年収を上げる方法は転職か昇進？年収アップの方法と成功事例
年収を最短で大幅に上げる最も効果的な方法は、平均年収の高い成長領域や上流工程への「転職」です。
現職での「昇進・昇給」や「資格取得」には時間がかかる一方、IT業界特有の「構造的な年収差」を利用すれば、スキルが同じでも環境を変えるだけで年収を以上引き上げることが可能です。
「毎日必死に働いているのに、給料が上がらない」「今の会社で昇給を待つべきか、環境を変えるべきか」と、キャリアの停滞感に悩んでいませんか？
年収が伸び悩む原因が個人の能力不足ではなく、会社の評価制度や事業領域に原因がある場合、転職によって大きく年収が変わる可能性があります。
本記事では、年収を上げやすい人の特徴や、転職で年収を上げる具体的な方法を解説します。
【この記事はこんな人におすすめ】
・今のスキルを維持したまま、環境を変えるだけで年収を最大化させたい方
・「転職・昇進・副業」のどれが自分にとって最も効率的な収入アップ術か知りたい方
・PMやコンサルタントなど、高年収が狙える上流工程へのキャリアチェンジを検討中の方
・IT業界内の「年収が高い企業」や「成長著しいセグメント」を具体的に把握したい方
この記事のまとめ
- 年収を上げる主な方法には、現職のままで昇給のために取り組むか、転職して環境を変えるか、収入源を分散するなどがある。
- ギークリー経由の転職では70％以上が年収アップに成功、そのうち40％は50万円以上アップしていることから、「短期」かつ「大幅アップ」なら転職がおすすめ。
- 転職で年収を上げるなら、①現在の市場価値の把握②成長中の業界・企業を選ぶ③成果が評価される環境を選ぶ④即戦力になれる環境を選ぶの4つがポイント。
目次
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※2025年10月時点
年収を上げる方法は4つ｜あなたに最適なルートは？
年収を上げる方法はひとつではありません。重要なのは、自身が目指すキャリアやライフプランに合わせて最適な選択肢を取ることです。
まずは、現実的かつ再現性高く年収アップを目指せる4つの方法を解説します。
今の自分にはどの方法が合うの確認してみましょう。
最短で大幅アップを狙うなら「スキルと環境がマッチする転職」
最もスピーディーに年収アップを実現しやすいのが、スキルと市場価値に見合った企業へ転職する方法です。
特にIT業界では、同じスキルセットでも企業規模や事業フェーズによって年収レンジが大きく異なります。自社内では正当に評価されていなかった経験や専門性も、成長企業やDX推進企業では高く評価されるケースは少なくありません。
現職での昇給は年数％にとどまることが多い一方、転職では年収50万～150万円以上アップする事例もあります。
市場動向を把握し、自身の強みを正しく言語化したうえで転職活動を行うことが、大幅アップへの近道です。
今の環境維持が優先なら「現職での昇進・昇給交渉」
転職にリスクを感じる場合や、現職の人間関係・働き方に満足している場合は、社内での昇進や昇給交渉を検討するのもひとつの方法です。
具体的な成果や数値実績を示しながら評価面談に臨むことで、ベースアップや役職への登用につながる可能性があります。
評価と市場価値を高めるなら「資格取得」
資格取得は、客観的にスキルを証明し、社内評価を高めるだけでなく、自身の市場価値を向上させることにもつながります。
IT技術やマネジメント力、言語スキルなどは、多くの企業で重宝される代表的な分野です。
企業によっては資格手当が充実しており、特にクラウドやセキュリティ関連の高度な資格を取得することで、毎月の給与に直接上乗せされるケースも少なくありません。
短期間で劇的に年収が上がるわけではありませんが、安定的かつ着実に収入を底上げできる、堅実な選択肢といえるでしょう。
【あわせて読みたい】資格手当の相場について詳しくはこちら⇓
本業以外のリスク分散目的なら「副業」や「投資」
近年は副業解禁の流れもあり、本業で培ったスキルを活かした副業を選択する人も増えています。
また、投資による資産形成も選択肢の一つですが、価格変動リスクを伴うため十分な知識が必要です。
副業や投資は収入源の分散という意味では有効ですが、安定性や時間管理の観点からも慎重な設計が求められます。本業の成長と両立できる形で取り組むことが重要です。
【結論】効率よく年収を上げるには転職がおすすめ
会社員として働き続けながら年収を上げるなら、転職して環境を変えるか、現職のまま昇進・昇給を目指すという2つの選択肢がありますが、大幅な年収アップを目指す場合は転職がおすすめです。
厚生労働省のデータによると、転職で賃金が増加した人は約40％です。
転職による年収アップ額の相場は「前職プラス10％」といわれています。日本の給与所得者全体の平均年収とされる478万円で計算すると、「前職プラス47万8000円の525万8,000円」となる計算です。
しかしGeekly（ギークリー）経由で実際に転職を成功された方のデータでは、年収アップ転職に成功された方は74％、平均年収アップ額は77万円となっています。（2025年10月時点）
| 項目 | 一般平均データ | ギークリーのデータ |
| 年収アップ転職成功率 | 約40％ | 74％ |
| 平均年収アップ額 | 47.8万円 （平均年収から算出） |
77万円 |
ここでは、一般の会社員には年収アップの方法として転職が最もおすすめな理由として、Geekly（ギークリー）のデータを用いて解説します。
（参考：厚生労働省『転職入職者の賃金変動状況 』）
（参考：国税庁『令和６年分民間給与実態統計調査結果について 』）
【自社データ公開】74％が年収アップ転職に成功・平均アップ額は77万円
Geekly（ギークリー）経由で転職された方のうち、年収を上げることに成功された方は74％という結果です。
先ほどの厚生労働省のデータは日本の労働者全体のものであり、Geekly（ギークリー）のデータはIT人材に特化している点が異なるものの、プロの転職エージェントを活用することによって年収アップしやすい傾向があるといえるでしょう。
また、年収アップ額もGeekly（ギークリー）経由の場合は77万円と、比較すると高い水準です。
【自社データ公開】50万円以上の年収アップは40％
同データで年収アップ額を見ると、50万円ごとの割合は以下の通りです。
| 0～50万円アップ | 51～100万円アップ | 101万円以上アップ |
| 34％ | 24％ | 16％ |
転職で年収アップした約70％のうち、約40％は50万円以上の年収アップを成功させていることがわかります。
また、16％は101万円以上年収を上げているという結果でした。
転職で年収アップを目指すなら、業界に特化した転職エージェントの利用がおすすめです。まずは年収の現在地と、転職後の予想アップ額を知ることから始めてみましょう。
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仕事量が多いのに周りと比べて年収が低い、評価されにくくて給料が上がりにくい、転職したいけど今より年収が落ちないか不安、など、IT・Web・ゲーム業界で勤めている方にとって「年収」に関する悩みは多いですよね。
年収のことで悩んだら、一度ご自身の年収の現在地と年収アップ予想額を調べてみませんか？現在地から目指せる年収を知ることで、この先どうするか納得のいく決断ができるでしょう。
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年収約120万円アップ！年収診断の利用から約2週間以内に転職成功した方の例
- ご年齢：30代
- ご経歴：プロジェクトマネージャー⇒アプリエンジニア
- 勤務地：西日本⇒東京へ転職
- 転職期間：2週間以内に転職成功
Aさんは、スピード転職に成功、かつ年収を約120万円アップすることに成功しています。
もともとアプリエンジニアとしてのご経験もお持ちで、年収診断を行った結果、同職種・同年代のボリュームゾーンより年収が下回っていることから年収を上げたいとお考えになり、転職で年収アップを成功させました。また、開発に携わりたいという希望も転職により叶えることができました。
【あわせて読みたい】転職で年収アップに成功した事例はこちら⇓
「IT人材年収診断」ご利用の流れ
「IT人材年収診断」は4つのステップで完結！
STEP1：以下のボタンから年収診断のページへ
STEP2：年収診断のページから氏名と連絡先を入力してスタート
STEP3：プロフィールと簡単な職務経歴を入力して診断
STEP4：ご自身の年収の現在地を把握
診断後は、年収が上がる求人や、ご希望に沿った求人のご紹介、IT職種を熟知したキャリアアドバイザーに転職の相談をすることもできます。是非一度、ご自身の年収の現在から年収アップ予想額を見てみてください。
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【ギークリー転職成功体験談】年収アップした方の口コミや事例
ここでは、実際にGeekly(ギークリー)の年収診断を活用し、20～30代で転職で年収アップを成功させた事例と、サービスをご利用いただいた方の口コミをご紹介します。
【20代】スキルが適切に評価される環境へキャリアアップ転職で年収70万円アップ
- ご年齢：20代
- ご経歴：ネットワーク保守・運用⇒インフラエンジニア
- 転職のポイント：年収アップ、キャリアアップを成功させた転職
- 転職期間：1か月以内
Bさんは、転職でキャリアアップすることができ、年収も約70万円アップすることに成功しています。
客先常駐の環境のもと、ネットワークやソフトウェアの保守や監視のご経験をお持ちだったことからインフラエンジニアとしてのスキルアップを目指して転職活動を開始されました。
年収診断を行った結果でも、同職種・同年代のボリュームゾーンより年収が下回っていることから、年収を上げたいとお考えになり、転職で年収アップを成功させています。
また、3か月以内に転職したいという希望もキャリアコンサルタントが並走したことで実現されました。
【あわせて読みたい】ITエンジニアの平均年収ランキングはこちら⇓
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【30代】希望のエンジニア職種へスピード転職で年収120万円アップ
- ご年齢：30代
- ご経歴：プロジェクトマネージャー⇒アプリエンジニア
- 勤務地：西日本⇒東京へ転職
- 転職期間：2週間以内に転職成功
Aさんは、スピード転職かつ年収を約120万円アップすることに成功されています。
もともとアプリエンジニアとしてのご経験もお持ちで、年収診断を行った結果、同職種・同年代のボリュームゾーンより年収が下回っていることから年収を上げたいとお考えになり、転職で年収アップを成功させました。
また、開発に携わりたいという希望も転職により叶えられています。
【あわせて読みたい】転職で年収アップに成功した事例はこちら⇓
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年収アップ転職に成功した方のアップ額・口コミ紹介
実際にGeekly（ギークリー）のサービスをご利用いただき、年収アップ転職を実現された方の声をご紹介します。
- 調査対象：弊社をご利用いただいたIT業界にお勤めの転職希望の方
- 調査期間：2025年5月～2025年12月
- 調査方法：Web上のアンケートフォームへの入力
＜プロジェクトマネージャー⇒業務系SE・PG（SI・受託）へ転職＞
＜年収：800万円⇒1100万円（300万円アップ）＞
『年収アップ、職位アップもでき、キャリアアップという点で満足しています。ありがとうございました。』
（46歳男性/2025年12月の口コミより）
＜社内SE（開発）⇒プロジェクトマネージャー（web系）へ転職＞
＜年収：530万円⇒728万円（198万円アップ）＞
『もともと他社サービスを使う中で、情報収集のつもりで登録しましたが、気づけばギークリー様でのみ活動を行っておりました。
大きく年収アップを実現したいという自身の希望に、どのサービスでも初めは良い顔をされることはなかったのですが、こちらでは不可能ではないというスタンスを保っていただき、結果的には額面上200万円以上の大幅アップできて非常に感謝しております。』
（30歳男性/2025年9月の口コミより）
＜社内SE（開発）⇒社内SE（開発）へ転職＞
＜年収：550万円⇒696万円（196万円アップ）＞
『不安なく選考を受けることができた。結果として、選考で高い評価をいただく事ができ、希望している年収よりも高い条件で内定をいただく事ができた。』
（31歳男性/2025年7月の口コミ）
＜社内SE（開発）⇒社内SE（ネットワーク）へ転職＞
＜年収：430万円⇒582万円（152万円アップ）
『現年収から当初70万円アップが目標でしたが、それを大きく上回る160万円アップが実現出来き、大変驚いています。
知友人のIT職に転職希望者がいたら、強く推薦させて頂きます。』
（44歳男性/2025年5月の口コミ）
\ レガシーな環境に悩んだら？ /
年収が上がる人の3つの特徴
転職で年収を上げられるかどうかは、単に経験年数の長さでは決まりません。企業が評価するのは「今、何ができるのか」と「入社後にどれだけ価値を発揮できるか」です。
ここでは、20～30代のIT人材が年収アップを実現しやすい共通点を3つ解説します。
①最新技術の習得など「専門性」と「学び続ける姿勢」がある
IT業界は技術の進化が速く、数年前の主流スキルが陳腐化することも珍しくありません。そのため、年収アップを実現する人は、特定領域での専門性を磨きつつ、常に学び続ける姿勢を持っています。
例えばクラウド、AI、セキュリティなど市場ニーズの高い分野に強みを持つ人材は、企業から高く評価されやすい傾向があります。
単に「経験があります」ではなく、「どの課題をどう解決できるか」まで語れる専門性があるかどうかが、年収レンジを左右するポイントです。
②チームを動かす「マネジメントスキル」や「数値貢献意識」が高い
一定の実務経験を積んだ20代後半～30代では、プレイヤーとしてのスキルに加え、マネジメント能力が評価対象になります。
メンバー育成、プロジェクト進行管理、関係部署との調整など、チーム全体の成果を最大化できる人材は希少価値が上がります。
また、「売上向上に何％貢献した」「開発コストを◯％削減した」など、数値で成果を語れることも重要です。
企業は再現性のある成果を求めているため、定量的に実績を示せる人ほど年収交渉で有利になります。
③自分のスキルを正しく伝える「コミュニケーション能力」を備えている
どれだけ高いスキルを持っていても、それを適切に伝えられなければ正当な評価は得られません。
年収が上がる人は、職務経歴書や面接で自分の強みを整理し、「企業にどんな価値を提供できるのか」を具体的に説明できます。
また、技術的な話を非エンジニアにも分かりやすく伝えられる力は、上流工程やマネジメントポジションで特に重視されます。
自己分析と言語化を徹底し、企業視点でアピールできるかどうかが、年収アップの分かれ道になります。
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転職で年収を上げる方法を4つの戦略で解説
年収アップを実現するには、やみくもに求人へ応募するのではなく、戦略的に動くことが重要です。
市場価値の把握から企業選び、ポジションの見極めまでを意識することで、同じ転職でも結果は大きく変わります。ここでは、年収を上げるために抑えておきたい4つの具体策を解説します。
- 事前に自分の客観的な市場価値を把握しておく
- 給与水準と利益率が高い、成長業界・大手企業へスライドする
- インセンティブ制度がある企業で成果を報酬に直結させる
- 即戦力として評価される、同職種・異業界の求人を狙う
自分に必要な戦略を確認して、計画的に年収アップ転職の実現に向けて動きましょう。
事前に自分の客観的な市場価値を把握しておく
転職活動を始める前に、自身のスキルや経験が市場でどの程度評価されるのかを把握することが重要です。
現職での評価と市場価値は必ずしも一致しません。担当領域、使用技術、マネジメント経験、成果の再現性などを整理し、第三者視点でのフィードバックを得ることで、適正な年収レンジが見えてきます。
市場価値を知らないままでは、相場より低い条件で合意してしまう可能性もあります。事前準備こそが、年収交渉を有利に進める土台になります。
社内の評価と市場価値のずれをなくす一つの方法として、カジュアル面談やスカウトサービスを活用して今の自分の価値を測ることが可能です。
また、希少性のある市場価値を見つけることをおすすめします。スキルを単体で身に付けるのではなく、スキルの掛け合わせを考えてみましょう。
例えばバックエンド開発 × セキュリティ知識の掛け合わせでは、開発だけでなくアクセス増加に耐える設計を考慮したインフラ設計までを一貫して行えます。
このように「メイン技術」に「隣接する専門領域」を掛け合わせることで、広範囲の課題解決ができる人材となり自分の市場価値も高めることが可能です。
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給与水準と利益率が高い、成長業界・大手企業へスライドする
個人の能力だけでなく、所属する業界や企業規模も年収を大きく左右します。
IT業界の中でも、SaaSやAI、クラウド関連など成長領域は利益率が高く、給与水準も上がりやすい傾向があります。また、大手企業や資金調達が進んでいる企業は報酬テーブルが整備されているケースが多く、同じ職種でも年収に差が出やすいです。
自身のスキルが通用する範囲で、より高付加価値な市場へポジションを移すことは、効率的な年収アップ戦略といえます。
インセンティブ制度がある企業で成果を報酬に直結させる
固定給だけでなく、成果に応じて報酬が上乗せされるインセンティブ制度を活用するのも有効な戦略です。
営業職だけでなく、エンジニアやPMなどのマネジメント職でもプロジェクト利益やKPI達成度に応じた評価制度を導入している企業があります。
もしも現職で自分のスキルを活かしきれていないと感じている場合は、成果連動型の環境は大きな収入増につながる可能性があるでしょう。
評価制度の仕組みや算定基準を事前に確認し、努力が正当に報われる環境かどうかを見極めることが重要です。
即戦力として評価される、同職種・異業界の求人を狙う
年収アップを狙う際は、未経験領域へ大きくキャリアチェンジするよりも、即戦力として評価されやすい同職種のポジションを選ぶほうが成功確率は高まります。
特に異業界では、IT化やDX推進が進み経験豊富なIT人材を求める企業が増えています。
これまでの職種経験を活かし新たな業界へ挑戦することで、専門性の希少価値が高まり、年収アップにつながるケースもあります。「活かせる強み」を軸に求人を選ぶことがポイントです。
転職で効率よく年収を上げられる？「転職エージェント」のメリット
転職エージェントを利用した転職には、次のようなメリットがあります。
- ①市場の動向をふまえた適正年収がわかる
- ②非公開求人を含む「年収が上がりそうな求人」を厳選してチェックできる
- ③プロ視点によるキャリアの棚卸しで、市場価値をさらに高められる
- ④企業への年収交渉も代行できる
以下、詳しく解説します。
①市場の動向をふまえた適正年収がわかる
市場価値を決めるのは、個人のスキルだけでなく、業界や企業からの需要とのバランスです。
現職では活かしきれずに適切に評価されていないスキルも、その人材を求める企業からは高い評価を得ることができます。
実際、「自分が思っていたよりも市場価値が高いことがわかった」という声も多くいただきます。
そのため、これまでの経験をプロの視点でしっかりと洗い出し、そのスキルを求める企業の情報と照らし合わせることが転職で年収を上げるには欠かせません。
②非公開求人を含む「年収が上がりそうな求人」を厳選してチェックできる
転職エージェントでは、事前に登録してもらった求職者の情報やキャリアアドバイザーの面談などを通して、求職者のスキルやキャリアを分析し、年収の調査を行います。
業界や企業の給与水準に精通しているため、求職者のスキルや経験をプロ視点で判断した上で、給与水準の適性から大きくはずれることのない範囲で年収アップできる求人紹介ができます。
また転職エージェントでは、非公開求人という一般的には出会えることのない優良求人を多く保有しているため、より有利に年収アップできる転職を実現可能です。
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③プロ視点によるキャリアの棚卸しで、市場価値をさらに高められる
スキルや経験の掘り起こし作業は自分1人でも行えます。しかし転職エージェントを活用することで、自分では気づかなかった、市場価値を高めるための強みを見つけ出せるでしょう。
転職エージェントでは、求職者のニーズを最優先しつつ、それまでのスキルや経歴から現状の転職に活かせる強みをピックアップできます。
また、その強みを活かせる企業にマッチするように市場価値を高めるサポートも行います。
④企業への年収交渉も代行できる
転職の際、面接の場で直接年収交渉を行うことがありますが、実際に企業と直接年収の話をすることに苦手意識を持つ方も多いでしょう。
転職エージェントでは、担当のキャリアアドバイザーが年収を含めた条件面の交渉を代行します。
直接年収交渉をしなくてよいため、求職者は負担を減らすことができます。
年収アップを狙ったキャリアチェンジの場合、年収交渉は重要です。転職エージェントの年収交渉サポートを活用しましょう。
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\ あなたの年収アップ予想額は？ /
年収を上げる「方法」についてよくある質問
ここからは、年収アップに関する「よくある質問」について詳しく解説していきます。
年収を上げるための具体的なステップとして、ぜひ活用してください。
- 平均年収はどのくらい？
- 30代の転職で年収アップできる？
平均年収はどのくらい？
Geekly（ギークリー）で2024年9月～2025年8月の間に面接へ訪れた方に対する調査結果で、ITエンジニアの平均年収は537万円です。
ITエンジニアの平均年収は537万円です。給与所得者全体の平均年収は478万円で、これは過去最高の平均年収額ではありますが、ITエンジニアの方が高い水準にあることがわかります。
また年代別でみてみると、ITエンジニアの年代別の平均年収は、20代は433万円、30代は540万円、40代は675万円、50代以降は797万円という結果でした。
全国の平均年収と比較すると、どの年代別で見てもITエンジニアの平均年収は高い水準にあることが分かります。
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30代の転職で年収アップできる？
30代の転職で年収アップは可能です。ギークリーの転職支援実績における30代の平均年収アップ額は70万円を上回る結果が出ています。
30代の転職では、適切な市場価値で評価してくれる環境へ身を置くことが重要です。まずは自身のスキルが、他業界でいくらの価値がつくのかを知ることから始めましょう。
【あわせて読みたい】30代でも異業種で年収アップできる職種はこちら⇓
\ レガシーな環境に悩んだら？ /
転職で年収を上げたいならGeekly（ギークリー）にご相談ください
年収を上げるためには、自己研鑽によるスキルアップだけでなく、自分の市場価値を正しく把握することと見合った環境へ転職することも大切です。
現在の年収に関する不安などは、市場の動向に詳しい転職エージェントへの相談で解消するものもあるかもしれません。
「エンジニアとして上流工程に携わりたい」
「IT業界に転職して年収を上げたい！」
「もっとモダンな環境で働きたい！」
などのキャリアのお悩みは是非、「IT・Web業界の知見が豊富なキャリアアドバイザー」にご相談ください！
IT特化の転職エージェントのGeekly（ギークリー）なら、専門職種ならではのお悩みも解決できる専任のキャリアアドバイザーがカウンセリングから入社後まで完全無料で全面サポートいたします！
転職しようか少しでも悩んでいる方は、お気軽に以下のボタンからご相談ください。
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この記事の監修者
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【国家資格保有】キャリアアドバイザー 小峰涼平
5年間インフラエンジニアとして新規顧客提案や既存顧客への提案〜運用保守業務を経験。業務を行う中で人材業界へ興味を持ち、22年1月国家資格キャリアコンサルタントを取得。現在、資格を活かしキャリアアドバイザーとしてエンジニアの転職支援を行っております。
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