ITエンジニアが転職する際に有利なスキルや経験について徹底解説！転職に成功した実例も解説します
ITエンジニアが中途採用の転職活動をするにあたり、有利なスキルや経験についてご存知でしょうか？こちらのページでは、IT転職を検討しているエンジニアの方に向けて「IT転職をするときに有利なスキルと積んでおきたい経験」について記載しました。将来転職活動を検討しているエンジニアの方は必見です！
目次
ITエンジニア転職では即戦力が求められる
ITエンジニアが中途採用の転職活動をするにあたり、求められる水準についてご存知でしょうか？
まずは、転職活動をするにあたり採用側が重視するポイントについて説明をします。
中途採用では求められるスペックが高くなる
ITエンジニアは中途採用では求められるスペックが高くなります。
人員を募集している企業は主に次の理由があります。
・事業拡大により人員を補充したい
・プロジェクトで欠員が出て補充したい
企業は予定しているプロジェクトをうまく回すための人員が欲しいわけです。
そうなると、必然的に求められるのは即戦力となるITエンジニアです。
ITエンジニアに期待される具体的なスキル例
中途採用のITエンジニアに求められる具体的なスキルの例をあげます。
- 顧客の要望をシステムに落とし込む要件定義
- 保守性の高いシステムの設計
- ソフトウェア開発で必要なプログラミングの知識
- ネットワーク・セキュリティーの専門知識
- サーバーの保守・運用の専門知識
- 予定通りにプロジェクトを回すマネジメントスキル
- チーム内で仕事を円滑に進めるコミュニケーションスキル
上流工程を担うスキルがあれば、即戦力とみなされる可能性が高まります。
専門性の高い知識とスキルを持つスペシャリストタイプか、それともプロジェクト全般の知識とマネジメントスキルを兼ね備えたゼネラリストタイプなのか、自分の強みが明確であれば需要にマッチしていることがアピールできるでしょう。
近年需要が高まっているのはセキュリティの知見です。
また、どの職種においても円滑にコミュニケーションを取り人間関係を構築する力は評価の対象となります。
レベルが高い企業であれば、こういった求められる能力も必然的に高くなる傾向です。
企業は教育コストをかけたくない
また、企業では採用するエンジニアについて、すぐにチームと馴染んでもらい、「即戦力として活躍してもらいたい」と考えています。
繁忙期のプロジェクトになると、企業は中途採用者に教育コストをかけられないためです。
忙しいプロジェクトでは、有識者がシステム開発について、手取り足取り説明する時間がとれないこともあります。
だからこそ、主体的に学び成長する姿勢も欠かせません。
システムの要件定義書・システム構成図・設計書・Q&Aの情報を自分で読んで、システムを理解したり、チームの中の問題点を洗い出す力が必要です。
そのため、システムの仕組みを教えてほしいというような受け身の姿勢でいるよりも、積極的に理解する姿勢が求められます。
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- ご年齢：30代前半
- ご経歴：システムエンジニア⇒システムエンジニア
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ITエンジニア転職で有利なスキル・経験
それではエンジニアがIT転職をするにあたり、具体的に有利なスキル・経験にはどのようなものがあるでしょうか。
こちらでは、転職活動を有利に進められるポイントについて説明します。
実務経験（専門知識）があると転職に有利
転職活動では「実務経験（専門知識）」があると有利に動けます。
例えば社内SEを例にあげると、実務経験の中で次のようなシステムの開発・保守を担当します。
- プロジェクト管理
- 原価計算
- 物販管理
- 業務承認
- 請求管理
- 伝票管理
- 固定資産管理
- 社内ネットワークの保守
- サーバー保守
- 月の締め作業
また、経理・総務・人事に関する業務知識も身につきます。
パッケージを導入している会社担当との調整、関係部署と打ち合わせをしてシステムを改修するのも社内SEの業務です。
このような業務知識やシステム改修までの流れを知っておくと、転職で有利になることがあります。
求められるポータブルスキル
ITエンジニアとして有利に転職するためには、評価されるポータブルスキルもアピールできると良いでしょう。
例えばコミュニケーション能力です。
実際にITエンジニアとして勤めた経験がある方なら、パソコンと向き合うだけでなく多くの人と関わりながらプロジェクトを進めるのがITエンジニアの仕事だとご存じでしょう。
周囲と円滑にコミュニケーションをとりながら業務を進められるエンジニアは重宝されますし、思わぬところから声がかかり業務の幅が広がる可能性もあります。
コミュニケーション能力のひとつに、メンバーをサポートするコーチング力も含まれます。
主体性と課題解決能力も業務には欠かせません。
即戦力として求められる中途採用だからこそ、自ら課題設定する能力は必須だと言えます。
相手の要求に耳を傾け計画をたて、立案する力などITエンジニアに求められるスキルは多岐にわたります。
プログラミングなどのハードスキル、そしてチーム内で発揮するソフトスキル、そしてそれらを習得し柔軟に使いこなすメタスキルが効果的にアピールできると、より高い評価を得ることができるでしょう。
ITエンジニア転職で有利な資格
資格については、スキルを証明するものとなり、重要かどうかは応募する会社で変わります。
まずは資格を取得するメリットを把握し、適した資格の取得を目指しましょう。
資格取得のメリットと選び方
資格によって、現状のスキルレベルを客観的に証明できるほか、取得のための勉強はスキルアップやキャリアアップにもつながるというメリットがあります。
また資格を取得することで、現在在籍している企業で資格手当が付与される企業もあります。将来の転職にも役立つのであれば、取得しておいて損はありません。
ただしIT資格の種類は多く、汎用的な基礎知識を問うものから専門的なものまで幅広いため、まずは目指すキャリアプランを設定しましょう。
目標とするキャリア像を実現するために必要な資格を考えることで、絞られるはずです。
IT資格には、取得したあとに定期的な更新が必要なもの、受験するために実務経験が求められるもの、特定のセミナー受講が必須なもの等ありますので、しっかりと確認して準備を進めましょう。
ITエンジニア転職に役立つ資格
スペシャリストを目指す人におすすめの資格
- システムアーキテクト試験
- ネットワークスペシャリスト試験
- データベーススペシャリスト試験
- オラクルマスター
- Java SE – Oracle Certified Java Programmer
- Android技術者認定資格
- シスコ技術者認定プログラム
- AWS、GCP、Azureなどクラウド関連の認定資格
特に太字の4つに関しては、実際に転職成功者の声から「評価された」という声が多いものです。
ゼネラリストを目指す人におすすめの資格
- 応用情報技術者試験
- ITストラテジスト試験
- 公認会計士・税理士・簿記検定など経理に関する資格
ゼネラリストを目指す場合は、経営戦略とIT戦略の知識・スキルが必要です。
マネジメント関連の資格
- プロジェクトマネージャ試験
- PMP
マネージャー職を目指すのであれば、業務を進めるなかで時間や人、お金などプロジェクトの全体像を把握する必要があります。
セキュリティ関連の資格
- 情報処理安全確保支援士試験
情報セキュリティスペシャリスト試験をベースとして新設された情報処理安全確保支援士試験は、IT系の資格では初めての士業とされています。
転職活動までに数字で語れるスキル・経験を作っておこう
転職活動をするにあたり有利なスキル・経験について説明してきましたが今アピールする実績がない人はどうすべきでしょうか。
こちらでは、これから転職活動で有利にアピールできるスキル・経験の作り方について説明をします。
数字でアピールできる実績を社内で作っておく
面接では、アピールできる実績について聞かれます。
将来の面接を見越して事前にアピールできる実績を作っておきましょう。
新規のビジネス企画に立候補して、売上を○○円あげるために、Web広告施策を実施。その結果、目標としていた売上の150%を達成。さらに広告を改善することで、翌月には、前月比で50%売上を改善。
上記の例文のように、行ったこととその結果だけでなく、目標に向かってPDCAを回した経験、またトラブルに遭った時の問題解決方法を数字を交えて語れるようになるとなお良いでしょう。
コロナで売上が減少した会社もありますが、こういった逆境を乗り越えて成功に導いた実績ができると、将来の転職活動でも有利に働きます。
アプリ開発でポートフォリオを作成する
開発系のITエンジニア転職を狙っている方は、転職活動でアピールできる実績を作るのと並行して個人でもアプリ開発を行いポートフォリオを作成しておきましょう。
・Webアプリ、スマホアプリのリリース
・Githubでのコード公開
・個人ブログで技術情報の執筆
上記のような活動を通じて、実績を作ることが望ましいです。
Webアプリ、スマホアプリをリリースするときは、社内での実績の作り方と同様に、数字でアピールできる実績を積んでおきましょう。
UIを意識する会社では「どうしてこの機能をこの画面のここに配置したのか」など細かい部分まで実装力を問われます。
スラスラと回答できるように、細部に拘ってアプリ開発に取り組みましょう。
ITエンジニアに多い転職理由と面接での伝え方
ITエンジニアの転職理由には、現職への不満が起因するものが多くあります。
しかし面接でネガティブな印象を与えないよう、こちらでは伝え方の工夫を解説します。
働き方への不満
エンジニアの仕事は時間が不規則であったり、残業や休日出勤で拘束時間が長くなることもめずらしくありません。
ワークライフバランスへの不満が理由であった場合は、できるだけ不満ではなく生活環境の変化を理由にした方が前向きです。
例えば結婚でパートナーの生活が変化した、子どもが生まれた、転居の必要があった等、やむを得ない転職理由はネガティブな印象を与えません。
また働き方によって体調を崩してしまうこともあるでしょう。
転職理由が体調に関するものであった場合も、企業側は「仕方ない」という印象を持ちやすいです。
ただし応募先企業に不安を与えないよう、すでに回復していることは必ず伝えましょう。
会社の将来性への不安
会社の将来性への不安が転職理由の場合は、伝えるのは事実のみに止めることをおすすめします。
感情が加わると、どうしても不満や悪口になってしまいがちだからです。
「〇〇が実現できず不安」という内容を「御社で〇〇を実現したい」という言い換えでポジティブに伝えましょう。
ただし、会社の安定性、将来性そのものを転職理由にするのはおすすめできません。
より可能性のある場所で力を尽くしたい、貢献したいという意思を付け加えるのがポイントです。
本当にやりたい仕事がしたい
就職したものの、希望していた仕事内容とは異なる業務が続き、改善の見込みもないため転職を検討することもあるでしょう。
この場合、まずは自己分析で自分の強みや仕事において大事にしている価値観を明確にすることがポイントです。
自分が本当にやりたい仕事で応募先企業にはどのような貢献ができるのか、自分の将来性をプレゼンするよう意識すると伝わりやすくなります。
給与への不満
給与などの待遇に対する不満が転職理由の場合は、特に言葉選びに注意する必要があります。
転職理由を志望動機と結びつけ一貫性を意識することは欠かせませんが、待遇に関する内容が多いと「待遇にしか興味がないのでは？」という誤解を与えかねないからです。
魅力を感じているのは給与ではなく、正当に評価してもらえる環境であったり、自分の能力に見合う点であることを積極的にアピールしましょう。
給与制度は企業によって異なります。
企業研究を通して、応募先企業の評価制度や経営方針、理念などをしっかりと理解しておきましょう。
転職活動を成功させた事例2選
転職活動をするにあたり有利なスキル・経験について説明してきましたが、具体的な事例をご存知でしょうか？
こちらでは、エンジニア転職を成功させた２人の方を例に紹介します。
医療系エンジニアから病院の社内SEに転職した例
自社開発の医療系のセールスエンジニアから病院の社内SEに転職をした例を紹介します。
この方は、某システム会社で医療系のシステムを開発をしたり、営業と同行をしてセールスエンジニアと働いたりしていました。
ところが事業の採算が合わずに、別部署に異動となりシステムエンジニアとして開発業務にあたっていました。医療業界への思いと、懇意にしてもらっている院長からの誘いで、病院の社内SEとして転職をしました。
この方が転職で成功できたポイントは、医療業界の業務知識に詳しいことが特徴です。業界の慣習に詳しい点は転職で活きてきます。
CRMの営業経験からエンジニア職へ転職した例
同様の例で、大企業へのCRMシステム導入の営業をしていたセールスエンジニアの例を紹介します。
この方は、某システム会社で外資のCRMの営業をしていました。
よりキャリアを積んでいきたいということで、同パッケージをカスタマイズして販売している外資系企業のエンジニア職として転職を成功させました。
研究熱心な方で、競合のCRM製品と販売に携わったCRM製品を熟知しており、プログラミングもできたため、エンジニア職として転職を成功させました。
スキルを磨きながら理想の環境へ転職しよう
以上、ITエンジニアが転職する際にあると有利なスキルや経験について説明してきました。
転職を成功させるエンジニアは、業務で培った専門知識を他の会社でも応用できるパターンです。
そういった応用できる知識が今はなくても、アピールできる実績は社内のプロジェクトや個人の開発で作っていけます。
普段から忙しくて今すぐ転職活動を進めることができなくても、実績を積み重ねて積極的に業務に取り組むことで自身の成長に繋がり、最終的に有利な転職活動へつながります。
この機会に実績を作れる仕事に取り組んでみてはいかがでしょうか。
IT・Web・ゲーム業界の転職に強い転職エージェントのGeekly（ギークリー）では、ITエンジニアに関わる職種や企業の情報を多数保有しています。
効果的なアピール方法や強みを見つけるサポートもしておりますので、ぜひ一度お気軽にご相談ください。
この記事の監修者
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【国家資格保有】キャリアアドバイザー 小峰涼平
5年間インフラエンジニアとして新規顧客提案や既存顧客への提案〜運用保守業務を経験。業務を行う中で人材業界へ興味を持ち、22年1月国家資格キャリアコンサルタントを取得。現在、資格を活かしキャリアアドバイザーとしてエンジニアの転職支援を行っております。
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