20代の平均年収をIT職種と全体で比較｜中央値・手取り額の最新データ

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【全体】20代の平均年収はいくら？

国税庁の「民間給与実態統計調査」によると、20代全体の平均年収はおよそ340万円前後です。

ただし、これは20代前半と後半を合わせた数値であり、実際には年代によって大きな幅が見られます。

（出典：国税庁「民間給与実態統計調査 結果の概要」）

前半と後半の平均年収の違い・中央値・手取り

国税庁の調べによると、20〜24歳の平均年収は277万円、25〜29歳の平均年収が407万円です。

新卒直後の20代前半は初任給の水準にとどまる傾向にありますが、経験を重ねた25歳以降は、役職や評価に応じて年収が伸びやすいことが伺えます。

同データでは中央値は300万円前後と推計されます。手取り額は、20代前半で220万円～、20代後半で320万円～です。

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【男女別】平均年収は男性の方が高い傾向

20代の平均年収には男女間で差が見られ、男性のほうが女性よりも高い傾向にあります。国税庁のデータをもとに確認すると、男女差はおおむね30万〜50万円程度です。

この格差は、選択する職種や勤続年数、役職への就きやすさなど複数の要因が組み合わさって生じているものです。

単純な優劣として捉えるのではなく、業種・職種・雇用形態といった背景も含めて把握することがポイントといえるでしょう。

（出典：国税庁「民間給与実態統計調査 結果の概要」）

【業種別】インフラ関連や金融業は20代から高年収を狙いやすい

20代の平均年収は業種によっても大きく異なり、インフラ関連の業種や金融・保険業、情報通信業の平均年収は高水準です。

一方、宿泊・飲食サービス業などは低めの水準にとどまる傾向です。

業界ごとの年収差は、事業構造や利益率、給料体系の設計方針などに起因しています。

将来のキャリアや転職を検討する際は、職種だけでなく業界ごとの特性まで含めて比較・検討しましょう。

（出典：国税庁「民間給与実態統計調査 結果の概要」）

【職種別】インセンティブや業界によって年収も変動する

職種による年収の違いも顕著であり、営業職はインセンティブの有無によって年収に幅が生まれやすい特徴があります。

一方で、事務職や企画職は比較的一定の水準で安定して推移するケースが多いです。

同じ企業内であっても職種ごとに評価基準や昇給のペースは異なるため、年収を比較する際は具体的な職種に絞って確認しておくと、判断基準がより明確になります。

（出典：e-Stat「令和6年賃金構造基本統計調査 一般労働者 職種」をもとに推計）

【学歴別】大卒や大学院卒の方が20代の年収は高い

20代の平均年収を学歴別で比較した場合、高卒・大卒・大学院卒の順に平均年収が高くなる傾向が示されています。厚生労働省の統計データでも、大卒は高卒よりも高く、大学院卒はさらにそれを上回る水準です。

ただし、業務に関連する資格の取得や実務経験の蓄積によって、その差を縮めていくことは可能です。

（参考：厚生労働省「令和6年賃金構造基本統計調査 結果の概況（学歴別新規学卒者等の賃金）」）

【企業規模別】企業規模によっては20代でも20万円以上の年収差がある

企業の規模が大きくなるほど、20代の平均年収も高くなる傾向が見られます。

厚生労働省の調査データによると、大企業と中小企業との間には20万〜40万円程度の開きがあります。

安定性を求めるなら大企業、早期からの裁量や成長スピードを重視するなら中小企業やベンチャー企業など、年収以外の要素も考慮しながら職場を検討してみましょう。

（参考：厚生労働省「令和6年賃金構造基本統計調査 結果の概況（企業規模別賃金）」）

【自社データ】20代IT職種の平均年収は？

情報通信業は、業界全体の年収水準が給与所得者全体と比較して高い傾向です。

ここでは、Geekly（ギークリー）のサービスをご利用いただいた方の実際の年収データをもとに20代の年収について解説します。

なお本記事で使用するのは以下のデータです。

Geeklyの年収データ

代表的なIT職種の年収データによると、Web系プロジェクトマネージャー602万円、社内SE553万円、システムコンサルタント546万円、サーバーエンジニア535万円、データサイエンティスト532万円、自社開発のWeb系システムエンジニア・プログラマー503万円という結果でした。

いずれも給与所得者全体のデータである20代平均年収の340万円前後と比較して高い水準です。

IT業界の年収水準が高い理由

IT業界で20代から高い年収を得られる最大の理由は、急速なDX推進による需要の拡大と、高度IT人材の慢性的な不足にあります。企業は優秀な即戦力を確保するため、スキルや実績を年収に反映させる傾向です。

しかし、同じIT業界でも多重下請けの構造や企業の評価制度によって、給与テーブルには大きな格差が存在します。

現在のスキルに見合った正当な評価や報酬を受けていないと不満を感じたら、働く環境を変えることが年収アップへの最短ルートです。

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20代の平均年収の差を「おかしい」と感じる理由

公表されている平均年収との乖離を感じる主な原因は、平均値という統計上の特性があるためです。

平均値は、一部の高額所得者の存在によって全体が引き上げられやすい仕組みになっています。

たとえば、大多数の年収が250万〜300万円台であったとしても、一部に600万円以上の層が含まれることで、全体の平均値は300万円台後半まで跳ね上がります。

統計の仕組みが平均年収の水準を下回る原因となっている可能性や、現在の環境が影響している可能性があるため、まずは現時点での客観的な市場価値を確認する方法もおすすめです。

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20代で年収が平均より低いと感じたときの対処法

ご自身の年収に不安を感じた場合、現状を打破するためのアプローチとして次の3つの選択肢が考えられます。

以下、それぞれ解説します。

資格取得でスキルを証明する

ご自身の所属する業界や目指す職種で評価されやすい資格を取得することで、経験年数が浅くてもスキルを客観的に証明できるようになります。

特にIT関連、会計、語学などの資格は、転職市場においても高い評価につながりやすい分野です。

提示年収が上がる可能性だけでなく、資格手当などによって年収に加算される可能性もあります。

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転職で年収アップを目指す

年収水準を根本から引き上げたい場合、転職を選択肢に入れることもおすすめです。

企業研究に基づきスキルや意欲をアピールすることで、年収を下げるリスクを低減しやすくなります。

また、あらかじめ現時点での市場価値を把握しておくことで、理想の年収に近づきやすくなるでしょう。

もしも不安がある場合は、転職のプロフェッショナルである転職エージェントGeekly（ギークリー）へのご相談によって、スキルやご経験が評価されやすいポジションや求人の提案、年収交渉などが可能です。

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30代・40代の平均年収推移は？

20代以降、年代の経過とともに年収が上昇していく傾向があります。

先述したIT職種の年収データを30代、40代と比較すると以下の通りです。

以下は国税庁の年収データです。

20代のうちにどのようなスキルを磨き、どんなキャリアを選択するかが、30代以降の年収差となって表れてくることも少なくありません。

目先の提示年収にとらわれるだけでなく、中長期的な成長機会まで見据えてキャリアを選択する視点が大切になります。

（参考：国税庁「民間給与実態統計調査 結果の概要」）

20代の平均年収についてよくある質問

20代の年収に関して多い疑問や質問は次の3つです。

以下、それぞれ回答します。

Q.20代の平均年収は今後上がりますか？

A.社会全体で賃上げの機運が高まっていることから、20代の平均年収も今後は緩やかな上昇傾向が続くと予想されます。

ただし業界や企業ごとの格差自体は残る可能性が高いため、どの環境を選ぶかという個人の選択が年収に大きな影響を与える要因となります。

（参考：厚生労働省「民間主要企業春季賃上げ集計」）

Q.平均年収と中央値、どちらを参考にすべきですか？

A.社会全体の平均的な水準感を把握したい場合は「平均値」、自身の感覚に近い等身大の基準を知りたい場合は「中央値」を参考にするのがおすすめです。

両方の指標を組み合わせて確認することで、より多角的な視点でご自身の立ち位置を把握できます。

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Q.20代で年収が低い業種・職種からでも年収アップは可能ですか？

A.現在の業種や職種での年収が低い場合でも、異業種・異職種への転職を通じて年収アップを実現されている事例はあります。

これまでの経験で培ったポータブルスキル（持ち運び可能なスキル）を棚卸しし、成長業界へシフトすることで、年収水準の高い環境へチャレンジすることは十分に可能です。

20代の年収の実態を正しく理解し、理想のキャリアを描こう

年収は、年齢だけでなく業種・職種、学歴、企業規模によって数十万〜百万円単位の差が生じます。

現時点での市場価値を把握したうえで現年収が低い場合は、適正年収を得られる環境を探してみましょう。

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