ボーナスはいつ支給される？夏・冬の時期と平均支給額を解説

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ボーナスとは？基本の仕組みを解説

まずはボーナスの基本的な仕組みと種類を確認しましょう。

「何ヵ月分もらえるか」を理解するために、前提となる知識を押さえておくことが大切です。

ボーナスとは臨時で支給される報酬

ボーナスとは、毎月の給与とは別に、企業から従業員へ臨時で支給される報酬です。

夏と冬の年2回、あるいは決算期に合わせて年1回支給する企業もあり、頻度や金額は企業ごとに異なります。労働基準法上、ボーナスの支給は義務付けられていません。

就業規則や労働契約に支給の定めがある場合にのみ、企業には支払う義務が生じます。

そのため、業績が低迷した年には支給額が減ったり、支給自体が見送られたりすることもあります。

（参考：労働基準法 第十一条、第二十四条）

1つ目は「基本給連動型」で、基本給に一定の月数を掛けて算出する、最も一般的な方式です。

2つ目は「業績連動型」で、会社全体や個人の業績に応じて支給額が変動する仕組みです。

3つ目は「決算(参与)型」で、決算後の利益に応じて支給されるため、時期や金額が固定されていない企業も見られます。どの方式を採用しているかは、就業規則や賃金規程で確認できます。

2026年夏・冬のボーナス支給時期はいつ？

夏のボーナスは6月下旬から7月上旬、冬は12月中旬から下旬に支給されるのが一般的です。

ただし、民間企業と公務員では支給日の決め方や根拠が異なります。

ボーナスの支給額を決める査定期間についても確認しておきましょう。

民間企業のボーナス支給日

民間企業のボーナス支給日は、法律で定められているわけではなく、企業ごとに就業規則や労働協約で個別に設定されています。

多くの企業では、給料日とは別に支給日を設けており、「5」のつく日（5日・15日・25日など）に合わせて支給するケースが目立ちます。

支給日を事前に把握しておきたい場合は、入社時に配布される就業規則や給与規程を確認するのがおすすめです。

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公務員のボーナス支給日

公務員のボーナス支給日は、夏が6月30日、冬が12月10日と人事院規則によって明確に定められています。

国家公務員だけでなく、地方公務員も同様の時期に支給されるのが一般的です。

支給日が土曜・日曜・祝日にあたる場合は、直前の平日に前倒しされる仕組みになっています。民間企業と異なり、支給日が毎年ほぼ固定されている点は公務員のボーナスの特徴といえるでしょう。

（参考：人事院規則 第十四条）

ボーナスの査定期間はいつからいつまで？

ボーナスの査定期間は以下となっています。

支給時期と合わせると以下のようになります。

【夏のボーナス】

【冬のボーナス】

査定期間と支給時期の間には数ヶ月のずれがあるため、直近の実績がすぐに反映されるわけではない点に注意が必要です。

とくに転職や異動があった場合は、査定期間中の在籍状況によって支給額が変わることもあります。

自分のボーナス支給日を確認する3つの方法

自分のボーナス支給日をはっきりと確認したい場合は、以下の3つの方法が有効です。

• ・就業規則・賃金規程を確認する：入社時に配布される資料や社内システムに、支給日や算定期間が明記されています。
• ・人事・総務部門に問い合わせる：規程を確認しても分からない場合は、直接担当部署に確認するのが確実です。
• ・前年の給与明細を確認する：多くの企業では毎年同じ時期に支給されるため、過去の明細が目安になります。

上記の方法を組み合わせれば、おおよその支給日を把握できるでしょう。

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ボーナスの平均支給額はどれくらい？年代別・業種別の目安

ここでは、ボーナスの平均支給額の目安について以下解説します。

もしも現在のボーナス支給額に不満があるなら、よりよい環境へ転職する方法についてもご紹介します。

目安は基本給のおよそ1～2ヶ月分

ボーナスの支給額は、基本給の1〜2ヶ月分が一つの目安とされています。

厚生労働省の調査でも、夏・冬それぞれの支給額はおおむねこの範囲に収まる企業が多く見られます。

もっとも業績連動型を採用する企業では、年によって支給月数が大きく変動する点には注意が必要です。

なお、公務員のボーナスは期末手当と勤勉手当で構成され、年間で給与の約4ヶ月分程度の支給が一般的です。

冬のボーナスは何ヶ月分が平均？

冬のボーナスは、夏と比べてやや高めの支給月数になる傾向があります。

企業の決算期や業績確定のタイミングと重なることが多く、冬季にまとまった額を支給する企業が一定数存在するためです。平均すると、基本給の1.5〜2ヶ月分程度を目安にする企業が多いといえるでしょう。

【年代別】平均支給額は約41万円｜年齢が上がるほど増加傾向

厚生労働省の調査によると、全産業の令和6年夏季ボーナス平均支給額は約41万4,515円であり、前年の夏季賞与約39万7,129円と比較すると増加傾向であることが分かります。

年齢別の夏・冬のボーナスの年間総支給額の平均は以下の通りです。

一般的に、ボーナス支給額は年齢とともに増加傾向にあります。

特に20代から30代にかけてはおよそ倍になっているため、20代のボーナス支給額が高い水準の業界・企業であればその後の伸び率にも期待できるでしょう。

（参考：厚生労働省『毎月勤労統計調査　令和6年9月分結果速報等』）
（参考：厚生労働省『令和６年賃金構造基本統計調査』）

【業種別】ボーナス支給額はインフラ・金融・IT業界が高い傾向

ボーナスの支給額は業種によっても大きな差があります。

国税庁「令和6年分 民間給与実態統計調査」の業種別データを見てみましょう。

年間賞与が100万円を超えたのは電気・ガス業、金融業、情報通信業、製造業の4業種 です。

これらの業種は利益率や事業の安定性が比較的高く、業績連動型の仕組みでも支給額が下がりにくいことが要因として考えられます。

一方で、サービス業や小売業などは業績の変動を受けやすく、支給額のばらつきが大きい業種です。業界の特性を理解しておくことは、今後の転職先を検討する際の判断材料にもなるでしょう。

（参考：国税庁「令和6年分 民間給与実態統計調査結果」）

20代IT人材はボーナス支給額が増額傾向

ボーナス支給額は20代から30代にかけて大幅な増額が期待できることがわかりました。

一般的に20代のボーナス支給額は低いとされていますが、高い水準からスタートすることで年間支給額を増やしたいと考える方には、20代のボーナス支給額が増加傾向にあるIT業界がおすすめです。

Geekly(ギークリー)のボーナス支給に関する独自調査では、「IT人材の31％が上がったと感じた」という回答でした。中でも、最も同回答が多かったのが20代です。

その理由として挙げられているのが、会社の業績向上の他に「成果を出した」「昇格・昇給した」という自身の取り組みの結果によるものです。これは、IT業界が個人のスキルや経験が評価に反映されやすい性質であるためでしょう。

20代で経験を積み、スキルを磨くことで、30代にかけてよりボーナス支給額の水準が高い企業への転職も可能です。

IT人材は20代から30代にかけて自己研鑽に励み、自分の市場価値を適正に評価してもらえる環境に身を置くことをおすすめします。

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【アンケート調査】20代のボーナス支給額が増額している傾向に！年代・年収ごとに見るボーナス支給額の変化

アンケート概要 弊社ギークリーでは、８月にサービスをご利用いただいたエンジニア、クリエイター、ゲーム人材の方を対象に「ボーナス支給額の変化（昨年度比較）」についてアンケート調査を実施しました。&...

一方で昨年の夏のボーナスが支給されなかったIT人材は41%

Geekly（ギークリー）が2025年8月にIT人材を対象に実施したアンケート調査では、前年夏のボーナスが支給されなかったと回答したIT人材が41%にのぼりました。

支給されなかった、または減額された主な理由としては、会社全体の業績不振、査定期間中に入社したばかりで対象外だったこと、就業規則上ボーナスの支給が明記されていなかったことなどが挙げられます。

ボーナスの有無や金額は企業ごとの制度に大きく左右されるため、入社前や転職前に確認しておくことが望ましいといえます。

次に、ボーナスを含んだ現在の年収に満足しているかの質問に対して、「満足していない」という回答がもっとも多く、37％という結果です。

支給額の理想と現実にギャップを感じている方も少なくないようです。

ボーナスの有無や金額は企業の業績や制度によって異なるため、現在の待遇に不安がある場合は同業界の相場を確認しておくことをおすすめします。

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同年代・同職種の年収事情は？

転職を考える際、最も気になる情報の1つが「自分と同じくらいの年代や、同じ仕事をしている人が、実際どれくらいの年収をもらっているのか」という点です。

「同年代の平均年収」や「同職種の平均年収」といったデータは、現在の会社で正当に評価されているか、そして転職によって年収アップが見込めるかを判断するための重要なベンチマークです。

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ボーナス支給額の計算方法！手取りはいくら？

ここでは、ボーナス支給額の計算方法と実際の手取り額について解説します。

実際に受け取る金額の参考にしましょう。

支給額は基準額×支給月数×評価係数で計算できる

ボーナス支給額の一般的な算出方法は以下の通りです。

基準額と評価係数は、企業ごとの就業規則によって決定されます。

多くの場合、基準額は基本給に役職手当や資格手当などが上乗せされた金額です。また、評価係数には個人の評価や部署の評価などが反映されます。

ここでご紹介した計算方法は個人の基本給連動型ですが、企業によっては業績連動型を採用している場合もあります。

業績連動型では、基本給×評価係数×業績係数の計算式になり、業績にかかわる指標も、売上高・利益・株主価値・キャッシュフロー・付加価値など企業によって異なります。

ボーナスから差し引かれる社会保険料や税金

毎月の給与と同様に、ボーナスからも社会保険料や税金が差し引かれる仕組みです。

ボーナスから差し引かれる主な項目は、次の4つです。

国税庁の算出方法によると、 賞与に対する源泉徴収税率は以下の通りです。（※前月の給与は「社会保険料等控除後」の金額です）

これらの項目が差し引かれた後の金額が、実際に受け取れるボーナスの手取り額になります。

この表をもとに計算すると、前月の給与が～30万円で扶養が1人、ボーナスの年間支給額が83万円の方の場合は、所得税分のみで月ごとに分割して合計約50,800円ほど天引きされる見積です。

（参考：国税庁『賞与に対する源泉徴収税額の算出率の表（令和6年分）』）

ボーナスからは住民税は引かれない

給与から毎月差し引かれる住民税は、ボーナスからは引かれません。

住民税は前年の所得をもとに年額が確定し、毎月の給与から分割で支払う仕組みになっているためです。ボーナス支給時にまとめて引かれることはないため、この点は給与の控除と異なる特徴といえるでしょう。

手取りは額面の約8割

ボーナスから各種差し引かれた後の手取りの金額は、支給額の約75～80％になる計算です。

例として、ボーナス支給額が50万円の場合のシミュレーションを計算します。

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転職者・中途入社者はボーナスの査定対象になる？もらってから転職すべき理由

転職や中途入社の場合、ボーナスが査定対象になるかどうかは気になるポイントです。

入社時期や在籍期間によって支給額が変わったり、対象外になったりすることも少なくありません。

中途入社者のボーナス査定の仕組みと、ボーナスを受け取ってから転職すべき理由について解説します。

中途入社1年目でボーナスはもらえる？査定対象になる条件

中途入社の場合、ボーナスの対象になるかどうかは入社時期と査定期間の関係によって決まります。

多くの企業では、査定期間の途中で入社した場合、在籍期間に応じて支給額が調整されるか、対象外となる規定を設けています。

就業規則に「入社◯ヶ月未満は対象外」といった条件が明記されているケースも多いため、入社前に確認しておくことが望ましいでしょう。

転職活動の際には、募集要項や面接の場でボーナスの査定条件を確認しておくと安心です。

ボーナスをもらってから転職・退職すべき理由とタイミング

転職や退職を考えている場合、可能であればボーナスを受け取った後に動くのが得策です。

多くの企業では、支給日時点で在籍していることを支給条件にしているため、支給日より前に退職すると受け取れない可能性があります。

退職の意思を伝えるタイミング次第で、数十万円単位の差が生まれることもあるため注意が必要です。転職先が決まっている場合でも、入社日を調整することでボーナスを受け取ってから転職できるケースもあります。

今より年収を上げる方法は○○

ここまで、ボーナスの支給額や平均について詳しく解説してきました。「今のボーナスでは満足できない」「もっと年収を上げて生活を豊かにしたい」と感じている方も多いのではないでしょうか。

ボーナスを含めた年収を最も効率的かつ大幅にアップさせる方法として有効なのは転職です。

理想の年収アップを実現し、満足のいくボーナスを手に入れるためには、IT業界に特化した転職エージェントの利用がおすすめです。

転職は年収アップに効果的

現在の年収やボーナスに不満がある場合、転職は年収アップの有効な手段の一つです。

同じ業界・職種であっても、企業によって給与水準やボーナスの制度は大きく異なります。

今の会社での評価に納得できない場合は、市場価値を正しく評価してくれる企業を探すことも選択肢になるでしょう。

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面倒な年収交渉はプロのエージェントに任せる

年収交渉は、自分自身で企業と直接行うと言い出しにくく、ストレスを感じる場面も少なくありません。

転職エージェントを利用すれば、交渉のプロが間に入り、経験やスキルに応じた適正な条件を企業側に提示してくれます。交渉の手間を省きながら、より良い条件での転職を目指せる点は大きなメリットといえます。

また、転職時の年収交渉の金額について気になる方は以下の記事でも詳しく解説しているのでぜひ参考にしてみてください。

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ボーナスに関するよくある質問

最後に、ボーナスに関して多いのは次のような質問です。

以下、それぞれ回答します。

Q.ボーナス支給日の調べ方は？

A．就業規則や賃金規程を確認する方法が最も確実です。

前年の給与明細から目安を把握する方法もあります。詳しい確認方法は「自分のボーナス支給日を確認する3つの方法」で解説しています。

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Q.退職予定だとボーナスはもらえない？

A．多くの企業では、支給日時点で在籍していることが支給の条件になっています。

支給日より前に退職すると受け取れない場合があるため、退職のタイミングには注意が必要です。

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Q.ボーナスの簡単な計算方法は？

A．「基準額×支給月数×評価係数」で概算できます。

手取り額はおおむね額面の8割程度が目安です。

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Q．転職したばかりでもボーナスの対象になる？

A．査定期間中の在籍期間に応じて、対象外になったり支給額が調整されたりする場合があります。

入社時に確認しておくと安心です。

ボーナスの支給時期・平均額を正しく理解し、Geeklyで理想の年収を目指そう

ボーナスの支給時期は夏が6〜7月、冬が12月というのが一般的な目安です。

公務員と民間企業では支給日も金額の決まり方も異なるため、それぞれの仕組みを理解しておくことが大切です。

査定期間や控除の仕組みを把握しておくと、手取り額を見誤ることも、転職や退職のタイミングで損をすることもなくなるでしょう。

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