SESから自社開発への転職は難しい？理由と成功を掴むポイントを解説
「SESから自社開発企業への転職は難しい」という噂を耳にし、一歩踏み出せずにいませんか？
確かに、自社開発企業は即戦力を求める傾向が強く、SESの現場経験だけでは「スキルの乖離」が壁となるケースがあるのは事実です。
しかし、なぜ難しいと言われるのかその明確な理由を知り、適切な準備を進めれば、転職の成功率は格段に高まります。
この記事では、SESから自社開発への転職が難しいと言われる3つの正体と、選考を突破するための「成功のポイント」を徹底解説します。
【この記事はこんな人におすすめ】
・「自分には自社開発は難しいのでは」と不安を感じている人
・SESと自社開発で評価されるスキルの決定的な違いを知りたい人
・具体的かつ戦略的な準備で、年収アップと理想の環境を手にしたい人
この記事のまとめ
- 自社開発は即戦力重視で求人が少なく倍率が高いため、SESからの転職は難易度が高い。
- 設計・実装力など自律的な開発スキルを磨き、キャリアの棚卸しで市場価値を把握する。
- 年収アップや一貫した開発経験がメリットだが、環境が固定されるデメリットもある。
目次
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SESから自社開発企業に転職するのは難しい？3つの理由
SESから自社開発企業への転職は、「理想のキャリア」として語られることが多いです。
一方で「SESから自社開発企業への転職は難しいのでは」と感じている人も少なくありません。
難しいといわれる理由をそれぞれ解説いたします。
即戦力を求められる場合が多い
自社開発は「作ること」だけでなく「サービスを成長させ続けること」に直結するため高い専門性を持った即戦力が期待される可能性が高いです。
その理由は、SESと自社開発には「利益を生み出すための仕組み」の違いがあります。
SESは「技術者を現場に送ること」で利益が出ますが、自社開発は「作ったサービスが売れること」で利益を出すことができるといった違いです。
そのためSESの経験の中で、利益を意識したビジネススキルや高い専門性を培っていくことが重要です。
人気企業の高倍率と求人数の希少性
常に多くのエンジニアを必要とし、現場で育てながら利益を生みだすビジネスモデルであるために需要が安定しているSESとは異なり、即戦力が求められる自社開発企業では求人数自体が絞られています。
高待遇な求人が多いことで倍率を高めているだけでなく、求人の母数が少ないことが自社開発企業への転職ハードルが高い理由のひとつです。
そのため、常に職務経歴書を更新して即座に応募できる状態を整え、自社開発企業に転職するチャンスを逃さないよう準備しておくことが重要です。
チーム開発・モダン環境の経験不足
SESでの開発経験が自社開発企業の求める水準に届かないケースがあるのは、単なる技術力だけでなく、求められる役割の質が異なるためです。
マニュアル主体の運用・保守が中心となるSESに対し、自社開発では、自ら考え行動する主体性や、共通の目標を達成するためにチームのメンバーで協力・連携する力が求められます。
加えて、変化の激しいプロダクト開発に対応するため、スピード感をもって最新の技術やクラウドを活用する柔軟性や、高度な開発ツール、AI活用などの経験を能動的に取り入れ、アウトプットへと繋げる姿勢が重要です。
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SES（客先常駐）と自社開発の違い
エンジニアは同じでも、ビジネスモデルの違いや日々の業務の目的や評価軸は異なります。
SESと自社開発、それぞれの違いを整理し、エンジニアとしての働き方がどう変わるのかを具体的に比較してみましょう。
- SESとは業務委託契約の一種
- 自社開発とは一気通貫の企業
SESとは業務委託契約の一種
SESとは「System Engineering Service」の略であり、SES企業（ベンダー）からクライアント企業にエンジニアを派遣して技術力を提供する業務委託契約の一種です。
業務としてはクライアント企業に客先常駐し、システム開発や運用・保守などを行います。
SIerなどと違い、成果物の完成・納品により報酬を受け取るのではなく、労働の対価にとして報酬を受け取る仕組みです。
派遣契約と混同されがちですが、クライアント企業側に派遣された社員の指揮命令権がある派遣契約に対し、SES契約ではベンダー側、つまりSES企業側にエンジニアに対する指揮命令権があります。
自社開発とは一気通貫の企業
自社開発は、外部の企業に委託するのではなく、システムの企画・開発から運用・保守までを一貫して自社のシステム部門が担う形です。
SESとの違いの一つとして、多重下請けの仕組みがない柔軟性が高く、中抜きのリスクが発生しない点が挙げられます。
また自社で開発業務にあたるため、周囲のスタッフと密接にコミュニケーションが取りやすく、納期についてもクライアント企業とのすり合わせが不要であることから、柔軟にスケジュールを組むことができます。
さらに、SESとは異なりプロジェクトが完了すれば離任するということがなく、自社のサービスやシステムに長く携わり、継続的に成長させていける点も大きな特徴の一つです。
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Q．転職活動においてどのようなことを不安に感じられましたか？
単にどのくらい転職活動に時間をかけないといけないのか見えていなかったという点と、転職活動を考え出した35歳は市場や企業にとって需要があるのかという点です。
Q．転職活動で得られた気づきや考えの変化はありましたか？
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SESから自社開発企業に転職するメリット・デメリット
なぜ転職するのかといった目的意識が明確になることで、選考対策含め転職へのモチベーションが高まります。
理想の働き方を具体化する参考にしてください。
- 【メリット】エンジニアとしてスキルアップ・年収アップが期待できる
- 【メリット】安定した職場環境でキャリアを形成できる
- 【デメリット】ミスマッチが生じた場合、環境を変えるのが難しい
- 【デメリット】業界・企業をまたいでの人脈形成の機会が少ない
【メリット】エンジニアとしてスキルアップ・年収アップが期待できる
自社開発企業への転職は、エンジニアとしての技術力と市場価値を同時に引き上げ、大幅な年収アップを実現する大きなチャンスとなります。
自社開発では、大手企業の主力事業となる大規模プロジェクトに携わる機会も多く、高度な設計力や実装力を磨きやすい環境があります。
さらに、プロジェクトリーダーやマネージャーといった役割を担うことも多く、進捗管理やスタッフ配置、勤怠管理などのマネジメント経験を積むことで、単なるプログラマーに留まらないキャリア形成が可能です。
対してSESエンジニアの場合、クライアント企業の意向に左右されやすく、値下げ要求が直接給与に響くリスクも否定できません。
一方、システム開発の全工程を担える高度な技術力を必要とする自社開発企業では、優秀なエンジニアを確保するために、掲示年収の水準を引き上げる傾向があります。
SESから自社開発へ転職することで、クライアント企業の都合による影響を受けにくくなるだけでなく、磨き上げたスキルに見合う正当な対価を得られるため、結果として年収が上がる可能性が高まります。
【メリット】安定した職場環境でキャリアを形成できる
自社開発は異動があったとしても配置転換が行われる程度で、大きな変化は起きにくい環境であるため、安定した環境でキャリア形成が可能です。
一方でSESの場合、一つのプロジェクトが完了するたびに別の客先へ常駐し、異なる環境で業務を行う必要があります。定期的に働く環境が変わり、人間関係の構築や文化に馴染むことが苦になり負担に感じる方も少なくありません。
同じチームメンバーと信頼関係を築きながら、安定した環境でプロダクトの成長と自身の成長を重ねていきたい方にとって、自社開発への転身は理想的な選択肢といえるでしょう。
【デメリット】ミスマッチが生じた場合、環境を変えるのが難しい
同じ環境でじっくり働ける自社開発ですが、人によってはその安定性がデメリットに感じられるケースもあります。
例えば、SESのようにプロジェクトごとに職場が変わるような大きな変化は稀です。
そのため、「常に新しい環境で刺激を受けたい」という方や、万が一人間関係や業務内容に不満が生じた際に「すぐに環境をリセットしたい」と考える方にとっては、少しもどかしく感じるかもしれません。
年収面でも、長期的にミスマッチが生じるケースがあります。自社開発は入社時の給与水準が高い傾向がありますが、特定の主力サービスのみに利益を依存している企業などの場合、その後の昇給が緩やかになる可能性も否定できません。
しかし、これらはあくまで環境との相性の問題であり、事前にしっかりと企業を見極めることで不安は解消できます。
自分に合った昇給制度があるか、あるいは新しい挑戦を歓迎する社風かどうかなど、業界知識が豊富なプロのアドバイザーに相談してみるのがおすすめです。
客観的な視点を取り入れることで、納得感のあるキャリア選択ができるでしょう。
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【デメリット】業界・企業をまたいでの人脈形成の機会が少ない
自社開発企業では、固定のメンバーで業務を進めることが多いため、社内だけでは新たな人脈を形成する機会が多くありません。
仮に配置換えがあったとしても、一部の顔ぶれが変わる程度に留まり、人間関係が固定化しやすい傾向です。
人脈の広がりは、エンジニアとして新しいスキルや知識、価値観に触れる貴重な機会となります。
社内でのインプットが不足していると感じる時は、外部のセミナーや勉強会などに積極的に参加し、情報交換を通じて新たな学びを得る姿勢が必要でしょう。
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SESから自社開発企業に転職成功するポイント
自社開発企業に転職するにあたり準備や行っていくことが必要なことがあります。
難しいから転職をあきらめるのではなく、一つ一つポイントを押さえて行動しましょう。
キャリアの棚卸しと市場価値の把握
- ・自分がこなしてきた業務について
- ・現在できる業務について
- ・これからやりたい業務について
転職市場における自身の市場価値を正確に把握し、転職でミスマッチを引き起こさないためにも、キャリアの棚卸は必須です。
また、自身の職能が目指している企業にマッチしているかを客観的に判断することも、満足できる転職を実現するために欠かせません。
自己分析をより充実させるためには、SESから実際に自社開発企業へ転職したという人のブログ、SNS、口コミ、企業の公式サイトなどから情報収集することも効果的でしょう。
キャリアの棚卸しで明確になった価値観をもとに自分に向いている仕事や働き方を知りたい方は、以下のボタンから仕事タイプ診断をしてみることもおすすめです。
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技術力を証明する「ポートフォリオ」の作成
自社開発企業では、高い技術力や専門性のあるスキルが求められます。そのため、技術力を証明できるポートフォリオの作成が重要です。
自分のこれまでの実績や保有しているスキルを具体的に記載します。例えば、GitHubを用いたチーム開発や、CI/CDなどです。
ポートフォリオ作成にあたり以下3つのポイントを押さえましょう。
- ・アピールしたい部分を明確に記載
- ・市場価値の高いスキルや技術を上部に記載
- ・見る側の目線になり見やすくする
自社開発企業に刺さる志望動機の作成
SESから自社開発企業へ転職する際は、志望動機の伝え方が重要です。同じエンジニアでも業務内容や求められるスキルや背景が異なります。
そのため、自社開発企業ならではの志望動機の作成が選考を左右する一つのポイントでしょう。
エンジニアとしての経験が浅い場合
エンジニアとしての経験が少なく自社開発への転職をする場合は、自社開発に携わる上で「成長したいこと」「挑戦したいこと」を中心にアピールしましょう。
またスキルや経験が浅くても、自主的に学ぶ姿勢やこれまでの経験で得た学びを具体的に伝えることで、評価してもらえる可能性があります。
エンジニアとしての経験が豊富な場合
エンジニアとしての経験が十分ある場合は、「なぜ自社開発企業を志望するのか」を明確に伝えましょう。
納得感のある志望動機を作成するには、これまでのエンジニアとしての経験やこれからのビジョンを一貫して伝えることが重要です。
そのため経験豊富なことを武器に、「自社開発だからこそ発揮できる強みやできること」を具体化しましょう。
自身の持つスキルが企業のビジネス成長にどう直結するかまで伝えることで、即戦力としての信頼と評価を得られる可能性が高いです。
IT特化型エージェントを活用
SESから自社開発への転職を成功するには、自分のスキルを「自社開発企業の視点」で客観的に再定義する必要があります。
自分一人で企業の選考基準や市場価値を把握することを難しいと感じる人は、IT業界に精通した転職エージェントを活用しましょう。
Geekly（ギークリー）ではIT転職のエキスパートとして転職活動のサポートをしています。プロのキャリアアドバイザーが、キャリアの棚卸しから選考や入社にまつわるやり取りまで徹底サポートいたします。
以下の3点が専門の転職エージェントを利用するメリットです。
- ・転職先の視野が広がる
- ・効率的な情報収集
- ・履歴書の添削や面接対策などのサポートにより面接の通過率が上がる
一度専門の転職エージェントに相談するのがおすすめです。
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自社開発企業で求められるスキル
受託開発やSESとは異なる自社開発ならではの評価軸を理解し、現場で求められるスキルを確認しましょう。
- ユーザーのニーズを正確に把握しシステムに反映する力
- 自発的に動くスキル
ユーザーのニーズを正確に把握しシステムに反映する力
自社開発企業のエンジニアには、基本的なITスキルやプログラミングスキルに加えて、ユーザーのニーズを正確に把握しシステムに反映する力が求められます。
単に指示された仕様通りに作るのではなく、ビジネスモデルや市場動向を日頃からリサーチし、「どうすればより価値のあるサービスになるか」という企画・提案の視点を持つことが重要です。
収集した情報を分析し、システム全体の設計に活かすスキルは、要件定義などの上流工程において欠かせない要素となります。
そのため積極的に設計や顧客折衝の機会を伺い、ビジネス視点を持って開発に携わる習慣を身につけておくことが重要です。
自発的に動くスキル
自社開発企業では、「何を作るか」という段階から自分たちで考えることが前提であるため、自発的に動くスキルが必要です。
そのため、指示を待つのではなく自ら課題を発見し、技術的な解決策を提案・実行する自律性が重要です。
プロダクトをより良くするために「今、自分に何ができるか」を常に考え、領域を限定せずに動く姿勢は変化の激しい自社開発の現場において高く評価されるでしょう。
自分なりのプラスアルファを意識して行動する習慣を身につけておくと、自社開発への転職において武器となる可能性が高いです。
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SESから自社開発企業への転職はメリットもデメリットもありますが、年収アップやキャリアアップの面から見るとやはり自社開発企業は魅力的です。
自社開発企業ではプロジェクトのスタートからゴールまで一貫して携わることができるため、スキルやキャリアも積みやすく、その結果、さらにハイクラスの転職まで目指せる可能性が高まります。
もしも現職への不安や不満、ライフスタイルの変化、キャリアプランを再考したいと考える方は、転職エージェントで情報収集を行うことから始めてみてもよいでしょう。
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この記事の監修者
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5年間インフラエンジニアとして新規顧客提案や既存顧客への提案〜運用保守業務を経験。業務を行う中で人材業界へ興味を持ち、22年1月国家資格キャリアコンサルタントを取得。現在、資格を活かしキャリアアドバイザーとしてエンジニアの転職支援を行っております。
この記事の執筆者
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主にIT・Web・ゲーム業界の転職事情に関する有益な情報を発信するメディアの編集部です。転職者であれば転職市場や選考での対策、企業の採用担当者様であればIT人材の流れ等、「IT業界に携わる転職・採用」の事情を提供していきます。
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