50代の平均年収と手取りは？中央値や男女別・職種別の年収を解説

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50代の平均年収｜手取り額・中央値・ボリュームゾーンの実態

50代の平均年収は、国税庁の最新調査データによると、50代前半の平均年収は559万円、50代後半の平均年収は572万円に達することが分かっています。

ただし、一部の高所得者が全体の数値を引き上げているため、実態を正確に把握するには中央値の確認が欠かせません。中央値は平均値よりも低く推移し、50代の年収中央値はおよそ470万円〜510万円程度が目安となるでしょう。

また、税金や社会保険料が引かれた手取り額は、額面の約75〜80%になる点も考慮が必要です。

（参考：国税庁「令和年6分 民間給与実態統計調査」）

【属性別】50代の平均年収の比較

50代の平均年収は、所属する企業の規模や働き方などの属性によって金額に大きな差が生じるのが実態です。

ここでは、国税庁の最新の統計データなどをもとに、企業規模や性別、雇用形態ごとの具体的な数値を比較していきます。

企業規模別：企業規模と平均年収の関係

働く企業の規模によっても、50代の平均年収は大きく変動する傾向にあります。

以下の通り従業員数が多い大規模な事業所ほど全体の給与水準が高いため、50代の平均年収も企業規模に比例して高まっていくといえます。

長年の実務経験や役職への登用など、キャリアの蓄積がベースアップや賞与に大きく反映される構造が主な要因です。

（参考：国税庁「令和6年分 民間給与実態統計調査」）

男女別：性別による平均年収の実態

50代の平均年収を男女別に見ると、国税庁の調査結果では、50代男性の平均が約680万〜700万円であるのに対し、女性は約320万〜340万円台とわかっています。

ライフイベントによる働き方の変化が影響していますが、近年では性別を問わずキャリアアップを目指せる環境が整い始めています。

自身のスキルを正当に評価し、長期的なキャリア形成を支援してくれる企業を見極める視点が不可欠です。

（参考：国税庁「令和6年分 民間給与実態統計調査」）

雇用形態別：正社員と非正規の差

雇用形態による違いによって、50代の平均年収は大きく変動する傾向にあります。

国税庁による全年代を対象とした調査では、正社員の平均年収が約429万円であるのに対し、非正規雇用は約289万円という結果でした。

正社員は定期昇給や役職手当の対象となることが多く、勤続年数に比例してベースアップしやすい傾向にあります。

そのため、長年のキャリアが蓄積される50代においては、全年代平均の140万円差よりもさらに大きな年収格差が生まれると考えられるでしょう。

将来の安定した収入基盤を築き、高い年収水準を目指す上では、正社員として専門スキルを磨き続ける視点が欠かせません。

（参考：厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査の概要」）

地域別：東京と地方による平均年収の違い

働く地域によっても、50代の平均年収は水準が異なることが一般的です。

企業の集中や物価水準の違いから、東京をはじめとする首都圏では地方に比べて高い年収帯が設定されます。

50代の平均年収は全年代の平均値を大きく上回り、かつ賞与などが加算されるため、各地域ともに表の推計値よりさらに高い水準に到達すると推測されます。

将来的な年収アップを見据える場合、最先端の技術環境や大規模プロジェクトが集まる東京などの首都圏での勤務を視野に入れるとよいでしょう。

（参考：厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査の概要」）

【Geekly年収データ】50代人材の平均年収が高い仕事例

高い専門性が求められる職種では、50代の平均年収が高く設定される傾向があります。

具体的にどのような仕事が高い評価を得やすいのか、Geekly（ギークリー）の年収データを用いて解説していきます。

なお本記事では、50代の年収として以下データを使用しています。

ITエンジニア｜平均年収500～950万円

ITエンジニアの50代の平均年収は500万円以上がほとんどで、50代の平均年収より高い傾向にあります。

特に、上流工程の設計やプロジェクトマネジメントなどの経験を積むことで、より高い年収帯へとステップアップする道が開かれます。

サーバーエンジニアやセキュリティエンジニアなどは、50代で平均年収800万円以上。現在のスキルを磨いてキャリアアップを目指したり、現職で実績を積んで昇進することで高年収を目指せるでしょう。

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企画・Webマーケティング企画｜平均年収714～800万円

経営企画やWebマーケティング企画の職種においても、50代の平均年収は高い水準に位置する傾向にあります。

経営企画の50代以上の平均年収は800万円となっており、50代の平均年収よりも200万円以上も高いです。Webマーケティング企画の場合でも、50代人材の平均年収は700万以上となっており、高い年収が期待できます。

中でも経営企画は企業の中枢で戦略立案や組織運営に携わるため、事業全体を俯瞰するスキルが不可欠です。

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コンサルタント｜平均年収1,000～2,000万円

企業の経営課題を解決するコンサルタントは、50代の平均年収が非常に高い職種のひとつです。

Geekly（ギークリー）の独自データによると、システムコンサルタントの50代の平均年収は約1,061万円という高水準を記録しています。

さらに、業務プロセスコンサルタントでは平均2,000万円に達するデータもあり、非常に高いリターンが期待できるでしょう。深い業界知識や論理的思考力、そしてクライアントを導く高度なコミュニケーション能力が求められます。

これまでの実務経験を活かし、一段上の視座から事業貢献を果たすことで、市場価値を大きく高めることができるといえます。

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金融系専門職｜平均年収1,000万円

50代の平均年収は、金融系専門職においても高水準です。50代になると経理職から財務・会計コンサルタントにキャリアアップする傾向が多く、平均年収は1,000万円となっています。

投資銀行業務やファンドマネージャー、アクチュアリーなどは、専門的な資格や独自のノウハウが求められるため、人材の希少性が高く評価されるでしょう。

市場の動向を読み解き、大きな金額を動かす責任を担う分、成功報酬などの形で高いリターンを得やすい構造です。

営業職｜平均年収800万円

経験を積んだ50代営業職の人材は営業企画に就く傾向にありますが、営業企画は40代の時点で平均年収800万円となっています。

ソフトウェアパッケージやSaaSの営業職においても、40代の平均年収は約787万円なので、経験豊富な50代ともなれば同等の年収800万円かそれ以上の年収水準を狙えるでしょう。

長年にわたって構築した顧客ネットワークや、複雑な課題を引き出すヒアリング能力は、ベテランならではの強みです。

50代までに年収を上げる方法

将来的に高い50代の平均年収を実現するためには、早期からの計画的なキャリア形成が求められます。

現在の20〜30代の段階から実践できる、具体的なアクションプランを整理していきます。

現職でマネジメント経験を積む

現職で実績を積み上げることも、50代の平均年収を向上させるための有効な手段となります。

特に、プロジェクトリーダーやチームマネジメントの経験は、どの企業においても高く評価されるポータブルスキルのひとつです。メンバーを育成し、チーム全体で成果を最大化する能力は、将来的に幹部候補として迎えられる際の強力な武器となります。

まずは小さな規模のリーダー経験から引き受け、段階的にマネジメントの幅を広げていくアプローチがいいでしょう。

評価制度が明確な成長企業へ転職する

より高い50代の平均年収を目指す上で、評価制度が明確な成長企業への転職も有力な選択肢となります。

現在の職場で「技術力が適正に評価されない」「昇給の基準が不透明」といった悩みを抱えている場合、環境を変えることで状況が好転する可能性があります。

転職を通じて年収を上げるためには、以下のようなポイントを意識した企業選びが大切です。

将来性が見込めるIT業界などで自身の強みを最大限に活かせるポジションを見つけることが、理想の年収への近道となります。

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転職で年収アップを叶える成功のコツ

理想とする50代の平均年収に到達するためには、転職活動における戦略的なアプローチが欠かせません。

経験が浅い方でも実践できる、スムーズな移行と年収アップを実現するためのコツを解説します。

市場価値を客観的に把握する

自身の市場価値を正確に把握することは、50代の平均年収を最大化するための第一歩といえます。これまでの業務経験や習得したスキルが、他社から見てどの程度の価値を持つのかを知ることで、適切な希望年収を設定できます。

「自分には実績が足りない」と過小評価してしまい、本来得られるはずの好条件を見落としてしまうケースは少なくありません。

職務経歴書を定期的に棚卸しし、どのような課題をどう解決してきたのかを言語化する習慣をつけることが重要です。

IT・Web特化の転職エージェントの活用

効率的に50代の平均年収の目標水準へ近づくためには、IT・Web特化の転職エージェントの活用が有効です。

業界の動向や各企業の内部事情に精通したプロフェッショナルが、一人ひとりの強みに合わせた求人を提案してくれます。

転職経験が少なく不安を抱えている場合でも、書類添削や面接対策を通じた手厚いサポートを受けることで、選考通過率を高めることが可能です。

また、個人では難しい年収交渉も代行してくれるため、希望する年収水準（500万〜800万円帯）での内定獲得に大きく近づきます。

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バックエンドエンジニアとしてアーティストの”創作”を支援する環境へ ｜ 音楽配信サービスを通して表現者の「できる」を一緒に感じたい

30歳　バックエンドエンジニア（2022年10月時点）大学をご卒業後、業務改善Webアプリケーションの開発を手がける企業で、システムエンジニアとしてキャリアをスタートされました。現在はWano株式会社にて、バック...

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