

まずは相談してみる

転職回数が多いと転職は難しくなる?

 

 

転職回数が多いと判断されるのは何回?

 

一般的には20代で3回以上、30代で5回以上、40代以降で7回以上の転職経験があると、転職回数が多いと判断される可能性があります。

年齢を重ねて転職回数が多くなると、選考突破の第一関門である書類選考の通過が難しくなることは事実です。

 

企業によっては採用に関する規定があり、転職回数が3回以上の人は選考対象にならないとするケースもあります。転職回数が多い職歴は、本人の能力が優秀であっても採用選考の土俵に上がれないこともあるのです。

転職したいと思った場合でも、自分のキャリアビジョンを現職で叶えることができないかと慎重に判断することが大切です。

 

専門性の高い仕事は転職回数よりも実績重視

 

専門性を要求される業界・職種に関しては、転職回数は気にしない企業もあります。

例を挙げると、専門性の高いサービスを提供しているコンサル企業外資系企業などです。

なかには転職回数を「キャリアアップ」とポジティブにとらえる企業もあります。一方で業務成果に対して高いレベルが要求されることは念頭に置いたほうがよいでしょう。

 

システムエンジニアやコンテンツディレクター弁護士・税理士といった士業のスペシャリストなどの職種も転職回数の影響は少ないでしょう。これらの職種は、フリーランスや個人事務所を立ち上げて仕事をしている人もいます。

 

そのため、職務経歴上の経歴は多くなり転職回数も多くみえますが、実績があれば企業側に評価されて書類選考を通過する可能性もあります。

 

優秀な人ほど転職回数が多い?

 

転職回数と優秀さの関連性が取りざたされる理由として、日本ではまだまだ年功序列の考えが根強いからと言われています。

優秀な人は成果と給与が見合っていない、労働環境を良くしたい、キャリアアップしたいという考えから転職活動を考えます。

なぜなら、優秀なら即座に役職や年収がアップするという職場が少ないからです。

日本では30代でおよそ半数以上が転職の経験があるとされています。

自身の能力に対する労働環境を改めて見直すタイミングは、30代で訪れる人が多いようです。

 

転職したいと思ったときの対処法は?

 

 

副業に挑戦してキャリアの可能性を模索する

 

転職したいと思ったら自らのキャリアの可能性について模索することが大切です。

現在は、クラウドソーシングサイトを活用すれば在宅で手軽に始められる副業があります。

例としては、記事ライティングやExcel、Googleスプレッドシートといったデータ入力などの仕事です。最近では、仕事の経験を伝えるスポットコンサルやSNSを利用したマーケティングなどの仕事もあります。

 

転職をしたいと思ったら、自らが今後望む領域での仕事で、副業に挑戦してみることはおススメです。仕事内容を知ることで正社員へ転職する場合に、ミスマッチのリスクを下げることにもつながります、

副業を始める大前提として、会社の就業規則をしっかり確認するようにしましょう。また社会的・倫理的に問題になりそうな副業の募集もあります。こうした募集へは応募しないことが大切です。

 

自己分析すること

 

転職したいという現状について自己分析してみることも大切です。自らが苦手としている業務で仕事をしていないか、進め方に問題があり人間関係が円滑に進んでいないかなどです。

 

自己分析ができていない状況で転職活動をしてキャリアチェンジに成功したとしても、同じような壁の出来事に遭遇することもあります。

転職するクセができている場合は、仕事の壁にぶつかったときにまた転職を考えてしまう可能性がでてきます。仕事でつらいときもあると思いますが、時には「耐える」「乗り越える」という考え方も大切です。

 

一方で、いつまでも耐え続けることが本当に良いのかを見極めることが大事です。

仕事がつらい原因について自己分析して、転職をしない期間など目標値を設定するようにしましょう。

その目標を乗り越えたとき、現職を続けるのか人事異動を希望するのか転職をするのか、今後のキャリアについて考えてみるとよいと思います。

 

第三者に相談する

 

転職回数が多いと「なかなか採用されないのでは?」と求人に応募するだけでも躊躇する方がいます。

他にも「転職回数について応募書類へどう記載すれば良いのか?」と不安を抱える方もいるでしょう。

そのようなケースで有効なのが、転職エージェントにサポートしてもらうという方法です。

 

無料で履歴書や職務経歴書といった応募書類の添削が受けられます。

豊富な転職ノウハウから、客観的な視野でその人にマッチしたアドバイスをしてくれるため大変おすすめですよ。

 

まずはキャリアの相談をしてみる

 

 

転職回数が多い人が採用されるコツ

 

 

転職回数が多くても、伝え方によって企業側からの印象は変わってきます。

ここでは転職回数がマイナスにならない伝え方やコツをご紹介します。

 

今までの転職理由を明確にする

 

採用面接では、直前の退職理由だけでなく今までの退職理由を聞かれる場合もあります。

特に転職回数が多いと気になって質問をする採用担当者もいるでしょう。

 

そこで毎回ネガティブな転職だったり他責ばかりしている理由だとしたら、入社しても自分が気に入らなかったらすぐ辞めるのではないかと思われてしまいます。

今までの転職理由を整理して、前向きな部分をしっかりと伝えられるように準備しておきましょう。

 

キャリアに一貫性をもたせる

 

転職理由をはっきりさせたところで、今までのキャリアの共通点を見つけましょう。

毎回全く違う働き方で、全く違う職種だと軸はどこにあるのだろう?と疑問を持たれてしまいます。

企業の志望理由にも共通点が活かせるように、自分が大切にしている軸を明確にして一貫性をもたせましょう。

 

スキルアップしてきたことをアピールする

 

転職回数が多いということは、それほど様々な経験を積んでいるということです。

その経験をしっかり伝えないことにはスキルを活かすことができません。

 

今までの転職経験を経てスキルアップしてきて、自分は何ができるのかを具体的にアピールすることで即戦力として見てもらえるでしょう。

 

転職回数は偽らずに意欲を見せる

 

いくらマイナスな印象を与えたくないからといって、転職回数を偽ることはNGです。

嘘を吐いて仮に入社できたとしても、それがバレてしまった場合に法的な問題になってしまうこともあります。

転職回数を偽ることはせずに、挑戦する気持ちや向上心があることをアピールしてデメリットをメリットに変えていきましょう。

 

人間力の高さを伝える

 

転職回数を「経験」と捉えてもらうためには、コミュニケーション能力の高さをアピールする事も有効と言えます。

人間関係のトラブルが転職理由でない事を分かってもらう為にも、これまでに複数の職場で培って来た人間力の高さを大きな強みとしてアピールしましょう。

相手の目を見る、ハキハキとした話し方で適度な声の大きさやトーン、笑顔を見せながら、聞かれた事に対し適切な回答をするなど意識したいポイントです。

 

転職回数が多い人の特徴は?

 

 

現実と理想がかけ離れている人

 

仕事とプライベートなどで「現実」「理想」がかけ離れている人は転職回数が多くなる傾向があるかもしれません。

「やりたい仕事」に挑戦したいというチャレンジ精神はよいことです。一方で、これまでのキャリア経験を踏まえて、実際に転職して「できる仕事」であるかという現実的な観点で考えてみることも大切です。

 

現実と理想についてかけ離れないためには、自らの人生について冷静に分析することがよいでしょう。キャリアの棚卸しにもつながります。

 

ストレス耐性が強くない人

 

ストレス耐性が強くない人も転職しやすい傾向があります。

会社組織というのは、経営者・役員の指示に従って業務を遂行することになります。社内外を含めてあらゆる立場の人が、様々な思惑を持ち協力しながら業務を行うのです。

 

意見がわかれることもあり、人間関係が悪くなることもあります。このような場合、仕事上の人間関係と割り切れない人もいることは事実です。

そうなると心理的負担がたまりストレスを抱え込んでしまいます。結果として体調が回復せず、休職や退職という道を選択する人もいるようです。

 

パワーハラスメントなどの捉え方は個人によって異なりますが、ストレスを感じやすい人は敏感になることも事実です。

転職を繰り返さないために、入社前に社風・文化は確認するようにしましょう。面接時は選考官の言動も確認して、逆質問もしっかり行うことが大切です。

 

企業研究を怠っている人

 

短期間で何度も転職を繰り返している人は、転職における重要な事前準備である企業研究を怠っている可能性があります。

このような就活の基本を疎かにしている人は、採用されても職種や社風が合わずにすぐ退職してしまうため転職の回数が増えてしまいます。

 

多くの採用担当者は「転職希望先の企業研究は当然しているもの」と考えているでしょう。

そのため、転職回数の多い理由が「自分に合致した仕事がなかったから」というようなものだとしたら、採用担当者へ良くないイメージを与えてしまいます。

 

感情的に決断しやすい人

 

状況にもよりますが、転職によって職場環境を変える事は機会損失の可能性につながります。

それでも行動を起こす事は好奇心やチャレンジ精神が旺盛と言えますが、その一方で論理的思考より感情的に決断しがちとも捉えられてしまう側面があります。

 

中長期的な考えよりも新しいものを優先させてしまう、つまり飽きっぽいと判断されがちである事は踏まえておいた方がいいでしょう。

ただし、転職が多くても採用されやすい人は、この印象をポジティブなイメージに変えて伝えているとも言えます。

 

まずはキャリアの相談をしてみる

 

 

転職回数の多い人のキャリアはどうすればよいか

 

イメージ画像_面接官

 

会社員以外の働き方を検討する

 

転職回数が多い人は、会社員という働き方について考えてみることも大切です。

本記事で「現実と理想が離れている人」と「ストレス耐性が強くない人」については、転職回数が多くなりがちということを解説してきました。

 

正社員で働くことは、経営者・管理者の元で業務を遂行することになります。自らが希望しない仕事も時には遂行することも問われるのです。

これができないという人は会社員ではない働き方も模索することが必要になるでしょう。

 

選択肢として起業・フリーランスなどがあります。業界・職種にもよりますが、業務委託の求人も企業によっては存在します。

 

正社員とフリーランスのメリットを考える

正社員は福利厚生や給与が安定しているメリットはあります。一方で実力があればフリーランスも時間的拘束に縛られずに個人が仕事を選ぶチャンスもあります。

会社員が向いているのか、起業やフリーランスが向いているのか、個人の働き方についても考えてみることもよいでしょう。

 

独立経験を活かしてマネジメントクラスへの転職を目指す

 

会社員を辞めて独立したからといって、会社員に戻れないことはありません。

独立後の仕事の進め方は、案件を受注できる「営業提案力」、時間を有効に活用して業務を遂行する「タイムマネジメント力」、時にパートナーへ協力を依頼する「マネジメント力」が問われてきます。

この経験は会社員に戻りたいと思ったときに加点されることもあります。

 

独立後に会社員として戻る場合は、経営経験を活かしてマネジメントができるポジションへ転職することをおススメします。

 

ポジティブな理由の転職はプラスに働く

 

例えば五回転職した場合、五回も転職してしまったと捉えるよりも、五回転職したおかげで様々な職種の経験やスキルを身につけられたと解釈した方が良いです。

転職回数が多いほどマイナスになると一概には言えません。

転職の多さがスキルアップや目標の仕事に就くためであれば、逆にプラスへと変わることもあります。

 

また、転職を重ねるにしても理由に一貫性があれば、転職が多くても採用担当者にそこまでマイナスのイメージを与えません。

例えばゲームアプリ開発に興味があり、プログラミングのスキルアップを目指しているとします。

その結果、ゲーム業界とは関係のないIT系の企業を転々としていても、それはキャリアを磨いてきたポジティブな転職といえます。

 

ゲームアプリ開発に携わりたいという軸がブレてないこの転職は、回数を重ねてキャリアに傷がつくというよりもむしろ仕事に対する真摯な熱意が感じられますね。

 

転職回数が多くても共通点があれば武器に変わる

 

転職回数が多くても、例えばPCショップの販売員からプロバイダのカスタマーサポートに転職し、次はソフトウェア開発をするチームのエンジニアに転職したとします。

この転職の流れで見えてくるポイントは、全ての転職がPCに関わるIT関連というところです。

つまり一貫性のある共通点で結ばれています。

 

転職回数は多いですが、上記のような転職を重ねた末にSE(システムエンジニア)やPM(プロジェクトマネージャー)へキャリアアップされる方もいるのです。

 

まとめ

 

 

本記事では、転職回数が多い人の特徴や改善方法、キャリアの可能性について解説してきました。

転職回数を重ねることで転職難易度が上がることは事実です。一方で、専門職では回数を気にしない可能性もあります。

 

転職回数が多くても転職することは可能です。

企業の懸念点としては、「入ってもすぐにやめてしまうのではないか」ということです。そのイメージを払しょくするためにも、しっかりと自己分析を行い転職理由を整理しましょう。

そのうえで、「何故転職したいのか。」「次に転職した場合しっかり腰を据えられるのか。」を伝えられるよう準備しましょう。

 

また、正社員以外の働き方も可能です。自らの「働き方」について一度考えてみてはいかがてみましょう。

自分にとっての最適なキャリアプランに悩んでいる方は、一度転職エージェントと一緒に今後のキャリアを考えてみるのはどうでしょうか?

 

まずはキャリアの相談をしてみる

この記事の監修者

松村達哉

松村達哉

新卒で総合人材紹介会社に入社し、6年半の間、プレイングマネージャーとして、キャリアカウンセラーと法人企業へのコンサルタントを兼務。2011年12月にIT・インターネット業界に特化した株式会社ギークリーの立ち上げに参画し現在に至ります。カウンセリング人数は述べ4000名にのぼり、某転職サイトのキャリアカウンセラーランキングで、3位(2500名中)を獲得した実績もございます。

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