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ITコンサルタントのキャリアパスを解説!役職別・年齢別キャリアパスは?ITコンサルの転職先事例も紹介

ITコンサルタントへの転職を考えている方の中には、どのようにしたらITコンサルタントになれるのか、どんな転職先があるのか、SEやITアーキテクトとの違いなど様々な疑問を持たれている方もいらっしゃるのではないでしょうか。今回は、ITコンサルタントのキャリアパスに関して、ITコンサルタントとは何か、仕事内容や役職別・年齢別にみたキャリアパスについて、転職先事例やキャリアパスの秘訣まで詳細にご紹介させていただきます。

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ITコンサルタントとは

 

ホームオフィス

 

ITコンサルタントとは、クライアントが抱える経営課題をITの力で解決するコンサルタントです。

クライアントの要求に応じてシステムなどを構築するという点では、SEやITアーキテクトと似ています。

この3者が連携して業務を行うのですが、プログラマーやSEの上級職がITアーキテクトで、さらにその上に位置するのがITコンサルタントです。

この3者が協力する現場は、建築に例えると分かりやすいでしょう。

ITコンサルタント(営業)がクライアントと協議してニーズを掘り起こす役目を担います。

そして、ITコンサルタントからそのニーズの説明を受けたITアーキテクト(建築士)が、SE(設計士)にニーズを伝えるのです。

ITアーキテクトは、ニーズを工程表や設計図に落とし込むのを監督する職種といえます。

 

ITコンサルタントの仕事内容

 

ビジネス

 

ITコンサルタントの仕事内容は、ITを切り口としたコンサルティングサービスをクライアントに提供することです。

ITコンサルタントの仕事内容について、詳しくご紹介します。

 

システムを絡めたコンサルティング

 

クライアントの経営課題を解決するためのシステム導入のプロジェクトにおいて、業務設計・システム設計・開発・テストの各プロセスの実務。

そして、全体の舵取り役をITコンサルタントが担当します。

提供するサービス分野もIT戦略、ERP、CRMなど多岐にわたるのが特徴です。

ITコンサルタントは、システムコンサルティングのプロフェッショナルとして、クライアントに付加価値を与えるすべてのことが業務となります。

 

役職とチーム

 

ITコンサルタントには、職位の低い順にアナリスト・コンサルタント・マネージャー・パートナーという役職(クラス)があります。

また、役職により仕事の担当領域が異なっており、個々が別々の役割をこなすため、プロジェクトごとにチームを編成して作業を行うのが特徴です。

それぞれ上位職が下位職の作業と全体のプロジェクトを管理する形となっています。

 

役職別にみたITコンサルタントのキャリアパス

 

同僚

 

ITコンサルタントのキャリアパスについて、役職などを中心に紹介していきましょう。

たとえば、コンサルティングファームにITコンサルタントとして入社して、どのようなキャリア構築が可能かなどを説明します。

 

スペシャリストとして多彩なキャリアを構築

 

コンサルティングファームに入社するとまずはアナリストからのスタートとなります。

プロジェクトを通して自分の得意分野を作り、スペシャリストとして自分の強みを磨いていくのが最初の段階です。

その後アナリストからコンサルタントとなります。

プログラミング、開発、テスト、業務設計、システム設計などを経験し、マネージャーに昇格することを目指すこととなるでしょう。

マネージャーになると、自身の趣向に合わせ、キャリア形成をしていくこととなるでしょう。

プロジェクト全体を統括するプロジェクトマネジメントを志向する人を筆頭に、開発・テストなどの下流部分のみを担当する職人志向の人。

基盤メンバーとしてプロジェクトを横断する人など、キャリア構築は自らの趣向で多彩に構築できます。

中には、パートナーとして、コンサルティングファームの経営に携わる人もいるようです。

キャリアを構築する上で、自身の強みが何なのかを考えることが必要となるでしょう。

 

IT知識を活かして他業種へキャリアパスをずらす

 

システム

 

ITコンサルタントとして社内で出世するか現場一筋のスペシャリストになるか以外の選択肢もあります。

それは、IT知識を活かし他業種・他職種に転職するという道です。

ITコンサルタントの経験があることで、ITベンダー企業などからは大変重宝されることでしょう。

 

SEからITコンサルタントを目指す2つの系統

 

コンピューター

 

ITコンサルタントへキャリアアップを目指すSEには2つの系統があります。

設計、開発、テスト、保守運用などを担当する業務系SEがITコンサルタントを目指す場合。

要件定義分析など上流工程の経験を積む必要があるでしょう。

ネットワーク系、データベース系、サーバー系、セキュリティ系などに関与して、その分野のテクニカルスキルを身につけているインフラ系SEの場合。

ITコンサルタントを目指すには、最新技術の知識を武器に最適なインフラシステムを提案して経験を積むのが良いでしょう。

これにより、継続的にスキル領域を拡大し、キャリアアップを果たしていくことが可能になります。

これらの場合でも、キャリアパスの方向性はコンサルティングファームなどの社内での出世。

または、現場一筋のスペシャリストになるか、事業会社の社内SEになるかという3つからの選択となるでしょう。

自身が目指したい方向性を考えながら仕事に取り組んでいくことで、そこに向けて取り組むべきことが明確になっていくはずです。

 

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年齢別にみたITコンサルタントのキャリアパス

 

プログラミング

 

ここでは、ITコンサルタントのキャリアパスを20代、30代、40代と年代別に考察していきます。

実力と経験が重視されるITコンサルタント業界ですが、各年代で描くべきキャリアパスが異なることが分かるでしょう。

 

各年代の客観的価値と年収事情

 

20代は、若さが魅力で社会人としての実務経験を経験しているものの、プロフェッショナルとしての実績はまだ出し切れていないと判断されます。

20代前半と後半では、平均年収でもある程度の差はありますが、それほど高額ではありません

30代は、数多いプロジェクトへの参加で専門的知識や実務経験も高まり即戦力として評価されます。

平均年収も20代に比べて格段に上がるでしょう。

40代は、培ってきた知識やスキルに基づき、プロフェッショナルとして活躍できます。

プレイヤーとしての個の能力だけでなく、マネージャーとしての部下の育成・経営者層とのコミュニケーションなどの能力も評価されるでしょう。

平均年収も世代別最高額となります。

 

各年代のITコンサルタントのキャリアパスのポイント

 

20代は採用側企業やコンサルティングファームからすると、将来性のある育成人材となります。

業務経験より、基本スペックが問われるでしょう。

MBA資格保有などの高スペックでなくても問題はありません。

社会人としての常識やロジカルシンキング、書類作成・コミュニケーションスキル、本人の意識の高さなどがチェックされます。

30代は、即戦力として期待され、そのぶん需要も多い年代です。

豊富なプロジェクト業務経験を踏まえたプロフェッショナル性が評価されます。

SEやエンジニアとして培ったIT技術や専門知識を余すことなくアピールすることが大切です。

販売管理や財務会計などの業務知識やITシステム導入プロジェクトへの参加経験。

そして、部下の育成経験や経営者層とのコミュニケーション能力などがあれば強みとなります。

40代は、さらに技術力への期待が高くなるでしょう。

ITコンサルティング業界では、40代はパートナーというポジションに就くことが多くあるようです。

パートナーではクライアント企業の経営者層にプラン策定・提案して案件獲得する業務を担当することとなります。

企業の経営戦略を理解することでマネージャー以上の即戦力として扱われるでしょう。

また、新たな仕事への意欲と実行力なども評価されると考えられます。

 

ITコンサルタントの転職先事例

 

プログラミングコード

 

ITコンサルタントとして活躍の場を広げるには、社内で昇進するか転職を検討することです。

転職先には、他のコンサルティング会社事業会社があります。

ここでは、ITコンサルタントの転職先の事例をご紹介していきましょう。

 

多彩なITコンサルタントの転職先

 

ITコンサルタントの転職先は様々です。

IT業界内の同業他社や、戦略コンサルタント、大手Sler、大手企業のIT部門、ベンチャー企業の役員や顧問など多岐にわたります

Web企業のネットワーク・OS・DBを担当する職種に就くことも可能です。

また、コンサルティングファームへの転職も選択肢の1つとなります。

ITコンサルタントは、自分の目指したいキャリアに合わせて、転職先を多様な選択肢の中から選ぶことができる職種だといえるでしょう。

 

広がる業務領域

 

転職先に関しては、ITコンサルタントが活躍できる業務領域も広がっています。

PMO(プロジェクトマネジメントオフィス)ビジネスアナリスト、セキュリティコンサルタントのニーズが増えていることがその理由です。

 

ITコンサルタントのキャリアパスの秘訣

 

ホームオフィス

 

ITコンサルタントのキャリアパスに関して、ITコンサルタントとして成功するための秘訣についてご紹介させていただきます。

自身のキャリアアップを達成するために必要となる心構えは一体どのような物なのでしょうか。

 

戦略ファームの役員になるには

 

ITコンサルタントとして、戦略ファームの役員になるなど、キャリアアップを実現するために必要となることは何でしょうか。

それは、テクノロジー以外でクライアント企業に価値を残すことを常に考えるようにすること。

そして、自分の担当の領域や契約上の区切りに固執せず、クライアントの経営課題の解決を最優先することです。

そのためには自分の業務範囲を超えて行動する積極的な姿勢が重要となるでしょう。

 

ITコンサルタントに求められるスキルや資格

 

計画

 

ITコンサルタントとして成功するために必要なスキルや資格について考えていきます。

ITコンサルタントに求められるスキル。

それはIT技術の知識、クライアント企業の業務知識、コミュニケーション能力、提案力経営的視点グローバルスキルなどです。

IT業界への知識だけではなく、マーケティング的な視点やヒューマンスキルも重要視されるのがITコンサルタント。

多角的に物を見ることができるスキルが求められるでしょう。

また、ITコンサルタントに求められる資格は、中小企業診断士やSAP認定コンサルタント資格、ITコーディネーターなどです。

キャリアアップを果たすために、資格の取得も目指してみてはいかがでしょうか。

 

まとめ

 

タブレット

 

今回は、ITコンサルタントという職種に関して、キャリアパスを中心にご紹介いたしました。

また、その仕事内容、役職別・年齢別にみたキャリアパス、転職先事例やキャリアパスの秘訣も併せて理解していただけたことでしょう。

ITコンサルタントのキャリアパスや転職先企業は多様であり、様々な可能性が存在しています。

ITコンサルタントへの転職を成功させるためには、常に自身が持つスキルを客観的に認識することが重要になります。

ご自身が求めるキャリアパスと転職の成功の可能性を客観的に把握し、本記事を参考に適切なキャリアステップを踏んでいただければ嬉しいです。

 

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