エンジニアのキャリアパス例一覧！IT業界のロードマップ解説
「後輩が自分より最新技術を使いこなしている」
「年上のエンジニアが周囲におらず、40代の自分を想像できない」
「このまま今の会社で昇進しても、年収の限界が見えてしまった……」
エンジニアとして働く中で、こうした漠然とした不安に襲われることはありませんか？
実は、これらの不安の正体はスキルの不足ではなく、「キャリアパスの解像度が低いこと」です。
多様化するエンジニアのキャリアパスを徹底解説します。実際の成功事例を交えながら、後悔しないための選択肢を提示します。
【この記事はこんな人におすすめ】
キャリアの将来像に漠然とした不安を抱えている方
現場スキルは磨いてきたが、次に目指すべき指標を失っている方
自分の適性を活かしつつ「市場価値を最大化できるルート」を知りたい方
この記事のまとめ
- キャリアパスの定義：将来像への道筋を明確にすることで、市場価値を高め戦略的な年収アップを実現できる。
- キャリアパスの方向性：技術追求、組織牽引、経営貢献、多領域活躍の4軸から、自分の適性に合う道を選ぶ。
- 実現へのロードマップ：自己分析で強みを棚卸し、客観的な視点を持つ専門エージェントを活用する。
目次
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※2026年4月時点
エンジニアのキャリアパスとは？市場価値を高めるために必要な理由
エンジニアのキャリアパスとは、将来目指すエンジニア像に向かって必要なスキルや経験を洗い出すために必要な「成長の設計」です。
技術の進化が速いIT業界では、あらかじめキャリアプランをしっかりと立てておくことで市場価値の伸び悩みを防ぎ、希望の年収や職場環境を選択できる可能性を高められます。
- キャリアパスは「目指す将来像への道筋」であり年収アップの指針
- トレンド変化に合わせてスキルアップの方向性を明確にするため
- 単一スキルに掛け合わせて希少性を高めるため
まずはエンジニアにとってのキャリアパスの重要性から解説します。
キャリアパスは「目指す将来像への道筋」であり市場価値を高める指針
エンジニアにとってのキャリアパスとは、単なる職種の延長線ではなく、「どの領域で、どのレベルを目指すのか」を明確にする道筋です。
スペシャリストとして技術を極めるのか、テックリードやマネージャーを目指すのかで、積むべき経験は大きく変わります。
将来像が具体化されることで、必要なスキルや実績が明確になり、結果として年収アップにつながる行動を戦略的に選択できるようになります。
トレンド変化に合わせてスキルアップの方向性を明確にするため
IT業界はクラウド、AI、セキュリティ、データ活用など、技術トレンドの変化が激しい分野です。キャリアパスを描かずに目の前の業務だけに集中していると、市場ニーズとのズレが生じるリスクがあります。
将来目指すポジションから逆算してスキルアップの方向性を定めることで、トレンド変化に柔軟に対応しながら、長期的に通用するエンジニアへと成長できます。
単一スキルに掛け合わせて希少性を高めるため
エンジニアとしての市場価値を高めるには、単一の技術スキルだけでなく「掛け合わせ」が重要です。
例えば、「開発×インフラ」「AI×業務知識」「セキュリティ×クラウド」など、複数の強みを組み合わせることで希少性が高まります。
キャリアパスを意識することで、自身の強みをどう拡張すべきかが明確になり、競争優位性を築きやすくなります。
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【方向性別】エンジニアのキャリアパスの種類15選
エンジニアの主要なキャリアパスは、方向性で分けると次の4つです。
- 【スペシャリスト】手を動かしてコードを書き続けたい人向き5職種
- 【マネジメント】チームを動かし、より大きな成果を出したい人向き4職種
- 【ITコンサルタント】上流工程から関わり経営課題を解決したい人向き3職種
- 【フルスタック・ゼネラリスト】領域を横断してマルチに活躍したい人向き3職種
ここでは、具体的な職種例とあわせて解説します。
自分の考え方や価値観に合う職種・職場は以下のボタンから診断も可能です。
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【スペシャリスト】手を動かしてコードを書き続けたい人向き5職種
特定の技術領域を深く掘り下げ、第一線で開発を続けたい人に向いているのがスペシャリスト型のキャリアパスです。
マネジメントよりも技術力そのものを武器に、市場価値を高めていきます。高度な設計力やパフォーマンス改善、アーキテクチャ設計などに強みを持つことで、高年収ポジションを狙うことも可能です。
【スペシャリストの職種例】
- テックリード
- アーキテクト
- セキュリティエンジニア
- AI・機械学習エンジニア
- データベースエンジニア
2024年9月～2025年8月の間にGeekly（ギークリー）へ面談へ訪れたITエンジニアからのデータでは、これらスペシャリストに該当する職種の平均年収は500万円から600万円台後半に位置します。
【あわせて読みたい】スペシャリストについての解説はこちらから⇓
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【マネジメント】チームを動かし、より大きな成果を出したい人向き4職種
自身が手を動かすだけでなく、チーム全体の成果最大化に関わりたい人はマネジメント型が適しています。
進捗管理やメンバー育成、組織設計などを担い、より大きなビジネスインパクトを生み出すポジションです。
技術理解をベースにしつつ、調整力や意思決定力を磨くことで、責任と報酬の両面でステップアップが期待できます。
【マネジメントの職種例】
- プロジェクトリーダー
- プロジェクトマネージャー（PM）
- エンジニアリングマネージャー（EM）
- CTO
Geekly（ギークリー）のデータでは、これらマネジメントに該当する職種の平均年収は800万円前後です。
【あわせて読みたい】プロジェクトマネージャーについて詳しくはこちら⇓
【あわせて読みたい】プロジェクトリーダーについて詳しくはこちら⇓
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【コンサルタント】上流工程から関わり経営課題を解決したい人向き3職種
コンサルタントは、要件定義やIT戦略立案など、上流工程からクライアントの課題解決に関わりたい人に適したキャリアパスです。技術知識に加えて、業務理解や論理的思考力、提案力が求められます。
経営層と直接対話しながらプロジェクトを推進するため、視座が高まりやすく、年収レンジも上がりやすいのが特徴です。
【コンサルタントの職種例】
- ITコンサルタント
- DXコンサルタント
- ERPコンサルタント
Geekly（ギークリー）のデータでは、これらマネジメントに該当する職種の平均年収は700万円台です。
【あわせて読みたい】ITコンサルタントについて詳しくはこちら⇓
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【フルスタック・ゼネラリスト】領域を横断してマルチに活躍したい人向き3職種
フロントエンドからバックエンド、インフラまで幅広く対応できるフルスタック型や、複数領域を横断するゼネラリスト型も有力な選択肢です。
特にスタートアップや成長企業では、一人で担う役割が広く、事業成長に直結する経験を積みやすい傾向があります。
変化に強く、環境適応力の高いエンジニアを目指す人に適しています。
【フルスタック・ゼネラリストの職種例】
- フルスタックエンジニア
- プロダクトエンジニア
- テックリード
これらフルスタック・ゼネラリストに該当する職種の年収は、750万円から800万円以上の求人が多いです。
【あわせて読みたい】ゼネラリストについての解説はこちらから⇓
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【現在の職種別】エンジニアのキャリアパスの種類7選
ここでは、エンジニア職種ごとに年収アップを目指せるキャリアパス例を解説します。
- 【システムエンジニア】市場価値を高められる上流工程・マネジメント3職種
- 【Web系エンジニア】技術を極められるスペシャリスト・フルスタック2職種
- 【インフラエンジニア】クラウド・SREに特化したスペシャリスト2職種
現在の職種からキャリアアップを目指すにあたり、年収アップを目指したい方は方向性の参考にしましょう。
【システムエンジニア】市場価値を高められる上流工程・マネジメント3職種
システムエンジニア（SE）は、要件定義や設計など上流工程に関わる機会が多く、将来的にはプロジェクトマネージャー（PM）やITコンサルタント、エンジニアリングマネージャーなどへのキャリアパスが描きやすい職種です。
顧客折衝や調整業務が苦にならず、全体最適を考える志向がある人に向いています。
技術理解を土台に、マネジメント力や提案力を磨くことで、単なる開発担当からプロジェクト全体を動かす人材へと進化でき、市場価値と年収の双方を高めやすいのが特徴です。
【システムエンジニアからのキャリアパス職種例】
- プロジェクトマネージャー（PM）
- ITコンサルタント
- エンジニアリングマネージャ
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【Web系エンジニア】技術を極められるスペシャリスト・フルスタック3職種
Web系エンジニアは、フロントエンドやバックエンドなど専門領域を深めるスペシャリスト、あるいはフルスタックエンジニアとして領域を横断するキャリアが有力です。
モダンなフレームワークやクラウド技術に継続的に触れられる環境であれば、テックリードやアーキテクトへの道も開けるでしょう。
新技術への好奇心が強く、自ら学び続けられる人ほど成長スピードが速い傾向があります。技術力そのものが評価に直結しやすく、実力次第で高年収を狙えるのも大きな魅力です。
【Web系エンジニアからのキャリアパス職種例】
- フロントエンドエンジニア
- サーバーサイドエンジニア
- フルスタックエンジニア
【あわせて読みたい】フルスタックエンジニアについて詳しくはこちら⇓
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【インフラエンジニア】クラウド・SREに特化したスペシャリスト2職種
インフラエンジニアは、オンプレミスからクラウドへの移行が進む中で、クラウドエンジニアやSRE（Site Reliability Engineer）へと進化するキャリアパスが注目されています。
AWSやAzureなどの設計・構築経験に加え、自動化やDevOpsの知識を備えることで希少性が高まります。
安定稼働やパフォーマンス改善にやりがいを感じる人、裏側からサービスを支えることに誇りを持てる人に適性があるでしょう。
専門性を突き詰めることで、長期的に需要の高いポジションを築けます。
【インフラエンジニアからのキャリアパス職種例】
- クラウドエンジニア
- SRE
【あわせて読みたい】クラウドエンジニアについて詳しくはこちら⇓
【あわせて読みたい】SREエンジニアについて詳しくはこちら⇓
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ギークリー経由でキャリア・年収アップに転職に成功したエンジニアの事例を紹介
- 【自社データ公開】完全未経験からエンジニアになった方は32％
- 【ギークリー転職成功体験談】年収アップしたエンジニアの方の口コミ
エンジニアのキャリアは、市場動向を把握したプロへの相談がおすすめです。
IT特化型転職エージェントGeekly（ギークリー）では、エンジニア経験者がより理想的な環境で働くためのキャリアップの支援を行っています。
ここでは、未経験からの転職成功事例も含めて、Geekly（ギークリー）経由での転職者についてご紹介します。
【自社データ公開】完全未経験からエンジニアになった方は32％
未経験領域へのキャリアチェンジもすることは可能です。
（*1）IT業界/職種が未経験のことを指す。
Geekly（ギークリー）が集計したデータでは、完全未経験からエンジニアになった方は32%という結果になっています。
例えばPHPなどを使用するWebエンジニアから、未経験の状態でインフラ系のエンジニアを目指す場合、ネットワークやデータベースの知識やスキルなどを事前に身に着けておくことで転職できる可能性はあります。
Webエンジニアからインフラ系エンジニアへのキャリアパスに限らず、テストエンジニアからインフラ系やWeb系のエンジニアなど実務では未経験であった領域への転職も同様です。
【あわせて読みたい】未経験からエンジニアへの転職事例はこちら⇓
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【ギークリー転職成功体験談】年収アップしたエンジニアの方の口コミ
ここでは、実際にGeekly（ギークリー）のサービスをご利用いただき、年収アップ転職を実現された方の声をご紹介します。
調査対象：弊社をご利用いただいたIT業界にお勤めの転職希望の方
調査期間：2024年10月～2025年12月
調査方法：Web上のアンケートフォームへの入力
＜社内SE（開発）⇒プロジェクトマネージャー（web系）へ転職＞
＜年収：530万円⇒728万円（198万円アップ）＞
『連絡のタイミングの良さと丁寧さ、また面接の対策は、技術試験は別として「よくある質問集」を全て自分の軸に照らし合わせて用意できたことでほぼ完ぺきに対応できました。
結果的には額面で200万円以上の大幅アップと、業務や人柄の面でも自身と合いそうな企業様とご縁があり、非常に感謝しております。』
（30歳男性/2025年9月の口コミより）
＜社内SE（開発）⇒社内SE（ネットワーク）へ転職＞
＜年収：430万円⇒582万円（152万円アップ）
『目標の70万円アップを大きく上回る160万円アップが実現出来き、大変驚いております。
登録させて頂いてから内定を頂くまで大変スピード感があり、スムーズに転職がかないました。』
（44歳男性/2025年5月の口コミ）
＜プロジェクトマネージャー⇒業務系SE・PG（SI・受託）へ転職＞
＜年収：800万円⇒1100万円（300万円アップ）＞
『年収アップ、職位アップもでき、キャリアアップという点で満足しています。ありがとうございました。』
（46歳男性/2025年12月の口コミより）
＜Web系エンジニア⇒システムエンジニア/web系SE/PGへ転職＞
＜年収：450万円⇒532万円（82万円アップ）＞
『今回の転職で100万以上の収入アップの達成ができました、大変感謝しております。』
（26歳男性/2024年10月の口コミより）
＜社内SE（開発）⇒社内SE（開発）へ転職＞
＜年収：550万円⇒696万円（146万円アップ）＞
『担当の方に各企業ごとの面接の対策や雰囲気等を共有していただき、不安なく選考を受けることができた。
結果として、選考で高い評価をいただく事ができ、希望している年収よりも高い条件で内定をいただく事ができた。』
（31歳男性/2025年7月の口コミより）
【あわせて読みたい】転職で年収アップに成功した事例はこちら⇓
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エンジニアとして理想のキャリアを実現できる職場を「仕事タイプ診断」で探してみよう
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【こんな人におすすめ】
・今の会社での働き方や技術環境にモヤモヤするが、次の一歩がわからない…
・IT業界でこの先、技術を極めるべきかマネジメントやコンサルを目指すべきか迷っている
・これまでの業界経験をベースに、次は長く活躍できる安定した環境を手に入れたい
次のキャリアでどの職種を目指すか、マネージャーを目指すか、スペシャリストになるか悩んだり、転職したいけど自分の価値観に合う企業がわからない、次の職場選びで重視した方がいいことがわからないなど、職場選びで悩むことは多々ありますよね。
ギークリーの「IT人材 仕事タイプ診断」では、自分の適性だけではなく、価値観に合う職場、企業のタイプを知ることができるので、転職軸を決めるときや求人選びに役立ちます。
キャリアや仕事選びで悩んだら、一度ご自身の価値観に合う仕事のタイプや企業のタイプを調べてみませんか？自身の適性を知ることで、納得のいくキャリア選択や求人選びができるでしょう。
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希望の職種に転職！診断利用から約1か月で転職成功した方の例
- ご年齢：30代前半
- ご経歴：システムエンジニア⇒システムエンジニア
- 転職期間：仕事タイプ診断利用から1ヶ月弱でご転職
Aさんは元々Salesforceエンジニアとして運用保守に従事されていましたが、案件が変わることが多く、知見を活かして働けない、個人よりも切磋琢磨できる仲間・チームで成長していきたいというご意向があり転職活動を始めておりました。
前職のご状況と、ご自身の価値観・志向にギャップを感じられていたAさんですが、「IT人材 仕事タイプ診断」によってご自身に合う価値観の企業タイプを見つけ、診断から1ヶ月弱で転職成功されました。
【あわせて読みたい】転職でキャリアアップに成功した事例はこちら⇓
「IT人材 仕事タイプ診断」ご利用の流れ
「IT人材 仕事タイプ診断」は4つのステップで完結！
STEP1：以下のボタンから仕事タイプ診断のページへ
STEP2：仕事タイプ診断のページから職種を選択
STEP3：プロフィール（お名前とご連絡先）を入力
STEP4：必要な質問に答える
診断後、自分の志向にあう企業の求人を見たい場合は、IT専門のキャリアアドバイザーがご希望の条件をお伺いし、志向性に合わせた求人を紹介させていただきます。
たった3分、無料で診断できるので、ぜひ一度「IT人材 仕事タイプ診断」で企業選びの軸を見てみてください。
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【年代・属性別】キャリアプランの立て方
- 20代：技術の幅を広げ「得意領域」を早期に見極める
- 30代：経験の深掘りと「マネジメント/専門性」の選択を行う
- 女性エンジニア：ライフイベントとキャリア継続を両立させる働き方
- 未経験・若手：市場価値が高い言語選定と実務経験を積む
続いて、年代や属性別にキャリアプランの立て方を解説します。
よりよい、後悔しない選択のために、自分の考えや価値観にしっかりと合うキャリアプランを見つけましょう。
20代：技術の幅を広げ「得意領域」を早期に見極める
20代エンジニアは、まず技術の幅を広げながら自分の適性を見極めることが重要です。
特定分野にこだわりすぎるよりも、開発・インフラ・クラウドなど複数領域を経験することで、自身の強みや興味が明確になります。
その中で「これなら負けない」と言える得意領域を早期に定めることで、キャリアの軸が固まります。市場価値を高めるためにも、学習と実務を並行しながら成長できる環境を選びましょう。
30代：経験の深掘りと「マネジメント/専門性」の選択を行う
30代はこれまでの経験を整理し、今後の方向性を明確にするタイミングです。
技術を極めるスペシャリストを目指すのか、チームを率いるマネジメント職へ進むのか、選択によって求められるスキルは大きく変わります。どちらも正解ですが、中途半端なポジションに留まると評価が伸びにくくなる点には注意が必要です。
自身の強みと市場ニーズを踏まえ、戦略的にキャリアを選択することが成功の鍵となります。
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女性エンジニア：ライフイベントとキャリア継続を両立させる働き方
女性エンジニアは、結婚・出産などのライフイベントを見据えたキャリア設計が重要です。
リモートワークや時短勤務が可能な企業、評価制度が明確な環境を選ぶことで、キャリアの中断リスクを減らせます。
また、業務知識や設計・レビューなど属人化しにくいスキルを身につけておくと、働き方が変わっても活躍しやすくなります。長期的にキャリアを続けられる環境選びが大切です。
未経験・若手：市場価値が高い言語選定と実務経験を積む
未経験や若手エンジニアは、将来性のある技術を選び、早期に実務経験を積むことが重要です。
需要が高い言語やクラウド技術を扱える環境に身を置くことで、転職市場での評価は大きく変わります。
学習だけで満足せず、実際のプロジェクトに関われるかどうかがキャリア形成の分かれ道です。成長スピードを重視し、スキルが正しく評価される職場を選びましょう。
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エンジニアがキャリアパスを実現するためのロードマップ
ここではキャリアパスの立て方について解説します。
- 自己分析・キャリアの棚卸しをする
- 情報収集をする
- 目標を決める
- 実現までの計画を立てる
- 転職先の企業へ成長・貢献を伝える
エンジニアのキャリアパスを決める大きなポイントは、最終的なキャリアのゴールを決める事です。目標となるゴールを定めてから、そこに向かうための中長期的な道を選びましょう。
①自己分析・キャリアの棚卸しをする
まずは自己分析・キャリアの棚卸しから始めましょう。
自分がどのような経験を積み、どのようなスキルを持っているのか整理しましょう。
中でも社会人になってからこれまでどのような業務に携わってきたのか再度見直しするのがキャリアの棚卸しと呼ばれるものです。
これまで当たり前にこなしてきたと思った業務を改めて振り返ることで、自分はどのような姿勢で仕事に臨んでいたのかを振り返ることができます。
また、キャリアの棚卸しを行うことでこれまで気が付かなかった強みにも気付けます。
②情報収集をする
自己分析・キャリアの棚卸しが一通りできたら、情報収集に移りましょう。
一口に情報収集とはいっても、収集すべき情報は様々あります。
興味のある分野の業界情報や企業情報、その求人はもちろんですが、他にも現状のポジションと目指したいポジションなども収集すべき情報に含まれます。
情報収集を密に行って次のステップに繋げましょう。
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③目標を決める
情報収集を行ったら目標を決めましょう。
最終的にどのような仕事に携わりたいのか、どのようなキャリアを目指すのかを決定します。
目標が決まったら次のステップに移りましょう。
④実現までの計画を立てる
目標が決まったら実現までの計画を立てましょう。
目指すポジションと現状のポジションがどれだけギャップがあるのか次第でアプローチは変わります。
ギャップがなければ即戦力として評価されますが、そうでない場合は転職前に予め経験を積んでおくか、或いは転職先でキャリアアップを図ることになるでしょう。
或いは、資格取得に向けて勉強をするという選択肢もあります。
このように、計画を立てて自分の目指しているキャリアパスを歩めるようにしていきましょう。
⑤転職先の企業へ成長・貢献を伝える
キャリアプランを魅力的に伝えるコツは、「自分と企業のメリット」をセットで見せることです。
もし「やりたいこと」だけを話してしまうと、企業側は「踏み台にされるかも」と不安になってしまうかもしれません。そうならないために、企業の強みや理念を自分の目標と重ね合わせてみましょう。
お互いの目指す方向が同じであることを具体的に伝えることで、あなたの言葉に強い説得力が高まる可能性があります。
企業は多大なコストを投じて採用を行っているため、「長期的な活躍」を重視します。
「3年で独立したい」「次はあの業界へ行きたい」といった本音はあっても、選考の場では「この組織で何を実現し、どう高みを目指すか」という持続的な成長意欲をアピールしましょう。
エンジニアのキャリアパスについてよくある質問
エンジニアのキャリアパスに関する質問で多いのは、次の4つです。
- Q.ITエンジニアの今後の需要は？
- Q.将来性の高いエンジニア職種は？
- Q.エンジニアが年収を上げる方法は？
- Q.キャリアパスが自分一人ではわからない時はどうすれば良い？
- Q.面接でキャリアプランを伝える時のポイントは？
以下、それぞれ回答します。
Q.ITエンジニアの今後の需要は？
情報ネットワークが第4のインフラと言われる現代では、人々の生活にITが深く関わっています。
DX化が進む傾向が加速するなかで、ITエンジニアの仕事はAIに取って代わられないとも言われているのをご存じでしょうか。
なぜならAIには既存のシステムを運用する事は出来ても、新たに創り出す事は出来ないからです。
経済産業省によると、「IT人材が2030年には最大で79万人不足する」との見込みです。（参考：経済産業省「IT人材育成の状況等について」）
あらゆる業界でITを取り組む動きがあるなかで、ITエンジニアの需要は引き続き拡大し続けると考えられるでしょう。
ただし技術革新が常に行われる業界ですので、常に新しい情報や技術をキャッチアップして業務に活かせる人材に需要が集中する傾向が強まるかもしれません。
Q.10年後のエンジニアキャリアプランはどう考えたら良い？
変化の激しいIT業界では、特定の技術に固執するよりも、将来の「役割」を軸にしたキャリアプランが有効です。
10年後の技術トレンドを予測するのは困難ですが、「技術でチームを牽引するエキスパート」や「事業を統括するマネジメント層」といった役割の視点なら、ブレない目標設定が可能です。具体的スキルよりも「どうありたいか」を定義することで、変化に強いキャリアを築けます。
Q.エンジニアが年収を上げる方法は？
Geekly（ギークリー）で集計したデータによると、20代～30代のIT人材の中で、約30%が「現在の年収に満足していない」と回答しています。（※引用：【アンケート調査】IT人材は年収やボーナスを転職の条件にしている？）
需要が拡大すると考えられるエンジニア職へのキャリアチェンジの他にも、次のような方法で年収アップが見込めます。
・企業が求めるスキルに特化する
・年収アップに強い資格を取得する
・転職する
まず、自社が給与水準を決めるうえで何を重視しているのかを把握しましょう。
経済産業省の調査では、IT関連産業において「給与水準に影響を与える項目」では影響が最も多いとされるのは「成果」で、続いて「コミュニケーション能力（含むマネジメント）」「ITスキルのレベル（設計力、開発力、スピードなど）」とされています。
つまり給与に関して、ハードスキルだけでなくソフトスキルも重視しているという事です。
また、IT人材のスキルレベルを図る基準として保有資格を重視する企業も多い傾向にあります。
ITの資格には国家資格・ベンダー資格・ベンダーニュートラル資格の3種類があり、職種によっては資格保有が年収に与える影響が多い場合もありますので、企業が重視する点を確認してください。
もし現職で実力や成果と給与が見合っていないと感じるのであれば、能力重視型企業への転職を検討しても良いでしょう。
年収アップにつながりやすい資格
- ・基本情報技術者試験
- ・応用情報者試験
- ・プロジェクトマネージャー試験
- ・システムアーキテクト試験
- ・ネットワークスペシャリスト試験
- ・データベーススペシャリスト試験
- ・AWS認定資格
- ・Google Cloud認定資格
- ・オラクルマスター
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Q.キャリアパスが自分一人ではわからない時はどうすれば良い？
どうしても決めかねるときはシンプルに「やりたいこと」や「ワクワクできそうなこと」、もしくは「得意なこと」を考え、そのスペシャリストを目指してみるのもひとつの方法です。
希少価値が高いと思える職種を目指すというのも、自身の市場価値を高めることにつながります。また、「これだけは譲れない」という自分の価値観も仕事選びの軸にしやすいです。
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Q.面接でキャリアプランを伝える時のポイントは？
面接で効果的にキャリアプランを伝えるポイントは、経験を一貫性に提示することです。
これまでの自分自身の経験と現在の強み、今後目指す姿を一本の筋を通して伝えることでキャリアプランの説得力が高まります。
こうした伝え方をするには、しっかりと自己分析を行い自分自身がやりたいことやできることを整理して、自分自身のキャリアに対する一貫した考え方を構築しましょう。
また、客観的な視点で強みを棚卸しや説得力のあるキャリアプラン作成に迷った際は、IT専門の転職エージェントを活用することも有効です。
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エンジニアのキャリアパスは転職エージェントに相談しよう
今回はエンジニアのキャリアパスについて、職種別や未経験からの場合を含めて紹介してきました。
いずれの場合もキャリアパスを予め立てておくことで、転職活動を円滑に進められるようになります。
「エンジニアとして上流工程に携わりたい」
「IT業界に転職して年収を上げたい！」
「もっとエンジニアとしてキャリアアップしたい！」
などのキャリアのお悩みは是非、「IT・Web業界の知見が豊富なキャリアアドバイザー」にご相談ください！
IT特化の転職エージェントのGeekly（ギークリー）なら、専門職種ならではのお悩みも解決できる専任のキャリアアドバイザーがカウンセリングから入社後まで完全無料で全面サポートいたします！
転職しようか少しでも悩んでいる方は、お気軽に以下のボタンからご相談ください。
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この記事の監修者
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5年間インフラエンジニアとして新規顧客提案や既存顧客への提案〜運用保守業務を経験。業務を行う中で人材業界へ興味を持ち、22年1月国家資格キャリアコンサルタントを取得。現在、資格を活かしキャリアアドバイザーとしてエンジニアの転職支援を行っております。
この記事の執筆者
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主にIT・Web・ゲーム業界の転職事情に関する有益な情報を発信するメディアの編集部です。転職者であれば転職市場や選考での対策、企業の採用担当者様であればIT人材の流れ等、「IT業界に携わる転職・採用」の事情を提供していきます。
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