希望年収の答え方！転職面接で低く言ってしまった時の例文

平均年収UP額7878万円!※2024年
2月時点 7878 ※2024年2月時点

【例文あり】印象が良い希望年収の答え方

面接で希望年収について尋ねられた際には、志望先の企業の規定に従った答え方が大切です。

与える印象に配慮したうえで、しっかりと自身の希望を伝えましょう。

以下、パターン別にポイントをおさえた答え方の例文をご紹介します。

ポイントと共に詳しく解説します。

【例文】希望年収を低く言ってしまったら？

転職時の面接で希望年収を低く言ってしまった場合は、次の面接のできるだけ早い段階で訂正して伝え直しましょう。

希望年収その人の「客観的な市場価値」を反映するものと捉えられるため、希望額が低すぎると、採用担当者に「実際のスキルも低いのではないか」という懸念を抱かせる可能性があります。希望年収が低いからといって、採用に有利になるとは限りません。

もし意図せず低い金額を伝えてしまった場合は次の選考ステップで訂正しましょう。例えば、一次面接で言ってしまったなら、二次面接の際に改めて希望額を伝えます。

年収の話題はどの面接段階で出るか予測が難しいため、準備不足で誤った回答をしてしまうこともあり得ます。もし間違えてしまったら、落ち着いて次の機会に修正すれば問題ありません。

もし最終面接で低く伝えてしまった場合は、面接後に速やかに採用担当者へ連絡し、訂正することをおすすめします。

引用元：【アンケート調査】IT業界に勤める人は年収やボーナスを転職の条件にしている？

2024年12月1日～2024年12月20日にギークリーが行った年収に関する独自調査では、「現在の年収に満足していない」回答が最も多く、全体の28％を占める結果となりました。

現在の年収に不満がある場合は、希望年収の答え方を工夫して伝えてみましょう。

【例文】成果に対する報酬を希望する場合

希望年収を伝える際には入社後の活躍イメージができていることが伝わるように答えると好印象を与えることができます。

事前に自己PRで強みをしっかりとアピールするなど、志望先企業で働き成果を上げられると考えている根拠を伝えておくことが大事です。

【例文】前職の年収を基準にしたい場合

自分の希望を答える場合は、理由を加えたうえで最終的には会社の規定に従うと付け加えた方がよいでしょう。

自己評価が高すぎたり自信過剰という印象を与えてしまわないような伝え方も必要です。

自分の年収相場を診断して年収交渉に活用しよう

かんたん
3分!

無料診断してみる

仕事量が多いのに周りと比べて年収が低い、評価されにくくて給料が上がりにくい、転職したいけど今より年収が落ちないか不安、など、IT・Web・ゲーム業界で勤めている方にとって「年収」に関する悩みは多いですよね。

年収のことで悩んだら、一度ご自身の年収の現在地と年収アップ予想額を調べてみませんか？現在地から目指せる年収を知ることで、この先どうするか納得のいく決断ができるでしょう。

年収約120万円アップ！年収診断の利用から約2週間以内に転職成功した方の例

Aさんは、スピード転職に成功、かつ年収を約120万円アップすることに成功しています。

もともとアプリエンジニアとしてのご経験もお持ちで、年収診断を行った結果、同職種・同年代のボリュームゾーンより年収が下回っていることから年収を上げたいとお考えになり、転職で年収アップを成功させました。また、開発に携わりたいという希望も転職により叶えることができました。

【あわせて読みたい】転職で年収アップに成功した事例はこちら⇓

【診断あり】年収アップしているのはどんな人？転職で年収アップに成功した事例もご紹介

年収が低いと感じたら平均年収を把握しよう  自分の年収は低いかもしれないと感じたら、自身と同じ職種・業界の平均年収を知り、”立ち位置”を把握しておきましょう。IT人材の平均年収についてまとめた...

「IT人材年収診断」ご利用の流れ

「IT人材年収診断」は4つのステップで完結！

STEP1：以下のボタンから年収診断のページへ

STEP2：年収診断のページから氏名と連絡先を入力してスタート

STEP3：プロフィールと簡単な職務経歴を入力して診断

STEP4：ご自身の年収の現在地を把握

診断後は、年収が上がる求人や、ご希望に沿った求人のご紹介、IT職種を熟知したキャリアアドバイザーに転職の相談をすることもできます。是非一度、ご自身の年収の現在から年収アップ予想額を見てみてください。

【例文】具体的なスキルを根拠にしたい場合

自分がいかに優秀で、その働きゆえに年収アップを希望するというのであれば、それなりの根拠を答えに添えることが必要です。

例えば前職で培った専門知識を活かして即戦力になれる確信を双方が持っている、直接業務に関係するような資格を取得しているなど、企業の業績アップにつながる人材であるという明確な理由です。

ただしその場合も、会社の規定に従う旨もあわせて伝えることで、控えめな印象を与え謙虚な姿勢を認めてもらえるでしょう。

【例文】履歴書やキャリアシートに記載する場合

履歴書などの書類上ではアピールポイントや良さが伝わらないため、具体的な金額は記載しないことをおすすめします。

現職より高めの金額を記載し、書類上では相応の魅力が伝わらずに落とされてしまう可能性があるためです。

年収の交渉は面接時に直接行うようにしましょう。

【例文】メールで回答する場合

メールで希望年収が聞かれることもあるかもしれません。

面接後ですでにアピール等している場合であれば具体的な金額を提示し、あくまで規定に従うという言葉を添えましょう。

希望年収の答え方のポイント

希望年収は答えづらく感じますが、ポイントさえ押さえていれば希望の収入をつかみ取れます。

希望年収の答え方のポイントは以下の通りです。

ひとつずつ解説します。

求人票に書かれている年収の金額内で答える

希望年収を聞かれた際には、求人票に記載のある年収金額の範囲内で答えるということを心がけておきましょう。

企業側も候補者は求人票の年収欄に同意して応募して来ているものと思っています。

そのため求人票よりも大きな金額を申し出ると、求人票をしっかり見ていない人という印象を与えてしまいかねません。

あくまで「企業の提示する条件に納得して入社を希望しています」という姿勢を見せることが大切です。

その上で自分のスキルを効果的にアピールすることで、企業が出すことのできる最大の年収額を得ることに集中するほうがよいでしょう。

【あわせて読みたい】面接対策ガイドはこちら⇓

面接対策ガイド｜よく聞かれる質問＆回答例を紹介

転職の面接開始までに準備すること  転職の面接開始までに準備が必要な4点は次の通りです。  ・服装や髪型のマナーを確認 ・面接に必要な持ち物チェックリストをつくる ・時間に余裕を持った面接...

希望年収を伝える際は理由も一緒に答える

高い年収を狙う場合には、答えの言い回しに気を付けましょう。

どんなに面接で自身の能力をアピールできたとしても、謙虚な姿勢がないとコミュニケーション能力に難がある人物と見なされてしまう可能性もあります。

希望年収の理由として、あくまで働き・成果に応じて相応の年収をもらいたいという答え方であれば、説得力が増すでしょう。

【あわせて読みたい】市場価値を高める方法はこちら⇓

自分の市場価値を知りたい方へ｜測り方と市場価値を高める方法

【無料】自分の市場価値を知る方法  ここでは、市場価値を調べる方法をご紹介します。  【セルフチェック】市場価値の計算方法 年収の現在地と適正年収の差を調べられる無料ツール これら2つ...

年収が下がる可能性があるなら最低希望年収を答える

未経験職種などへの転職で年収が下がる可能性がある場合は、求人票の記載金額をふまえた上で、希望年収に最低年収を付け加える方法もおすすめです。

例えば「○○万円が希望ですが、最低希望年収は○○万円と考えております。」という答え方です。

この範囲内に求人票の記載金額が含まれていれば、企業の予算範囲に収まる可能性が高くなるでしょう。

現職や前職の年収を基準にして答える

現職や前職の年収は、本人の能力・働きに見合った報酬の参考として企業も認識しやすいため、希望年収の根拠となります。

なお年収とは、毎月の給与と賞与の総支給額を指し、「額面」とも呼ばれます。

控除後の金額は「手取り」「可処分所得」と呼ばれるものであり、この金額ではなく税金や社会保険料を控除する前の金額です。

【あわせて読みたい】希望年収の基礎知識はこちら⇓

転職時に聞かれる現年収とは？確認方法や答え方を解説

現年収とは？手取りではなく「総支給額」が正解  「現年収」が指すのは税金や保険料が差し引かれる前の総支給額です。転職面接で現年収を聞かれたら、1年間で会社から支払われた給与の総額を回答しまし...

希望年収を伝える最適なタイミングを見失わない

希望年収に関する話は面接の最後にしましょう。

採用担当者との面接時は、履歴書に書いたことの再確認や職種・仕事内容について合意を図ることはもちろんですが、年収の希望を伝えることも非常に重要なことです。

しかし、面接の最初の段階でお金の話について応募者から先方に切り出すのは得策ではありません。

面接の最後には逆質問の時間が設けられることがあるため、その際に尋ねるのが自然です。

面接はあくまでも企業目線で答える

希望年収を答えるにあたり、企業の中途採用における考え方を理解し逸脱しない事が肝心です。

中途採用においては、応募書類などであらかじめ応募者のスキル・経験を確認し、前職の年収や給与テーブルに基づいて年収を決定します。

企業にもよりますが、大手や中堅であれば役職や年次に基づいた給与テーブルが定められている事も多いでしょう。

そのため、求める以上の人材であったとしても、働きに見合っているからと特別待遇が難しいケースもあります。

一方、経営者の裁量によりがちなベンチャー企業などでは、「いかに企業の利益に貢献する働きができるか」をプレゼンできるかによって左右する場合もあるでしょう。

企業の背景といかにマッチさせるかが重要な部分でもあるので、エージェントが持つ内部情報を活用するのもひとつの方法です。

企業側の意向を受け入れる意思表示をする

希望年収の考え方として、第一に企業の考え方に沿うようにしましょう。

つまり提示されている求人票の年収から外れない事が優先だという事です。

ただし、採用されやすくする目的であえて低く見積もる必要はありません。

この際、基準となるのは現職です。

例えば現職と近しい業種や職種への転職であれば、同額か少し高めに設定しておきましょう。

キャリアアップが目的の転職であり、役職が変わるのであれば高めでもよいでしょう。

反対に他業種へ未経験での転職で働き方が変わる場合など、スキルや知識が十分に足りていないのであれば低めの設定が無難です。

手取り額ではなく総支給額で答える

希望年収を伝える場合は、手取り額でなく残業代なども含めた総支給額で答えるようにしましょう。

企業が求人情報で記載している年収額も基本的には総支給額になります。

そのため求人内容に沿って、どのくらいの年収を希望するか答えるようにしましょう。

転職市場における自分の市場価値を知りたい方は、以下のボタンから無料診断してみることもおすすめです。

マイナス印象を与えるNGな希望年収の答え方

面接官の評価が下がる受け答えは避けたいところです。

特に年収は繊細な問題でもあるため、場合によっては大きな火種になることもあります。

マイナスな印象を与えるNGな希望年収の答え方は以下の通りです。

せっかく最終面接まで来たのに、年収の話だけで落とされてしまうのはもったいため、NGとされる答え方も把握しておきましょう。

「特に希望はありません」と答え、主体性のなさを見せる

年収はその人のスキルや市場価値を客観的に表す数値の1つです。

そのため、希望する年収を「いくらでも構いません。」と、具体的な額を定めずに伝えてしまうことは自分の市場価値を把握していないとみなされる可能性があります。

特に年収にこだわりが無い場合でも、最低希望額を伝えたうえで「御社の規定に従います」と伝えることが無難です。

現職の年収から下げるつもりはないと伝える

「現在〇〇万円もらっているため、貴社でも必ず○○万円を希望します」という言い方は基本的にはやめましょう。

前述したように、スキルに対する評価のされ方は会社によって異なります。

そのため現職の給与をかたくなに持ち出す人は、客観的に自分の市場価値を把握できていないという印象を持たれてしまう可能性があります。

あくまで、希望年収は転職先での働きを会社の価値観によって判断されるということを意識しましょう。

業界・職種未経験で大幅にアップした年収を提示する

未経験職種で、ポテンシャル採用の場合は大幅にアップした年収を提示してしまうと不採用になる可能性があります。

年収は会社にとってはコストになり、それに見合った人でないと採用できないと考えるからです。

大幅に年収アップしたいという目的で未経験の職種に転職することは難しく、自分のポテンシャルやスキルを理解した年収額を提示することが重要です。

「家賃が…」などプライベートな話題を持ち出す

会社の給与は、パフォーマンスの結果として働きを評価され支給されるものです。

そのため「子供が生まれるため増額を希望します」などといったプライベートな話題を含んだ答え方は好ましくありません。

希望年収に対する質問はあくまで働きの成果に対する希望額と割り切り、その他の補助に関しては福利厚生で確認するようにしましょう。

履歴書に希望年収を記載する

面接より前の段階である、履歴書や職務経歴書といった「応募書類」に希望年収を記載することもおすすめしません。

なぜなら応募する企業によって希望年収も変わるうえに、書類が通りにくくなる可能性が想定されるからです。

履歴書の本人希望記入欄には「貴社の規定に従います」と記載し、面接の場でタイミングを見て希望額を伝える方法がスマートでしょう。

希望年収の基礎知識！希望年収の決め方

そもそも希望年収をどのように決めたらいいのか分からないという人もいるかと思います。

希望年収については以下のポイントから考えましょう。

ひとつずつ解説します。

自分の市場価値から叶えたい年収を考える

まずは自分の市場価値を知ることが大切です。

今までの経験やスキルを活かせる職場であれば、現年収よりプラスして希望年収を提示しても問題ありません。

引用元：【アンケート調査】IT人材が年収アップのために取り組んでいることとは？

Geekly（ギークリー）で集計したデータでは、どの年代も共通して転職を検討する年収は「現年収＋50万円」と回答しています。

自分の市場価値を見極めたうえで妥当な金額であれば年収アップも叶うので、市場価値が分かる自己分析から始めてみましょう

応募先の平均年収から考える

希望年収の決め方に迷ったときは、応募先企業の平均年収が参考になります。

たとえば応募先企業が出している求人票の提示年収から算出することで、およその給与相場を把握することができます。

参考程度ではあるものの、大きく逸脱することは防げるでしょう。

応募先の業界や職種の年収相場から考える

年収相場は、業界や業種によって異なります。

応募先企業内の給与相場が分かりづらい場合などは、業界や職種の平均年収を参考にするとよいでしょう。

例えば、システムエンジニアの平均年収は以下の通りです。

引用元：システムエンジニアの年収ランキング！年収を上げる方法や成功事例も解説

応募先企業の平均年収の把握が難しい場合や、業界、職種の最新の年収事情を知るためには転職エージェントの活用もおすすめです。

また、転職市場における自分の市場価値を知りたい方は、以下のボタンから無料診断してみることもおすすめです。

【あわせて読みたい】転職で年収アップ・ダウンする人の特徴はこちら⇓

転職で年収アップする時の相場は？年収アップした人の特徴も解説

【自社データ公開】転職で年収アップ額の相場やアップ率は？  年収アップ転職を実現するためには、転職で上がる年収の目安と、どんな人が年収アップを実現しているのかを確認しておきましょう。  ...

面接で希望年収を聞かれる理由は？

なぜ面接で希望年収を聞く必要があるのでしょうか？

理由は以下の通りです。

企業にとっても希望年収の質問は採用に関わる重要な質問です。ひとつずつ解説します。

企業の採用コストに見合う人材か見極めるため

面接官が希望年収を聞く最大の理由は、採用予算とのミスマッチをなくすためです。

会社には採用予算があり、転職者1人当たりのおおよその年収支給額が決まっています。

例えば第二新卒クラスであれば400万円、課長クラスであれば600万円と大体の目安金額が定められており、多くの企業の場合この年収の目安は社員の平均値から算出されています。

面接官が希望年収をヒアリングする理由は、候補者の希望する金額が自社の定めた支給可能額の範囲内であるかをチェックするためといえます。

仮に希望額がそれを上回る場合には採用予算をオーバーしてしまうため、どんなに優秀な方でもお見送りになってしまう可能性は高まります。

客観的に自分の市場価値を把握しているか判断するため

面接官が希望年収を聞く理由は、候補者が自身の市場価値を客観的に把握している人物かを確かめるためでもあります。

業界や業種、また職位によって求められる役割は異なってくるため、その役割をしっかり認識し、会社に貢献してくれる人を会社としては採用したいものです。

職場が違えば求められるスキルも多少異なる場合や大きく異なる場合があります。

自身の市場価値を適切に把握できていない人が入社すると、年収の金額で意見の食い違いが生じる可能性が高まります。

このミスマッチを事前に防いでおくために、自身の市場価値を適切に把握している人かを予め企業としては確認しておきたいのです。

だからこそ、面接を受けるにあたって自身の市場価値の把握は事前に行っておくとよいでしょう。

希望年収の答え方に関するよくある質問

希望年収の答え方に関してよくある質問をまとめました。

実際に希望年収を低く言ってしまった場合や、オファー金額についてなど、転職活動を検討している人・行っている人はぜひ参考にしてください。

Q．希望年収を低く言ってしまったらどうすればよい？

A．次回の面接で訂正しましょう。

希望年収は低ければ採用されるというものでもありません。

冒頭で述べた通り「客観的な自分の市場価値」という意味では、希望年収が低すぎることで実際のスキルが低いのではないかと捉えられてしまう可能性があるからです。

採用されたいからと、低すぎる、もしくは「いくらでもよい」と回答することによって、熱意の低さや実際に入社後の働きに対するイメージができていないといった印象も与えかねません。

もしも実際の希望年収よりも低く答えてしまったのであれば、次の面接があれば早めに訂正しましょう。

一次面接であれば次の二次面接のときです。

年収についての話題が出るのは最終面接とは限らないため、答えを用意しておらず誤った返答をしてしまうこともあるかもしれません。

落ち着いて訂正できる機会に改めて伝え直し、もしも最終面接だった場合は速やかに採用担当者に連絡しましょう。

Q．希望年収は採用に関係する？

A．採用に関係します。

面接の最後に事務的な確認として希望年収を聞かれる場合もありますが、希望年収は採用に大きく関係します。

前述した通り、企業の採用コストに見合う人材か見極めるため、客観的に自分の市場価値を把握しているか判断するためです。

マイナスイメージを持たれないためにも常識的な範囲内で年収を交渉するようにしましょう。

Q．希望年収よりオファー金額が高くなることはある？

A．希望年収よりオファー金額が高くなることもあります。

希望年収をどこまで叶えられるかは企業によって異なります。

希望年収通りに提示される場合もあれば、それよりも高く提示される場合もあります。

【あわせて読みたい】年収を下げない転職方法はこちら⇓

転職で年収が下がる場合は内定辞退すべき？年収を下げない転職方法も解説

転職で年収が下がる人の割合  厚生労働省の「雇用動向調査」によると、令和4年に転職によって賃金が「減少した」と回答した人の割合は33.9%でした。賃金が「増加」に転じた人は34.9%、「変わらない」と...

Q．未経験の場合は希望年収が通らない？

A．希望年収が通らない場合も多くあります。

未経験での転職だと業界や企業にもよりますが、希望年収が通らない場合やそれより低くなる場合もあるということを頭に置いておくとよいでしょう。

転職だと即戦力が問われる面もあるため、大幅な年収アップでの希望はなかなか通らない場合があります。

Q．希望年収は現在より100万アップで言ってもいい？

A．経験やスキルを踏まえたうえであれば問題ありません。

100万円前後であれば、現職より年収を上げて希望を出しても問題ありません。

ただし、経験やスキルを踏まえて自分の市場価値や職種がその年収に見合っているかを考えることは重要です。

年収診断で自分の市場価値をすぐに調べてみることもおすすめです。

【あわせて読みたい】年収を上げる方法はこちら⇓

年収を上げる方法11選！転職・交渉・資格取得など具体策と成功事例

年収が上がらない理由と上がる人の特徴  「年収を上げたい」と思う一方で、具体的な方法がわからずに困る方も多いかもしれません。具体策を考える前に、まずは年収が上がる理由と上がらない理由、上が...

面接での希望年収の伝え方で悩んだらプロに相談を

企業は求める人物像やスキルなどを明確化して採用に臨んでいて、その中には想定年収額も含まれています。

そのため、面接に臨む方はその企業の理想像に自信が相応しい人物であることをアピールする必要があります。

どのような企業においても相手の目線に立ったコミュニケーションを心がけることが大切であり、希望年収に関する質問であったとしても、市場価値や会社目線をふまえた回答ができるよう準備しましょう。

「エンジニア経験を活かして上流工程に携わりたい」

「IT業界で転職して年収を上げたい！」

「もっと将来性の高い環境で働きたい！」

などのキャリアのお悩みは是非、「IT・Web業界の知見が豊富なキャリアアドバイザー」にご相談ください！

IT特化の転職エージェントのGeekly（ギークリー）なら、専門職種ならではのお悩みも解決できる専任のキャリアアドバイザーがカウンセリングから入社後まで完全無料で全面サポートいたします！

転職しようか少しでも悩んでいる方は、お気軽に以下のボタンからご相談ください。