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SESとは?派遣との違いや見分け方、メリットデメリットを徹底解説

SESとはIT業界における雇用形態の1つであり、「System Engineering Service」の略語です。この記事ではSESとは何なのかを解説すると共に、派遣との違いやメリット・デメリットについても解説しますので、ぜひ参考にしてみてください。

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SESという雇用形態について

 

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SESは技術支援事業

 

SESとはベンダー(SESを扱う企業)が特定のクライアント企業へエンジニアを出向させ、労働力を提供する業務委託契約の1つです。

「システム-エンジニアリング-サービス」略してSESと呼ばれるこの契約は、ベンダーがSESエンジニアをクライアント企業の元へアサイン(割り当て)して技術支援を行います。

SESエンジニア自身はクライアント企業のオフィスに出向いて常駐します。そして、ソフトウェアやシステムの開発、運用、または保守といった業務に携わります。

 

SESの働き方・特徴

 

SESは主にIT業界で結ばられる準委任契約です。準委任契約は委任契約の一種になります。

準委任契約はその業務により法的な権利の発生・消滅がない、法律行為の伴わない委任業務のことを指します。

 

SESは発注元のクライアント企業で作業を代行するのが契約で、その携わった業務による製品などを完成させる義務はありません。

あくまでもITスキルといった労働力をクライアント企業に提供し、業務を支援することSESとして働くエンジニアに要求される職務であり、成果物ではなく、労働時間に応じて報酬が支払われる仕組みです。

また、SESの労働力への対価は、時給や月給という人月単価で計算されます。単価は持っているスキルの高低によって50万の方もいれば、100万を超える方もいます。

 

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自分に向いている仕事は「IT人材 仕事タイプ診断」で見つけてみよう

 

 

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ギークリーの「IT人材 仕事タイプ診断」では、自分の適性だけではなく、自分に合う働き方、企業のタイプを知ることができるので、転職軸を決めるときや求人選びに役立ちます。

 

キャリアや仕事選びで悩んだら、一度ご自身の価値観に合う仕事のタイプや企業のタイプを調べてみませんか?自身の適性を知ることで、納得のいくキャリア選択や求人選びができるでしょう。

 

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「IT人材 仕事タイプ診断」は自分の志向に合った企業、仕事のスタイルがわかる

 

 

Geekly(ギークリー)の「IT人材 仕事タイプ診断」では、自分に向いている仕事だけでなく、思考、価値観に合わせた「企業選びの軸」が明らかになります。

 

自分の価値観に合う企業タイプを知りたい、企業選びで後悔したくないという方は、「IT人材 仕事タイプ診断」で企業選びの軸を見てみることをおすすめします。

 

希望の職種に転職!診断利用から約1か月で転職成功した方の例

 

希望の職種に転職成功したAさんの例
  • ご年齢:30代前半
  • ご経歴:システムエンジニア⇒システムエンジニア
  • 転職期間:仕事タイプ診断利用から1ヶ月弱でご転職

 

Aさんは元々Salesforceエンジニアとして運用保守に従事されていましたが、案件が変わることが多く、知見を活かして働けない、個人よりも切磋琢磨できる仲間・チームで成長していきたいというご意向があり転職活動を始めておりました。

 

前職のご状況と、ご自身の価値観・志向にギャップを感じられていたAさんですが、「IT人材 仕事タイプ診断」によってご自身に合う価値観の企業タイプを見つけ、診断から1ヶ月弱で転職成功されました。

 

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STEP1:以下のボタンから仕事タイプ診断のページへ

 

STEP2:仕事タイプ診断のページから職種を選択

 

STEP3:プロフィール(お名前とご連絡先)を入力

 

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診断後、自分の志向にあう企業の求人を見たい場合は、IT専門のキャリアアドバイザーがご希望の条件をお伺いし、志向性に合わせた求人を紹介させていただきます。

たった3分、無料で診断できるので、ぜひ一度「IT人材 仕事タイプ診断」で企業選びの軸を見てみてください。

 

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SESは派遣や請負とどう違う?

 

 

派遣とSESの異なる点とは

 

派遣社員やSESで働くエンジニアも、自社でなくクライアント企業へ常駐する点は共通しています。

大きく違う点は指揮命令権でしょう。指揮命令権は簡単に説明すると「労働者に対して業務指示を行う権限」のことです。

派遣社員は派遣先であるクライアント企業の担当者から、業務命令・指示に従うのが一般的です。

対象的にSESは、ベンター側(SESを提供する側の企業)に指揮命令権があり、勤怠や業務の指示・命令は自社企業であるベンダー側に従います。

 

また、派遣社員には大きく分けて2種類あります。

・常用型派遣

・登録型派遣

両社とも、派遣会社がエンジニアをクライアント企業に派遣する形態は同じですが、登録型派遣は派遣先での就業期間やプロジェクトの終了により、解雇されるリスクがあります。

 

しかし、実際にはクライアント企業が派遣やSESなど個々の契約状態を、きっちり区別できていないというケースも多々あり、建前上のルールになっているという実態も見受けられます。

 

SESと請負の違い

 

SESとよく混同されがちなのが請負です。

・SES:決められた期間までクライアント企業に労働力を提供する。業務を完成させる義務はない。

・請負:クライアント企業から請け負った業務を、定められた期間までに完成させなければならない。

 

ちなみに指揮命令権は請負側にあります。長時間働いたとしても、請負の場合は業務による成果物ができあがらなければ報酬は支払われません。

SESの報酬対価が労働期間にあるのに対して、請負は成果物に報酬対価が発生します。

 

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まずはキャリアの相談をしてみる

 

 

SESにある4つのメリットとは?

 

 

SESはコネクションを広げるチャンス

 

SESとして働く場合、多くの職場を転々として業務にあたるため、様々なエンジニアとの出会いがあるでしょう。

長期間1つの職場にとどまることは少なく、常に環境の違う場所で働くため、新しい人達と共に働く機会が増えます。それにより大きく人脈を広げられる機会に恵まれます。

 

正社員になれる可能性も

 

ITスキルが高く、クライアント企業からの信頼も厚い方は正社員に勧誘されるチャンスがあるでしょう。

このような能力の高いSESエンジニアは、即戦力の魅力的な人材として、クライアント企業に高く評価をされている可能性があります。

 

スキルの向上

 

1つの職場で長年働いている人と比較して、SESは様々な業務経験を積むことが可能です。

SESは様々なクライアント企業に出向いて働くため、必要とされるスキルも異なることがあります。そのため、多くのスキルを経験し、実務として取得することが可能です。

実務経験の中で新しいスキルやノウハウ、コミュニケーション能力も磨ける点はメリットになるでしょう。

 

SESは残業が少ない

 

SESは基本的に納品義務がありません。ですから、携わっている業務の成果物が完成していなくとも、長期の残業を行ってまで完成させる必要がないということになります。

 

あくまで契約上の労働時間内で業務に携わるのがSESの働き方ですから、納期に追われて長期にわたる残業が増えてしまうということは少ないでしょう。

 

しかし、あくまでも仕事は仕事ですから、成果物を完成させるために割り振られた労働時間内は責任をもって作業に従事する必要があります。

 

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SESのデメリットについて

 

 

SESは収入が低い?

 

SESの給与体系はベンダーが決めます。そのため客先がいかに巨大企業でも、そこの正社員SEといったITエンジニアと比較した場合、SESの方が給与が低いことが多いです。

仮に同じ業務にあたっていたとしてもあまり変わりません。

 

また、納品義務といった責任がないため、残業が少ないというメリットも紹介しました。しかし、その反面、責任が少ないということは、給与を低く抑えられるといったデメリットが発生します。

特に二次・三次といった下請けや孫請け業務が多いSESは、給与が低くなる傾向があります。

 

環境の変動が激しい

 

SESは頻繁に業務を行う企業が変わるため、環境の変動が激しく、人間関係の構築が難しいといったデメリットがあります。

せっかく環境に慣れてきてもすぐにまた出向場所が変わるため、落ち着くことができません。

人によってはそれが強いストレスになることもあるでしょう。

 

立場が弱い

 

巨大な企業になるほどプロジェクトを立ち上げた場合は業務を細分化し、中小企業の層に業務を振り分けます。

そしてさらに下請けの層に仕事が振られ、業務の多重構造ができあがります。

SESが主に担っているといわれるのは業務の多重構造の中でも、下層の部分といわれています。

 

スキルの低いSESだと、誰でもできるような業務しかもらえないため、IT土方のように収入が低い、同じ仕事を繰り返すだけのキャリアも積めない状態に陥ることもあるのです。

誰にでもできる仕事は代えが容易にきくため、扱いが悪くなる傾向があり、充分な収入もないばかりか、キャリアアップも望めないというデメリットの連鎖があるので注意しましょう。

 

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SESの将来と向いているタイプについて

 

 

フリーランスを目指している人

 

フリーランスに変わっても、多くの人がSESと同じようにクライアント企業のオフィスへ出向いて、そこで情報システムの開発や運用、保守などに従事していることが多いです。

つまり立場が変わるだけで、業務としてはあまり変化がないともいえます。

SESとして高い技術を持っているなら、フリーランスエンジニアとして働く方が高い報酬が見込めますし、やりたい業務を選べます。働く時間の割り振りも自分の裁量で決められます。

またフリーランスとしてやっていく自信がない人は、ファーストキャリアとしてSESを選び、力をつけてからフリーランスへ転向する道もあるでしょう。

 

未経験でIT業界を目指す人

 

IT業界は慢性的に人材が不足しています。そのような背景から、ITエンジニアとしての経験がない未経験者を採用している企業もあります。

しかし、スペシャリストが必要とされるIT業界だけに、いくら人手不足といっても未経験だと転職の壁は高いでしょう。

そのため、スキルを磨くことを目的にあえてSES働くというのもおすすめします。

SESになれば専門性の高い案件に触れる機会が多く、実務経験が積めて収入も同時に得ることが可能だからです。

 

また、SESから自社開発に携わっているようなIT企業のエンジニアに転職したい方は、転職エージェントの利用をぜひ検討してみてください。

特にIT業界に特化した転職エージェントなら、自身の希望する環境やキャリアプランに合致した仕事に出会える確率が上がるでしょう。

 

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SESは未経験でもエンジニアのスキルが身につく仕事

 

 

SESはマイペースで働きたいという方や、エンジニアとしての知見を広げたい方におすすめです。

ITエンジニアとしてのキャリア形成のために、SESという働き方を選ぶ人も増えています。

この記事で解説したメリットやデメリットなど参考にしていただき、自分にあった形でSESという働き方を考慮していただけると幸いです。

 

IT・Web・ゲーム業界の転職に強い転職エージェントのGeekly(ギークリー)では、SESの求人や企業の情報を多数保有しています。

SES企業の仕事に興味がある方や、SES経験を活かした転職を検討中の方は、ぜひ一度お気軽にご相談ください。

 

まずはキャリアの相談をしてみる

この記事の監修者

【国家資格保有】キャリアアドバイザー 小峰涼平

5年間インフラエンジニアとして新規顧客提案や既存顧客への提案〜運用保守業務を経験。業務を行う中で人材業界へ興味を持ち、22年1月国家資格キャリアコンサルタントを取得。現在、資格を活かしキャリアアドバイザーとしてエンジニアの転職支援を行っております。

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