テストエンジニアの平均年収データ最新版｜年代別・企業規模別相場

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テストエンジニアの平均年収・中央値・最高年収データ

テストエンジニアの年収は、経験年数やスキル、勤務先の企業規模によって差が生まれます。

まずは全体像として、平均年収・中央値・最高年収のデータを確認しましょう。

ここでは、テスティング、ローカライズ、品質管理エンジニアの年収情報として以下のデータをもとに解説します。

【全体】年収水準（平均・中央・最高）

Geekly（ギークリー）利用者のアンケート結果によると、テストエンジニアの平均年収は395万円、中央値は360万円という結果になりました。

最高年収は923万円に達しており、スキルや経験次第では大きく年収を伸ばせる職種といえます。

平均値と中央値に差があるのは、一部の高年収層がデータを引き上げているためです。多くの人は360万円前後を目安に考えるとよいでしょう。

【年代別】年収推移

年代別に見ると、年収は経験を積むにつれて右肩上がりに推移する傾向です。

20代から30代にかけて平均年収が約80万円上昇しており、経験を積むことで着実に年収アップが期待できます。

40代になると平均年収はさらに上がる一方、中央値がやや下がっている点も特徴です。

これは、管理職やスペシャリストとして高年収を得る人と現場作業を続ける人との差が広がっているためと考えられるでしょう。

テストエンジニアの条件別年収データ

年収は年代だけでなく、勤務地や企業規模によっても変動します。

転職先を選ぶ際の参考として、条件別のデータも確認しておきましょう。

【都道府県別】地域による年収の違い

都道府県別の年収データによると、平均年収がもっとも高いのは東京都で、409万円です。

東京は求人数が多く、大手企業や外資系企業のプロジェクトに関わる機会も豊富なため、年収相場が高くなる傾向です。

転職先を東京に希望する場合、地方に比べて年収アップの選択肢が広がりやすいといえるでしょう。

【従業員数・資本金別】企業規模による年収の違い

企業規模別の年収データを見ると、従業員数では500〜999人規模の企業が最も高く、資本金別では規模が大きくなるほど年収も上がる傾向が見られます。

従業員数が極端に多い企業や資本金の少ない企業で、必ずしも年収が高いとは限りません。企業規模だけでなく、事業内容やポジションも含めて検討することが重要です。

テストエンジニアのスキル・業態別年収データ

年収は勤務先の条件だけでなく、身につけているスキルや働き方の形態によっても変わります。

以下解説します。

【言語別】扱うプログラミング言語による年収の違い

PerlやCOBOL、アセンブラといった言語の年収が高い背景には、対応できる人材の少なさが関係していると考えられます。

古いシステムの保守・運用にはこれらの言語が今も使われており、需要に対して人材が不足しているため、年収相場が上がりやすい傾向です。

SwiftやTypeScript、Goといった比較的新しい言語も、モダンな開発環境やモバイルアプリ開発の需要が高まっていることから高年収に繋がりやすい言語といえるでしょう。

反対にPHPやJavaScript、Javaのように学習者が多く扱えるエンジニアの数が多い言語は、需給バランスの影響で年収相場がやや低めになる傾向があります。

これらの言語はテスト対象となるシステムの案件数自体が多いため、実務経験を積みやすいというメリットもあります。

テストエンジニアとして年収アップを目指す場合、需要が高く対応できる人材が少ない言語のスキルを身につけることが一つの有効な戦略です。

【業態別】事業会社・客先常駐・社内受託による年収の違い

事業会社は自社サービスの開発・運用に関わるため、裁量権が大きく年収も高くなりやすい傾向があります。客先常駐は案件によって条件差が大きく、平均年収は他の業態よりも低めです。

社内受託は安定した環境で長く働きやすい一方、年収の伸びは事業会社に比べるとゆるやかといえます。

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テストエンジニアとは？仕事内容とテスター・QAエンジニアとの違い

テストエンジニアという職種名は知っていても、具体的な仕事内容やテスター・QAエンジニアとの違いを正しく理解している人は意外と少ないでしょう。

以下詳しく説明します。

テストエンジニアの5つの仕事内容（テスト計画〜品質改善提案）

テストエンジニアの業務は、主に次の5つの工程に分かれます。

• テスト計画:テストの目的や範囲、スケジュールを設計する工程
• テスト設計:テストケースやテストシナリオを作成する工程
• テスト実施:設計したテストケースに基づき、実際にソフトウェアを検証する工程
• テスト結果の分析・報告:検出した不具合や結果を整理し、関係者へ報告する工程
• 品質改善提案:テスト結果をもとに、開発プロセスや品質基準の改善を提案する工程

各工程は独立しているのではなく、前の工程の結果が次の工程に影響し合う点も特徴です。

例えばテスト実施の中で想定外の不具合が多く見つかった場合、テスト計画そのものを見直す必要が出てくることもあります。

単にテストを実行するだけでなく計画から改善提案まで一貫して関わる点が、テストエンジニアという職種の大きな特徴といえるでしょう。

テスターとの違いは「実行」か「設計・分析」まで担うか

テスターは、あらかじめ用意されたテストケースに沿って検証作業を実施する役割が中心です。決められた手順どおりに操作し、期待する結果と実際の結果を比較・記録していく業務が主な役割になります。

一方、テストエンジニアはテストケースの設計や結果の分析まで担う点が違いです。どのような観点でテストを行うべきかを考え、検出した不具合の傾向を分析して次の改善につなげる役割まで含まれます。

実行担当のテスターから一歩進んだポジションが、テストエンジニアと考えると分かりやすいでしょう。

QAエンジニアとの違いは「テスト工程」か「品質保証全体」

QAエンジニアは、テスト工程だけでなく、要件定義や開発プロセス全体を含めた品質保証(Quality Assurance)を担う役割です。

開発の初期段階から品質基準を定め、プロジェクト全体を通して品質をコントロールしていく点が特徴です。

テストエンジニアが主にテスト工程に特化しているのに対し、QAエンジニアはより広い視点でプロジェクト全体の品質に関わります。

両者は業務内容が近い部分もあるため、企業によって呼び方や役割の範囲が異なる場合もあります。

将来的にQAエンジニアへのキャリアチェンジを目指す場合、テストエンジニアとしての現場経験は、品質保証全体を理解するための土台として役立つでしょう。

テストエンジニアの年収を上げる3つの方法

年収データから分かるように、テストエンジニアの年収はスキルや働き方によって大きく変わります。

ここでは、年収アップにつながる具体的な方法を3つ紹介します。

テスト自動化・プログラミングスキルを身につける

テスト自動化ツールの操作スキルやプログラミング言語の知識は、年収アップに直結しやすいスキルです。SeleniumやAppiumといった自動化ツール、PythonやJavaといった言語を扱えると、手動テストのみを担当する場合と比べて業務範囲が広がります。

自動化によって効率化を実現できる人材は、企業からの評価も高まりやすいといえます。

JSTQBなどの資格を取得する

資格の取得は、これまでの経験やスキルを客観的に証明する手段として有効です。

特にテスト技術に関する資格は、転職活動時のアピールポイントとしても活用しやすく、書類選考や面接で説得力を持たせる材料になります。

テストエンジニアの資格取得を検討する際は、代表的な3つの資格を押さえておくとよいでしょう。

IT検証技術者認定試験

IT検証技術者認定試験は、要件分析からテスト計画・設計・実施に至るまで、ソフトウェア検証に関する幅広いスキルを評価する資格です。

実務に即したテスト技術を体系的に学べるため、現場でのテスト設計力を強化したい場合に適しています。

検証工程全体を理解していることを示せる資格として、上流工程への異動や転職を目指す際のアピール材料にもなります。

JSTQB認定テスト技術者資格

JSTQB認定テスト技術者資格は、国際的なテスト技術者資格であるISTQBの認定をもとに、日本国内向けに提供されている資格です。

Foundation Levelから始まり、段階的に上位レベルへとステップアップできる仕組みになっています。

世界共通のテスト用語や技法を学べるため、グローバルな開発現場や外資系企業への転職を考える場合にも評価されやすい資格といえます。

ソフトウェア品質技術者資格認定

ソフトウェア品質技術者資格認定は、SQuBOK(ソフトウェア品質知識体系)をベースに、品質保証やマネジメントに関する知識を評価する資格です。

テスト実施だけでなく、品質保証活動全体への理解が求められるため、将来的にQAエンジニアや品質コンサルタントを目指す場合に役立ちます。

テスト技術に加えて品質マネジメントの視点を身につけたい方に向いている資格です。

これらの資格はいずれもテストエンジニアとしての専門性を裏付けるものであり、取得しておくメリットは大きいといえます。

自分のキャリアの方向性に合わせて、優先順位をつけて取得を検討するとよいでしょう。

上流工程を担える企業・ポジションへ転職する

これまでのデータでも触れたように、テスト実行のみを担当する立場から、テスト計画や設計といった上流工程に関われるポジションへ移ることで、年収アップが期待できます。

事業会社への転職や、品質管理部門でのポジションを目指すことも選択肢のひとつです。

今の職場で上流工程に関わる機会が少ない場合、転職によって環境を変えることが有効な手段といえます。

テストエンジニアに向いている人の4つの特徴【未経験向け】

テストエンジニアとして活躍しやすい人には、共通する特徴があります。

転職を検討する際の自己分析の参考にしてみましょう。

単純作業をコツコツ続けられる人

テスト実施の工程では、同じ手順を繰り返し確認する作業が発生します。

数百件、時には数千件にも及ぶテストケースを、ひとつずつ丁寧に確認していく場面も少なくありません。

派手さのない作業であっても、手を抜かずに最後まで続けられる姿勢が、不具合の見落としを防ぐことにつながります。

コツコツと積み重ねる作業に苦手意識がない人であれば、テストエンジニアとしての適性が高いといえるでしょう。

探究心があり原因を突き詰めるのが好きな人

不具合を発見した際、その原因を突き詰めて考える探究心も重要な要素です。

「なぜこの現象が起きたのか」「どの条件で再現するのか」といった仮説を立てながら検証を進める作業は、テストエンジニアの業務の中でも特に思考力が求められる部分です。

表面的な現象だけを報告するのではなく、根本原因まで追求する姿勢が品質向上につながります。

原因調査を通じてシステムの構造理解が深まっていくため、探究心を持って取り組める人ほど、経験を積むにつれて専門性を高めやすい傾向があります。

真面目で几帳面な人

テストケースの作成や結果の記録には、正確さと几帳面さが求められます。テスト結果は開発チームの判断材料になるため、あいまいな記録や抜け漏れがあると、不具合の見落としや修正の遅れにつながりかねません。

細かい部分まで注意を払える人は、テストエンジニアの業務に向いているといえます。

書類作業や記録作業を「面倒」と感じず、正確に仕上げることに一定の満足感を持てる人ほど、周囲からの信頼も得やすくなるでしょう。

要領よくタスクを進められる人

限られた期間で多くのテストケースを実施する場面も多く、優先順位を判断しながら効率的に進める力も欠かせません。

すべての項目を同じ丁寧さで進めようとすると、期限内に作業が終わらなくなるおそれがあります。

リスクの高い部分から優先的に検証を進めたり、テストの手順を工夫して時間を短縮したりといった判断力も、実務では重要視されるスキルです。

要領のよさは、納期を守りながら品質を確保するうえで欠かせないポイントといえます。

テストエンジニアのキャリアパスと将来性

テストエンジニアとして経験を積んだ後、どのようなキャリアを目指せるのかを把握しておくことも大切です。

管理職を目指すキャリアパス

テストエンジニアの管理職は、テストチームのリーダーやマネージャーとして、メンバーの育成やプロジェクト全体の進行管理を担う道です。

テストエンジニアとしての実務経験を積んだ後、リーダーやサブマネージャーといったポジションを経て、マネージャー職へステップアップしていくケースが一般的といえます。

マネジメント業務では、テストの技術力だけでなくスケジュール管理や予算管理、他部署との調整力も求められるスキルです。

管理職になると、個人の作業スキルよりもチーム全体の成果が評価対象になる点も特徴です。メンバーの育成やプロセス改善に貢献できると、企業からの評価も高まりやすいでしょう。

年収面では、管理職手当が加わることに加え責任範囲の広さが評価されるため、現場担当者と比べて高いレンジを目指しやすい傾向があります。

専門性を高めてスペシャリストになるキャリアパス

自動化技術やセキュリティテストなど、特定分野の専門性を高めてスペシャリストとして活躍する道もあります。

テスト自動化であればSeleniumやAppium、CI/CDツールとの連携スキル、セキュリティテストであれば脆弱性診断や攻撃手法に関する知識など、分野ごとに求められる専門性は異なります。

管理職とは異なり、マネジメント業務よりも技術そのものを追求したい人に向いているキャリアといえるでしょう。

特定領域での実績や資格を積み重ねることで、他のエンジニアとの差別化につながりやすくなります。

専門性が高まるほど対応できる人材が限られてくるため、市場での価値も上がりやすいでしょう。

品質コンサルタントへのキャリアパス

複数のプロジェクトや企業に対して、品質管理の仕組みそのものをアドバイスする品質コンサルタントも選択肢のひとつです。

単一のプロジェクトにおけるテスト業務にとどまらず、組織全体の品質基準やテストプロセスの設計、品質改善の仕組みづくりまで担う役割になります。

品質コンサルタントとして活躍するには、テスト技術に加えて、経営層や他部署に対する提案力・コミュニケーション力も欠かせません。

テストエンジニアとしての現場経験は、具体的な課題を理解したうえで実効性のある提案をするための土台になり、コンサルティングの説得力につながります。

フリーランスとして独立したり、コンサルティングファームへ転職したりと、キャリアの幅を広げやすい点も特徴です。

プロジェクトマネージャーへのキャリアチェンジ

テストエンジニアとして開発プロセス全体を理解していることは、プロジェクトマネージャー(PM)へのキャリアチェンジにも役立ちます。

テスト工程は開発の最終段階に位置することが多く、要件定義から設計、開発、リリースまでの一連の流れを把握しやすい立場です。

PMへの転身では、品質面の管理能力に加えてスケジュールやコスト、人員配置といったプロジェクト全体のマネジメント能力が新たに求められるようになります。

テスト工程で培った「リスクを早期に洗い出す視点」は、PMとしてトラブルを未然に防ぐスキルにもつながりやすく、強みとして活かせる部分といえます。

マネジメント経験を積みたい人にとって、有力な選択肢のひとつです。

テスト自動化の普及が将来の需要・年収に与える影響

テ自動化ツールの設計・運用ができる人材や、テスト計画・設計といった上流工程に関われる人材の需要は、今後も高まっていく見込みです。

AIを活用したテスト生成やテスト対象の変化検知など、テスト自動化の技術自体も進化を続け、新しい技術に対応できる人材は、今後さらに評価されやすくなるでしょう。

将来性を考えるうえでは、単に「テストを実行できる」だけではなく、「自動化の仕組みを作れる」「テスト戦略を設計できる」といった上位スキルを身につけておくことが重要といえます。

早い段階からスキルの幅を広げておくことが、将来の年収や需要の変化に備えるための有効な手段になるでしょう。

テストエンジニアの年収アップは早めの行動をしよう

テストエンジニアの年収は、経験年数や勤務地、企業規模、業態によって大きく異なります。

全体の平均年収は395万円ですが、事業会社への転職や自動化スキルの習得によって、年収を大きく伸ばせる可能性があります。

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