自分の市場価値の調べ方は？無料診断・計算方法と年収を上げるコツを解説

平均年収UP額7777万円!※2025年
10月時点 7777 ※2025年10月時点

自分の市場価値とは？

転職において「まずは自分の市場価値を把握することが大切」と言われるのは、市場価値が年収を決める大きな要素であるためです。

それでは具体的に市場価値とは何を指すのでしょうか。

市場価値について、以下詳しく解説します。

転職市場において自分の価値を示す基準

市場価値の評価基準は、「企業が必要としている人材」と「転職したい人材」のバランスで判断されます。

転職市場において自分の価値を示す基準を「市場価値」と呼びます。

市場価値は企業視点での基準であるため、スキルや経歴など、転職者自身の今後の可能性に応じて変化します。

企業側からの評価が高いほど市場価値が高く、企業が求めるスキルを保有している人材が少なければ、そのスキルがある人材の市場価値はその分高まります。

また、市場価値は業界や職種によっても変化します。自分に適した業界を知るためには、まずはキャリアの棚卸しがおすすめです。

近年デジタル化が進む一方で、「属人的な営業スキル」や「メンバーをまとめるマネジメントスキル」など、AIには難しい作業スキルを持つ人材は需要が高くなっていることから、市場価値は時代によっても変化していることがわかります。

市場価値を決める3つの要素

市場価値を決めるのは主に経験・スキル・実績の3つの要素です。

経験

勤務先企業の規模や担当したポジション、作業内容など、これまでの経験が市場価値を決める要素に含まれます。転職時の面接において、「これまでの経歴・実績を教えてください」という質問は必出です。

企業側は、転職者がこれまでどのように働き、どのような実績を出したのかという成功体験に加え、課題解決に取り組む姿勢など「失敗からの学び」にも注目しています。

大きな実績がない場合でも、働く中で得た学びを整理しておきましょう。

スキル

「基本情報技術者試験」「ITパスポート試験」など、専門性のある資格は市場価値を高める要素の1つです。所有する資格の難易度が高いほど市場価値は高まります。

また、ビジネスにおいては「ヒューマンスキル」「テクニカルスキル」「課題解決スキル」などが評価され、これらを身に付けておくことで市場価値の向上につながります。

実績

実績についても市場価値を高める重要な要素です。実績は簡単に積めるものではありませんが、価値のある人材ということをアピールする材料になります。

自分の市場価値を今より高めたい場合は、目標を立てて具体的な行動に取り組むとよいでしょう。

【あわせて読みたい】職務経歴書の「活かせる経験・知識・技術欄」の書き方はこちら⇓

【例文】職務経歴書の「活かせる経験・知識・技術欄」の書き方！IT職種別に解説

【例文】職務経歴書の「活かせる経験・知識・技術」  職務経歴書の「活かせる経験・知識・技術欄」の具体的な書き方について、以下の職種別に例文付きで解説します。  システムエンジニア Web系エ...

【アンケート調査】転職活動に対して不安に思っているのは求められるスキルや適性があるか

※参照：【アンケート調査】IT業界に勤める人が転職活動に対して不安に思っていることとは？

Geekly（ギークリー）のサービスをご利用いただいたエンジニア、クリエイター、ゲーム人材の方を対象に「転職活動に対して不安に思っていること」についてアンケートを行ったところ、転職先で求められているスキルや適性があるかが最多の結果となりました。

転職先で求められているスキルや適性があるかが不安な場合は、まず自分の市場価値の理解を深めましょう。

自分の市場価値が「わからない」まま転職活動をするリスク

一方で、自分の市場価値が分からないと起こるリスクとして、適正年収よりも年収が低いままになってしまう、条件交渉でマッチしづらいなどがあります。

転職活動を始めるうえでも自分の市場価値を知ることは重要なため、リスクについても確認しておきましょう。

適正年収よりも年収が低いまま

市場価値を適切に把握することででわかるのは、年収に関する次の事柄です。

・現在の自分の立ち位置
・自分と同年代や同職種との比較
・転職時の年収アップ額

市場価値がわからないままでいると、適正年収がわからずに相場よりも給与が低い可能性があります。

給与が低いからとすぐに転職活動をしなければならないというわけではありませんが、いつでも転職活動を始められるように準備を進めておくこともできるでしょう。知らずに転職の機会を逃すリスクは避けられます。

条件交渉でマッチしづらい

いざ転職活動を始めても、市場価値を知らないままでは条件交渉でマッチしにくくなってしまいます。

面接でも希望年収を聞かれることがあるため、自分の適正年収を把握しておく必要があります。

自己評価が高すぎても低すぎても、条件に合った企業選びは困難なため、適切な自分の立ち位置を把握しておくことが大切です。

【あわせて読みたい】年収交渉の相場はこちら⇓

転職の年収交渉相場はいくらまで？年収アップできる給与交渉の方法

転職の年収交渉、相場はいくらまで？みんなの疑問を解決  年収の交渉は基本的に可能です。ただし、交渉するにあたっての注意点やタイミング、伝え方などは把握しておきましょう。  【交渉の目安】...

自分の強みを言語化できず面接が上手くいかない

自分の市場価値を把握できていないと、自分の強みやスキルを会社に対してアピールすることが分からず、迷ってしまう傾向があります。

自分の市場価値を理解した上で、「転職して何がしたいのか」などの軸を定める方も多いと思います。

何がしたいのかわからない状態のまま、求人に応募し、選考通過することは難しいでしょう。やりたいことが明確になっていないと、「目的意識がない」と見破られてしまう可能性があるからです。

そのため自分の可能性を知り、転職活動や今後のキャリアアップに活かすためにも、まずは自分の市場価値を知る必要があります。

【無料】自分の市場価値を知る方法

ここでは、市場価値を調べる方法をご紹介します。

これら2つを活用して、市場価値を把握しましょう。

【セルフチェック】市場価値の計算方法

転職市場における市場価値は、次のような計算が目安になります。

市場価値＝スキル×経験年数×需要

スキルや経験年数は再現性の高さにも関係するため、実績ベースの即戦力としての価値を表します。

また、業界や企業の需要も市場価値を左右する重要な要素です。

需要の中にはスキルの希少性やポテンシャル、業界の成長度合いといった将来価値が含まれます。

しかしこれらを数値で表すことは困難です。客観的な視点の重要性からも、市場価値の把握には専門のツールの活用がおすすめです。

本人のスキルや経験の他にも、業界や転職市場の動向、職種ごとのニーズなど複合的な要素で診断できるツールをご紹介します。

同じ職種の求人を検索してみる

手軽に市場価値を知る方法の一つに、自分のスキルや経験に合った求人を転職サイトで検索することがあります。

確認の方法は、転職サイトや求人サイトで現職と同じ職種・職務内容を検索し、想定年収、必須・歓迎スキル、年齢層、求人数の増減を確認します。

同業他社や異業界で、「自分のスキルがどのような年収」「どのような条件」で募集されているかを知ることができ、求人の件数や年収などを見て、どれだけのニーズがあるのかを把握できる傾向があります。

転職エージェントに登録する

転職エージェントに登録することは、自分の市場価値を正しく知るための最短ルートです。

専門のキャリアアドバイザーが職務経歴書をもとに、客観的な強みや評価を分析し、最適なキャリアプランを共に構築します。

自分一人では気づけなかった「市場から評価されるポイント」など、新しい発見が得られる傾向があります。

特にギークリーは、IT職種ならではの悩みを深く理解し、企業ごとの特徴や違いを具体的に提示できる専門性の高さが強みです。まずは一度、気軽に相談してみてはいかがでしょうか。

【もっと簡単】自分の市場価値が3分で分かる無料診断

\ 年収を上げたいエンジニア必見！ /

かんたん
3分!

無料診断してみる

「転職する前にエンジニアとしての市場価値を把握したい！」

「年収を上げたいけど自分の適正年収が分からない…」

「今のスキルでどこまで年収アップできるんだろう？」

仕事量が多いのに周りと比べて年収が低い、エンジニアスキルが評価されにくくて給料が上がりにくい、転職したいけど今より年収が落ちないか不安、など、エンジニアにとって「年収」に関する悩みは多いですよね。

年収のことで悩んだら、一度ご自身の年収の現在地と年収アップ予想額を調べてみませんか？現在地から目指せる年収を知ることで、この先どうするか納得のいく決断ができるでしょう。

年収約120万円アップ！年収診断の利用から約2週間以内に転職成功した方の例

Aさんは、スピード転職に成功、かつ年収を約120万円アップすることに成功しています。

もともとアプリエンジニアとしてのご経験もお持ちで、年収診断を行った結果、同職種・同年代のボリュームゾーンより年収が下回っていることから年収を上げたいとお考えになり、転職で年収アップを成功させました。また、開発に携わりたいという希望も転職により叶えることができました。

【あわせて読みたい】転職で年収アップに成功したエンジニアの事例はこちら⇓

【診断あり】年収アップしているのはどんな人？転職で年収アップに成功した事例もご紹介

年収が低いと感じたら平均年収を把握しよう  自分の年収は低いかもしれないと感じたら、自身と同じ職種・業界の平均年収を知り、”立ち位置”を把握しておきましょう。IT人材の平均年収についてまとめた...

「IT人材年収診断」ご利用の流れ

「IT人材年収診断」は4つのステップで完結！

STEP1：以下のボタンから年収診断のページへ

STEP2：年収診断のページから氏名と連絡先を入力してスタート

STEP3：プロフィールと簡単な職務経歴を入力して診断

STEP4：ご自身の年収の現在地を把握

診断後は、年収が上がる求人や、ご希望に沿った求人のご紹介、IT職種を熟知したキャリアアドバイザーに転職の相談をすることもできます。是非一度、ご自身の年収の現在から年収アップ予想額を見てみてください。

市場価値が高い人の3つの特徴

どのような人が市場価値が高いといわれるのでしょうか？

市場価値が高い人の特徴として、数字などで表せる実績があることや、専門知識・スキルがあること、企業が求める経験・スキルがあることが挙げられます。

1つずつ詳しく解説しますので、ぜひ参考にしてみてください。

数字や定量的なデータで表せる明確な実績がある

営業成績や、売り上げ実績、工数削減など、数字で表せる実績は目に見える結果となるため、実績がある人は市場価値が高いといえます。

企業側としても、企業の売り上げや生産性向上に貢献してくれる人材を求めているため、実績を持っている人は貢献度が高い人材と評価できます。

売上だけでなくても、マネジメント人数や工数の削減、案件数など、数字にできる実績は多いため自分の経験と照らし合わせて考えてみましょう。

数字があることで実績を表す時の説得力も増します。

専門的な知識・スキルがある

特定の職種での経験を重ねて来たり、専門的なスキル向上をしてきたりなど、専門的な知識やスキルがある人は市場価値が高い人です。

専門的な知識やスキルがあることで、将来的にはマネジメントにもスペシャリストにもなる素質があります。

特にIT業界では、専門性の高い知識やスキルのアップデートを求められる場合が多いため、専門性の高い知識やスキルを持っている人の需要は高くなります。

企業が求める経験・スキルがある

企業が必要とする経験やスキルは様々です。企業側の社風に合うか、今現在求めている人材とマッチするかなど、見ているポイントは企業によって異なります。

業務上での経験やスキルだけでなく、他の社員と円滑にコミュニケーションができるか、自分から能動的に動けるか、など企業で働くうえで必要とされる経験やスキルもあります。

そのような点でも具体的なエピソードを交えながらアピールできる人は、市場価値も高い人となります。

自分の市場価値が高い・低い場合にする行動

市場価値を診断して結果が出たら、それを今後のキャリアに活かしましょう。

市場価値が高いと診断されても低いと診断されても、診断結果を受け止めて今後の行動につなげることが大切です。以下、それぞれのパターンごとに解説します。

「高い」と診断された場合は、転職を考えよう

市場価値が「高い」と診断されたということは、現在の年収が適正年収よりも低いということです。

その理由が評価制度の不備など、企業由来である場合は職場を変えることで年収を上げられるでしょう。

ただし、年収のみを理由にすぐに転職に踏み切ることが必ずしも得策とはいえない場合もあります。

たとえば上司に掛け合って昇進や昇給を打診してみるなど、解消可能な不満なのであれば、相談してみることをおすすめします。

一方で、すでに社内の体制が固まっており、実績が正当に評価されない状態が慢性化しているのであれば、正しく評価してもらえる環境の方がキャリアにもプラスでしょう。

実際に、Geekly(ギークリー)経由で転職された方は半数以上が年収アップを成功されています。年収アップだけが目的ではなくキャリア構築の観点を重視する方も、プロに相談してみることで選択肢を増やせるためおすすめです。

【あわせて読みたい】転職に迷った時の決め方はこちら⇓

転職を迷った時の決め方｜後悔しない判断基準と転職すべきか診断リスト

転職を迷った時の決め方とは？後悔しないための5ステップ   STEP1：まずは「現職では解決できない課題か」を慎重に判断する STEP2：年収・環境・ワークライフバランスを数値化して優先順位を決める STE...

「低い」と診断された場合は、市場価値を高める

市場価値が「低い」と診断されたからといって、価値そのものが低いということではありません。単に、市場の需要との差分である点に注意が必要です。

この場合は、同職種の平均年収や、1つ上のキャリアの年収例などを把握することで、ギャップの要因を特定して市場価値を高めるチャンスです。

何をすれば市場価値が上がるのかを分析し、キャリアアップに活かしましょう。

自分の市場価値を高める方法4選

ここからは、市場価値を高める4つのポイントについて解説します。

年代によって転職活動のポイントは異なりますが、市場価値の高め方も20代と30代では内容が変わるため、当てはまる箇所を参考にしましょう。

まずはキャリアプランを立てる

市場価値を高める際に、まずキャリアプランを立てることが重要です。

特に20代の方はキャリアプランを明確にして、今後のキャリアをどのように歩むか具体化させましょう。

市場価値を高めるポイントは以下の通りです。

スキルやキャリアを洗い出す

現時点の自分のスキルやキャリアを洗い出して、整理してみることから始めましょう。

スキルは「パソコンの操作が可能」というようなアバウトな表現にはせず、具体的に操作可能なソフトなど、詳しく分析することが大切です。

自分が積んできたキャリアとスキルで、どのような転職が可能なのかシミュレーションをすると、自分に不足しているものが明確になります。

今後のキャリアの方向性を決める

今の職場でキャリアを積んで昇進を目指すのか、いずれ転職をするのか、今後自分が目指したいキャリアの方向性が決まっていると転職活動はスムーズに進めやすくなります。

すぐに転職をしない場合も、今の職場で今後の転職の際にアピールできる実績を積むなど、市場価値を高めるチャンスはいつでもあります。そのために将来の方向性を具体的に考えましょう。

スキルに対する明確な実績を手に入れる

スキルを習得するための努力はもちろん大切ですが、スキルを生かした実績を積むことも重要です。

例えば、エンジニアになるためにプログラミングスキルを勉強しても、サイト構築の実績がなければ企業はその人材を正当に評価できません。

明確な実績があると企業も評価がしやすくなるため、習得したスキルに対して実績や実務経験を明確にできるほど市場価値を上げることができるでしょう。

【あわせて読みたい】20代の転職活動期間の平均はこちら⇓

20代の転職活動は何か月？転職にベストなタイミングと成功のポイントを解説

20代の転職活動期間の平均は3ヶ月  一般的に20代で転職活動にかかる時間は「3ヶ月程度」といわれています。転職理由や転職軸の整理などの事前準備に約2週間、書類審査を通過するための応募書類の準備に...

キャリアに沿った様々なスキルを身につける

キャリアプランに沿って、必要な経験やスキルを身につけましょう。

特に30代の方は、身につける経験やスキルが重要になります。

スキルに対する実績を身につける一方で、自分にないスキルを獲得することも市場価値を高める手段として役立ちます。

新しいプログラミング言語を学ぶことや、アプリやサイトを制作するなどの具体的なスキル、マネジメント経験のようなビジネス全般で役立つスキルを身につけることも市場価値を高めるでしょう。

特に、「プロジェクトマネージャーになりたい」というように目指すキャリアが明確な場合、ゴールから逆算して「どんなスキルが自分に必要なのか」を整理し、足りないスキルを獲得することで市場価値を高めることが有効です。

【あわせて読みたい】自己研鑽についてはこちら⇓

自己研鑽とは？何をするか具体例や使い方、目的を簡単に解説

自己研鑽とは？  社会人にとって必須とされる自己研鑽ですが、具体的に何をすればよいのでしょうか。  ・「自己研鑽」の意味・使い方 ・自己啓発との違い ・社会人こそ自己研鑽が大切 まずは...

市場価値を上げやすい人の特徴を知る

コンセプチュアルスキルがある人材は市場価値が上がりやすい傾向があります。

コンセプチュアルスキルとは正解がない問題に対して本質を見極め、最善策を考える能力であり、コンセプチュアルスキルを育てることで俯瞰で物事を判断し、業務を最適に進められるようになります。

経営者視点の考えにつながるコンセプチュアルスキルは、30代40代からのマネジメント職に必要なスキルですが、20代から育てることも重要でしょう。

コンセプチュアルスキルがある人材は、柔軟な社会変化にも対応ができるため、これからの市場価値も上がり続けます。

習得が難しく、特に若い世代で保有している人はまだ少ないスキルのため、普段の業務から意識を持って育てていくことがおすすめです。

希少人材を目指す

年齢に関係なく市場価値を高める方法として、「希少人材」になることが挙げられます。

自分が有している知識やスキルにもよりますが、単に専門的な知識があるだけでは希少価値は低く、「複数の領域に関わる専門知識を持つ人材」がより価値の高い人材です。

希少人材になることができれば、分野によっては高収入を手にできる可能性も高まります。

特別な経験やスキルがない場合には、現職での経験をほかの領域に広げることも有効でしょう。

また、海外での労働経験がある方や、業界によっては語学が堪能な方も希少人材として評価される可能性があります。

仕事においての専門性を高める

市場価値は需要と供給のバランスで変化するため、専門的なスキルや知識があることで需要が高まります。転職者自身の経験に加え、専門性も市場価値を高める要素です。

専門性を基準に市場価値を判断する際は、社外でも保有している知識やスキルが通用するレベルであるかどうかを確認しましょう。

専門的なスキルが幅広い領域で通用すれば、それだけ需要が高まり自分の市場価値も高まるでしょう。専門性の高いスキルの一例として、マネジメント、マーケティングなどが挙げられます。

転職市場における自分の市場価値を知りたい方は、以下のボタンから無料診断してみることもおすすめです。

ここでは、実際にGeekly(ギークリー)の年収診断を活用し、転職で年収アップを成功させた例を2つご紹介します。

【あわせて読みたい】ITエンジニアの平均年収ランキングはこちら⇓

エンジニア平均年収ランキング！自社データで職種別・年代別・言語別に解説

【ギークリーのデータ公開】エンジニアの平均年収で現在地を把握しよう  一口に「エンジニア」と言っても職種もさまざまで、スキルや経験だけでなく、年齢や企業規模など評価を左右する条件も異なりま...

年収約120万円アップ：30代で2週間以内に転職成功

Aさんは、スピード転職かつ年収を約120万円アップすることに成功されています。

もともとアプリエンジニアとしてのご経験もお持ちで、年収診断を行った結果、同職種・同年代のボリュームゾーンより年収が下回っていることから年収を上げたいとお考えになり、転職で年収アップを成功させました。

また、開発に携わりたいという希望も転職により叶えられています。

【あわせて読みたい】転職で年収アップに成功した事例はこちら⇓

【診断あり】年収アップしているのはどんな人？転職で年収アップに成功した事例もご紹介

年収が低いと感じたら平均年収を把握しよう  自分の年収は低いかもしれないと感じたら、自身と同じ職種・業界の平均年収を知り、”立ち位置”を把握しておきましょう。IT人材の平均年収についてまとめた...

自分の市場価値を知る3つのメリット

ここでは、自分の市場価値を把握しておくメリットについて解説します。自分の市場価値を把握するメリットとして、自分の強みが明確になりキャリアプランを立てやすくなること、市場ニーズが明確になりキャリアアップに繋がること、内定の確率が高まることが挙げられます。

そもそもなぜ市場価値を把握しておかなければならないのか、自分にとって必要なのか判断が難しい方は確認しておきましょう。

自分の強みが明確になりキャリアプランを立てやすくなる

社会人としての経験や転職経験が少ない場合、自分のキャリアプランをどのように立てていくか分からない、という方も少なくありません。

そこでおすすめなのが市場価値を把握することです。

自分の市場価値を知ることで自分に足りていない部分や伸びしろが分かり、適正年収を把握できるため、どのようにステップアップしていくかを考えやすくなります。

【あわせて読みたい】キャリアプランシートはこちら⇓

キャリアプランシートとは？書き方・活用方法とワークシートを紹介

キャリアプランシートとは？  「キャリアプラン」は、仕事を軸とした今後の人生計画のことです。「仕事を通してどのような自分になりたいか」「どのような業務をしていきたいか」など将来の目標を定め...

市場ニーズを把握することでキャリアアップに繋がる

市場価値を把握することで理想のキャリアに必要な要素が分かり、キャリアの道筋が明確になるでしょう。

また今の会社内の評価だけが全てではありません。他社に勤める同年代の方の年収相場も知ることで、自分の現在地が分かります。

内定の確率が高まる

転職活動をするうえで重要な市場価値ですが、自分の市場価値を把握することで内定の確率が高まります。

適正年収や年収アップ幅を基に希望年収を定め、求人を選びましょう。また自分に足りていないスキルや経験が分かることで、転職のタイミングも判断しやすくなります。

【年代別】市場価値を最大化して転職に成功するためのポイント

年代別によって求められるスキルや重視されるポイントが異なります。

年代別の転職に成功するポイントをおさえて、転職活動を始めましょう。

20代：ポテンシャルと「スキルの習得スピード」が最大の武器

20代の市場価値は、これまでの実績以上に将来の伸び代（ポテンシャル）が重視されます。企業は、自社の環境に早く馴染み、新しい技術や知識をどれだけスピーディーに吸収してくれるかを期待しています。

• ・素直さと学習意欲のアピール：未経験の領域であっても「独学で○○の資格を取得した」「最新の技術動向をキャッチアップするためにコミュニティに参加している」といった、自走力の高さを示す具体的な行動が市場価値を押し上げます。
• ・ポータブルスキルの基礎固め：特定の社内ルールではなく、論理的思考力やコミュニケーション能力といった、どの会社でも通用する基礎能力（ポータブルスキル）を磨くことが、将来的なキャリアの選択肢を広げます。
• ・第二新卒枠の活用：経験が浅い場合でも、「柔軟な適応力」と「前のめりな姿勢」を見せることで、教育コストをかけてでも採用したいという意欲を企業から引き出すことが可能です。

30代：即戦力としての専門性と「リーダーシップ・実績」が重視される

30代になると、教育される立場から「教育し、成果を出す立場」へと期待が変わります。市場価値を最大化させるには、単に「作業ができる」だけでなくビジネスにどう貢献したかという「再現性のある実績」が求められます。

• ・専門スキルの深化と掛け合わせ：特定のプログラミング言語に精通しているだけでなく、「その言語を用いて大規模開発をリードした」といった、専門性と役割を掛け合わせた希少性が求められます。
• ・マネジメント・リーダーシップ経験：後輩の育成、チームの進捗管理、あるいはプロジェクトのPM（プロジェクトマネージャー）経験は、市場価値を飛躍的に高める要素です。直接的な管理職経験がなくても、「チームを改善するために自ら動いた経験」を言語化して伝えましょう。
• ・ビジネス視点での成果アピール：「自分の仕事が会社の利益やコスト削減にどう繋がったか」を数字（定量面）で説明できる力が必要です。30代の転職では、企業は「投資に対するリターン（即戦力性）」を見ているため、具体的な成功事例を職務経歴書に盛り込むことが年収アップの鍵となります。

40代：より高度で深い専門性、マネジメント経験が求められる

40代の転職では、長年の経験に裏打ちされた深い専門性や高度なスキル、そしてマネジメント経験が厳選して評価される傾向にあります。

40代からは市場の立ち位置が明確になることから、より転職エージェントやスカウトサービスを活用し、客観的な市場価値を把握することから始めましょう。

• ・データ分析力：BIツール（TableauやPower BIなど）の活用や統計知識の実務への応用、データに基づく的確な意思決定能力を磨きましょう。
• ・プロジェクトマネジメント力：アジャイル開発手法の実践に加えて、リスク管理やステークホルダーとの調整、チームを牽引するリーダーシップを深化させます。
• ・ビジネスコミュニケーション力：経営層への提言・報告スキルやクライアントとの強固な関係構築、異文化間での協働能力を高め、組織内外での信頼を確立します。

より高度で深い専門性、スキルを掛け合わせることで、40代からのキャリアアップと市場価値の最大化が可能になるでしょう。

自分の市場価値に関するよくある質問

自分の市場価値に関して、よくある質問は次のようなものです。

以下、それぞれ回答します。

Q.年収を上げるにはどうすればいい？

A.まずは市場価値を把握してから必要な行動をとることをおすすめします。

ひとことで年収を上げる方法といっても、転職するかしないかによって大きく変わります。

現職のまま年収アップする場合は異動や昇進による昇給、スキルアップや資格取得による手当を得る方法が主に挙げられます。

転職で年収アップする場合は、まず自身の市場価値を明確にしておくことが重要です。

市場価値と現年収の差を把握し、適性年収を得ることができる業界・企業を選択しましょう。

【あわせて読みたい】年収を上げる方法はこちら⇓

年収を上げる方法は転職か昇進？年収アップの方法と成功事例

年収を上げる方法は4つ｜あなたに最適なルートは？  年収を上げる方法はひとつではありません。重要なのは、自身が目指すキャリアやライフプランに合わせて最適な選択肢を取ることです。まずは、現実的...

Q.自分の適正年収を知る方法は？

A.適正年収＝市場価値はスキル×経験年数×需要で求めることができます。専用ツールでの診断もおすすめです。

適性年収は自身の市場価値を測る指標です。つまり年齢、スキル、職種、経験年数に見合った年収を指します。

平均年収や中央値などとの比較も参考になるでしょう。

もしも適性年収より低いのであれば、現在の自分を見つめなおし、環境を変えるよう働きかけるのがおすすめです。

【あわせて読みたい】適性年収を知るための診断はこちら⇓

適正年収とは｜2026最新の年収データで市場価値をシミュレーション

適正年収とは？年収の基礎知識を解説  適正年収を把握することは、現職でのキャリア形成や転職して自分の市場価値に見合った妥当な年収を得るために欠かせません。ここでは、適正年収や年収の基礎知識...

Q.転職したら年収は上がるの？

A.Geekly(ギークリー)の調査によると、転職エージェントを活用した転職によって年収アップを実現した人は半数以上にのぼります。

50万円以上アップしている人は全体の約20％で、そのうち5％の人は100万円アップを実現しました。

職種や保有スキルにもよるものの、転職は年収アップに有効な手段でしょう。

【あわせて読みたい】転職による年収の変化に関する自社アンケート結果はこちら⇓

【アンケート調査】IT人材の年収に変化はあった？評価制度への不満についても解説

アンケート方法概要 「IT人材の年収の変化や評価制度に対する不満」についてアンケートを実施。【調査対象】弊社をご利用いただいた転職希望のIT人材【対象人数】897名（有効回答のみ）【調査期間】2024年1...

Q.エンジニアの市場価値はどのように上げる？

A.エンジニアの市場価値を上げる方法は、以下の5つです。

• ・適正年収を把握する
• ・キャリアの方向性を明確にする
• ・市場価値の高い職種を知る
• ・スキルの幅を広げるか特定のスキルに特化する
• ・マネジメントスキルを磨く

エンジニアの市場価値を上げる方法には、専門的なスキルや知識を上げつつ、マネジメントやスペシャリストなどの役職につくなどがあります。

エンジニアのキャリアに迷った際は、IT特化の転職エージェントなどに相談することがおすすめです。

【あわせて読みたい】エンジニアが市場価値を高める方法はこちら⇓

エンジニアの市場価値を高める方法｜まずは無料診断しよう

あなたの年収は適正？エンジニアの市場価値を決める客観的な指標3つ 市場価値の高いITエンジニアとは、企業から社会的価値が認められ、求められるエンジニアのことです。エンジニアの市場価値は、スキル・経...

Q.短期間での転職を繰り返すと、市場価値は下がる？

A.短期間で転職を繰り返すと、年数に応じた経験・スキルの積み上げが難しくなり転職市場での市場価値が下がる傾向があります。

企業からの懸念点ともなり、転職を繰り返した体験を整理しましょう。

同じような形での転職を繰り返さないために、面接対策として、転職回数が多い理由を自分の言葉で企業に伝えられるように自分の市場価値を見直しすることをお勧めします。

Q.「市場価値が高い＝仕事ができる」ということ？

A.「仕事ができる」＝「市場価値が高い」とは限りません。

一般的に「仕事ができる」とは社内での評価を指しますが、市場価値にはそこに「他社でも通用する汎用性」と「希少性」が加わります。

社内ルールに精通しているだけでなく、どの企業、どのチームでも成果を出せる再現性のあるスキルこそが、市場価値の本質です。

今のうちから将来のキャリアを逆算し、外の世界でも求められる実績を積み上げていきましょう。

自分の市場価値を知って今より年収を上げよう

自分の市場価値を知りたい方は、まず年収診断をしてみるのがおすすめです。

「自分の市場価値を簡単に知りたい」「どのくらい年収が上がる可能性があるのか知りたい！」という方は自分の市場価値を一度調べてみて、年収が適正ではないと感じた場合は転職に向けて動き出してみてはいかがでしょうか。

「エンジニアとして上流工程に携わりたい」

「IT業界に転職して年収を上げたい！」

「もっとモダンな環境で働きたい！」

などのキャリアのお悩みは是非、「IT・Web業界の知見が豊富なキャリアアドバイザー」にご相談ください！

IT特化の転職エージェントのGeekly（ギークリー）なら、専門職種ならではのお悩みも解決できる専任のキャリアアドバイザーがカウンセリングから入社後まで完全無料で全面サポートいたします！

転職しようか少しでも悩んでいる方は、お気軽に以下のボタンからご相談ください。