書類選考が通らない10の理由｜通過率を上げる対処法ガイド
「何社応募しても書類選考が全く通らない……」
「自分の経歴やスキルのどこが悪いのか分からず、転職活動が進まない」とお悩みではありませんか？
しかし、もし10社、20社と応募しても「全く通らない」という場合は、
自身のスキルが活きない企業選びや履歴書・職務経歴書の書き方で損をしているなど、
明確な原因が隠れている可能性が高いです。
【この記事はこんな人におすすめ】
・書類選考が全く通らず、何から見直せばいいか分からなくなっている人
・履歴書や職務経歴書をどう修正すれば面接に進めるのか、具体的な対策を知りたい人
・将来性の高い職種へのキャリアアップを確実に叶えたい人
この記事のまとめ
- 書類選考の平均通過率は20％。全く通らない時は書類や企業選びに原因がある。
- 書類が通らない理由は企業とのミスマッチや、実績を数値でアピールできていない。
- プロの書類添削サービスを活用し、応募企業に合わせた客観的な内容に修正する。
目次
- 転職活動における書類選考とは？通過率の目安を知ろう
- 転職で書類選考が通らない10の理由
- ①企業選びの偏り：競争率が高い人気企業への応募に偏っている
- ②経歴の見せ方に改善の余地がある：年齢や転職回数へのフォローが届いていない
- ③基本マナーの確認不足：履歴書の確認や誤字脱字などの見落とし
- ④スキルのミスマッチ：求人の必須要件と自分の経験・スキルにギャップがある
- ⑤応募数の不足：選考を通過するために必要な応募の母数が足りていない
- ⑥書類を通したアピールの不足：文章を通してコミュニケーション能力が伝わりきっていない
- ⑦説得力が不十分：自己PRに数値やエピソードがなく客観的な強みが伝わりにくい
- ⑧転職理由が不透明：退職理由がネガティブに映ってしまう伝え方で納得感が足りていない
- ⑨志望動機に独自性が抜けている：「なぜその企業なのか」という熱意が伝わりにくい
- ⑩価値観・相性の不一致：企業の求める人物像や社風と合致していない
- 書類選考が通らない悩みはGeekly（ギークリー）の応募書類添削・代行サービスで解決しよう
- 応募書類添削・代行サービスご利用の流れ
- 応募書類添削・代行サービスに関するよくある質問
- 転職の書類選考が通らない時の対処法とコツ
- 書類選考が受かる人に共通する特徴
- 【自社データ】転職エージェント利用で書類選考の通過率はどう変わる？
- 【事例紹介】ギークリー経由の応募書類添削・代行サービス利用者の声
- 転職エージェント経由の書類選考に関するQ＆A
- 応募書類の作成はIT業界に特化した転職のプロに相談しよう
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転職活動における書類選考とは？通過率の目安を知ろう
転職活動において、書類選考はほとんどのケースで行われます。
志望度の高い企業への転職を成功させるには、まず面接へ進むための書類選考を突破しなければなりません。そのため、まずは書類選考を行う目的を理解する必要があります。
以下、それぞれ解説します。
- 書類選考の目的は最低限のスキル・経験と求める人物像の確認
- 【ギークリー独自調査】書類選考の平均的な通過率の目安は20%前後
- 企業から書類選考の結果が来るまでの期間目安は1～2週間
書類選考の目的は最低限のスキル・経験と求める人物像の確認
転職活動のほぼすべてにおいて実施される書類選考ですが、企業が書類を確認する目的は主に2つあります。
それは募集要件を満たす最低限のスキルや経験があるか、そして企業が求める人物像（社風やカルチャー）にマッチしているかどうかの確認です。
採用担当者は限られた時間の中で面接を行うため、応募者全員と直接会うことは困難です。そのため、履歴書や職務経歴書を重要な判断材料として、自社で活躍してくれそうな人材かを見極めています。
どれだけ優れた技術や実績を持っていても、書類でのアピール方法ひとつでその魅力が埋もれてしまうケースは少なくありません。
書き方のポイントをおさえ、企業の意図に沿った応募書類を作成することで、書類選考の通過率は向上するでしょう。
【ギークリー独自調査】書類選考の平均的な通過率の目安は20%前後
Geekly（ギークリー）の独自調査によると、中途採用における書類選考の平均的な通過率は10％〜20％となっています。
これは、およそ5社から10社に応募し、その中の1社面接に進めるという計算になります。
これまでの経験を活かせるはずの求人に応募しているにも関わらず、書類選考で落ちてしまうこともあるでしょう。しかしそれはあなたのスキルや実績が否定されたわけではないため、「何社も連続で不採用になってしまった」と落ち込む必要はありません。
まずはどこをアップデートすると通過率が上がるのか、応募の方針や履歴書・職務経歴書の内容を客観的に見直してみましょう。具体的なチェックポイントは、この後詳しく解説します。
企業から書類選考の結果が来るまでの期間目安は1～2週間
書類選考期間は平均で1週間程度です。
大型連休を挟む場合や企業の事情によっては、書類選考に想定以上の時間がかかることもあります。
配属予定の部署の上司や責任者など、採用に関わる方が多いほど書類選考にかかる時間が長い傾向があり、その場合1ヶ月程度の時間を要することも少なくありません。
【あわせて読みたい】転職活動における書類選考の期間はこちら⇓
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転職で書類選考が通らない10の理由
書類選考が通らず、不安な気持ちやストレスを感じている方も多いかと思います。
書類選考が通らない原因には、大きく分けて2つのパターンがあります。
応募する企業の選び方が合っていないケースと応募する書類の内容がよくないケースです。
以下、それぞれ解説します。
- 企業選びの偏り：競争率が高い人気企業への応募に偏っている
- スキルのミスマッチ：求人の必須要件と自分の経験・スキルにギャップがある
- 応募数の不足：選考を通過するために必要な応募の母数が足りていない
- 価値観・相性の不一致：企業の求める人物像や社風と合致していない
- 基本マナーの確認不足：履歴書の確認や誤字脱字などの見落とし
- 経歴の見せ方に改善の余地がある：年齢や転職回数へのフォローが届いていない
- 書類を通したアピールの不足：文章を通してコミュニケーション能力が伝わりきっていない
- 説得力が不十分：自己PRに数値やエピソードがなく客観的な強みが伝わりにくい
- 転職理由が不透明：退職理由がネガティブに映ってしまう伝え方で納得感が足りていない
- 志望動機に独自性が抜けている：「なぜその企業なのか」という熱意が伝わりにくい
①企業選びの偏り：競争率が高い人気企業への応募に偏っている
大企業や有名企業といった人気企業は応募が殺到するため、必然的に競争率が高くなり書類選考の難易度も上がります。
もし、自分が名前を知っている企業ばかりに応募している場合は、一度視野を広げてみましょう。年収アップやキャリアアップが叶う隠れた優良企業が数多く存在します。
自分にマッチする企業の探し方が分からない時は、転職エージェントを活用して、非公開求人をはじめとする新たな選択肢を広げてみるのがおすすめです。
【あわせて読みたい】「よい企業」の見分け方についてはこちら⇓
②経歴の見せ方に改善の余地がある：年齢や転職回数へのフォローが届いていない
中途採用では、年齢に応じたスキルや過去の転職回数に対して採用担当者が慎重になるケースがあります。
年齢が高い方に関しては、その分書類上の情報量も増えるため、採用担当者が自社とのマッチ度合いを判断しやすくなるためです。同時に、年齢に応じた経験値も求められます。
また転職回数が多い方は、入社後の定着を不安視する採用担当者も多いことで通過率が低くなる傾向です。
これらの要因は経歴そのものが悪いのではなく、書類での見せ方や理由のフォローが採用担当者に届いていないことが原因の一つです。
年齢に見合った成果を具体的な数字で示したり、転職回数に対して「キャリアアップのための一貫した選択」などとポジティブな理由を添えると担当者からの印象は変わる可能性が高いでしょう。
【あわせて読みたい】エンジニアの転職回数と転職のコツについてはこちら⇓
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③基本マナーの確認不足：履歴書の確認や誤字脱字などの見落とし
履歴書、職務経歴書の基本的なルールを守れていなければ、採用担当者からは一般常識に欠ける人物、ミスの多い人物だと認識される可能性もあります。
下記のようなNGがないか確認しましょう。
・履歴書の写真が適切ではない（服装や髪型・背景が適切でない）
・誤字・脱字が多い
・住所や電話番号等必要な個人情報が不足している
・技術スタックが記入されていない
Geekly(ギークリー)では、応募書類の添削だけでなく作成を代行するサービスもご用意していますので、書類作成に悩む方はぜひご利用ください。
【あわせて読みたい】履歴書の書き方についてはこちら⇓
④スキルのミスマッチ：求人の必須要件と自分の経験・スキルにギャップがある
中途採用では即戦力が重視される傾向が強いため、求人票の必須要件と自分のこれまでの経験にギャップがあると、書類選考のハードルは高くなってしまいます。これは自分の技術力が低いという意味ではありません。
企業が求めるスキルや経験と書類のスキルの伝え方が少しだけ噛み合っていない可能性が考えられます。
まずは求人票の要件を把握し、自分のどの経験やポテンシャルが企業のメリットになるのかを結びつけてアピールする工夫を取り入れてみましょう。
【あわせて読みたい】キャリアの棚卸の方法についてはこちら⇓
⑤応募数の不足：選考を通過するために必要な応募の母数が足りていない
Geekly(ギークリー)の調査では、応募数の目安は年収600万円以下なら30社、600万円以上なら20社です。
そのためまだ5〜6社に応募した段階の場合は、「書類が通らない……」と落ち込む必要はありません。単純に、選考を通過するための母数が足りていない可能性が高いです。
また、市場の景気動向や企業の採用枠の状況によって、一時的に採用ハードルが変動することもあります。
社会の動向に左右されず安定して転職活動を進めるためにも、少し視野を広げて応募数を調整してみましょう。
【あわせて読みたい】年収と応募数の関係について詳しくはこちら⇓
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⑥書類を通したアピールの不足：文章を通してコミュニケーション能力が伝わりきっていない
履歴書や職務経歴書は、採用担当者が最初に見る書類です。そのため、一目で内容が理解できるような読みやすく簡潔な文章でまとめることが大切です。
もし、職務経歴書の文章が長すぎて要点が分かりづらかったり、レイアウトが崩れていたりすると、自分が本来持っている実績やスキルが担当者に正しく伝わらなくなってしまいます。
書類の読みやすさや見栄えを少し意識して整えるだけでプラスの印象を与えられる可能性が高いです。
⑦説得力が不十分：自己PRに数値やエピソードがなく客観的な強みが伝わりにくい
アピール内容の根拠が抽象的で不足している場合、採用担当者は本当に成果を出せる人材なのか判断できません。
採用担当者に伝わる内容にするためには、これまでの成果に加えて「なぜその結果が出せたのか」という具体的な行動や数値をセットで記載し、客観的な説得力を持たせましょう。
自分のこれまでの実績や経験の伝え方が難しいと思う方も多いと思います。
書類作成でお悩みの際は、IT業界の転職市場を熟知したエージェントが書類を添削し、客観的な強みを引き出します。
【あわせて読みたい】転職で使える受かる自己PRはこちら⇓
⑧転職理由が不透明：退職理由がネガティブに映ってしまう伝え方で納得感が足りていない
転職理由や退職理由の伝え方に納得感がないと、採用担当者は「今回の転職で本当は何を叶えたいのか」がイメージできなくなってしまいます。
「今の環境が不満だから」という理由が目立ってしまうと、採用担当者に「入社しても同じような壁にぶつかったら、また悩んでしまうかもしれない」と少し慎重に受け止められてしまう可能性があります。
不満をそのままぶつけるのではなく、「自分が目指したい未来のキャリアが、なぜ現職では実現が難しかったのか」を論理的に説明しましょう。
視点を未来に向けることで、採用担当者にもポジティブに納得してもらいやすくなるでしょう。
【あわせて読みたい】転職軸の例や、作り方マニュアルについてはこちら⇓
【あわせて読みたい】退職理由（転職理由）のポジティブな言い換えについてはこちら⇓
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⑨志望動機に独自性が抜けている：「なぜその企業なのか」という熱意が伝わりにくい
どの企業にも使い回せるような汎用的な志望動機になってしまうと、採用担当者に「自社でなくてもよいのでは？」という印象を与えてしまう可能性があります。
限られた時間の中で効率よく転職活動を進めるために、志望動機のひと工夫が周囲との大きな差になります。
自己分析と企業研究をしっかり行い、自分が実現したいキャリアと企業の目指す方向性がどこで重なっているかを言葉にしてみましょう。
さらに、これまでの経験を活かしてどう貢献できるかまで具体的に伝えるとよいでしょう。
【あわせて読みたい】志望動機の作り方と例文はこちら⇓
⑩価値観・相性の不一致：企業の求める人物像や社風と合致していない
履歴書や職務経歴書が綺麗に書けていても、企業が求めている人物像とアピールする強みの方向性がズレていると、採用担当者に伝わりにくくなってしまいます。
中途採用では、スキルや実績と同じくらい「自社のカルチャーや社風に馴染み、長く活躍してくれそうか」という志向性のマッチ度も大切にされているためです。
まずは応募先企業の採用サイトや理念に目を通し、企業がどんな仲間を求めているのかを事前にイメージしてみましょう。
企業の求める姿に自分の「成長したい、チャレンジしたい」という意欲を重ね合わせて伝えるとよいでしょう。
書類選考が通らない悩みはGeekly（ギークリー）の応募書類添削・代行サービスで解決しよう
自己PRの書き方が分からない、職務経歴書の内容がまとまらないなど、転職活動に必要な履歴書や職務経歴書の作成で悩む方は少なくありません。
応募書類に関して悩んだら、一度Geekly(ギークリー)に相談してみませんか？
Geekly(ギークリー)はIT転職に関するノウハウが豊富にあるため、IT・Web・ゲームなど、業界別のエキスパートが企業の特性に合わせて応募書類を添削し、あなたの魅力を最大限に引き出すことが可能です！
これから転職時の応募書類を作成する予定の方や書き方で悩んでいる方、過去に作成した書類をブラッシュアップしたい方は、ぜひ以下のボタンから添削・代行サービスをご利用ください。
第一志望から内定獲得！サービス利用で転職に成功したAさんの例
- ご年齢:20代
- ご経歴:ネットワーク保守運用・監視⇒開発エンジニア
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担当キャリアアドバイザーの方のサポートと指導がなければ、この素晴らしい機会を手にすることはできなかったと思っております。この度は大変お世話になりました。
Aさんはサービスを利用することで、応募書類を通して今までの経歴やスキル、人柄を企業に伝えることができたため内定を複数獲得し、無事に第一志望からも内定をいただきました。
【あわせて読みたい】Geekly(ギークリー)を利用して転職成功した事例⇓
応募書類添削・代行サービスご利用の流れ
「応募書類添削・代行サービス」は4つのステップで完結！
STEP1：以下のボタンからお申込みページへ
STEP2：面談・書類作成
STEP3：応募書類の添削・代行
STEP4：作成した書類で応募・面接に参加可能
通常だと半日〜1日かけて作る応募書類も、応募書類添削・代行サービスをご利用いただければ30～60分という短時間で作成できるため、すぐに求人に応募することが可能です。
IT転職で重要な、履歴書や職務経歴書の作成もGeekly(ギークリー)におまかせください。
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応募書類添削・代行サービスに関するよくある質問
ここでは応募書類添削・代行サービスに関するよくある質問をご紹介します。サービスについて詳しく知りたい場合は、ぜひ下のボタンからご確認ください。
途中まで記入した書類の添削はお願いできますか？
可能です。空白があっても問題ございませんので、お申し込み時に書類をご提出ください。
業界または職種未経験です。サービスの利用は可能ですか？
可能です。弊社では業界または職種未経験の方にもご支援の実績がございます。
未経験の場合でも、まずはお気軽にご相談ください。
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転職の書類選考が通らない時の対処法とコツ
転職の書類選考が通らない時は、次のような対処法がおすすめです。
以下、詳しく解説します。
- 採用担当者が重視しているポイントをおさえる
- 履歴書・職務経歴書の空欄をなくし、意欲をアピールする
- 企業研究と自己分析を見直し、自身のレベルにマッチする企業へ応募する
- 強みやスキルは応募する企業の求人に合わせて内容を変える
- 箇条書きやレイアウトを工夫し、読み手を意識する
- 提出前に内容を第三者（エージェント等）に客観的にチェックしてもらう
採用担当者が重視しているポイントをおさえる
採用担当者の目に留まる魅力的な書類を作るための第一歩は、採用担当者がどこを見ているかというチェックポイントを知ることです。
中途採用は、入社後に自社で活躍してくれるイメージが湧く人材を探しているため、書類を通じて即戦力として貢献できそうだと感じてもらうことが重要になります。
採用担当者の心を動かすポイントを的確に掴むためには、事前の企業研究が大切です。
企業の事業内容や目指す方向性を少し深くリサーチし、「自分のスキルが企業のどこに活きるか」を意識して書類に反映させましょう。
【あわせて読みたい】採用担当者にアンケート！応募書類で重視するポイントについて詳しくはこちら⇓
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履歴書・職務経歴書の空欄をなくし、意欲をアピールする
履歴書や職務経歴書は、できるだけ空欄を作らずにすべての項目を埋めて完成させるのが基本のルールです。
記載する内容がなく「特になし」で終わらせず、別の表現でポジティブにアピールする工夫を取り入れてみましょう。
例えば、本人希望欄なら「貴社の規定に従います」と添えたり、志望職種への意欲を一言書き加えたりすると書類全体の熱意が伝わる可能性があります。
企業研究と自己分析を見直し、自身のレベルにマッチする企業へ応募する
企業研究を行い、企業がどんな人材を求めているかをしっかりと見極めましょう。
併せて自己分析を行い、自分のどのような経験・能力が、企業の求めるものにマッチするかを見極めることが大切です。
さまざまな方法で企業を細かく調べ、自分のキャリアを見つめ直した上で、表面的な内容ではなく、企業ごとに異なる「求める人物像」に合う内容にブラッシュアップしましょう。
業界研究によって他社との差別化を図ることで、より熱意が伝わる内容に仕上がります。
【あわせて読みたい】転職に役立つ企業分析はこちら⇓
強みやスキルは応募する企業の求人に合わせて内容を変える
自分の強みやこれまでの実績がたくさんあると、自己PRに全て詰め込みたくなってしまうかもしれません。
しかし情報を盛り込みすぎると、一番伝えたいアピールポイントの印象が薄れてしまい採用担当者の記憶に残りにくくなることがあります。
書類選考を突破するためには、応募する企業の募集要項に合わせて、相手のニーズに最もマッチするスキルを主役として選び、深く掘り下げて伝えるのがコツです。
例えば、企業が技術力や即戦力を求めているなら具体的な開発実績や活かせるスキルを中心に、チームワークを重視する社風なら周囲と協力してプロジェクトを成功に導いたエピソードを中心に記載するなど、企業の望む姿に合わせてアピールの軸を切り替えてみましょう。
箇条書きやレイアウトを工夫し、読み手を意識する
応募書類の文章は簡潔でわかりやすいか、アピールする実績には具体的な数値・根拠があるかなど、注意すべきポイントを押さえましょう。
また、読み手の目線に立ち、自分の書いた内容がどのように見られるか、どのような情報があるとより自分のアピールポイントが伝わるのかを意識しましょう。
自分の経歴について読み手が不安に感じそうな点がある場合は、あらかじめその不安を取り除けるような一文を付け加えておくのもポイントです。
例えば、無職期間がある場合など納得できる理由を示すことで読み手に不安を与えることなく、書類選考で不利になるリスク軽減につながります。
【あわせて読みたい】履歴書と職務経歴書の違いについて詳しくはこちら⇓
提出前に内容を第三者（エージェント等）に客観的にチェックしてもらう
履歴書・職務経歴書ともに、一通り書き終えたら、内容を第三者にチェックしてもらいましょう。
注意深く見直したつもりでも、自分一人の目だと意外な誤字脱字や、自分にしか伝わらない分かりづらい表現といった見落としに気づくことは難しいためです。
転職エージェントなどの客観的な視点を取り入れることで、「この実績はもっとアピールできる」「この文章は箇条書きにした方が読みやすい」といった、自分では気づけなかった部分が見える可能性があります。
提出前にひと手間を加えることで、レベルアップした書類になるでしょう。
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書類選考が受かる人に共通する特徴
書類選考の通過のためにどのような点を抑えておくべきか解説します。
書類選考が受かる人に共通する特徴は以下の通りです。
- 自分の市場価値に合った企業を選んでいる
- 一社ごとに応募書類の内容を変更している
- 第三者の意見を参考に応募書類を改善している
自分の市場価値に合った企業を選んでいる
書類選考をスムーズに通過する方は、これまでの経験から導き出される現在の市場価値を客観的に把握し、自分の強みを最大限に評価してくれる企業を選んでいる傾向があります。
市場価値とは、これまでのスキルや実績、現在の年収などのバランスで決まるものです。
年収アップやキャリアアップを目指す際も、条件の高さだけで選ぶのではなく、自分の技術や経験がその企業が求めているレベルと合致する企業に応募することが選考突破の大きなポイントになります。
【あわせて読みたい】自分の市場価値についてはこちら⇓
\ 今のITスキルに合う適正年収は？ /
一社ごとに応募書類の内容を変更している
書類選考が受かる方は、応募書類の内容を企業ごとに変更しています。
すべてを変更することは難しいですが、志望動機は企業に合った内容に変更し、自己PRは企業の求めている人物像に合わせた内容にする、など企業に合わせた内容にすることが書類通過するポイントです。
使いまわし感のある書類内容だと採用担当からの印象も悪くなってしまうため、書類応募する際は企業や事業内容に合った内容になっているか確認しましょう。
第三者の意見を参考に応募書類を改善している
書類選考をスムーズに通過する方は、一度作った履歴書や職務経歴書をそのまま使い回さず、周囲の意見を取り入れて常にブラッシュアップを重ねています。
一人で書類と向き合っているとどうしてもアピールが主観的になってしまいますが、第三者の視点が入ることで採用担当者にどう読まれているかが客観的に見えてくるためです。
特に転職エージェントなどのプロにアドバイスをもらいながら、書類を少しずつアップデートしていくとよいでしょう。
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【自社データ】転職エージェント利用で書類選考の通過率はどう変わる？
Geekly（ギークリー）のサービスをご利用いただいた方は、書類選考の通過率が高いです。
転職エージェントを利用することで書類選考の通過率はどのように変わるのか見てみましょう。
転職エージェントの利用で書類選考を行ったために、選考が通過できない・しにくい可能性もあるのか、あわせて解説します。
- 転職エージェント経由で書類通過率が約1.5倍に上がる
- 【注意】不利にはならないが、通らないこともある
- 【アンケート】職務経歴書で時間がかかる箇所
- 【アンケート】転職エージェントからアドバイスが欲しいのは実績の魅せ方
転職エージェント経由で書類通過率が約1.5倍に上がる
Geekly（ギークリー）の応募書類添削・代行サービスをご利用いただいた方は、書類選考通過率が1.5倍に上がったというデータがあります。（※2025年10月時点）
アドバイザーによる客観的な視点で見やすく、魅力を最大限引き出した書類の作成が可能です。
しかし、面接に進んだ際に応募書類の印象と大きく異なると判断されないように注意する必要があります。
転職エージェントのサービスを活用して作成した書類を面接前にもしっかりと読み込み、さらに掘り下げた内容を面接で話せるよう入念に準備しておくことが大切です。
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【注意】不利にはならないが、通らないこともある
応募書類の作成に転職エージェントのサポートを利用したことが理由で、書類選考が通らない、不採用になる可能性は低いでしょう。
採用担当者は、書類に書かれている経験や自社の求める人物像とマッチしているかという中身を重視して見極めていることが多いためです。
転職エージェントの添削・代行サービスの利用が不利に働くことは少ないと考えられます。
ただし丁寧に作られた書類でも企業の募集要件と自分の希望がうまく噛み合わない場合は、採用見送りになることもあります。
これは実力不足というよりも、タイミングや相性の問題である可能性も考えられます。
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【アンケート】職務経歴書で時間がかかる箇所
Geekly（ギークリー）独自のアンケート調査では、職務経歴書の作成で時間がかかるのは「自己PR」と回答した方が最も多く、次いで「実績・成果」という結果でした。
自己PRは書類選考において重要視されるポイントのため、簡潔に自分のスキルや経験、資格などを志望企業にアピールする必要があります。
自分のアピールポイントが分からない・自信がない場合は、IT業界特化の転職エージェントに無料相談してみることがおすすめです。プロの視点で、魅力が伝わる応募書類を作成できます。
【アンケート】転職エージェントからアドバイスが欲しいのは実績の魅せ方
転職エージェントからアドバイスが欲しい箇所に関するアンケートでは、「実績の魅せ方」という回答が最も多い結果でした。
これまでの実績はあるものの、どういった伝え方をすれば一番効果的なのか悩む方は少なくありません。書類選考に通るためには、数値やエピソードなどを盛り込んだ実績を記載するとよいでしょう。
Geekly（ギークリー）の応募書類添削サービスでは、無料で志望企業に合わせた内容を作成し、企業にプッシュすることも可能です。書類作成で悩んでいる方は、以下のボタンからお気軽にご相談ください。
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【事例紹介】ギークリー経由の応募書類添削・代行サービス利用者の声
Geekly（ギークリー）では、職務経歴書の作成添削・代行サービスを行っており、履歴書・職務経歴書をゼロから作成代行し、最短で応募できるようサポートします。
サービスを利用し転職成功した事例を参考に、ご自身のキャリアにどう活かせるか、またはサービスの利用もあわせて検討してみてはいかがでしょうか。
- ゲーム業界で転職成功された方の事例
- サービス利用者の口コミ
ゲーム業界で転職成功された方の事例
ゲーム業界で自分の可能性を試すために転職に挑戦され、キャリアアップに成功された方の事例です。
書類作成の時間確保に不安を感じるなか、Geekly（ギークリー）の書類代行サービスを使って職務経歴書を作成していただきました。
強みを表現することが難しい自己PRなど客観的に判断できる転職エージェントの視点を活用された結果、自信がない部分を解消し自分自身と方向性が一致した企業からの内定を獲得しています。
【あわせて読みたい】転職成功事例はこちら⇓
サービス利用者の口コミ
ここでは、実際にGeekly（ギークリー）の応募書類添削・代行サービスをご利用いただき、転職を成功された方の声をご紹介します。
仕事しながらの就活はなかなか書類作成に時間がかけられないところを、代わりに作成いただいたり気づいたら応募に進んでいたりと、他のエージェント以上に対応いただいたところが助かりました。ありがとうございます。
（27歳女性/2024年10月のアンケートより）
転職の中で始めに苦戦する履歴書と職務経歴書の作成を、作成チームの部署の方が作成していただいたのでスムーズに転職活動を始める事が出来ました。
（27歳女性/2025年4月のアンケートより）
職務経歴書の作成にあたっても丁寧にサポートいただき、自分では気づかなかった表現の工夫やアピールポイントを的確にご提案いただけたことで、安心して書類を提出することができました。
（29歳男性/2025年7月のアンケートより）
ぼんやりと現職以外の選択肢を考えてはいても、書類の作成や応募など、一人ではハードルとなって手が止まってしまう部分を最もスムーズにサポート頂いたことが決め手だったように思います。
（30歳男性/2025年9月のアンケートより）
レジュメの作成や企業選定や書類選考提出など、初めに何をしたらよいかがわからなかった点を全て対応いただき、大変助かりました。また自分一人で転職活動をしていたら絶対に巡り会えなかった企業様と出会うことができました。ありがとうございました。
（34歳女性/2025年5月のアンケートより）
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転職エージェント経由の書類選考に関するQ＆A
ここでは転職エージェント経由で転職活動をする場合の、書類選考に関するQ＆Aをご紹介します。
これから転職活動を始めたい、転職エージェントってどんなサービス？という方はぜひ参考にしてください。
- Q．転職エージェント経由での申し込みは辞退できる？
- Q．転職エージェント経由の書類選考でほぼ内定が決まる？
- Q．転職エージェントに登録する際に書類選考は必要？
Q．転職エージェント経由での申し込みは辞退できる？
A．転職エージェント経由での申し込みでも、選考の辞退は可能です。
担当者に辞退理由を聞かれる場合もあり、内容によっては検討を促されることもありますが、転職エージェント経由だからといって辞退できないということはありません。
通常の選考フローを転職エージェント経由で行うだけであり、通常の選考とフローに相違はないため、担当のキャリアアドバイザーと相談しながら進めていただけます。
Q．転職エージェント経由の書類選考でほぼ内定が決まる？
A．転職エージェント経由だからといって、書類選考で内定が決まるわけではありません。
一般的には転職エージェント経由でも通常の選考フローと大きくは変わらず、書類選考を通過した後に面接が行われるケースがほとんどです。
ただしエージェントを活用することで、書類の事前添削や面接の練習、企業の内部情報の共有といったサポートを受けられる傾向があります。
自分一人で転職活動を進めるよりもしっかりと準備を整えて自信を持った状態で選考に臨みやすくなります。
Q．転職エージェントに登録する際に書類選考は必要？
A．転職エージェントに登録する際、書類選考は必要ありません。
転職エージェント自体は誰でも無料で登録することができるため、その後のサポートも選考なしで無料で受けることが可能です。
登録後に履歴書や職務経歴書を提出することで、より具体的な求人紹介や、プロによる書類添削などの無料サポートが本格的に進められるようになります。
転職活動の流れや求人探しに少しでも不安がある方は、まずは情報収集から始められる転職エージェントの活用がおすすめです。
【あわせて読みたい】Geekly（ギークリー）の評判はこちら⇓
\ レガシーな環境に悩んだら？ /
応募書類の作成はIT業界に特化した転職のプロに相談しよう
転職で志望する企業との面接にこぎつけるためには書類選考を通過する必要があります。
そのため、履歴書や職務経歴書の質を高めて書類選考の通過率を上げましょう。
在職中の転職活動で時間の確保が難しい方や、初めての転職活動で不安が多い方は、転職エージェントのサポートを活用する方法もおすすめです。
「志望する企業に転職してキャリアを構築したい」
「IT業界に転職して年収を上げたい！」
「もっとモダンな環境で働きたい！」
などのキャリアのお悩みは是非、「IT・Web業界の知見が豊富なキャリアアドバイザー」にご相談ください！
IT特化の転職エージェントのGeekly（ギークリー）なら、専門職種ならではのお悩みも解決できる専任のキャリアアドバイザーがカウンセリングから入社後まで完全無料で全面サポートいたします！
転職しようか少しでも悩んでいる方は、お気軽に以下のボタンからご相談ください。
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この記事の監修者
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人材紹介歴16年のキャリアを持つ、ギークリーの創業メンバー。キャリアアドバイザーをはじめ、人材紹介事業に関わる業務を網羅的に経験。現在は主にキャリアアドバイザーの事業統括、育成に従事しております。
この記事の執筆者
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主にIT・Web・ゲーム業界の転職事情に関する有益な情報を発信するメディアの編集部です。転職者であれば転職市場や選考での対策、企業の採用担当者様であればIT人材の流れ等、「IT業界に携わる転職・採用」の事情を提供していきます。
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