VPoEの仕事内容と年収は？必要なスキルと求人を解説
VPoEの年収相場は1,000万円〜1,500万円が目安です。エンジニア相場では年収が高い職種といえます。この記事では、VPoEの年収や仕事内容、VPoEになるための必要なスキルや求人を紹介しています。エンジニアとしてキャリアアップを目指したい方は参考にしてください。
目次
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VPoEの年収相場は1,000万円〜1,500万円が目安
VPoEはエンジニアチームの責任者であり、チームを統率する存在。
そのため求められる能力の高さを理由に年収も高くなる傾向があります。
具体的には平均年収が1,000万円〜1,500万円程度であり、これは一般的なエンジニアと比較して高額だといえるでしょう。
ですが、マネジメントに携わる職種であり企業の幹部とされるケースもあるためこの年収は妥当といえます。
勿論、業界未経験でこの職種に転職することは難しいためIT業界で豊富な経験を積むことが求められるでしょう。
エンジニアへの深い理解や高いマネジメントスキルを始めとした、チームを動かすために必要な様々な能力が総合的に求められる職種です。
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VPoEの仕事内容
次はVPoEの仕事内容についてご紹介していきます。VPoEの主な仕事は以下の通りです。
- エンジニア組織の構築と採用
- エンジニアチームの成長と育成を牽引
- 他部署との連携
それぞれ解説します。
エンジニア組織の構築と採用
VPoEの主な仕事としてエンジニアリングに携わる人材を統括するというものがあります。
エンジニア組織をまとめ上げ、採用・育成・評価・配置の全てにおいて責任者としてチームを引っ張っていく存在です。
開発において必要とされるエンジニアには様々な役割が与えられます。
どの人物をどの場所に配置するのが適当であるかを見極めたり、人材の育成方針を決めたりするのがVPoEです。
また、新たなプロジェクトにむけてエンジニアを採用する際の方針を決めるのもこの職種の仕事であり、その仕事内容は多岐にわたります。
主にエンジニアや技術部門における統括がVPoEの仕事であるといえるでしょう。
エンジニアチームの成長と育成を牽引
VPoEはエンジニア達を統括するだけが仕事ではありません。
統括したチームの開発における業務を効率化するために、エンジニア達の成長を促すのもVPoEの仕事の1つです。
事業が成長していくためには人材の成長というのは必要不可欠といえるでしょう。
VPoEはチームとしての連携を高めたり、エンジニア達がそれぞれどういった仕事に向いているかなどを見極めたりします。
その立場からそれぞれの人材をどうすれば成長させていけるのかを考えるのもVPoEの大切な仕事の1つです。
他部署との連携
プロジェクトというのは技術者のみで進むわけではありません。
プロジェクトを成功させるためには必然的に他部署とも連携する必要があります。
VPoEというのはエンジニア達の責任者であるため他部署との交渉を行いエンジニア達が効率的に仕事を行えるようにする必要があるのです。
VPoEとして働く上でただエンジニアリングチームを率いるのでなく他部署とコミュニケーションを取ることも重要といえます。
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CTO・VPoP・EMとVPoEの違い
VPoEと混同しやすい職種として以下が挙げられます。
- CTO（最高技術責任者）
- VPoP（プロダクト責任者）
- EM（エンジニアリングマネージャー）
それぞれ目的や役割が異なる職種のため、仕事内容について解説します。
CTOは技術のトップ
VPoEに似た職種としてCTO（最高技術責任者）があります。
CTOは技術部門の最高責任者であり、主に技術力が求められる職種です。
VPoEというのはエンジニア達を束ね、マネジメントを行うのが主な仕事といえます。
以前まではCTOがどちらの仕事も担っていましたが、VPoEという職種が台頭したことにより差別化が生じているのです。
そのため現在ではCTOとVPoEが両方いる企業においてはCTOは技術領域に集中する形となっています。
VPoPは事業に向き合いプロダクトを磨く
マネジメントのVPoE・技術のCTOとあわせて、プロダクトサイドを補うためのポジションがVPoP（プロダクト責任者）です。
VPoPは品質だけではなく、製品やサービスの成果までプロダクト全体に責任を持ちます。
会社目線ではなく、利用者目線で評価する事が求められるポジションであり、VPoE・CTOを補うべくして出来たと言えます。
EMはVPoEへの重要なステップ
もうひとつ、VPoEと混同されやすい職種としてエンジニアリングマネージャー（EM）があります。
エンジニアリングマネージャーとVPoEの役割は、開発環境をより良くする点、エンジニアチームの成長を促す点では共通しています。
ところがエンジニアリングマネージャーの仕事は、技術面からの業務改善や、プロジェクトマネジメントにまで及ぶ事もあります。
エンジニアリングマネージャーは、チームのマネジメントだけでなく、より幅広い領域を担う事が多い職種と言えるでしょう。
EMはVPoEへの重要なステップであり、マネジメント経験を提示するためには適した職種ともいえます。
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VPoEになるためのキャリアプラン
エンジニア組織のまとめ役であるVPoEは、近年では将来的に目指す人も増えています。VPoEになるためのキャリアプランは以下の通りです。
- リーダー・EMとしてエンジニアの実績と管理経験を積む
- 転職し、組織作りに関わる機会を増やす
専門性が高いエンジニアの仕事では、どれだけ理解が深い人が統括や採用をするかによって技術開発のレベルが左右されると言っても過言ではありません。
そのため、IT技術の発展に伴いエンジニアの専門性が増すなかで、VPoEの需要も高まっているのです。
エンジニアからのキャリアアップ、年収アップの道としてVPoEを目指すというのも良いのではないでしょうか。
リーダー・EMとしてエンジニアの実績と管理経験を積む
エンジニアとしてのキャリアを積む事がVPoEへの一般的な道です。
マネジメント経験も必要ですが、そもそもマネジメントのためにはエンジニアとしての苦労や悩みの実体験が役に立ちます。
エンジニアとしてのキャリアを重ねながらマネジメント力を磨き、リーダーやマネージャーを通してVPoEを目指しましょう。
転職し、組織作りに関わる機会を増やす
VPoEの存在が注目されるようになるにつれ、エンジニア組織への導入を検討する企業が増えてきています。
すでにVPoEというポジションが定着しているアメリカと違い、日本では企業側も求める人物像に幅がある事が考えられます。
そのため、スキルや経験に不安がある場合でもアピールできるポイントがあれば応募してみるというのもひとつの方法です。
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VPoEに必要なスキル
VPoEはチームの上に立ち統括する存在といえます。VPoEに必要なスキルは以下の通りです。
- コミュニケーションスキル
- チームを統率する能力
- エンジニアとしてのITスキル
そのためスキル・能力もそれ相応に高いものを要求されるといえるでしょう。
ここではVPoEとして働く上で必須となるものを紹介していきます。
コミュニケーションスキル
チームの上に立つということはそれだけ他部署やチームメンバーなどとコミュニケーションを取る機会が増えるということです。
そこで重要というのはコミュニケーションスキルです。
相手の気持ちを汲み取ったり、自分の意見を適切に伝えたりするためには何よりもこのスキルが必要不可欠といえます。
また、チームから信頼される人物となるためにもコミュニケーションは重要といえるでしょう。
VPoEとして働く上でコミュニケーションを通して他者を適切に理解することが求められるのです。
チームを統率する能力
チームをまとめ上げていくためには全体を統率する能力が必須といえるでしょう。
エンジニア達を引っ張っていくためには今後の目標を提示したり、課題解決に対して適切な答えを出したりすることが求められます。
エンジニア達それぞれが得意とすることなどを見抜き、人材を適材適所に配置することが重要となるでしょう。
VPoEにとってチームをマネジメントするというのは大きな役割の1つです。
エンジニア達が働きやすい形を考え、業務を効率化する上で統率能力は必要不可欠といえるでしょう。
エンジニアとしてのITスキル
エンジニア達の上に立ってマネジメントを行うということは彼らの目線に立つ必要があるということです。
そのためには過去にエンジニアを経験したことが無ければ、エンジニア達がどういったことを考えているのかを理解することも難しいでしょう。
VPoEとしてチームを理解する上でエンジニア経験は必要不可欠であるといえます。
エンジニアがそれぞれどういった部分で優れているかなども、エンジニアに関する知識を持っていなければ理解が難しくなってしまいます。
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VPoEに向いている人の特徴
VPoEに向いているのはどのような人なのか、その特徴を具体的にご紹介していきます。
- コミュニケーションが得意な人
- 課題解決能力が高い人
- 統率力がある人
VPoEを目指している方はここで自身の特徴に当てはまるかどうかを考えていきましょう。
コミュニケーションが得意な人
VPoEというのはエンジニアリングにおけるマネジメントが主な仕事です。
そのため必然的に周囲とコミュニケーションを取る機会が増えます。
そうした状況ではコミュニケーションが得意な方が活躍できるのは必然であるといえるでしょう。
もし周囲と意思疎通を取ることが得意であったり、好きであったりする人はやりがいを感じながらこの仕事をすることができると考えられます。
課題解決能力が高い人
この仕事において1番重要なのはプロジェクトにおける課題解決を達成することです。
そのためにエンジニア達を統括してプロジェクトを円滑に遂行できることを目指します。
VPoEとして働くにあたり、課題解決に向けて最適な方法を提示することが求められるでしょう。
もし自身に高い課題解決能力が備わっていた場合にはVPoEが適職であるといえます。
統率力がある人
VPoEはエンジニア達のマネジメントをするだけでなくチームを引っ張っていく存在です。
プロジェクトを成功させるためにはチームの多様な人々を目標の達成に向けて導いていく必要があります。
そうした場面では統率力が大変重視されることでしょう。
客観的に全体を見通してどうするのが最適かを判断することが求められるのです。
周囲の人々をまとめ上げることが得意な人はVPoEとして働くのが向いているといえます。
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VPoEの求人例
VPoE（Vice President of Engineering）というのはエンジニアリングのマネジメントの責任者を指します。
エンジニア達を統括する存在としてVPoEはプロジェクトにとって必要な存在です。
今回はこの職種の求人例を元にその仕事内容や向いている人の特徴などを解説していきます。
まずはVPoEの求人例をご紹介しましょう。
プラットフォームエンジニア（VPoE）
ユーザーがスキルを提供するフリマサイトや、弁護士サイト・対面サービスの企画・運営を行う企業の求人です。
プラットフォームエンジニアとして、XaaS及びツールの開発・運用を担当しながら複数部署との連携を図ります。
2021年3月に上場し、事業としても急成長・拡大中の企業で開発に携わることができます。
【仕事内容】
・ 新規の共通基盤や連携機能の企画、設計、実装、運用
・ 既存の共通基盤やAPIをマルチプロダクトに適用可能なアーキテクチャへの変更
・ 複数のプロダクト間でのデータ連携の設計、実装のアドバイス・レビュー など
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AIイノベーター（VPoE）
大手インフラ企業のDXをAIから推進を目的に事業を行っている企業の求人です。
プラットフォームの開発や機械学習・強化学習などの技術を用いたソリューションを提供し、企業の課題解決を支援しています。
その中でも技術戦略の策定や経営について参画するVPoEを募集しています。
【仕事内容】
・ 技術戦略の策定、ビジョン浸透、経営陣との対話力
・ 組織設計、チームビルディング、採用 予算管理 人材開発 リスク管理の経験 など
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VPoEを導入している日本企業
実際にVPoEの役職を導入している日本企業のなかで代表的と言えるのが株式会社メルカリ（2017年4月に設置）です。
IT分野におけるスタートアップ企業に多い傾向にあり、広告配信を手掛ける株式会社SpeeeやRepro株式会社も挙げられます。
ヤフー株式会社やエムスリー株式会社といったメガカンパニー、さらにスマートニュース株式会社、株式会社SmartHR、ラクスル株式会社、株式会社アカツキなど、
新興テック企業を中心に導入が加速し、ユニコーンないしそれを目指す企業群も、VPoE設置を進めている事が分かります。
VPoEの年収を知って転職を成功させよう
今回はVPoEの仕事内容や年収などについてご紹介してきました。
VPoEはエンジニアチームの責任者であり、責任感が大きい分年収1,000万円を目指せる職種でもあります。
キャリアアップ・年収アップを目指したい方はVPoEへのキャリアプランを考えましょう。
「エンジニアとして上流工程に携わりたい」
「IT業界に転職して年収を上げたい！」
「もっとモダンな環境で働きたい！」
などのキャリアのお悩みは是非、「IT・Web業界の知見が豊富なキャリアアドバイザー」にご相談ください！
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この記事の監修者
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【国家資格保有】キャリアアドバイザー 小峰涼平
5年間インフラエンジニアとして新規顧客提案や既存顧客への提案〜運用保守業務を経験。業務を行う中で人材業界へ興味を持ち、22年1月国家資格キャリアコンサルタントを取得。現在、資格を活かしキャリアアドバイザーとしてエンジニアの転職支援を行っております。
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