50代からの転職がすぐ決まる人の特徴！実際の成功事例とポイントを解説
この記事では、50代で転職が決まる人の特徴を5選ご紹介しています。50代の転職が「厳しい」「みじめ」と言われる理由や50代で転職が決まらない人の特徴、実際にギークリーを利用した方の成功事例も解説しているので、50代から転職活動を考えている人は参考にしてください。
目次
50代からの転職がすぐ決まる人の5つの特徴
50代で転職を決断する人は決して少なくありません。実際に転職成功事例もあります。
ただし、転職に50代での転職は若年層の転職に比べて難しいことは事実です。理由としては、転職後の勤続期間が短いことや、ポストが限られしまうことなどが考えられます。
そのような中でも50代で転職がすぐ決まる人の特徴は以下の通りです。
- 自分の市場価値と強みを言語化できる
- 経験に固執せず、新しい環境に適応できる
- 転職の軸が明確になっている
- マネジメント経験や高い専門性を提示できる
- 転職エージェントや人脈をフル活用している
ひとつずつ解説します。
自分の市場価値と強みを言語化できる
50代で転職がすぐ決まる人の特徴として、「自分の市場価値と強みを言語化できる」という点が挙げられます。
市場価値とは、転職活動で自分の価値を示す基準です。
市場価値は企業視点での基準であり、スキルや経験・今後の可能性に応じて変化します。
今までのスキルや経験を踏まえたうえでの転職市場における自分の市場価値や、強みを具体的に言語化できると転職活動が成功しやすくなります。
しっかりと自分の転職市場での位置や、企業に利益をもたらせる強みを理解できている人は年齢関係なく転職が決まりやすいです。
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経験に固執せず、新しい環境に適応できる
今までの経験に固執せず、新しい環境に適応できる柔軟性を持っている人も、転職がすぐ決まる傾向にあります。
50代ともなると、今までの経験が豊富で独自のやり方も確立している人が多いかと思います。
そのような中でも、従来の方法や培ってきた経験に固執せず、新たな環境に適応する柔軟性が重要です。
また環境だけでなく、最新の技術や情報を積極的に取り入れ、キャッチアップを欠かさない姿勢も求められます。
転職の軸が明確になっている
転職活動の際には、なぜ転職をしたいのか、何を求めて転職したいのか、などの転職の軸を明確にしておく必要があります。
転職の軸が志望動機とマッチしていなかったり、ぶれてしまうと企業側は本当の転職理由が分からなくなってしまいます。
転職の軸は簡潔にまとめて、志望動機や転職理由と一貫性のある内容で話せるように準備しましょう。
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マネジメント経験や高い専門性を提示できる
マネジメント経験や高い専門性を提示できる人は、50代でも転職がすぐ決まりやすい傾向にあります。
企業側は50代の人材には、チームやプロジェクトを管理・進行してきたマネジメント経験や、特定の業界や技術に特化した高い専門性を求めています。
ポテンシャルよりも、今までの実績や経験を期待されているためマネジメント経験や高い専門性をアピールできるかがすぐに転職を決められるポイントになります。
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転職エージェントや人脈をフル活用している
50代での転職では、転職エージェントや周囲の繋がりを活用することも、転職活動を円滑に進めるためのポイントです。
転職エージェントは自分のキャリアや志向性にあった求人を紹介してくれる他、転職活動でアピールした方がよいポイントなどもアドバイスしてくれます。
また業界特化型の転職エージェントを利用することで、業界に特化した幅広い求人を紹介してもらえます。
転職エージェントを活用して、応募数を増やして選択肢を広げましょう。
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Sさんは”ものづくり”にご興味があり、業務改善Webアプリケーションの開発を手がける企業で、システムエンジニアとしてキャリアをスタートされました。
転職を考えたきっかけは、当時関わっていたサービスやプロダクトに共感できなくなっていった点、使用していた言語やフレームワークなどが古く、新しいものへのキャッチアップも困難だったという点でした。
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50代からの転職が厳しいと言われる理由
50代の転職について検索をすると、「厳しい」「みじめ」などのキーワードが出てきます。
50代の転職が厳しいと言われる理由は以下の通りです。
- 即戦力として求められるスキル水準が高い
- マネジメント職以外の求人が減り、選択肢が狭まる
- 年収が一時的に下がるケースもある
ただ、転職成功のポイントさえ押さえれば50代でも転職することは可能です。
ひとつずつ解説します。
即戦力として求められるスキル水準が高い
50代の転職が厳しいと言われる理由のひとつとして、即戦力として求められるスキル水準が高いことが挙げられます。
50代の採用となると、企業側も高水準の技術レベル・スキルをクリアし、入社後すぐに活躍してくれる即戦力を求めています。
そのため活かせるスキルや経験がほとんどない人は50代の転職が厳しい傾向にあります。
転職活動の際は、即戦力として入社後どのような活躍ができるか、どのような利益を企業にもたらせるかをアピールするようにしましょう。
マネジメント職以外の求人が減り、選択肢が狭まる
50代の求人では、マネジメント職以外のポジションが減り、求められるスキルも高いため応募できる選択肢が狭まることも厳しいと言われる理由です。
前職の経歴でもマネジメントを経験し、プロジェクトを成功に導いた経験がある人が求められるため、応募できるハードルが高い傾向にあります。
ですが、中にはマネジメント職以外のポジションや、特定の高い専門性を身につけたスペシャリスト職などの募集もあるため、まずは求人を見てみましょう。
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年収が一時的に下がるケースもある
50代の転職では、求められているスキルや経験と一致しない場合、年収が一時的に下がるケースもあり、転職が厳しいと言われる理由のひとつになります。
中には正社員の転職が厳しく、契約社員として転職する人もいます。
自分のスキルや経験にマッチする企業がない場合は年収が下がるケースもあるため、転職をすべきかどうかもよく考えましょう。
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50代からの転職成功事例
実際にGeekly（ギークリー）を利用して50代で転職を成功された人の転職成功事例をご紹介します。
Geekly（ギークリー）の50代の転職割合も紹介しているため、参考にしてください。
50代の転職割合
Geekly（ギークリー）の面談に訪れた人の年代別割合は、50代は約7%です。
そもそもの50代の転職希望者の母数が少ないことから少ない割合に見えますが、キャリアアップやワークライフバランスなど、様々な理由で転職を成功している人は多くいます。
Aさん：プロジェクトマネージャーの転職成功事例
Aさんは航空業界のサーバー構築のPMとしてご経験されてからPMとして数十年従事されていました。
これまでの経験を活かして他業界に就業したいと考え、転職活動を始められました。
転職活動を始めて約半年で、PMOコンサルティング事業の企業へ転職を成功されました。
経験社数：1社
職種：プロジェクトマネージャー⇒プロジェクトマネージャー
年収：1,000万円⇒1,050万円
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Bさん：ネットワークエンジニアの転職成功事例
Bさんは大学ご卒業から20年以上ネットワーク・サーバー、およびクラウド環境の設計・構築・運用を行うインフラエンジニアとして従事されていました。
これまでの経験を活かし、新たな環境へチャレンジしたいと考え、転職活動を始められました。
転職活動を始めて約3か月で、大手通信メーカーのソフトウェア開発企業へ転職を成功されました。
経験社数：5社
職種：インフラエンジニア⇒ネットワークエンジニア
年収：670万円⇒710万円
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【要注意】50代からの転職が決まらない人の特徴
一方で、50代で転職が決まらない人の特徴は以下の4つです。
- 条件を高望みしてしまう
- 年収維持にこだわりすぎる
- 職務経歴書が古いままで更新していない
- 応募数が絶対的に不足している
それぞれ解説します。
条件を高望みしてしまう
50代で転職が決まらない人の特徴として、条件を高望みしてしまうという点があります。
企業規模や働き方、給与など、求める条件をすべて叶えようとすると応募できる求人が狭まり、転職をすぐ決めることが難しくなります。
求める条件の優先順位をつけて、幅広く企業を見比べることで企業を選ぶようにしましょう。
年収維持にこだわりすぎる
年収維持や、年収アップにこだわりすぎてしまうことも、転職が決まらない人の特徴のひとつです。
前述した通り、50代の転職は年収が下がるケースも十分あります。
年収維持や年収アップのための転職は求められるスキルレベルも上がり、転職のハードルが高くなってしまいます。
最低ラインの年収を定めて広い範囲で求人を見るようにしましょう。
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職務経歴書が古いままで更新していない
50代で転職活動を行う人の中には、数回転職活動を経験している人もいるでしょう。
転職活動を行う際に職務経歴書が古いままでアップデートできていないと、書類選考の通過率が下がってしまいます。
応募前にもう一度書類を見返して、自分のアピールポイントや経験やスキルを明確に伝えられているか確認するようにしましょう。
Geekly（ギークリー）では、履歴書・職務経歴書の代行・添削サービスも行っています。
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応募数が絶対的に不足している
求人の応募数が不足していることも、50代で転職が決まらない人の特徴です。
50代の転職活動は求められているスキルや経験のレベルも高いため、求人で選り好みしてしまうとなかなか選考に通過しません。
まずは応募する母数を増やして、そこから企業選びを進めていきましょう。
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50代からの転職希望者に企業側が求めること
企業側は50代の転職希望者にどのようなことを求めているのでしょうか。
50代の転職希望者に企業側が求めることは以下の通りです。
- 長期間働いてもらえる安定性
- 豊富なマネジメント経験
- 業界に特化した高い専門性
- 求める人物像と合致したスキル
それぞれ解説します。
長期間働いてもらえる安定性
50代の転職となると、その転職を最後にすると考える方が多いため、企業からすると辞めてしまうリスクが低くなります。
採用活動には資金がかかることから、せっかく採用してしたのに辞められてしまったとなると、企業としては大きな損失です。
辞めてしまうリスクが低いこと、つまり安定性は、企業の採用担当からすれば1つの魅力です。
豊富なマネジメント経験
キャリアが長い50代には経験が最も求められます。蓄積された豊富な経験は企業としては財産になります。
企業によっては、会社の制度としてミドル層・シニア層が活躍できる場を設けています。
特に年齢が上がるにつれてマネジメント経験は求められることが多くなります。
50代も同様で、マネジメント経験をしっかりと積んだ人材を採用したいと考える企業は多いです。
さらに、管理職であれば転職市場でニーズは高くなります。
業界に特化した高い専門性
経験年数が長くなるにつれ、専門性は高まります。求人票でよく見られる〇〇経験何年以上のように、経験年数は1つの指標です。
企業からすると長い経験期間を経て確立された高い専門性は、最も信用できる指標であり限られた人材であるためニーズは高くなります。
求める人物像と合致したスキル
経験は能力の高さへ、そして即戦力への期待とつながっています。
そのため企業は、保有するスキルと求める人物像がよりマッチした人材を求めます。
だからこそ、企業の少しでも早く成果をあげてほしいという期待に応える必要があるということを忘れてはいけません。
経験値があるからこそ、企業が50代の求職者を採用するリスクや人件費への懸念を理解していることを示しましょう。
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50代からの転職を成功させるポイント
50代の転職希望者が転職を成功させるポイントは、以下の5つです。
- 転職の軸を明確にする
- 大きなキャリアチェンジは避ける
- 実績・経験をベースにアピールする
- 人脈を有効活用する
- 求人数が多い転職サービスを利用する
それぞれ解説します。
転職の軸を明確にする
まずは前提として、転職の軸を明確にしましょう。転職において「必ず実現したい条件」と「譲れる条件」も決めておきます。
例えばこの業界に行きたいという条件を設定し、実現のために役職は妥協する、というようなボーダーを決めることが大切です。
また50代での転職は、最後の職場を決める事になる可能性が高いため、数十年後を見据えた制度はかならずチェックする必要があります。例えば役職定年の有無や70歳雇用などの制度です。
長く働き続けるために、社風・企業理念といったカルチャーがしっかりと自分に合っているかも重点的に確認しておくとよいでしょう。
大きなキャリアチェンジは避ける
例えばこれまで大企業に勤めていたが50代からベンチャー企業に転職する、といったような大きな変化は転職の満足度を下げがちです。
なぜなら、これまでに培ってきた経験がうまく活かせず順応できなかった場合、思う以上のストレスにさらされることになるからです。
同規模からやや小さい規模の企業へ転職する事で、適応しやすいだけでなく役職アップなども狙えるケースがあります。
実績・経験をベースにアピールする
上述したように、企業は経験を求めています。
即戦力になることを前提に採用を考えているため、経験をベースに企業選びを進めましょう。
その上で働き方や社風、希望年収などの条件を見て選考に進める方法がおすすめです。
採用基準として経験が重視されている以上、自身の経験の中で何が強みなのかを理解しておくことも重要です。
自己研鑽をする、もしくはキャリア相談を得意としている転職エージェントに相談して理解しておきましょう。
人脈を有効活用する
これまでに得た人脈を活用することも、50代の転職を成功させるポイントです。
人脈を活用した採用は「リファラル採用」と呼ばれます。
自分が転職を考えていることを信頼のおける人に打ち明けたり、転職先として興味がある企業で働く人に紹介を頼んでもよいでしょう。
実績や人柄をよく知っている相手であれば入社後のミスマッチを防ぎやすく、選考がスムーズに進む可能性もあります。
求人数が多い転職サービスを利用する
経験に特化して転職をする際に、ある程度選択肢が狭まってしまうのは必然です。
そのため、求人数を多く抱えている転職サービスもしくは自身の経験に特化した求人を多く扱っている転職サービスを活用しましょう。
求人サイトでの自己応募
求人サイトに登録して自身の目で求人を見に行くことも重要です。採用要件はどういった内容か、何が求められているのかを簡単に情報収集することができます。
登録企業数の多い求人サイトであれば、数多く希望する企業に応募することも可能です。
ただし、企業によっては求人を非公開にしていることも少なくありません。管理職であればなおさら非公開になっているケースが多いです。
ダイレクトリクルーティング
企業が直接求職者へアプローチをする採用手法のことです。
企業のヘッドハンターからの直接オファー(ダイレクトリクルーティング)をもらうことで、経験を評価してもらった上でカジュアル面談、もしくは選考に進むことができます。
しかし、オファーを待つことになるため自主的に応募することはできません。そのため、求人サイトや転職エージェントと並行して利用することをおすすめします。
転職エージェント利用
転職エージェントは希望条件にあった求人を複数用意してもらえるため、転職サイト同様に選択を多く持つことができます。
また、企業と自身の経歴のマッチしているポイントについても聞くことができるため、経験を活かした転職を最も実現できる可能性があります。
非公開求人に関しても、転職エージェントであれば紹介できるケースが多いのもメリットです。
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キャリアアドバイザーに相談して50代の転職を成功させよう
50代の転職では経験が求められます。IT業界では即戦力性を求められるプロジェクト/プロダクトマネージャー求人を筆頭に50代の採用ニーズが上がってきています。
背景として、インターネット黎明期の経営者層が50代に差し掛かることもあり、IT業界人材の年齢層が確実に上がってきているためでしょう。
転職活動をする上で、自身のキャリアの評価されるポイントや、実際に自身にマッチした企業や求人はどれくらいあるのかを調べてみることをおすすめします。
「50代からでも活躍できる仕事に携わりたい」
「IT業界に転職して年収を上げたい！」
「もっと自分に合った環境で働きたい！」
などのキャリアのお悩みは是非、「IT・Web業界の知見が豊富なキャリアアドバイザー」にご相談ください！
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この記事の監修者
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【国家資格保有】キャリアアドバイザー 小峰涼平
5年間インフラエンジニアとして新規顧客提案や既存顧客への提案〜運用保守業務を経験。業務を行う中で人材業界へ興味を持ち、22年1月国家資格キャリアコンサルタントを取得。現在、資格を活かしキャリアアドバイザーとしてエンジニアの転職支援を行っております。
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