退職予定だとボーナス減額される？損しない退職タイミングを解説

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退職予定者のボーナス減額はどのくらい？違法性と相場を解説

「退職を伝えたらボーナスを減らされた…これって違法じゃないの？」「もし減るなら、一体いくら引かれるんだろう？」と不安に思いますよね。

ここでは、退職時のボーナス減額に関する法的な扱いや、減額される場合の相場について詳しく解説します。

通常賞与の場合最大2割ほど減ることがある

退職に伴う通常賞与の減額は、最大でも2割程度が目安です。

これは、ボーナスの査定に含まれる将来への期待に該当する金額が、最大2割程度とされているためです。

ただし就業規則に退職時の減額ルールが明記されている場合は、会社の規則に沿って2割以上の減額となる可能性もあるため注意が必要です。

まずは自社の就業規則にどのような規定があるか、必ず確認しましょう。

就業規則に明記されていれば減額は違法ではない

賞与規定などに退職予定者を減額する旨の記載がある場合、減額自体は違法になりません。

法律にはボーナスの支給義務や計算方法の厳密な定めがなく、ルール設計は各企業の裁量に委ねられているためです。

こうした明確な根拠規定がどこにもない状態であれば、会社が辞めるからという理由だけで一方的に減額することは原則として認められません。

会社の裁量が大きいため、退職決定後の賞与査定で減額対象になりやすい

ボーナスが退職決定後の査定で減額されやすいのは、賞与の支給が法律上の義務ではなく、金額や評価基準の決定における会社の裁量が非常に大きいためです。

一般的にボーナスの支給額には過去の労働への評価だけでなく、今後の活躍への期待という要素が含まれています。

そのため、近いうちに辞めることが決まっている従業員は将来への期待値がゼロとみなされ、最後の査定で評価を下げられてしまう可能性があります。

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ただし「全額カット（ゼロ支給）」は違法の可能性がある

減額自体は認められるケースが多い一方、就業規則に明確な根拠がないにもかかわらず、退職を伝えた途端に「全額カット（ゼロ支給）」にされるのは違法（無効）と判断される可能性があります。

特に、以下のようなケースは会社への注意が必要です。

• ・すでに査定期間（例：4月〜9月）はフルで勤務し、評価も確定している
• ・就業規則には「支給日に在籍していること」しか条件がない
• ・それなのに、支給日直前に退職を伝えたら「全額カット」にされた

ボーナスには、これからの期待だけでなく過去の働きに対する対価の側面も含まれているためです。

すでに発生しているはずの労働対価分まで一方的にすべて奪うことは、法律上会社の権利の濫用にあたる可能性があります。

特に査定期間をフルで勤務して評価も確定しており、就業規則に支給日に在籍していることしか条件がないにも関わらず、支給日の直前に退職を伝えたという理由だけで全額カットにされた場合は注意が必要です。

もしこのような根拠のない全額カットや大幅な減額を言い渡されたら、まずは人事部や上司に対して冷静に根拠となる規定の提示を求めてみましょう。

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ボーナスをもらった後に退職したい！いつ伝えるのがベスト？

確実にボーナスを受け取って円満退職するための「ベストなタイミング」はいつなのでしょうか。

ここでは、スケジュール管理の重要さと事前に押さえておくべき注意点を解説します。

退職はボーナス支給後に伝えるのがベスト

ボーナスを満額受け取ってから退職したい場合、伝えるタイミングとして最もリスクが少ないのはボーナス支給後です。

すでに支給された後に退職を伝えても会社への返還義務はありません。更に、支給前の申し出による減額リスクも少ないため、満額を受け取るためには支給日を過ぎてから伝えるのがベストな選択です。

ただし確実性を期すためには、必ず自分の口座にボーナスがきちんと着金されたことを確認してから退職を切り出すようにしましょう。

また、支給当日にいきなり伝えると周囲に悪印象を与えかねないため、円満退職を目指す場合は着金確認から数日から1週間ほど期間を空けて申し出るのがスマートな立ち回りです。

申し出から退職までは最低1か月の引継ぎ期間を考慮する

ボーナス支給後に退職を伝えたとしても、その日すぐに辞められるわけではなく、実際の退職日までは最低でも1ヶ月ほどの期間が必要です。

多くの企業で就業規則に「退職の申し出は1ヶ月前まで」といった規定があり、後任への業務の引き継ぎにも相応の時間がかかるためです。

民法上は2週間で退職可能ですが、引き継ぎを曖昧にしたまま強引に辞めてしまうと周囲に迷惑がかかり悪印象を与えてしまう可能性があります。

特に、退職時に有給休暇をまとめて消化したい場合はさらに注意が必要です。

引き継ぎの1ヶ月に加えて有給の消化日数分も上乗せしてスケジュールを逆算しなければ、次の会社の入社日に間に合わなくなるリスクがあります。

トラブルを防ぐためにもあらかじめ自社の退職ルールを確認し、余裕を持ったスケジュールを組みましょう。

ボーナス満額もらってから退職するためのポイント3選

退職の旨を伝えたからといって、ボーナスをもらえずに退職をするのは避けたいものです。

ボーナスをもらってから退職ができるように、確認しておくべきポイントを3つご紹介します。

①支給日在籍要件：支給日に籍があるか

ボーナスを満額受け取るためには、就業規則に定められた「正式な支給日」に会社に籍があるかを確認することが最優先です。

多くの企業では、ボーナスの支給日に在籍している従業員にのみ支払う支給日在籍要件を設けています。

知らずに支給日より数日でも前に退職してしまうと、たとえ査定期間をフルで働いて成果を出していても、ボーナスが1円ももらえなくなるリスクがあるため注意が必要です。

万が一「会社都合で本来の支給予定日が後ろ倒しになった」という特殊なケースでは、元の予定日に在籍していれば受け取る権利が認められることもあります。しかし基本的には実際の支給日に在籍していることが原則となります。

もらい損ねによる失敗を防ぐためにも、自分の退職日がこの支給日を確実に過ぎているか、慎重に日付をチェックしましょう。

②審査対象期間：対象期間に勤務していたか

ボーナスを満額もらうためには、金額のベースとなる審査対象期間を自分がすべて満たしているか把握することが重要です。

ボーナスは過去の労働に対する評価として支払われるため、この期間に一部でも未在籍の期間があると支給額が日割り計算などで減額される原因になります。

一般的には年に2回支給する企業が多く、夏のボーナスは10月～3月、冬のボーナスは4月～9月といった期間の働きを評価して支給額を決定しています。

つまり支給日に籍があるかだけでなく、そもそも自分が評価対象となる期間にフルで働いていたかが満額支給の前提条件です。

退職日を決める際は、会社の査定スケジュールと自分の実際の勤務実績が一致しているかを確認しましょう。

③その他支給・減額条件：退職者向けの規定があるか

支給日や対象期間をクリアしていても、就業規則に退職予定者に対する独自の減額ルールや不支給の特約が隠されていないかを確認する必要があります。ボーナスの詳細な発生条件は企業ごとに大きく異なるためです。

例えば、「退職を申し出ている従業員は一律で査定を〇割下げる」といった減額規定や、最悪のケースでは「退職が確定している者には賞与を支給しない」といった不支給条項が別途設けられている職場もあります。

前述の条件を満たしているからと安心せず、退職者向けの例外なペナルティ条項が規程の隅々に潜んでいないか注意深く目を通しておきましょう。

【損をしない退職タイミング】転職活動はボーナスの前と後どっち？

実際に転職活動はどのタイミングでするのがベストでしょうか。

ボーナスをもらう前ともらった後に開始することを想定して、比較してみましょう。

【ボーナス前のメリット】内定後に即退職を伝えられ、ライバルが少ない

ボーナスをもらう前に転職活動を始めるメリットは、2つあります。

今の会社でボーナスをしっかり受け取りつつ、転職先でも次のボーナスをなるべく早く貰いたいという方は、ボーナスが出る前から転職活動を始めるのがおすすめです。

内定があれば、ボーナス支給後すぐ退職を伝えられる

ボーナス支給前に転職活動を始めて内定を既にもらうことができれば、ボーナス支給後にすぐ退職の旨を伝えることが可能です。

ボーナス支給後から時間を空けて転職してしまうと、その期間のボーナスが転職前の会社・転職後の会社両方でもらえなくなってしまいます。期間を空けたくない場合には、ボーナスをもらう前に内定を獲得しておきましょう。

転職市場でライバルが少ない

一般的なボーナス支給日（7月や12月）よりも前の時期は、転職市場のライバルが減るため、選考を有利に進められる最大のチャンスです。

多くの人がボーナスをしっかり貰ってから動き出そうと考えるため、支給直前のタイミングは転職活動を始める人が一時的に少なくなる傾向です。

競合となる求職者が少ない分、企業の採用担当者に自分の職務経歴書や面接での魅力をじっくりと見てもらいやすくなり、結果として内定を早めに獲得できるなど転職活動全体をスムーズに進められるメリットがあります。

【ボーナス後のメリット】求人が増えるタイミングを狙える

夏のボーナスが支給された後の7月〜9月は、年間の中でも中途採用の求人が一気に増加する転職活動のベストシーズンです。

なぜこの時期に求人が増える理由は、ボーナスをしっかり貰ってから退職した人の欠員補充求人が市場に大量にあふれるためです。

さらに企業側も、春の新卒採用が落ち着いたこの時期に下期のスタートである10月入社に照準を合わせて中途採用を活発化させます。

未経験歓迎の求人も含めて選択肢が圧倒的に増えるタイミングのため、豊富な求人の中から自分の希望に合う企業をじっくりと比較して選びたい方には、ボーナス支給後のスタートが最適です。

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エージェントの視点：前職の満額と転職先のボーナス、トータルで得するのは？

今の会社での満額支給と転職先での最初のボーナス、この2つの合計額を最大化して最も得をしたい場合は、ボーナスが出る前から転職活動を始めておくとよいでしょう。

なぜなら、ボーナスを実際に貰ってから転職活動を始めると次の会社への入社が遅くなり、転職先での査定期間に間に合わず、新しい職場での最初のボーナスがゼロあるいは大幅減額になってトータルで損をするケースが非常に多いためです。

ボーナス支給日や査定期間を逆算して動くことで、今の会社でのもらい損ねを防ぎつつ転職先でも最短ルートでボーナス支給対象になれるため、トータルで受け取れる金額が最も多くなる可能性があります。

ボーナス減額・カットについてよくある質問

退職するにあたり支給額が減額されたりカットされたりしないかなど不安を抱く人は多いでしょう。

会社ごとの独自の規程や法的な判断基準を知らないと、思わぬトラブルに発展する恐れもあります。

ボーナス減額・カットに関してよくある質問について解説します。

退職予定だとボーナスが減額される？

退職予定時のボーナス減額の可能性は、就業規則にどのように記載されているのかによって変わります。

就業規則に「ボーナス支給後◯ヶ月以内に退職する予定の労働者に対しては、◯割の減額をする」などの記載があれば減額されてしまう可能性がありますが、「全額カット（ゼロ支給）」は違法の可能性があります。

まずは勤め先の就業規則を確認することをおすすめします。

休職中でもボーナスは出る？

休職中にボーナスが支給されるかどうかは、会社の就業規則や賞与の支給条件によって異なります。

勤務実績や査定期間中の出勤状況が影響することが一般的です。

ボーナスの査定期間中に従業員が労働をしていた場合は、その期間の評価に合ったボーナスが支給されることもありますが、支給されても寸志程度というケースも多いでしょう。

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有給休暇の消化期間中にボーナス支給日がある場合はもらえる？

有給消化中であっても会社との雇用関係は継続しているため、支給日に在籍していれば原則としてボーナスを受け取ることができるでしょう。

しかし、就業規則に「退職が確定している従業員や有給消化中の者は減額、または落とされる（不支給）」といった例外規定が設けられている場合は、満額もらえない可能性が生じます。

もらい損ねによるトラブルを防ぐためにも、有給消化に入る前に自社の賞与規定に退職予定者向けの制限が記載されていないかを必ず確認しておきましょう。

事前告知なしでボーナスカットは違法になる？

ボーナスカット自体が直ちに違法とは限りませんが、有給休暇や出産・育児休暇の取得を理由にボーナスが支給されてない場合や、賞与支給日在籍要件を満たして退職したにもかかわらず支払われていない場合は違法になる可能性もあります。

詳しくは下記記事でも解説していますので、ぜひ参考にしてみましょう。

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転職したばかりの新しい会社でも、最初のボーナスは満額もらえる？

入社直後は査定期間（在籍期間）が足りないため、最初のボーナスが満額支給されることは基本的にはありません。

多くの企業では過去半年間の勤務実績をベースに支給額を決めるため、入社直後は支給なし、あるいは寸志程度に留まるのが一般的です。

今の会社で満額をもらいつつ、転職先でも最短でボーナスを受け取るためには緻密なスケジュール逆算が必要ですが、働きながら一人で調整するのは難易度が高く感じる人も少なくないでしょう。

そこでおすすめなのが転職エージェントの活用です。専任のキャリアアドバイザーが損をしない最適な退職時期のアドバイスから、入社日の調整交渉まで行います。

スケジュール調整に少しでも不安がある場合は、まずはプロへの相談から始めてみるのがおすすめです。

ボーナスを満額受け取って損のない転職を実現しよう

退職予定でボーナスはもらえるのか、満額もらえるための確認点・退職するベストタイミングについて解説してきました。

結論、賞与に関しては法律での定めがないため、企業の就業規則によって異なります。

その中でも一般的なのは、支給日に在籍していればボーナスをもらうことができます。ただし、退職の旨を支給日の前に伝えてしまうと減額をされてしまう可能性もあります。

退職を伝えるなら、ボーナス支給後が1番リスクが少なくベストタイミングと言えるでしょう。

また、転職活動を始めるタイミングは、人によってベストな時期が変わってくるかもしれません。

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退職のタイミングに迷っている方は、まずはお気軽にご相談ください。