VPoEとは？CTOとの違い・仕事内容・年収をわかりやすく解説
「VPoEって具体的に何をする役職なんだろう」「CTOと何が違うの」と気になって検索したのではないでしょうか。
VPoE（Vice President of Engineering）は、エンジニア組織の採用・育成・評価制度づくりを担う技術部門のマネジメント責任者で、年収相場は800万〜1,200万円程度とエンジニア平均を大きく上回る傾向にあります。この記事では、CTO・テックリード・VPoP・EMとの役割の違い、具体的な仕事内容、必要なスキル、実際の導入企業例、未経験からVPoEを目指す方法までを網羅的に解説します。
【この記事はこんな人におすすめ】
・VPoEという役職の意味や読み方を正確に知りたい人
・VPoEとCTO・テックリード・VPoPの違いが分からず整理したい人
・VPoEへのキャリアアップや転職市場での価値を把握したい人
この記事のまとめ
- VPoEは技術部門のマネジメントを担う責任者で年収相場は800万〜1,200万円程度。
- CTOは経営視点、テックリードはチーム単位、VPoPは製品全体を担当。
- マネジメント経験と経営的視点の積み重ねでキャリアとして目指せる。
目次
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VPoEとは？
VPoEはエンジニアからのキャリアパスとして近年注目されている職種です。
まずはVPoEについて解説します。
- VPoEは技術部門のマネジメント責任者
- VPoEの役割が生まれた背景
- VPoEの仕事内容
VPoEは技術部門のマネジメント責任者
VPoE（読み方：ブイピーオーイー、正式名称：Vice President of Engineering）とは、エンジニア組織の採用・育成・評価制度づくりを担う、技術部門のマネジメント責任者を指す役職です。
技術力そのものよりも「人と組織をどう成長させるか」に軸足を置く点が特徴といえます。
エンジニアの採用計画の立案、評価制度の設計、キャリアパスの整備、離職防止のための組織づくりなど、担う領域は多岐にわたります。
近年はエンジニア組織の急拡大にともない、この役職を新設する企業が増えてきました。
VPoEの役割が生まれた背景
VPoEという役職は、もともとシリコンバレーのIT企業で生まれた考え方だといわれています。
エンジニア組織が数十人、数百人規模に拡大する中で、技術戦略を描くCTOだけでは「人のマネジメント」まで手が回らなくなったことが背景にあります。
技術判断を担う人物と、組織・人事を担う人物を分けることで、それぞれが専門性を発揮しやすくなります。日本国内でも、事業拡大にともなってエンジニア採用や評価制度の整備が経営課題となった企業を中心に、VPoEというポジションの導入が広がってきました。
VPoEの仕事内容
VPoEの仕事内容は、大きく4つの柱に分けられます。
- ・エンジニア採用：採用戦略の立案から面接基準の策定、候補者体験の設計まで担当
- ・育成・評価：評価制度の設計や1on1の仕組みづくりを通じて、メンバーの成長を後押し
- ・組織文化の醸成：心理的安全性の高いチームづくりや、開発生産性を高める仕組みを整える
- ・経営との連携：CTOや経営層と連携し、事業戦略に合わせた組織体制を構築
これらはいずれも単発の業務ではなく、継続的な仕組みづくりが求められる点が特徴です。目の前の開発タスクよりも、中長期的な組織の成長にコミットする役割と考えると分かりやすいでしょう。
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VPoEとCTO・テックリード・VPoPとの違い
VPoEと類似している職種に、CTO・テックリード・VPoPなどがあります。
それぞれの役割とVPoEとの違いを解説します。
VPoEの役割
VPoEの役割はエンジニアチームの育成で、会社としてエンジニア組織の能力を向上させるためにマネジメントを行うことです。
一般的に、会社の方針はCEOやCTOを含む会社の上層部による役員会議で決定されますが、方針に対してVPoEは実現可能なレベルにエンジニアのチームビルディングを行います。
業務範囲は多岐に渡り、採用や人材育成、広報、働きやすい環境づくりなど、チームを強化させることを目的としたあらゆる業務を担う仕事です。
また、自社の営業や人事、法務などのトップとの連携を図ることもVPoEの大切な役割です。
さまざまな部署間を横断して、社内の業務が円滑に進むよう幅広くコミュニケーションをとることが求められます。
CTOの役割と違い
CTOについて解説します。
役割
CTOの役割は開発や技術方針の舵取りで、技術部門のトップとして会社の経営に参加し、 経営視点で技術部門を指揮することです。
会社法によって設置を義務付けられたものではなく、あくまで会社によって決められた役職ではあるものの、情報技術の発展により技術部門を設立する企業が増え、CTOの認知も広がりました。
企業は利益を向上させるための継続的な施策が必要であり、同時に技術部門も企業の目的を実現するための開発を続けることが求められます。
CTOは、企業の方針や顧客ターゲットからニーズを汲み取り、エンジニア部門に対して目指すべき開発の道筋を示す役割を担います。
VPoEとCTOの違い
CTOはChief Technology Officerの略で、日本語では最高技術責任者と訳します。
エンジニア組織のマネジメントを担うのがVPoEであり、CTOの役割は開発や技術方針の舵を取ることです。
両者には技術部門の責任者という共通点がある一方で、組織マネジメントと課題解決という役割の違いがあります。
CTOは経営の視点に立ち、会社が事業を継続・発展していくための技術的方向性や開発方針を導きます。
そのCTOが打ち出した方針に対してエンジニア組織の能力をアップさせるために新たな人材を採用したり、能力向上のために環境を改善したりなどのマネジメントを行うのがVPoEです。
テックリードの役割と違い
テックリードについて解説します。
役割
テックリードはエンジニアチームのリーダーとしてメンバーをまとめるだけでなく、他部署と連携を取る際の窓口役も担います。設計や優先順位決めを行い、コード品質の維持・向上に寄与する役割です。
また、チームによってはメンターとしての役割を担うこともあります。
VPoEとテックリードの違い
VPoEとテックリードでは、責任の範囲と種類が異なります。
テックリードが対象とする範囲は自分のチームです。一方VPoEは複数チームを横断してエンジニア全体を対象とするため、より責任範囲は広くなります。技術選定、設計レビュー、チーム内の技術サポートなどの範囲に責任を持つのがテックリードです。
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VPoPの役割と違い
VPoPについて解説します。
役割
VPoPの役割はプロダクトの品質を向上させ、顧客満足度に反映させることです。
プロダクト開発を行う企業が増えたことで、プロダクト改善を行う専門家の需要が増加しました。
顧客やユーザーからのフィードバックをもとに、適切なKPIを設定してプロダクトを改善させるスピード感は、近年増えているアジャイル開発にも適しています。
プロジェクトマネージャーやITコンサルタントよりもさらに、企業としての戦略やステークホルダーとの折衝経験において高いレベルが求められる職種です。
VPoEとVPoPの違い
VPoPはVice President of Productの略で、日本語ではプロダクト最高責任者と訳します。
エンジニア組織のマネジメントを担うのがVPoEで、VPoPは製品やサービス全体に責任を負う役割です。
いずれも企業内で技術に関する責任者ではありますが、その責任の範囲がエンジニアとプロダクトという違いがあります。
VPoPは顧客やユーザーの声を分析し、製品やサービスの質向上や顧客満足度向上を目的としてプロダクトの戦略立案を行うこともあるため、プロダクトマネージャーと互換性があるほか、CTOが兼任することもある職種です。
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【ギークリー転職成功体験談】年収アップしたエンジニアの方の口コミ
ここでは、実際にGeekly（ギークリー）のサービスをご利用いただき、年収アップ転職を実現された方の声をご紹介します。
- 調査対象：弊社をご利用いただいたIT業界にお勤めの転職希望の方
- 調査期間：2024年10月～2025年12月
- 調査方法：Web上のアンケートフォームへの入力
＜社内SE⇒プロジェクトマネージャーへ転職＞
＜年収：530万円⇒728万円（198万円アップ）＞
『連絡のタイミングの良さと丁寧さ、また面接の対策は、技術試験は別として「よくある質問集」を全て自分の軸に照らし合わせて用意できたことでほぼ完ぺきに対応できました。
結果的には約200万円の年収大幅アップと、業務や人柄の面でも自身と合いそうな企業様とご縁があり、非常に感謝しております。』
（30歳男性/2025年9月の口コミより）
＜社内SE（開発）⇒社内SE（ネットワーク）へ転職＞
＜年収：430万円⇒582万円（152万円アップ）＞
『目標の70万円アップを大きく上回る年収アップが実現でき、大変驚いております。
登録させて頂いてから内定を頂くまで大変スピード感があり、スムーズに転職がかないました。』
（44歳男性/2025年5月の口コミ）
＜プロジェクトマネージャー⇒業務系SE・プログラマーへ転職＞
＜年収：800万円⇒1100万円（300万円アップ）＞
『年収アップ、職位アップもでき、キャリアアップという点で満足しています。ありがとうございました。』
（46歳男性/2025年12月の口コミより）
＜Web系エンジニア⇒Web系エンジニアへ転職＞
＜年収：450万円⇒532万円（82万円アップ）＞
『今回の転職で100万以上の収入アップの達成ができました、大変感謝しております。』
（26歳男性/2024年10月の口コミより）
＜社内SE（開発）⇒社内SE（開発）へ転職＞
＜年収：550万円⇒696万円（146万円アップ）＞
『担当の方に各企業ごとの面接の対策や雰囲気等を共有していただき、不安なく選考を受けることができた。
結果として、選考で高い評価をいただく事ができ、希望している年収よりも高い条件で内定をいただく事ができた。』
（31歳男性/2025年7月の口コミより）
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VPoEを導入している企業3選
ここでは、実際にVPoEというポジションを設置している企業の例を紹介します。
企業ごとにVPoEの位置づけや役割の分担は異なるため、自社や志望先の組織づくりを考える際の参考にしてみてください。
株式会社メルカリ
フリマアプリ「メルカリ」を運営する同社は、エンジニア組織の急拡大にともないVPoEポジションを設置している企業のひとつです。
採用力の強化とエンジニアの評価制度の透明化に力を入れているといわれています。
LINEヤフー株式会社
大規模なエンジニア組織を抱える同社では、技術戦略を担うCTO領域と、組織・人事を担うVPoE領域を分けたマネジメント体制を敷いているとされています。
事業部ごとの特性に応じた柔軟な組織運営が特徴です。
ラクスル株式会社
印刷・物流のプラットフォームを展開する同社も、事業拡大にあわせてVPoEを設置した企業として知られています。
プロダクト開発のスピードを維持しながら、組織づくりにも注力している点が特徴です。
VPoEになるには？必要なスキルとキャリアパス
VPoEは求人から直接応募して就くケースが少なく、多くの場合はエンジニアとしての経験を土台に、段階を踏んでキャリアを築いていく役職です。
ここでは、求められるスキルと、現実的なキャリアパスの考え方を整理します。
- 求められるスキルを把握する
- 採用の条件を確認する
- VPoEの求人に応募する
求められるスキルを把握する
VPoEには、技術への理解に加えて、採用・評価制度の設計といった人事的なスキル、経営層と対話するためのビジネス視点が求められます。
エンジニアとしての実務経験だけでなく、チームマネジメントの経験が評価の重要なポイントになります。
採用の条件を確認する
企業によって求める経験年数や組織規模は異なりますが、目安としてエンジニア実務経験5年以上、マネジメント経験2〜3年以上を求める求人が多く見られます。
未経験からいきなりVPoEを目指すのは難しいため、まずはテックリードやEMといったポジションでマネジメント経験を積むキャリアパスが現実的です。
VPoEの求人に応募する
近年のIT需要からCTOやVPoEを募集している会社は数多くあり、求人情報でもネットで調べても簡単に見つけることができるため、自信がある人は応募してみてもよいでしょう。
しかし注意点として会社によって役職に求めていることが違うという点が挙げられます。
一定の規模がある会社だけでなく、少人数のスタートアップ企業などでも広く募集しているため、開発も全て自分で行わないといけない、将来的に役員になれる道はない、などイメージとのギャップがある場合、入社してから後悔してしまうことになりかねません。
どの様な業務内容、キャリアパスがあるのかはしっかりと確認しておくとよいでしょう。
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VPoEに関するよくある質問
ここでは、VPoEというポジションについて疑問に思われがちな点をQ&A形式でまとめました。
役職の基本的な内容から、キャリアパスや向き不向きまで気になるポイントを解消していきましょう。
- Q. VPoEになるにはどうすればよい？
- Q. VPoEはどんな企業規模で設置されることが多い？
- Q. VPoEの需要は今後も増える？
Q. VPoEになるにはどうすればよい？
A.決まったルートはありませんが、エンジニアとしての実務経験に加え、テックリードやEMとしてチームの採用・評価・育成を経験しておくことが土台になります。
多くは社内でEMなどを経験した人が抜擢される、または他社でのマネジメント経験を武器に「VPoE候補」求人へ転職する、という道筋をたどります。
Q. VPoEはどんな企業規模で設置されることが多い？
A. エンジニアが数十人規模を超え、CTO一人では技術判断と組織運営の両方に手が回らなくなってきたタイミングで設置されることが多いポジションです。
逆に少人数の開発組織では、CTOやEMが役割を兼務し、VPoEという肩書き自体が存在しないケースも珍しくありません。
Q. VPoEの需要は今後も増える？
A. エンジニア組織の拡大や、採用競争の激化を背景に、日本国内でもVPoEを新設する企業は増加傾向にあるといわれています。
ただし肩書き自体の呼び方は企業によって異なり(「エンジニアリング統括」など)、必ずしも「VPoE」という名称が定着しているわけではない点には留意が必要です。
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VPoEを目指すならIT業界特化の転職エージェントに相談してみましょう
CTOもVPoEも組織には必要な役職で、エンジニアチームを抱えて事業を行なっている会社では今後より広く浸透していくと考えられるポジションです。
CTOやVPoEになるには、エンジニアとしてのスキル以外にも経営やマネジメントといった能力を+αで身につける必要があるため、自発的に必要なスキルを身に付け、学習を続けましょう。
「エンジニアからキャリアアップしたい」
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この記事の監修者
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5年間インフラエンジニアとして新規顧客提案や既存顧客への提案〜運用保守業務を経験。業務を行う中で人材業界へ興味を持ち、22年1月国家資格キャリアコンサルタントを取得。現在、資格を活かしキャリアアドバイザーとしてエンジニアの転職支援を行っております。
この記事の執筆者
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主にIT・Web・ゲーム業界の転職事情に関する有益な情報を発信するメディアの編集部です。転職者であれば転職市場や選考での対策、企業の採用担当者様であればIT人材の流れ等、「IT業界に携わる転職・採用」の事情を提供していきます。
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