IT業界から転職したい！30代でも異業種で年収アップできる職種は？
「今から他業界に転職するのは難しい？」「異業種に行くと年収が下がる？」30代はそんな不安が多い年代です。本記事では30代エンジニアが経験を活かし、年収アップして安定した環境を手に入れるための「おすすめの異業種」と「失敗しない戦略」を解説します。
目次
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【結論】30代はIT職のまま他業界へ転職のチャンス
30代の転職において「未経験職種」への挑戦は、一般的に年収ダウンのリスクを伴います。しかし、職種（ITスキル）を変えずに業界（働く場所）を変えるアプローチであれば、話は別です。
実は、IT業界以外の事業会社では、今30代のIT人材を高待遇で求めている傾向があります。
- DX推進需要で一般企業が30代のIT経験者を求めている
- 未経験業種でもマネジメント経験や論理的思考力が評価されやすい
- 【自社データ】30代の転職による年収アップ額は〇〇万円
ここでは、なぜ今がチャンスなのか、その市場背景と理由を、Geekly（ギークリー）独自の年収データとあわせて解説します。
DX推進需要で一般企業が30代のIT経験者を求めている
現在、製造・物流・商社・金融など、あらゆる産業でDX化が急務となっています。
しかし、上記産業の事業会社には、システムを内製化したり、ベンダーをコントロールしたりできる人材が不足しているのが現状です。
厚生労働省が行った企業への調査によると、近年人材不足が深刻な職種として、プロジェクトマネージャーやスペシャリストといった一定の業界知識や経験が求められる職種が挙げられています。
「IT業界から転職したい」が本音の場合、「他業界でITスキルが活かせる仕事」を選択することでより希望に近い転職が実現できる可能性があるでしょう。
なお同調査によると、非情報通信業では「履歴書に記載されているプロジェクト情報」だけでなく「各種資格や能力証明」「公的なスキル標準」を中途採用においてスキルレベルの把握に用いていることがわかります。
30代は、これまでのキャリアをしっかりと棚卸しして、アピールできる武器を伝える用意をしておくことが大切です。
（参考：厚生労働省『IT・デジタル人材の労働市場に関する研究調査事業 調査報告書』）
未経験業種でもマネジメント経験や論理的思考力が評価されやすい
異業種への転職であっても、30代のIT人材が持つ「ポータブルスキル」は高く評価されます。
とくに評価されるのは、システム開発の工程で身につけたプロジェクト管理能力と論理的思考力です。
多くの他業界において、複雑なタスクを細分化してスケジュールを組み、チームを動かすプロジェクトマネジメントの手法は、十分に浸透していません。
コードを書くスキルそのものだけでなく、システムを作り上げる過程で得たビジネススキルは、異業種に転職する際に強力な武器になるでしょう。
【自社データ】30代の転職による年収アップ額は〇〇万円
実際に、IT業界から異業種（事業会社の社内SEやDX推進など）へ転職した30代のデータを分析すると、顕著な年収上昇傾向が見られます。
Geekly（ギークリー）の転職支援実績におけるデータでは、30代の平均年収アップ額は70万円を上回る結果となりました。
二次請け・三次請けのSIerやSES企業に在籍していた人ほど、業界を変える影響は大きくなります。提示されるオファー金額を見て、「同じ仕事内容なのにこれほど違うのか」と驚かれる方も少なくありません。
30代の転職では、適切な市場価値で評価してくれる環境へ身を置くことが重要です。まずは自身のスキルが、他業界でいくらの価値がつくのかを知ることから始めましょう。
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30代がIT業界を「辞めたい」と感じる理由と向き合い方
30代に入ると、20代の頃のような「技術への純粋な好奇心」だけでは乗り切れない場面が増えてきます。
体力的な変化やライフステージの移行に伴い、IT業界特有の働き方に限界を感じることは、決して甘えではありません。
多くのエンジニアが抱える「辞めたい理由」を客観的に整理し、一時的なものなのか、環境を変えるべきサインなのかを見極めましょう。
技術のキャッチアップや納期に追われる疲れ
IT業界の技術進歩は非常に速く、数年前に習得したフレームワークが使えなくなることも珍しくありません。
業務時間外や休日を使って新しい技術を勉強し続けなければならないプレッシャーは、30代にとって大きな負担となります。
もし学習が苦痛になっているなら、マネージャーや企画など、管理・活用する側へ役割を変えるタイミングかもしれません。
また、短い納期に追われると感じているのであれば事業会社へ、常に最新技術のキャッチアップで業務やプライベートが圧迫されているようであれば目新しさよりも安定稼働を重視する業界・企業を目指すなど、30代なりの戦い方がおすすめです。
年収が低い、上がらないことへの不満
IT業界のなかでも、SIerやSES業界には「多重下請け構造」という根深い問題があります。中抜きが発生するため、現場で働くエンジニアの手取り給与が低くなりやすい点が特徴です。
どれだけスキルアップしても、所属している会社の商流が変わらない限り、大幅な年収アップは望みにくいでしょう。
「頑張りが給料に反映されない」と感じるのは、あなたの能力不足ではなく、業界の構造的な問題である可能性が考えられます。
この場合、同じ業界内で転職を繰り返すよりも、元請けや事業会社といった商流の上流へ移動することが解決方法です。
給与そのものが高い業界へ移ることで、努力に見合った対価を得られるようになります。その場合、まずは自分の市場価値＝適正年収の把握からのスタートがおすすめです。
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会社や業界の将来性への不安
近年、AIによるコーディングの自動化やオフショア開発の拡大により、「ただコードが書けるだけ」のエンジニアの価値は相対的に低下しています。
また、帰属意識を持ちにくいSESという働き方に対し、「この会社にずっといて大丈夫なのか」と不安を抱く30代も増えています。現場を転々とする働き方では、将来的なキャリアの積み上げが見えにくいためです。
こうした不安を解消するには、ITを「作る」だけでなく、「どうビジネスに活かすか」を考えるポジションへの転換が必要です。
【あわせて読みたい】将来性のない会社の特徴について詳しくはこちら⇓
仕事内容が合っていない・向いていないと感じる
30代になり、自分自身の適性と現在の業務内容とのミスマッチに改めて気づくケースも多く見られます。無理をして苦手な技術職を続けることは、精神衛生上もキャリア形成上も好ましくありません。
しかし、これは「IT業界での経験が無駄だった」ということではありません。ITの知識やビジネス経験が豊富な人材は貴重です。
プリセールス・ITコンサルタント・社内SEのヘルプデスク業務など、技術知識と対人スキルを掛け合わせた職種は多数存在します。
「開発に向いていない＝IT職から去るべき」と捉えず、自分の強みを活かせる環境へスライドすることを検討しましょう。
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【年収アップ】IT業界からの転職でおすすめの職種
30代が年収アップと働きやすさの両方を手に入れるためには、職種選びが重要です。
ここでは、IT業界での経験を最大限に活かしつつ、キャリアのステージを一段階上げられるおすすめの職種を厳選して紹介します。
【社内SE】安定×高年収×ワークライフバランスを実現
社内SEは、事業会社の情報システム部門に所属し、自社のシステム企画・運用・ベンダー管理を行う職種です。
「発注側」の立場になれることで、無理な納期設定を避けやすく、ワークライフバランスを整えやすい傾向があります。
また、自社の利益に直結するシステムを扱うため、経営層に近い視点で仕事ができ、成果が見えやすい点も魅力です。
しかし、社内SEは人気職種であり、求人倍率も高い傾向があります。転職を成功させるためには、IT戦略を立案できる「攻めの社内SE」としての経験や意欲をアピールすることが大切です。
【あわせて読みたい】社内SEへの転職方法について詳しくはこちら⇓
【DX推進担当】メーカー・商社などで市場価値を発揮
DX推進担当は、既存のアナログな業務プロセスをデジタル技術で変革する役割を担います。
とくに、メーカー・商社・建設・不動産といったレガシー産業ではDX化の流れが加速しており、IT業界の経験人材の需要が高まっている点が特徴です。
IT業界で働いた経験があれば、「技術的に何が可能で、何が難しいか」を現場レベルで判断できるため、企画職としても重宝されるでしょう。
プログラミングスキルそのものよりも、業務理解力や、現場の社員を巻き込んで新しいツールを導入させる「推進力」が評価の対象となります。
ITスキルを武器に、ビジネスマンとしての総合力を高めたい30代に適したポジションといえるでしょう。
【プリセールス・ITコンサル】技術知識がそのまま活かせる営業職
「コードを書くより顧客と話す方が好き」と感じるなら、プリセールスやITコンサルタントがおすすめです。
- ・プリセールス：自社商材の技術的強みを顧客に訴求する技術営業
- ・ITコンサル：顧客の経営課題に対し、IT戦略の立案から導入までを支援
上記の職種では、顧客の課題を聞き出し、自社製品や技術でどう解決できるかを論理的に説明する能力が求められます。IT業界で得た開発の苦労や現場のリアリティを踏まえ、説得力のある提案ができるでしょう。
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【Webマーケティング】成長産業で数値分析やロジカル思考を活かせる
Webマーケティングは、Webサイトや広告を通じて集客・売上アップを図る仕事です。
近年のWebマーケティングは、アクセス解析・広告運用のデータ分析・MAツールの設定など、テクニカルな領域となっています。
SQLを使ったデータ抽出やタグの埋め込み、Webサイトの構造理解など、ITの基礎知識があるだけで他のマーケターに大きな差をつけられる可能性があるでしょう。
また、Webマーケティング業界は成長産業であり、成果を出せば給与に反映されやすい実力主義の傾向があります。クリエイティブな側面よりも、ロジカルな思考や数値管理能力を活かしたい人におすすめです。
【あわせて読みたい】Webマーケティング資格についてはこちら⇓
【無料】「IT人材 年収診断」で今のスキルを他業界で活かすと年収はいくら上がるか予想
かんたん
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仕事量が多いのに周りと比べて年収が低い、評価されにくくて給料が上がりにくい、転職したいけど今より年収が落ちないか不安、など、IT・Web・ゲーム業界で勤めている方にとって「年収」に関する悩みは多いですよね。
年収のことで悩んだら、一度ご自身の年収の現在地と年収アップ予想額を調べてみませんか？現在地から目指せる年収を知ることで、この先どうするか納得のいく決断ができるでしょう。
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年収約120万円アップ！年収診断の利用から約2週間以内に転職成功した方の例
- ご年齢：30代
- ご経歴：プロジェクトマネージャー⇒アプリエンジニア
- 勤務地：西日本⇒東京へ転職
- 転職期間：2週間以内に転職成功
Aさんは、スピード転職に成功、かつ年収を約120万円アップすることに成功しています。
もともとアプリエンジニアとしてのご経験もお持ちで、年収診断を行った結果、同職種・同年代のボリュームゾーンより年収が下回っていることから年収を上げたいとお考えになり、転職で年収アップを成功させました。また、開発に携わりたいという希望も転職により叶えることができました。
【あわせて読みたい】転職で年収アップに成功した事例はこちら⇓
「IT人材年収診断」ご利用の流れ
「IT人材年収診断」は4つのステップで完結！
STEP1：以下のボタンから年収診断のページへ
STEP2：年収診断のページから氏名と連絡先を入力してスタート
STEP3：プロフィールと簡単な職務経歴を入力して診断
STEP4：ご自身の年収の現在地を把握
診断後は、年収が上がる求人や、ご希望に沿った求人のご紹介、IT職種を熟知したキャリアアドバイザーに転職の相談をすることもできます。是非一度、ご自身の年収の現在から年収アップ予想額を見てみてください。
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IT業界から転職したい30代が異業種転職で評価されやすいスキル
IT業界で得たスキルは、多くの業界でも需要が高いスキルであることが多いです。
ここでは、異業種への転職にあたりとくに評価を得やすいスキルについて解説します。
- DX化を推進できる開発スキル
- ホームページやシステム改修で重宝されるプログラミングスキル
- イレギュラー対応できる論理的思考力と課題解決力
- 即戦力として期待されるマネジメントスキル
自分のスキルと照らし合わせて、転職時のアピールポイントを整理しておきましょう。
DX化を推進できる開発スキル
事業会社では「手作業で集計しているExcel業務」や「紙で回している承認フロー」などが課題になっていることも多いです。これらをPythonやVBAで自動化したり、SaaSを導入して連携させたりすることで、企業の生産性を劇的に向上させることが可能です。
大規模なシステム構築経験がなくとも、「業務効率を改善するツール」を作れるだけで企業にとってのニーズにマッチする可能性があります。
面接では「何を作れるか」という技術論よりも、「その技術でどう業務を楽にできるか」という改善提案を具体的に語りましょう。
「月間20時間の作業を削減した」といった実績は、異業種の人事担当者にも非常に響きやすいアピールポイントとなります。
API連携による自動入力化、データベース構築による在庫などの可視化、属人化した業務のマニュアル化とツール化など、できることを具体的に言語化しておきましょう。
ホームページやシステム改修で重宝されるプログラミングスキル
一般的な企業では、Webサイトの文言修正やバナーの差し替えといった軽微な作業でも、制作会社に依頼してコストと時間をかけています。
HTML・CSS・JavaScriptの基礎知識があり、自社内でスピーディーに修正対応ができる人材であれば、重宝されやすいでしょう。外部への発注コストを削減できるという点は、経営視点でも大きなプラス評価につながるためです。
とくに、以下のような業務ができればアピールポイントになります。
- ・Webサイト更新：CMSのカスタマイズやLPの修正
- ・社内ツール保守：既存システムの軽微な改修やエラー対応
- ・ベンダー折衝：外部業者への的確な指示出し
フロントエンドの基礎知識だけでも、異業種では即戦力として扱われる有利な要素となる可能性があるでしょう。
イレギュラー対応できる論理的思考力と課題解決力
ITエンジニアにとって日常であるバグの原因調査やシステム障害への対応は、高度な論理的思考力が求められる分野です。
異業種では、トラブルが起きた際に「何が原因かわからない」とパニックになるケースが少なくありません。問題を切り分けて仮説を立て、順序立てて解決するエンジニアの思考プロセスは、問題解決に役立てられるでしょう。
「ロジカルに問題を解決する力」は、営業戦略の立案や業務フローの改善など、プログラミング以外の領域でも応用可能です。
「エラーと向き合い続ける忍耐強さ」と「解決への道筋を描く力」は、どのような職種についても高く評価されるポータブルスキルといえるでしょう。
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即戦力として期待されるマネジメントスキル
30代の転職において、企業側はリーダーとしての資質を期待しています。なかでもIT業界でのプロジェクトマネジメント経験は、他業界の管理職候補として非常に強力なアピール材料となるでしょう。
納期から逆算してスケジュールを引き、メンバーの進捗を管理し、品質を担保するという一連の動きは、ビジネスの基本であるためです。
とくに評価されやすいのは、以下の3つのマネジメント要素です。
- 工数管理能力：誰が何時間で終わるかを見積もる力
- リスク管理能力：遅延リスクを予見し事前に対策する力
- ベンダーコントロール：外部業者と対等に交渉する力
異業種のDX担当などは、実際に手を動かすことよりも、開発ベンダーへの発注や品質管理がメイン業務になることが多々あります。
「開発現場を知っているからこそ、ベンダーに適切な指示が出せる」という点は、事業会社にとって大きな安心材料となるでしょう。
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IT業界からの転職で失敗しない！30代が注意したいポイント
30代の転職は、20代のような「ポテンシャル採用」が通用しにくくなるため、より戦略的なアプローチが求められます。
「今の環境が嫌だから」という理由だけで転職を決めると、年収ダウンやミスマッチによる早期離職につながりかねません。
- 自己分析で転職の軸を明確にする
- 自分の市場価値を把握しておく
- ポテンシャルではなく即戦力としての再現性をアピールする
- 焦って「とにかく転職」せず一度キャリアを見直す
ここでは、IT業界からの脱出を成功させ、理想のキャリアを手に入れるために、必ず押さえておきたい4つの注意点を解説します。
自己分析で転職の軸を明確にする
転職活動を始める前に、「なぜIT業界を離れたいのか」「次の職場で何を実現したいのか」を徹底的に言語化する必要があります。
「納期に追われるのが嫌」というネガティブな理由だけでは、面接官に「うちの会社でも嫌なことがあったら辞めるのでは」と懸念される可能性があるでしょう。
ネガティブな動機を、ポジティブなキャリアの軸へと変換する作業が不可欠です。
| ネガティブな本音 | ポジティブに変換した例 |
| 残業や夜勤をしたくない | 「生産性を高め、限られた時間で成果を出したい」 |
| 客先常駐に疲れた | 「自社サービスや事業に愛着を持って働きたい」 |
| 技術についていけない | 「技術を活用し、ビジネス課題を解決する側に回りたい」 |
軸が定まっていないと、年収や知名度といった表面的な条件に流され、入社後に「思っていたのと違う」と後悔することになります。自分が仕事に求める優先順位を明確にしておきましょう。
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自分の市場価値を把握しておく
IT業界と異業種では、給与水準や評価制度が大きく異なります。
自分のスキルが他業界でどの程度の年収に相当するのか、相場観を正しく理解していないと、不当に低い条件で契約してしまうリスクがあるでしょう。
逆に、実力以上の高望みをしてしまい、書類選考すら通過しないというケースも散見されます。転職の際は、以下の要素を確認しておきましょう。
- ・給与構造の違い
- ・業界の平均年収
- ・評価のポイント
現時点での適正な年収を知るためには、あなたが持っているスキル・経験の最新の市場動向や、企業の需要などの情報が欠かせません。そのため自己判断せず、転職エージェントの診断ツールやキャリアアドバイザーの意見を参考にすることが大切です。
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ポテンシャルではなく即戦力としての再現性をアピールする
30代の採用において、企業は「これから成長してくれるだろう」という期待よりも、「入社後すぐに何ができるか」という実績を重視します。
そのため、職務経歴書や面接では、「頑張ります」という意欲だけでなく、成果の再現性を証明しなければなりません。
前職で成功した事例を挙げ、それが偶然ではなく、自分の工夫やスキルによるものであることを論理的に説明しましょう。
具体的には、以下の構成で話すと説得力が増します。
- 課題：どのような問題があったか
- 行動：自分がどのような意図で動いたか
- 結果：定量的にどのような成果が出たか
- 応用：その経験を御社でどう活かせるか
たとえば、「前の会社ではJavaを使っていました」という事実だけでは足りません。「Javaでの開発経験を活かし、御社のシステム刷新における要件定義をリードできます」と言い切る姿勢が重要です。
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焦って「とにかく転職」せず一度キャリアを見直す
「今の仕事が辛い」という感情がピークに達している時ほど、冷静な判断ができなくなるものです。
焦って転職先を決めると、ブラック企業に入社してしまったり、前職よりも労働環境が悪化したりする「転職失敗」の典型パターンに陥ります。
まずは一度立ち止まり、「本当に転職が必要なのか」を含めてキャリアを見直す時間を作りましょう。確認しておきたい項目は、以下の3つです。
- ・部署異動で解決できる悩みではないか
- ・心身の疲労が限界なら、まずは休養が必要ではないか
- ・異業種の仕事を副業で試してみることはできないか
場合によっては、今の会社に在籍したまま、資格取得やスキルアップに時間を使い、準備が整ってから動く方が有利なこともあります。
人生を左右する決断だからこそ、短期的な感情ではなく、長期的な視点でメリット・デメリットを比較検討してみましょう。
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ITスキルと30代の強みを活かす転職はGeeklyにご相談ください
本記事では、30代がIT職のまま異業種へ転職するメリットや、評価されるスキルについて解説しました。
IT人材が不足している今、IT業界の経験は想像以上に高く評価される可能性があります。しかし、適切な選択ができなければ、年収が下がったり、ミスマッチを起こしたりする可能性があるでしょう。
本記事を参考に転職に向けて適切に準備を進めつつ、不安な部分は転職エージェントのアドバイザーに相談することが大切です。
「今のスキルで年収はどれくらい上がるのか知りたい！」
「技術職からキャリアチェンジできる具体的な求人を見たい」
「30代からの異業種転職で失敗したくない！」
などのキャリアのお悩みは、ぜひ「IT・Web業界の知見が豊富なキャリアアドバイザー」にご相談ください！
IT特化の転職エージェントのGeekly（ギークリー）なら、専門職種ならではのお悩みも解決できる専任のキャリアアドバイザーがカウンセリングから入社後まで完全無料で全面サポートいたします！
転職しようか少しでも悩んでいる方は、お気軽に以下のボタンからご相談ください。
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この記事の監修者
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【国家資格保有】キャリアアドバイザー 小峰涼平
5年間インフラエンジニアとして新規顧客提案や既存顧客への提案〜運用保守業務を経験。業務を行う中で人材業界へ興味を持ち、22年1月国家資格キャリアコンサルタントを取得。現在、資格を活かしキャリアアドバイザーとしてエンジニアの転職支援を行っております。
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