IT業界の繁忙期はいつ？忙しい時期の残業や休暇について解説
IT業界と聞くと常に忙しいイメージを持たれるかもしれません。一口にIT業界と言っても企業の事業内容や職種はさまざまです。この記事では、IT業界の繁忙期について解説します。職種によって異なる忙しい時期やIT業界全体の繁忙期、また休暇についても参考にしてください。
目次
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【職種別】IT業界の繁忙期はいつ？
IT業界は残業が多く常に忙しいというイメージを持たれがちですが、企業や職種によって繁忙期は異なります。
まずは職種別に、忙しい傾向がある時期について解説します。
開発職（システムエンジニア・プログラマー）
システムエンジニア（SE）などの開発職の場合は、プログラミング後にシステムが正常に稼働するかを確認する工程が繁忙期となります。
プログラムの修正が必要になることが多いためです。
また、システムリリースから数日～数ヶ月間は、トラブル解決やメンテナンスが必要になります。
そのため、運営・保守担当やシステムエンジニアは、顧客からの問い合わせが多くなるシステムのリリース時期も繁忙期になりやすいでしょう。
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管理職（プロジェクトリーダー・プロジェクトマネージャー）
IT業界の管理職は開発プロジェクトにおいて指揮をとるため、プロジェクトの開始時期が繁忙期です。
プロジェクトマネージャーやプロジェクトリーダーはエンジニアの上位職といわれ、一般の企業の課長や係長クラスにあたる職種です。
広い視野をもって部下の進捗状況などを管理し、現場の環境改善なども求められます。
また、一般社員と異なり管理職は残業の対象外になる場合もあり、残業規制にかかったチームメンバーのフォローをすることも業務の一部です。
そのため、進捗やメンバーの状況によっても繁忙期が左右されます。
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営業職・マーケティング職
ITを活用して企業の経営課題を解決するITコンサルタントなどの営業職は、プロジェクトの開始時期・終了時期が繁忙期です。
開始時期には大量のインプット作業が発生し、終了時期にはプロジェクトのブラッシュアップが必要となるためです。
また、Webマーケティングなどのマーケティング職も同様の理由で、プロジェクト開始・終了時期が繁忙期となります。
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IT業界全体の繁忙期は？
年度末（1～3月）
年度末に向けた大きな案件を請け負う企業では、1～3月が繁忙期になる傾向です。
納期を守るために残業が発生する職種もあるでしょう。
また、納期前になって仕様変更の依頼があるなど、イレギュラーな対応が求められるケースもあります。
新規導入も多く、複数のプロジェクトを同時進行するケースも珍しくありません。
上期末（9月〜11月）
上半期の後半も、納期に向けて繁忙期に突入する企業が多い傾向です。
特に大きなプロジェクトを担う職種は対応に追われがちな時期でしょう。
システム更新が増える時期でもあるため、顧客折衝が求められる職種では丁寧な対応が必要となり、業務時間や工数が増えやすいです。
入退職者が多い時期（3～4月）
新入社員や退職者が多い時期は、システムの変更やデバイスの登録などが多く、忙しくなりやすい時期です。
またシステムの契約解除時期と重なる企業も多いでしょう。
新しいプロジェクトが立ち上がることもあり、事業内容によってはプロジェクトが集中します。
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IT業界の繁忙期と求人数が増えやすい時期
IT業界では職種や企業の事業内容によって繁忙期は異なりますが、IT業界で転職を検討する方は求人数が多い時期も把握しておくとよいでしょう。
IT業界で求人数が増える傾向が強い時期は、事業内容によるものの繁忙期とおおむね重なります。
求人数が増える傾向がある時期にあわせて転職活動を始めることで、豊富な選択肢から転職先を選びやすいというメリットがあります。
スムーズに転職するためにも、計画的に転職活動を進めましょう。
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残業が多いIT業界の職種は？
残業が多いのはIT営業・ITコンサルタント
Geekly(ギークリー)の調査によると、IT業界の職種のなかで残業時間が長い傾向にあるのはIT営業とITコンサルタントでした。
また、Webデザイナー・ディレクター（受託）も業界内で長い傾向です。
クライアントとのコミュニケーションがメインとなる職種ほど、需要に対して柔軟な対応が求められるためでしょう。
しかし企業によって働き方に関するさまざまな取り組みが行われているため、転職を検討する際には企業の内情を確認しておくことをおすすめします。
例えば口コミサイトは意見が偏る傾向があるため参考程度の情報ですが、実際に働いている人のSNSや、企業に詳しい転職エージェントのコンサルタントなどに聞いてみるとよいでしょう。
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長期休暇や有給は取れるの？
IT業界も他の業界と同様に繁忙期がありますが、閑散期もあります。
例えばシステムエンジニアの場合、納期前でもなく開発スケジュールに余裕がある時期は、残業をしない日が続くこともあるでしょう。
そのため、年末年始など長期休暇が繁忙期にあたってしまい休めなかった場合でも、閑散期にまとめて有給休暇を取得できる企業も多いです。
他の職種でも同様に、比較的閑散している時期に自分で業務調整を行うことで有給取得が可能です。
IT業界の閑散期は4月〜6月と7月〜8月
IT業界では4月〜6月と7月〜8月が閑散期になりやすい傾向です。
新しい年度が始まってから次の案件までの準備期間は、比較的休暇が取得しやすいでしょう。
また、企業の事業内容や携わっている案件によっても閑散期は異なるため、転職前に確認しておくと安心です。
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法改正による有給取得の促進
近年、働き方改革として法律の改訂なども行われたことがIT業界の休暇取得にも影響しています。
例えば年次有給休暇の取得の義務化などによって、有休取得を申し出にくいような環境は改善が進みました。
一方で、他業界と比較すると働き方改革の促進が遅れているとの声もあり、厚生労働省はIT業界の働き方・休み方の促進を働きかけています。
そのため、今後さらなる改善が期待できるでしょう。
長時間労働是正に向けた取り組み事例
IT業界には長時間労働の問題が根付いているといわれています。
長時間労働に繋がってしまう原因はさまざまですが、その原因の一つとして挙げられるのは請け負うプロジェクトが大規模であることです。
大規模になるほど、さまざまな関係会社が関わってプロジェクトが立ち上がっているために、開発が長期化してしまうという問題が発生します。
そのため、重要になるのがプロジェクトマネジメントです。
マネジメントがうまく機能していない場合、会社間や部門間の調整時間が増えて生産性が下がり、長時間労働を招いてしまう可能性が上がります。
その問題を解決するため、大規模プロジェクト着手時のポイントをテキスト化し、プロジェクトマネージャー向け研修を実施した事例があります。
また、数人いるプロジェクトマネージャーの上に統括プロジェクトマネージャーを置くなど組織体制を整えたケースなど、長時間労働の問題解決に力を入れ始めている企業が増えてきています。
働き方改革が与える転職市場への影響
働き方改革の動きは、転職市場にもよい影響をもたらしています。
働き方改革の一環で残業時間の規制が行われるようになると、これまで残業時間でまかなっていた業務に無理が生じてしまうでしょう。
そのため増員して対処する必要に迫られる企業が増え、結果として求人数が増えることに繋がり、法令遵守に力を入れている大企業ほど採用枠が増えます。
このように、働き方改革の促進は、転職市場の活性化にも好影響を及ぼしています。
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転職エージェントに相談して休暇が取得しやすいIT企業へ転職しよう
ワークライフバランスを保つためには、勤め先の繁忙期は気になるポイントです。
仕事内容や企業により繁忙期はさまざまですが、昨今では繁忙期と閑散期にうまくメリハリをつけることで有休や長期休暇も取得しやすくなりました。
転職を希望されている方は、企業が取り組んでいる働き方改革についても調べてみることをおすすめします。
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この記事の監修者
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【国家資格保有】キャリアアドバイザー 小峰涼平
5年間インフラエンジニアとして新規顧客提案や既存顧客への提案〜運用保守業務を経験。業務を行う中で人材業界へ興味を持ち、22年1月国家資格キャリアコンサルタントを取得。現在、資格を活かしキャリアアドバイザーとしてエンジニアの転職支援を行っております。
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