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年収 1000 万 割合

年収1,000万円の割合は何人に一人?男女・年代別データ【2026年】

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年収1,000万円を超える人は給与所得者全体の6.2%であり、約16人に1人という割合です。

 

本記事では、この割合を男女別・年代別・世帯別に解説するとともに、手取り額や生活水準の実態、年収アップの具体的な方法を、ギークリーの自社データとあわせて解説します。

 

【この記事はこんな人におすすめ】

・自身の年収が世間的にどの位置づけにあるか客観的に知りたい人
・年収1,000万円の手取り額や生活水準を具体的にイメージしたい人
・年収アップやキャリアアップの方法を知りたい人

この記事のまとめ

  • 年収1,000万円超は給与所得者全体の6.2%であり、約16人に1人
  • 世帯年収1,000万円以上の世帯は全体の約12.3%であり、およそ8世帯に1世帯
  • 年収1,000万円の手取り額は、概ね700万円〜750万円程度
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年収1,000万円超の割合は給与所得者全体の6.2%

 

年収1,000万円の場合、税金や社会保険料が引かれたあとの手取り額は年間約700万〜750万円(月額換算で約60万円)になります。

まずは、年収1,000万円の割合について解説します。

 

【結論まとめ】

  • 月額手取りの変動:ボーナスなしの場合は毎月約60万円ですが、ボーナスあり(計4ヶ月分)の場合は毎月約45万〜48万円が目安です。
  • 扶養家族の影響:配偶者や子どもを扶養している場合、各種控除が適用されるため、独身時より手取り額が多くなります。
  • 年収900万との手取り差:額面では100万円の差がありますが、手取りの差は約60万〜70万円です(手取りが減る逆転現象は起きません)。

 

全体の約16人に1人が年収1,000万円以上に該当

 

年収1,000万円超は給与所得者全体の6.2%であり、約16人に1人という割合です。

全体の平均給与が460万円前後で推移していることを踏まえると、年収1,000万円は依然として少数派に位置づけられます。

(参考:国税庁「令和5年分 民間給与実態統計調査」)

 

1,000万円超1,500万円以下の層が4.5%で最多

 

給与階級別に見ると、1,000万円超1,500万円以下が4.5%と最も多い構成になっています。

 

給与階級 構成割合
900万円超 1,000万円以下 3.9%
1,000万円超 1,500万円以下 4.5%
1,500万円超 2,000万円以下 1.0%
2,000万円超 2,500万円以下 0.3%
2,500万円超 0.4%

 

金額が上がるにつれて、構成割合は小さくなる傾向です。

900万円~1,000万円以下の層も3.9%存在しており、あと一歩で1,000万円ラインに届く層が一定数いることがうかがえます。

 

IT業界の年収1,000万円割合【ギークリー自社データ】

 

ギークリーのサービスをご利用いただいた方の年収データによると、年収1,000万円を超える方の割合は2.3%です。

1,000万円から1,199万円の範囲に絞ると1.4%で、これは約71人に1人という水準です。

 

【あわせて読みたい】年収1,000万円を目指せる職種例はこちら⇓

 

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年収アップに成功したAさんの例

  • ご年齢:30代
  • ご経歴:プロジェクトマネージャー⇒アプリエンジニア
  • 勤務地:西日本⇒東京へ転職
  • 転職期間:2週間以内に転職成功

 

Aさんは、スピード転職に成功、かつ年収を約120万円アップすることに成功しています。

もともとアプリエンジニアとしてのご経験もお持ちで、年収診断を行った結果、同職種・同年代のボリュームゾーンより年収が下回っていることから年収を上げたいとお考えになり、転職で年収アップを成功させました。また、開発に携わりたいという希望も転職により叶えることができました。

 

【あわせて読みたい】転職で年収アップに成功した事例はこちら⇓

 

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属性別に見る年収1,000万円の割合

 

年収1,000万円の割合は、性別や年代、世帯構成によって異なる特徴を持っています。

ここでは3つの属性に分けて比較していきます。

 

属性別に見る年収1,000万円の割合
  • 男性は9.7%、女性は1.6%と男女差が存在
  • 年代が上がるにつれて割合は増加傾向
  • 世帯年収1,000万円以上は約12.3%で8世帯に1世帯

 

男性は9.7%、女性は1.6%と男女差が存在

 

年収1,000万円の割合は、男性が9.7%、女性が1.6%となっており、男女で開きが見られる状況です。

男性が約10人に1人、女性が約60人に1人という計算になります。

男性の割合が高い背景には、管理職に占める女性比率の低さや、勤続年数・雇用形態の違いなどが影響していると考えられます。

 

年代が上がるにつれて割合は増加傾向

 

年収1,000万円の割合は、年代が上がるほど高くなる傾向にあります。

 

年代 割合(目安)
20代 0.6%
30代 3.6%
40代 8.2%
50代 11.4%

 

20代のうちに到達する人はごく一部にとどまりますが、40代・50代になると管理職への昇進や専門性の蓄積により割合が大きく伸びます。

若いうちに年収1,000万円を目指す場合は、専門性の高い職種や業界を選ぶことが近道となります。

 

世帯年収1,000万円以上は約12.3%で8世帯に1世帯

 

世帯年収1,000万円以上の世帯は全体の約12.3%であり、およそ8世帯に1世帯該当します。

ただし個人の年収1,000万円と世帯年収1,000万円は、意味合いが異なります。

共働き世帯であれば、それぞれの年収が500万円程度でも世帯合計で1,000万円になるからです。

 

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年収1,000万円を目指すための具体的な2つの方法

 

年収1,000万円を目指す方法は、大きく分けて現職での収入アップと転職の2つが存在します。

それぞれの具体的な手段を確認します。

 

年収1,000万円を目指すための具体的な2つの方法
  • 現職での昇進や資格取得、副業による収入アップ
  • 成長業界や需要の高い職種への転職による年収アップ

 

現職での昇進や資格取得、副業による収入アップ

 

現職で年収を上げる代表的な手段には、以下の3つが挙げられます。

 

  • ・昇進や昇格によるベースアップ
  • ・業務に関連する資格取得による手当や評価向上

 

昇進によるベースアップは最も直接的な方法ですが、実現までに時間がかかりやすい側面があります。

副業が認められている企業であれば、本業とは別の収入源を持つことで全体的な年収の底上げが可能です。

 

成長業界や需要の高い職種への転職による年収アップ

 

業界・職種の選び方次第で、転職による年収アップの可能性は大きく広がります。

成長業界やニーズの高い専門職へキャリアチェンジすることで、現職では難しかった年収水準を実現できる場合があります。

特にIT・Web業界は人材需要が高く、経験やスキルを正しく市場価値に変換できれば、大幅な年収アップにつながりやすい分野です。

 

【あわせて読みたい】年収アップを実現する方法について詳しくはこちら⇓

 

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年収1,000万円に関するよくある質問

 

年収1,000万円に関して、よくある疑問や質問に回答します。

 

年収1,000万円に関するよくある質問
  • Q.20代・30代で年収1,000万円に到達する人はいますか?
  • Q.世帯年収1,000万円の割合はどのくらいですか?
  • Q.年収1,000万円の手取りはいくらですか?
  • Q.未経験からでも年収1,000万円は目指せますか?

 

Q.20代・30代で年収1,000万円に到達する人はいますか?

 

A.20代での到達はごく一部ですが、30代になると割合は徐々に増加します。

外資系企業やIT業界など、実力主義の評価制度を持つ環境では、若い年代での到達事例も見られます。

 

Q.世帯年収1,000万円の割合はどのくらいですか?

 

A.世帯年収1,000万円以上の世帯は全体の約12.3%であり、およそ8世帯に1世帯です。

共働き世帯の増加により、個人年収に比べて到達しやすい水準になっています。

 

Q.年収1,000万円の手取りはいくらですか?

 

A.手取り額は概ね700万円〜750万円程度が目安です。

扶養家族の有無や控除の適用状況によって金額は変動します。

 

Q.未経験からでも年収1,000万円は目指せますか?

 

A.未経験からの到達は容易ではありませんが、不可能ではありません。

専門スキルの習得と実績の積み重ねにより、成長業界であれば到達の可能性は十分にあります。

 

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年収1,000万円の実態を把握し、自身に合ったキャリアを構築

 

 

年収1,000万円を超える人の割合は、給与所得者全体の6.2%にとどまります。

男女別や年代別で見ても、その割合は決して高くはないのが実情です。

専門性の高い職業を選んだり、転職によってキャリアを再設計したりすることで、目標に近づく道は開けます。

 

「自分の年収が市場価値に見合っているか確かめたい!」
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この記事の監修者

【人材紹介の全領域を経験】創業メンバー 篠原百合

人材紹介歴16年のキャリアを持つ、ギークリーの創業メンバー。キャリアアドバイザーをはじめ、人材紹介事業に関わる業務を網羅的に経験。現在は主にキャリアアドバイザーの事業統括、育成に従事しております。

この記事の執筆者

ギークリーメディア編集部

主にIT・Web・ゲーム業界の転職事情に関する有益な情報を発信するメディアの編集部です。転職者であれば転職市場や選考での対策、企業の採用担当者様であればIT人材の流れ等、「IT業界に携わる転職・採用」の事情を提供していきます。

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