辞められたら困る人の特徴を解説！会社にとって優秀な人材とは？転職後に必要とされる人材になる方法を紹介

辞められたら困る人の特徴5つ

 

 

辞められたら困る人の特徴を5つ紹介します。

これらの特徴を持つ人は、会社にとって貴重であり絶対に手放したくない人材です。

詳しくみていきましょう。

 

 

専門的な知識やスキルを持っている

 

専門的な知識やスキルがあるということは、その人にしかできない仕事があるということ。

つまり、会社にとって代えが利かない存在ということです。

専門性がある人が退職してしまえば、会社は後継者の育成や新しい人材を確保する必要があります。

同じレベルになるまで育成するには相当時間がかかりますし、そう簡単に専門性を持つ人は見つかりません。

専門性を持つ人は、知識を付ける過程でたくさん勉強してきたことが窺えます。

学ぶ意欲や熱意がある人は、会社に成長にとっても欠かせない存在なのです。

 

向上心がある

 

向上心を持ち続けている人は、会社を高みへ導いてくれます。

現状を打破し、よりよくするためにはどうすればいいか、常に思考を巡らせているのです。

変化を嫌う日本人が多い中、向上心がある人はなかなかいないのが事実。

また、常に向上心を持って仕事に臨む姿勢は、一朝一夕で身に付くものではありません。

向上心を持ち、成長することを楽しんでいる人材は、会社にとって辞められたら困るのです。

 

物事の本質を見極められる

 

 

時間対効果や費用対効果を高くするため、物事の本質を見極められる人は貴重な存在です。

仕事を進める過程で、無駄をとことん省き、より少ない時間とコストでプロジェクトを進行できれば、会社にとって利益が大きくなります。

余った時間とコストは、また別な仕事に活用できるので一石二鳥です。

物事の本質を見極められる人は利益を最大化してくれるので、会社にとってなくてはならない存在といえます。

 

失敗から学べる

 

どんなに大きな失敗をしても、成長の糧にできる人は稀です。

大半の人は、落ち込んだり立ち直れなかったりと、失敗したことをいつまでも引きずります。

一方で優秀な人は、失敗を次の挑戦に生かす思考を持っているのです。

また、失敗を失敗と捉えず、新しい知見が増えた、と前向きに考えるのも優秀な人ならではの思考回路。

失敗を恐れない、失敗から学べる人は、会社にとって大切な存在です。

 

周りからの信頼が厚い

 

求心力やリーダーシップを持つ人に辞められたら、会社としては大きな痛手です。

周りに自然と人が集まってくるようなタイプは、一緒に働いていて安心感を覚えます。

周りからの信頼が厚い人ほど、気配りができ細かいことに目が届くのです。

また、社内だけでなく取引先からも信頼を得ていれば、会社にとって有益であることは間違いありません。

他人から信頼を得るには時間がかかるので、人望が厚い人は非常に貴重な存在です。

 

会社にとって優秀な人材とは？

 

 

会社にとって優秀な人材とは、唯一無二の必要不可欠な存在の人です。

仕事に対する専門的な知識やスキルを持つ人は、会社で重宝されます。

また、向上心や強いメンタルを持っていたり周りからの信頼が厚かったりと、一人の人間として頼れる存在です。

優秀な人材は一人で何役もこなしてしまう器量があるので、会社にとって辞められたら相当な痛手となります。

万が一辞めてしまえば、業績ダウンは免れないでしょう。

 

優秀な人材ほど退職する理由

 

 

複数の特徴を併せ持つ優秀な人材ほど、退職と転職を繰り返す傾向にあります。

どれほど仕事ができる人であっても、一人の人間であることに変わりありません。

優秀な人材ほど退職する理由は、前向きなものから現状に対する不満の表れまでさまざまです。

 

 

新しいことにチャレンジしたいから

 

優秀な人材は常に向上心や野心を持っています。

現在の職場である程度の地位や実績を積み上げたら、別の会社で活躍したいと考えるのです。

現状に満足せず、常に自分史上最高の自分であり続けたいと思い続けているのが優秀な人材である証。

新しいことにチャレンジしたいと思ったら、待遇が良くても同じ場所にとどまり続けることはありません。

更なる高みを目指して、新しい会社へ転職するのです。

 

これ以上成長が見込めないと感じたから

 

 

優秀な人材ほど、今の職場がこれ以上成長できないと感じたら、早々に見切りをつける傾向にあります。

どれだけ自分が一生懸命働いても、会社自体が成長しなければ意味がありません。

成長できない会社の特徴は、社員が受け身だったり自分から行動したりできない人が多いこと。

自分ばかり主体性を持って働いても、周囲と温度差を感じれば、仕事に対する情熱を失ってしまいます。

ある程度裁量が与えられているとしても、成長が見込めなければ同じ場所にとどまる必要はありません。

現状維持を嫌い、常に成長を続けたいという気持ちの表れから、退職・転職を決意するのです。

 

実力が正しく評価されなくなってきたから

 

優秀な人材ほど、半ば押し付けるように仕事が回ってくることがあります。

仕事ができる分、周りも信頼して任せているのですが、余計な仕事が増えたり実力に見合った仕事ができなかったりするのです。

優秀な人材は、自分の時間が奪われることを嫌います。

いくら周りから信頼されているとはいえ、仕事を押し付けられては時間が奪われてしまいます。

また、実力が過小評価されれば、会社のために働こうという気にはなれません。

いくら優秀な人材とはいえ私たちと同じ人間ですから、心身ともに疲労が溜まります。

仕事量のバランスが崩れストレスを感じれば、身体が壊れる前に見切りをつけ、退職・転職を考えるのです。

 

 

優秀な人材と都合のいい人は天と地の差がある

 

 

優秀な人材は会社にとってなくてはならない存在ですが、決して会社の思い通りに動く人材ではありません。

会社の思い通りに動く人は、単に都合がいい人であり、駒のように扱われてしまいます。

優秀な人材は主体性を持ち行動しますが、都合のいい人は言われたことをこなすだけ。

そこに自分の意思はなく、ただ受け身で労働しているだけなのです。

働くことに主体性や自分の意思がなければ、こき使われるだけで仕事にやりがいは感じられません。

会社にとって必要不可欠な存在と都合のいい存在は、大きな隔たりがあるということを確認してください。

 

会社にとって都合がいい人の特徴

 

 

具体的に会社にとって都合がいい人とは、全てに肯定的なイエスマンです。

何も考えず言われたことを忠実にこなすのでは、ロボットと同じ。

主体性がなく自己主張をしない人ほど、扱いやすい人はいません。

自分の意見を言わないと、次第に環境や待遇が悪くなり、最悪の場合心身ともに壊れてしまう可能性があります。

優秀な人材は、求められているものに自分なりの付加価値を与えます。

こうした方がもっと良くなる、相手のためになるということを常に考えている結果、付加価値が生み出されるのです。

一人のビジネスマンとして、会社にとって都合のいいイエスマンになってはいけません。

 

辞められたら困ると言われる人材になりたい

 

 

ビジネスマンとして、会社にとって都合のいい人ではなく、辞められたら困ると言われる人になるべきです。

辞められたら困る人と言うのは、会社の業績アップに欠かせない優秀な人材のこと。

専門的な知識やスキルを身に付け、常に向上心を持っており、物事の本質を見極められるような人材です。

また、いつまでも失敗を引きずることなく成長の糧とし、周りからの信頼を得ることも重要なポイント。

その人がいれば会社は安泰で、取引先にとっても必要不可欠な存在といえます。

ただ、いきなり優秀な人材になるのは難しいのも事実。

少しずつ成果を積み重ねた結果、会社にとってなくてはならない存在になれるということを忘れないでください。

 

転職後に必要とされる人材になる方法

 

 

仮に今の職場でうまくいかなかったとしても、地道に努力することで見通しが明るくなります。

転職後に必要とされる人材になるために、今からできることを少しずつ積み重ねていきましょう。

 

 

実績を作る

 

まずは実績を作ることが大切です。

目立った実績があれば、自ずと会社からの評価が上がります。

また、実績を作ることで周りからの信頼も得られ、大きなプロジェクトを任せられたりリーダーに任命されたりと、いいこと尽くめ。

実績を作れば、会社に貢献できるだけでなく自分自身も成長できるのです。

すぐに実績を作ることはできませんが、コツコツ努力することで必ず結果が返ってきます。

今の職場で実績を作れば、転職した後に必要とされることは間違いありません。

 

向上心を持つ

 

常に向上心を持つことで、ビジネスマンとして大きく成長できます。

優秀な人材は、向上心や成長したい思いを抱いています。

自分は成長するぞ！と意気込むわけではなく、無意識のうちに高みを目指しているのです。

また、たとえ失敗しても挫けず、成長の糧に変える力を持っています。

どんな小さなことでも学ぶ姿勢でいれば、自ずと向上心が芽生えてくるのです。

向上心があると評価されれば、転職先で貴重な人材として重宝されるでしょう。

 

物事の本質を捉える

 

ビジネスにおいて大切なことは時間とコストです。

いかに少ない時間とコストで利益を最大化できるかがポイント。

優秀な人材は、失った時間は二度と取り戻せないことを知っています。

貴重な時間を効率よく活用するため、物事の本質を捉え無駄を省くことが重要なのです。

物事の本質を捉えられると、あらゆる場面で応用が利きます。

不測の事態が起きても臨機応変に対応できる人は、転職した後でも必要とされるのです。

 

転職を成功させるには

 

 

 

優秀な人材と評価されるには時間がかかります。

地道に実績を積み上げて周りからの信頼を獲得し、次第に大きな役割を任せられるようになるからです。

辞められたら困る人になれれば、必ず転職もうまくいきます。

実績を積み、優秀な人材としての素質を手に入れたら、エージェントと二人三脚で新たなチャレンジをしましょう。

転職のプロであるエージェントは、経験やノウハウを生かしてあなたの魅力を最大限引き出してくれます。

また、的確な面接対策や自己分析のアドバイスもくれますから、より転職の成功に近づくことができるのです。