ITコンサルタントのキャリアパス例とは？業務内容やキャリアプランの例文も紹介
ITコンサルタントのキャリアパスを考える際、今の年齢からどのようなキャリアパスがあるのか、どんな転職先があるのか悩む方もいるかと思います。本記事ではITコンサルタントのキャリアパス例や、転職先事例、キャリアプランを伝える際の例文もあわせてご紹介します。
目次
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ITコンサルタントとは
そもそもITコンサルタントとはどういった職種なのでしょうか。
今後ITコンサルタントへ挑戦したいと考えている方はもちろん、現在ITコンサルタントとして活躍されている方も改めて振り返りましょう。
ITコンサルタントの役割
ITコンサルタントとは、クライアントが抱える経営課題をITの力で解決するコンサルタントです。
クライアントの要求に応じてシステムなどを構築するという点では、SEやITアーキテクトと似ています。
この3者が連携して業務を行うのですが、プログラマーやSEの上級職がITアーキテクトで、さらにその上に位置するのがITコンサルタントです。
この3者が協力する現場は、建築に例えると分かりやすいでしょう。
ITコンサルタント（営業）がクライアントと協議してニーズを掘り起こす役目を担います。
そして、ITコンサルタントからそのニーズの説明を受けたITアーキテクト（建築士）が、SE（設計士）にニーズを伝えるのです。
ITアーキテクトは、ニーズを工程表や設計図に落とし込むのを監督する職種といえます。
ITコンサルタントとSIerの違い
SIerは、IT技術を用いてクライアントの課題解決を請け負う企業です。
ITコンサルタントは、SIerが担う領域のさらに上流工程を担います。
それぞれのビジネスモデルは、「クライアントのニーズに沿ったシステム構築を行い対価をもらう」のがSIerで、「クライアントの課題を見つけて提案を行い対価をもらう」のがITコンサルタントです。
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ITコンサルタントに必要なスキル
それぞれ担当する領域が異なるために業務内容も異なります。
Iコンサルタントは市場調査や課題の洗い出しと提案、SIerはシステムの要件定義から設計、開発、運用保守までが担当領域です。
そのため求められるスキルも違い、SIerは高い技術力が必要であるのに対し、ITコンサルタントは顧客折衝力が重視されます。
【あわせて読みたい】ITコンサルタントに必要なスキルについてはこちら⇓
ITコンサルタントの市場価値と将来性
ITコンサルタントは今後、DX化が進む中でますます需要が高まるといわれています。
現在多くの企業が社内でのデジタル化を進めているため、IT導入やシステムを取り入れるためにはITコンサルタントの存在が不可欠です。
特に技術者としての経験もあり、戦略～実行まで一貫して一人で行える人材だとより需要が拡大していきます。
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ITコンサルタントのキャリアパス例
ITコンサルタントのキャリアパスについて、役職などを中心に紹介していきましょう。
たとえば、コンサルティングファームにITコンサルタントとして入社して、どのようなキャリア構築が可能かなどを説明します。
代表的なキャリアパス
社内で昇進していく
所属する企業でキャリアアップを目指す場合、5年程度の経験を積んでマネージャー職を目指すキャリアパスが考えられます。
そのためには顧客折衝の経験を重ね、プロジェクト全体を管理するスキルを磨く必要があります。
他業界のITコンサルタントを目指す
IT知識を活かし、他業界で活躍することも可能です。
近年IT技術を経営課題に活かしたいと考える企業の業種は多様化しており、ITコンサルタントの経験がある人材は重宝されるでしょう。業界ごとの業務知識や特性などに関する知識を深めることが求められます。
年収の高い外資系コンサルティングファームへ転職
コンサルティングファームは経営課題解決のプロで構成された企業です。
一般的に外資系コンサルの年収は高いとされています。その分、専門性の高さや結果を出すことが求められるため、業務内容はハードになる傾向にあります。また実力主義な風潮が強く、採用もシビアです。
事業会社へ転職
社内SEや経営企画、情報システム部門のようなITコンサルタントのスキルを活かせる職種へキャリアチェンジすることも目指せます。
いずれも自社製品やサービス、業務への理解を深めることが求められる仕事です。市場の動向に関する情報収集や、企業の課題を解決するために経営目線についても熟知できると良いでしょう。
年代別の市場価値とキャリアパス
20代の場合
若さが魅力で社会人としての実務経験を経験しているものの、プロフェッショナルとしての実績はまだ出し切れていないと判断されます。
しかし採用側企業やコンサルティングファームからすると、将来性のある育成人材となります。
業務経験より、基本スペックが問われるでしょう。MBA資格保有などの高スペックでなくても問題はありません。
社会人としての常識やロジカルシンキング、書類作成・コミュニケーションスキル、本人の意識の高さなどがチェックされます。
20代前半と後半では、平均年収でもある程度の差はありますが、それほど高額ではありません。
30代の場合
数多いプロジェクトへの参加で専門的知識や実務経験も高まり、即戦力として期待され、その分需要も多い年代です。
豊富なプロジェクト業務経験を踏まえたプロフェッショナル性が評価されます。SEやエンジニアとして培ったIT技術や専門知識を余すことなくアピールすることが大切です。
販売管理や財務会計などの業務知識やITシステム導入プロジェクトへの参加経験。そして、部下の育成経験や経営者層とのコミュニケーション能力などがあれば強みとなります。
平均年収も20代に比べて格段に上がる時期でしょう。
40代の場合
さらに技術力への期待が高くなる年代です。40代では培ってきた知識やスキルに基づき、プロフェッショナルとして活躍できるでしょう。
プレイヤーとしての個の能力だけでなく、マネージャーとしての部下の育成・経営者層とのコミュニケーションなどの能力も評価されます。
ITコンサルティング業界では、40代はパートナーというポジションに就くことも多いです。パートナーではクライアント企業の経営者層にプラン策定・提案して案件獲得する業務を担当することになります。
企業の経営戦略を理解することでマネージャー以上の即戦力として扱われるでしょう。また、新たな仕事への意欲と実行力なども評価されると考えられます。そのため平均年収も世代別最高額となります。
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【あわせて読みたい】転職でキャリアアップに成功した事例はこちら⇓
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ITコンサルタントの業務
ITコンサルタントの主な業務は以下の通りです。
- ・ビジネスアナリスト
- ・PMO
- ・セキュリティコンサルタント
ITコンサルタントとひとことで言っても、いろいろな役割を担います。ITコンサルタントとしてのキャリア形成を考えている人は、幅広い業務ができるよう確認しておきましょう。
ビジネスアナリスト
ITコンサルタントは、顧客へのヒアリングを通して要求を要件として定義します。
課題を明確にし、顧客の現状や方針を把握してすり合わせを行う業務は、ビジネスアナリストが専門とする領域です。
顧客とのやり取りだけでなく、開発チームのプログラマーとも密に連携を取りながらプロジェクトを推進します。
PMO
PMO（プロジェクトマネジメントオフィス）は成果物の品質と進捗を管理する役割です。
携わる開発案件が大規模になるほど、複数のプロジェクトを並行して管理する必要があります。
そのためマルチタスクに長け、大きな責任を負うことも求められます。
ITコンサルタントは品質管理のマネジメントだけでなく、書類の作成やプロジェクトを推進するにあたり必要なトラブル対処も業務です。
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セキュリティコンサルタント
近年増加するセキュリティインシデントに対し、適した戦略立案を通して企業の情報の安全を確保するのがセキュリティコンサルタントの仕事です。
ITコンサルタントは情報セキュリティの分野においても高い専門性を必要とします。
セキュリティの強化や管理には、常に最新の情報を得て業務に活かすことが求められます。
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ITコンサルタントで描けるキャリアパス
ITコンサルタントで描けるキャリアパスは以下の通りです。
- ・資格を取得する
- ・現職での昇進を目指す
- ・転職を検討する
ITコンサルタントとしてキャリアアップをするためにいくつか選択肢があります。将来不安にならないためにも今後のキャリアパスを考えておきましょう。
資格を取得する
1.中小企業診断士
中小企業診断士は経営に関する専門知識を証明するの国家資格です。IT分野に限らず経営全般の知識が問われるため、他分野へのキャリアチェンジにも役立ちます。
1次、2次の合格率が20%程度、試験全体では約3〜5%程度の難関試験であるため、試験勉強を通してコンサルティング能力を身につけることも可能です。
2.SAP認定コンサルタント
ITコンサルタントの中で、SAPのERPパッケージを専門とするITコンサルタントを総称してSAPコンサルタントと呼びます。
SAP認定コンサルタントはSAPに関して専門的な知識を有していることを証明します。
3.ITコーディネータ
ITコーディネータは経済産業省推進資格です。IT経営のための戦略をはじめとした実務的な知識が問われます。
ITコーディネータの資格保有者はハイスキル人材に分類されるのですが、合格率は60～70%程度と比較的高いことが知られています。
この他にも、ITに関する知識の証明として「基本情報技術者試験」「応用情報技術者試験」「ITストラテジスト試験」や、マネジメントスキルの署名として「プロジェクトマネジメント・スペシャリスト（PM）」「プロジェクトマネジメント・プロフェッショナル（PMP）」などもおすすめです。
現職での昇進を目指す
ITコンサルタントとしてまだ経験が浅いうちは、市場調査のための情報収集や資料作成を担当することも多いでしょう。
経験を積み、マネジメントなどにも携わることでキャリアアップを目指せるようになります。ITコンサルタントが求められる折衝力を中心にスキルを磨き、先述したような資格などで知識が証明できると昇進の役に立ちます。
転職を検討する
別のコンサルティング企業やSIer、外資系コンサルティング企業などへ転職することでキャリアアップが叶い、年収を上げることができるケースもあります。
志望する企業や業界に関して研究し、特に求められるスキルを習得したり、自身の強みを把握して需要とマッチできるように転職先を選ぶのがおすすめです。
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面接でITコンサルタントのキャリアプランを伝えるコツ
転職の面接では、ITコンサルタントとしての今後のキャリアプランを聞かれることが多くあります。
その際は直近2～3年で叶えたいこと、5年～10年経って叶えたいことを明確にし、そのために今どんな努力をしているかも伝えられるようにしましょう。
以下に具体的な例文を記載しているので、面接時の参考にしてください。
【例文】短期（2～3年）で叶えたいキャリアプラン
「私の短期的なキャリアプランは、ITコンサルタントとして基礎スキルを確実に身につけ、実務の中での信頼を築ける存在になりたいと考えています。
具体的には、業務要件の整理、課題分析、システム導入支援などを通じて、課題の分析から解決策の設計まで一貫して担える力を磨きたいと思っています。
そのために現在、コンサルティングの基本スキルや業務改善のフレームワークを学び、書籍やケーススタディを通じて課題設定力や対応力の強化に取り組んでいます。」
【例文】中長期（5～10年）で叶えたいキャリアプラン
「私の中長期的なキャリアプランは、1つの業界または領域の専門性を持ち、戦略立案からシステム導入、業務改革までをリードしマネジメントできる立場を目指しています。
特に、クライアント企業の中長期的な成長に深く関わるようなポジションを担い、ITだけでなく業務や組織面にも踏み込み業務や組織を改善できる力をつけたいと考えています。
そのため、業務経験を積むだけでなく、経営や会計などのビジネス全体を理解するための学習も継続し、広い視野を持ってコンサルタントとしての価値を高めていく所存です。」
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ITコンサルタントにおすすめな転職先
ITコンサルタントとして活躍の場を広げるには、社内で昇進するか転職を検討することです。
転職先には、他のコンサルティング会社や事業会社があります。ここでは、ITコンサルタントの転職先の事例をご紹介していきましょう。
多彩なITコンサルタントの転職先
ITコンサルタントの転職先は様々です。
IT業界内の同業他社や、戦略コンサルタント、大手Sler、大手企業のIT部門、ベンチャー企業の役員や顧問など多岐にわたります。
Web企業のネットワーク・OS・DBを担当する職種に就くことも可能です。
また、コンサルティングファームへの転職も選択肢の1つとなります。
ITコンサルタントは、自分の目指したいキャリアに合わせて、転職先を多様な選択肢の中から選ぶことができる職種だといえるでしょう。
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広がる業務領域
転職先に関しては、ITコンサルタントが活躍できる業務領域も広がっています。
PMO（プロジェクトマネジメントオフィス）やビジネスアナリスト、セキュリティコンサルタントのニーズが増えていることがその理由です。
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ITコンサルタントの求人例
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この記事の監修者
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【国家資格保有】キャリアアドバイザー 小峰涼平
5年間インフラエンジニアとして新規顧客提案や既存顧客への提案〜運用保守業務を経験。業務を行う中で人材業界へ興味を持ち、22年1月国家資格キャリアコンサルタントを取得。現在、資格を活かしキャリアアドバイザーとしてエンジニアの転職支援を行っております。
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