自分の市場価値を知りたい方へ｜測り方と市場価値を高める方法

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【無料】自分の市場価値を知る方法

ここでは、市場価値を調べる方法をご紹介します。

これら2つを活用して、市場価値を把握しましょう。

【セルフチェック】市場価値の計算方法

転職市場における市場価値は、次のような計算が目安になります。

市場価値＝スキル×経験年数×需要

スキルや経験年数は再現性の高さにも関係するため、実績ベースの即戦力としての価値を表します。

また、業界や企業の需要も市場価値を左右する重要な要素です。

需要の中にはスキルの希少性やポテンシャル、業界の成長度合いといった将来価値が含まれます。

しかしこれらを数値で表すことは困難です。客観的な視点の重要性からも、市場価値の把握には専門のツールの活用がおすすめです。

本人のスキルや経験の他にも、業界や転職市場の動向、職種ごとのニーズなど複合的な要素で診断できるツールをご紹介します。

年収の現在地と適正年収から市場価値を調べてみよう

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自分の市場価値とは？

転職において「まずは自分の市場価値を把握することが大切」と言われるのは、市場価値が年収を決める大きな要素であるためです。

それでは具体的に市場価値とは何を指すのでしょうか。

市場価値について、以下詳しく解説します。

転職市場において自分の価値を示す基準

市場価値の評価基準は、「企業が必要としている人材」と「転職したい人材」のバランスで判断されます。

転職市場において自分の価値を示す基準を「市場価値」と呼びます。

市場価値は企業視点での基準であるため、スキルや経歴など、転職者自身の今後の可能性に応じて変化します。

企業側からの評価が高いほど市場価値が高く、企業が求めるスキルを保有している人材が少なければ、そのスキルがある人材の市場価値はその分高まります。

また、市場価値は業界や職種によっても変化します。自分に適した業界を知るためには、まずはキャリアの棚卸しがおすすめです。

近年デジタル化が進む一方で、「属人的な営業スキル」や「メンバーをまとめるマネジメントスキル」など、AIには難しい作業スキルを持つ人材は需要が高くなっていることから、市場価値は時代によっても変化していることがわかります。

市場価値を決める3つの要素

市場価値を決めるのは主に経験・スキル・実績の3つの要素です。

経験

勤務先企業の規模や担当したポジション、作業内容など、これまでの経験が市場価値を決める要素に含まれます。転職時の面接において、「これまでの経歴・実績を教えてください」という質問は必出です。

企業側は、転職者がこれまでどのように働き、どのような実績を出したのかという成功体験に加え、課題解決に取り組む姿勢など「失敗からの学び」にも注目しています。

大きな実績がない場合でも、働く中で得た学びを整理しておきましょう。

スキル

「基本情報技術者試験」「ITパスポート試験」など、専門性のある資格は市場価値を高める要素の1つです。所有する資格の難易度が高いほど市場価値は高まります。

また、ビジネスにおいては「ヒューマンスキル」「テクニカルスキル」「課題解決スキル」などが評価され、これらを身に付けておくことで市場価値の向上につながります。

実績

実績についても市場価値を高める重要な要素です。実績は簡単に積めるものではありませんが、価値のある人材ということをアピールする材料になります。

自分の市場価値を今より高めたい場合は、目標を立てて具体的な行動に取り組むとよいでしょう。

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転職先で求められるスキルや適性に不安を感じている人は多い

※参照：【アンケート調査】IT人材が転職活動に対して不安に思っていること

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自分の市場価値が、業界や企業に通用しているか不安と感じている方は多いようです。

そのため、転職活動を始める前に自分の市場価値を知ることは重要になります。

市場価値が高い・低い場合にする行動

市場価値を診断して結果が出たら、それを今後のキャリアに活かしましょう。

市場価値が高いと診断されても低いと診断されても、診断結果を受け止めて今後の行動につなげることが大切です。以下、それぞれのパターンごとに解説します。

「高い」と診断された場合は、転職を考えよう

市場価値が「高い」と診断されたということは、現在の年収が適正年収よりも低いということです。

その理由が評価制度の不備など、企業由来である場合は職場を変えることで年収を上げられるでしょう。

ただし、年収のみを理由にすぐに転職に踏み切ることが必ずしも得策とはいえない場合もあります。

たとえば上司に掛け合って昇進や昇給を打診してみるなど、解消可能な不満なのであれば、相談してみることをおすすめします。

一方で、すでに社内の体制が固まっており、実績が正当に評価されない状態が慢性化しているのであれば、正しく評価してもらえる環境の方がキャリアにもプラスでしょう。

実際に、Geekly(ギークリー)経由で転職された方は半数以上が年収アップを成功されています。年収アップだけが目的ではなくキャリア構築の観点を重視する方も、プロに相談してみることで選択肢を増やせるためおすすめです。

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「低い」と診断された場合は、市場価値を高める

市場価値が「低い」と診断されたからといって、価値そのものが低いということではありません。単に、市場の需要との差分である点に注意が必要です。

この場合は、同職種の平均年収や、1つ上のキャリアの年収例などを把握することで、ギャップの要因を特定して市場価値を高めるチャンスです。

何をすれば市場価値が上がるのかを分析し、キャリアアップに活かしましょう。

自分の市場価値を高める方法4選

ここからは、市場価値を高めるポイントについて解説します。

年代によって転職活動のポイントは異なりますが、市場価値の高め方も20代と30代では内容が変わるため、当てはまる箇所を参考にしましょう。

まずはキャリアプランを立てる

市場価値を高める際に、まずキャリアプランを立てることが重要です。

特に20代の方はキャリアプランを明確にして、今後のキャリアをどのように歩むか具体化させましょう。

市場価値を高めるポイントは以下の通りです。

スキルやキャリアを洗い出す

現時点の自分のスキルやキャリアを洗い出して、整理してみることから始めましょう。

スキルは「パソコンの操作が可能」というようなアバウトな表現にはせず、具体的に操作可能なソフトなど、詳しく分析することが大切です。

自分が積んできたキャリアとスキルで、どのような転職が可能なのかシミュレーションをすると、自分に不足しているものが明確になります。

今後のキャリアの方向性を決める

今の職場でキャリアを積んで昇進を目指すのか、いずれ転職をするのか、今後自分が目指したいキャリアの方向性が決まっていると転職活動はスムーズに進めやすくなります。

すぐに転職をしない場合も、今の職場で今後の転職の際にアピールできる実績を積むなど、市場価値を高めるチャンスはいつでもあります。そのために将来の方向性を具体的に考えましょう。

スキルに対する明確な実績を手に入れる

スキルを習得するための努力はもちろん大切ですが、スキルを生かした実績を積むことも重要です。

例えば、エンジニアになるためにプログラミングスキルを勉強しても、サイト構築の実績がなければ企業はその人材を正当に評価できません。

明確な実績があると企業も評価がしやすくなるため、習得したスキルに対して実績や実務経験を明確にできるほど市場価値を上げることができるでしょう。

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経験・スキルを身につける

Geekly（ギークリー）のアンケート調査によると、転職希望者の約8割が自己研鑽に取り組んでいるということが分かりました。

※参照：【アンケート調査】自己研鑽の実態

キャリアプランに沿って、必要な経験やスキルを身につけましょう。

特に30代の方は、身につける経験やスキルが重要になります。

市場価値を高めるポイントは以下の通りです。

キャリアに沿った様々なスキルを身につける

スキルに対する実績を身につける一方で、自分にないスキルを獲得することも市場価値を高める手段として役立ちます。

新しいプログラミング言語を学ぶことや、アプリやサイトを制作するなどの具体的なスキル、マネジメント経験のようなビジネス全般で役立つスキルを身につけることも市場価値を高めるでしょう。

特に、「プロジェクトマネージャーになりたい」というように目指すキャリアが明確な場合、ゴールから逆算して「どんなスキルが自分に必要なのか」を整理し、足りないスキルを獲得することで市場価値を高めることが有効です。

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市場価値を上げやすい人の特徴を知る

コンセプチュアルスキルがある人材は市場価値が上がりやすい傾向があります。

コンセプチュアルスキルとは正解がない問題に対して本質を見極め、最善策を考える能力であり、コンセプチュアルスキルを育てることで俯瞰で物事を判断し、業務を最適に進められるようになります。

経営者視点の考えにつながるコンセプチュアルスキルは、30代40代からのマネジメント職に必要なスキルですが、20代から育てることも重要でしょう。

コンセプチュアルスキルがある人材は、柔軟な社会変化にも対応ができるため、これからの市場価値も上がり続けます。

習得が難しく、特に若い世代で保有している人はまだ少ないスキルのため、普段の業務から意識を持って育てていくことがおすすめです。

希少人材を目指す

年齢に関係なく市場価値を高める方法として、「希少人材」になることが挙げられます。

自分が有している知識やスキルにもよりますが、単に専門的な知識があるだけでは希少価値は低く、「複数の領域に関わる専門知識を持つ人材」がより価値の高い人材です。

希少人材になることができれば、分野によっては高収入を手にできる可能性も高まります。

特別な経験やスキルがない場合には、現職での経験をほかの領域に広げることも有効でしょう。

また、海外での労働経験がある方や、業界によっては語学が堪能な方も希少人材として評価される可能性があります。

仕事においての専門性を高める

市場価値は需要と供給のバランスで変化するため、専門的なスキルや知識があることで需要が高まります。転職者自身の経験に加え、専門性も市場価値を高める要素です。

専門性を基準に市場価値を判断する際は、社外でも保有している知識やスキルが通用するレベルであるかどうかを確認しましょう。

専門的なスキルが幅広い領域で通用すれば、それだけ需要が高まり自分の市場価値も高まるでしょう。専門性の高いスキルの一例として、マネジメント、マーケティングなどが挙げられます。

転職市場における自分の市場価値を知りたい方は、以下のボタンから無料診断してみることもおすすめです。

ここでは、実際にGeekly(ギークリー)の年収診断を活用し、転職で年収アップを成功させた例を2つご紹介します。

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自分の市場価値を知るメリット

ここでは、自分の市場価値を把握しておくメリットについて解説します。

そもそもなぜ市場価値を把握しておかなければならないのか、自分にとって必要なのか判断が難しい方は確認しておきましょう。

キャリアプランを立てやすくなる

社会人としての経験や転職経験が少ない場合、自分のキャリアプランをどのように立てていくか分からない、という方も少なくありません。

そこでおすすめなのが市場価値を把握することです。

自分の市場価値を知ることで自分に足りていない部分や伸びしろが分かり、適正年収を把握できるため、どのようにステップアップしていくかを考えやすくなります。

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キャリアアップに繋がる

市場価値を把握することで理想のキャリアに必要な要素が分かり、キャリアの道筋が明確になるでしょう。

また今の会社内の評価だけが全てではありません。他社に勤める同年代の方の年収相場も知ることで、自分の現在地が分かります。

内定の確率が高まる

転職活動をするうえで重要な市場価値ですが、自分の市場価値を把握することで内定の確率が高まります。

適正年収や年収アップ幅を基に希望年収を定め、求人を選びましょう。また自分に足りていないスキルや経験が分かることで、転職のタイミングも判断しやすくなります。

自分の市場価値がわからないと起こるリスク

一方で、自分の市場価値が分からないと起こるリスクは以下の通りです。

転職活動を始めるうえでも自分の市場価値を知ることは重要なため、リスクについても確認しておきましょう。

適正年収よりも年収が低いまま

市場価値を適切に把握することででわかるのは、年収に関する次の事柄です。

・現在の自分の立ち位置
・自分と同年代や同職種との比較
・転職時の年収アップ額

市場価値がわからないままでいると、適正年収がわからずに相場よりも給与が低い可能性があります。

給与が低いからとすぐに転職活動をしなければならないというわけではありませんが、いつでも転職活動を始められるように準備を進めておくこともできるでしょう。知らずに転職の機会を逃すリスクは避けられます。

条件交渉でマッチしづらい

いざ転職活動を始めても、市場価値を知らないままでは条件交渉でマッチしにくくなってしまいます。

面接でも希望年収を聞かれることがあるため、自分の適正年収を把握しておく必要があります。

自己評価が高すぎても低すぎても、条件に合った企業選びは困難なため、適切な自分の立ち位置を把握しておくことが大切です。

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市場価値が高い人の3つの特徴

どのような人が市場価値が高いといわれるのでしょうか？市場価値が高い人の特徴は以下の通りです。

ひとつずつ解説します。

数字で表せる実績がある

営業成績や、売り上げ実績、工数削減など、数字で表せる実績は目に見える結果となるため、実績がある人は市場価値が高いといえます。

企業側としても、企業の売り上げや生産性向上に貢献してくれる人材を求めているため、実績を持っている人は貢献度が高い人材と評価できます。

売上だけでなくても、マネジメント人数や工数の削減、案件数など、数字にできる実績は多いため自分の経験と照らし合わせて考えてみましょう。

数字があることで実績を表す時の説得力も増します。

専門的な知識・スキルがある

特定の職種での経験を重ねて来たり、専門的なスキル向上をしてきたりなど、専門的な知識やスキルがある人は市場価値が高い人です。

専門的な知識やスキルがあることで、将来的にはマネジメントにもスペシャリストにもなる素質があります。

特にIT業界では、専門性の高い知識やスキルのアップデートを求められる場合が多いため、専門性の高い知識やスキルを持っている人の需要は高くなります。

企業が求める経験・スキルがある

企業が必要とする経験やスキルは様々です。企業側の社風に合うか、今現在求めている人材とマッチするかなど、見ているポイントは企業によって異なります。

業務上での経験やスキルだけでなく、他の社員と円滑にコミュニケーションができるか、自分から能動的に動けるか、など企業で働くうえで必要とされる経験やスキルもあります。

そのような点でも具体的なエピソードを交えながらアピールできる人は、市場価値も高い人となります。

自分の市場価値に関するよくある質問

自分の市場価値に関して、よくある質問は次のようなものです。

以下、それぞれ回答します。

Q.年収を上げるにはどうすればいい？

A.まずは市場価値を把握してから必要な行動をとることをおすすめします。

ひとことで年収を上げる方法といっても、転職するかしないかによって大きく変わります。

現職のまま年収アップする場合は異動や昇進による昇給、スキルアップや資格取得による手当を得る方法が主に挙げられます。

転職で年収アップする場合は、まず自身の市場価値を明確にしておくことが重要です。

市場価値と現年収の差を把握し、適性年収を得ることができる業界・企業を選択しましょう。

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Q.自分の適正年収を知る方法は？

A.適正年収＝市場価値はスキル×経験年数×需要で求めることができます。専用ツールでの診断もおすすめです。

適性年収は自身の市場価値を測る指標です。つまり年齢、スキル、職種、経験年数に見合った年収を指します。

平均年収や中央値などとの比較も参考になるでしょう。

もしも適性年収より低いのであれば、現在の自分を見つめなおし、環境を変えるよう働きかけるのがおすすめです。

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Q.転職したら年収は上がるの？

A.Geekly(ギークリー)の調査によると、転職エージェントを活用した転職によって年収アップを実現した人は半数以上にのぼります。

50万円以上アップしている人は全体の約20％で、そのうち5％の人は100万円アップを実現しました。

職種や保有スキルにもよるものの、転職は年収アップに有効な手段でしょう。

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Q.エンジニアの市場価値はどのように上げる？

A.エンジニアの市場価値を上げる方法は、以下の5つです。

• ・適正年収を把握する
• ・キャリアの方向性を明確にする
• ・市場価値の高い職種を知る
• ・スキルの幅を広げるか特定のスキルに特化する
• ・マネジメントスキルを磨く

エンジニアの市場価値を上げる方法には、専門的なスキルや知識を上げつつ、マネジメントやスペシャリストなどの役職につくなどがあります。

エンジニアのキャリアに迷った際は、IT特化の転職エージェントなどに相談することがおすすめです。

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自分の市場価値を知って今より年収を上げよう

自分の市場価値を知りたい方は、まず年収診断をしてみるのがおすすめです。

「自分の市場価値を簡単に知りたい」「どのくらい年収が上がる可能性があるのか知りたい！」という方は自分の市場価値を一度調べてみて、年収が適正ではないと感じた場合は転職に向けて動き出してみてはいかがでしょうか。

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