ボーナス90万円の手取りはいくら？平均と比較し計算方法も解説

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ボーナス90万円の手取りはいくら？約63万円〜75万円が目安

ボーナス90万円の手取りは、社会保険料と所得税が差し引かれた結果、約63万円〜75万円になります。

幅が出る主な理由は、40歳以上かどうかで介護保険料が加わることと、前月の給与額や扶養親族等の人数で所得税率が変わることです。

本記事の試算は、協会けんぽ東京支部の令和8年度（2026年度）の料率を前提としています。健康保険組合に加入している場合は料率が異なるため、手取り額も変わります。

【早見表】ボーナス90万円の年齢・扶養人数・前月給与別の手取り額一覧

自分の条件に近い行を見ると、ボーナス90万円の手取り額のおおよその目安が分かります。前月給与は、社会保険料等を差し引いた後の金額です。

※雇用保険料は一般の事業（労働者負担0.5%）で計算しています。端数処理の違いにより、実際の金額と差が出ることがあります。

参考：国税庁「賞与に対する源泉徴収税額の算出率の表（令和8年分）」

参考：全国健康保険協会「令和8年度の協会けんぽの保険料率」

参考：厚生労働省「令和8年度の雇用保険料率について」

ボーナス90万円の「手取り」と「額面」の違いとは

額面とは、給与明細に記載された総支給額のことで、税金や社会保険料を引く前の金額を指します。手取りは、額面から社会保険料や所得税を差し引いた、実際に口座へ振り込まれる金額です。

「ボーナス90万円」という表記は額面を指すのが一般的で、控除後のボーナス90万円の手取りは約63万円〜75万円になります。

この違いを理解しておくと、明細を見たときの「思ったより少ない」という戸惑いを減らせます。

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ボーナス90万円から引かれる税金・社会保険料の内訳

ボーナス90万円の手取りが額面より少なくなるのは、社会保険料と所得税が控除されるためです。

ここでは、それぞれの内訳を具体的な金額で確認します。

社会保険料（健康保険・厚生年金・雇用保険・介護保険）

ボーナス90万円から差し引かれる社会保険料は、主に次の4種類です。協会けんぽ東京支部（令和8年度）の本人負担分で計算しています。

社会保険料の本人負担は、40歳未満で合計132,210円、40歳以上で合計139,500円です。ボーナス90万円の手取りが40歳を境に少なくなるのは、この介護保険料が加わるためです。

参考：全国健康保険協会「令和8年度の協会けんぽの保険料率」

参考：厚生労働省「令和8年度の雇用保険料率について」

ボーナス90万円にかかる所得税の計算方法

ボーナスにかかる所得税は、毎月の給与とは異なる方法で計算します。

まず「賞与の金額から社会保険料を引いた額」を求め、国税庁の「賞与に対する源泉徴収税額の算出率の表」で決めた税率を掛け合わせる仕組みです。

この税率は、前月の給与額（社会保険料等控除後）と扶養親族等の人数によって決まり、令和8年分の表では0%〜45.945%の範囲で区分されています。

前月給与が高いほど、また扶養親族等が少ないほど、税率は高くなる傾向があります。同じボーナス90万円でも手取りに個人差が出るのは、この税率の違いによるものです。

なお、賞与が前月給与の10倍を超える場合は、算出率の表ではなく月額表を使って税額を計算します。

参考：国税庁「賞与に対する源泉徴収税額の算出率の表（令和8年分）」

住民税はボーナス90万円の手取りから引かれない

ボーナス90万円の手取りを調べる中で、「住民税はいくら引かれるのか」と気になる方もいます。結論として、住民税はボーナスから控除されません。

住民税は前年の所得をもとに計算され、毎月の給与から12分割で天引きされるのが一般的です。そのため、ボーナスの手取り額には影響しません。

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ボーナス90万円の手取り額を自分の条件で計算する方法

早見表に当てはまらない条件でも、ボーナス90万円の手取りは自分で計算できます。

手順は複雑ではなく、3つの情報があれば概算が可能です。

計算に必要な3つの情報（前月給与・年齢・扶養人数）

ボーナス90万円の手取りを計算するときに必要な情報は、次の3点です。

健康保険料率は加入先ごとに異なるため、給与明細や保険者の料率表で確認します。この3つの情報と料率が分かれば、ボーナス90万円のおおよその手取りを算出できます。

ボーナス90万円の手取りの計算シミュレーション例

実際の数値で、ボーナス90万円の手取りを計算してみます。条件は、32歳・扶養親族等0人・前月給与（社会保険料等控除後）45万円、協会けんぽ東京支部（令和8年度）です。

この条件では、ボーナス90万円の手取りは約64万2,000円です。前月給与や扶養親族等の人数が変わると税率も変わるため、自分の条件に置き換えて計算できます。

参考：国税庁「賞与に対する源泉徴収税額の算出率の表（令和8年分）

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ボーナス90万円は多い？少ない？平均と比較してわかること

ボーナス90万円が多いのか少ないのかは、国税庁の統計と比べると見えやすくなります。

ただし、統計の平均賞与は「1年間の賞与の合計額」である点に注意が必要です。

夏と冬の年2回に分けて支給される場合、1回90万円のボーナスが両方で支給されると、年間では180万円規模になります。

男女別の平均賞与額

国税庁の令和7年分民間給与実態統計調査では、1年を通じて勤務した給与所得者の平均賞与は75万円（年間）です。男性は96万円、女性は47万円、正社員（正職員）は102万円となっています。

ボーナス90万円は、1回分だけで正社員の年間平均賞与（102万円）に近い金額です。年2回とも同程度の支給であれば、年間では平均を大きく上回ります。

参考：国税庁「令和7年分民間給与実態統計調査結果について」

企業規模・業種別の平均賞与額

賞与額は、勤務先の企業規模や業種によっても開きがあります。

厚生労働省の令和7年賃金構造基本統計調査では、一般労働者の月々の賃金（男女計）が、大企業で38万5,100円、中企業で32万6,200円、小企業で30万5,600円と、規模が大きいほど高くなっている傾向です。

賞与も月給を基準に決まる企業が多いため、企業規模による差が賞与額にも表れやすいと考えられます。

業種別では、次のとおり大きな差があります。

IT・Web業界を含む情報通信業の年間平均賞与（約124万円）を年2回で単純に割ると、1回あたり約62万円です。ボーナス90万円は、この目安を上回る水準です。

参考：国税庁「令和7年分民間給与実態統計調査結果について」

参考：厚生労働省「令和７年賃金構造基本統計調査 結果の概況」

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ボーナス90万円から年収・賞与をさらに上げる方法

平均と比べた水準が分かると、次に気になるのは今の勤務先で賞与や年収が伸びる余地があるかどうかです。

ここでは、ボーナス90万円という金額を左右する要因から、見直しの選択肢を整理します。

ボーナス額を左右する3つの要因（業界・企業規模・評価制度）

ボーナス額は、主に次の3つの要因で決まります。前述の統計でも、業種によって平均賞与に大きな開きがありました。

現在の勤務先がこの3つのどこに当てはまるかを整理すると、ボーナスが上がりにくい構造なのか、成果次第で伸びる余地があるのかが見えてきます。

ただし、評価制度が賞与にどう反映されるかは、社外から比べにくい部分です。

転職でボーナス・年収アップを目指す際の考え方

同じスキル・経験でも、評価制度や賞与の算定方法が異なる企業へ転職すると、ボーナスや年収が変わる可能性が高いです。

業績連動型の賞与制度や、成果が賞与に反映される評価制度を持つ企業では、個人の貢献が金額に表れやすくなります。

一方で、業績によって賞与が変動する企業もあるため、基本給とのバランスや過去の支給実績を比べることが判断材料になります。ボーナス額だけでなく、年収全体と支給の安定性をあわせて見る視点が必要です。

IT・Web・ゲーム業界に詳しいキャリアアドバイザーであれば、企業ごとの賞与制度や支給実績の傾向を踏まえて、一緒に比較できます。

ボーナス90万円の水準から自分の市場価値を調べる方法

「今の待遇が自分にとって適正なのか」を知る手段としては、同じ職種・経験年数の求人条件を比べる方法や、転職エージェントへの相談です。

すぐに転職を決める必要はなく、市場価値を把握するだけでも、今後のキャリアを考える材料になります。

ギークリーでは、経験やスキルをふまえたキャリア相談を受け付けています。ボーナス90万円の手取りを把握した今のタイミングは、情報収集を始めるきっかけの一つです。

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ボーナス90万円の手取りに関するよくある質問

ここでは、ボーナス90万円の手取りに関して寄せられやすい疑問に回答します。

Q.ボーナス90万円は額面？手取り？

A. 一般に「ボーナス90万円」という表現は額面を指します。

ここから社会保険料と所得税が控除され、ボーナス90万円の手取りは約63万円〜75万円になります。

Q.扶養家族がいる場合、ボーナス90万円の手取りはどう変わる？

A. 扶養親族等が多いほど所得税率が下がるため、手取り額は増える傾向です。

本記事の早見表では、扶養親族等0人と2人を比べると、手取り額に約1.6万円〜3.1万円の差が出ています。

Q.40歳になるとボーナス90万円の手取りはいくら減る？

A. 40歳以上は介護保険料が加わるため、手取りは約6,100円〜7,100円少なくなります。

介護保険料の本人負担は7,290円で、課税対象額が減ることで所得税がわずかに下がるため、差し引きの減少額はこの範囲に収まります。

Q.ボーナス90万円の手取りを簡単に概算する方法は？

A. 前月給与（社会保険料等控除後）、年齢、扶養親族等の人数の3つが分かれば概算可能です。

本記事の早見表や計算手順に当てはめると、おおよその金額が分かります。より正確な数値は、勤務先の給与明細や人事部門への確認で把握できます。

Q.ボーナス90万円は転職すれば増える可能性がある？

A. 業界・企業規模・評価制度によって賞与水準は異なるため、転職で増える可能性はあるでしょう。

ただし、賞与は業績によって変動する企業もあります。ギークリーのキャリアアドバイザーに相談すると、企業ごとの賞与制度や支給実績の傾向を踏まえて検討できます。

ボーナス90万円の手取りを把握し、キャリアの見直しをギークリーに相談

ボーナス90万円の手取りは、令和8年度の料率で試算すると約63万円〜75万円が目安です。社会保険料と所得税の仕組みを知ると、金額に納得しやすくなります。

国税庁の統計と比べると、自分のボーナス水準も客観的に捉えられます。

平均と比べて物足りなさを感じたり、評価制度に疑問を持ったりした場合は、ボーナスや年収を見直す転職も選択肢のひとつです。

IT・Web・ゲーム業界に特化したギークリーのキャリアアドバイザーと二人三脚で、企業ごとの賞与制度や自分の市場価値を整理できます。

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