月給とは？求人票の見方や手取り・月収との違いをわかりやすく解説
求人票に記載された「月給」の金額を見て、額面なのか手取りなのか、残業代は含まれているのか、と迷った経験はないでしょうか。
月給とは、基本給と固定手当を合わせた、毎月固定で支払われる給与のことです。本記事を読むと、月給と月収・基本給・手取りの違いを一覧表で整理でき、求人票の給与欄から実際の手取り額を見積もれるようになります。
【この記事はこんな人におすすめ】
・求人票の「月給」の意味や内訳を正確に知りたい方
・月給・月収・基本給・手取りの違いがあいまいなまま転職活動を進めている方
・求人票の給与条件を正しく比較し、転職で損をしたくない方
この記事のまとめ
- 月給は基本給と固定手当の合計で、月収や手取りとは範囲が異なる。
- 求人票の月給表記は、みなし残業込みかどうかの確認が欠かせない。
- 基本給は資格取得や転職で年収を上げられる可能性がある。
目次
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月給と月収
「月給」と「月収」は似た言葉ですが、指している範囲が異なります。
この違いを理解しておくと、求人票の金額を正しく読み解けるようになるでしょう。
ここでは、両者の意味と違いについて解説します。
月給：支払われる賃金のこと
月給とは、基本給と固定手当を合わせた、毎月固定で支払われる給与のことです。
求人票の「給与」欄に記載されている金額の多くは、この月給を指します。実際に手元へ振り込まれる前の、税金や社会保険料が差し引かれる前の額面であることがポイントです。
毎月固定で支払われる性質があるため、残業代のように月ごとに変動する手当は含まれません。
月給の内訳（基本給＋固定手当）
月給は、主に次の2つの要素で構成されています。
- ・基本給：年齢や勤続年数、職務能力などをもとに決定される、給与の土台となる金額
- ・固定手当：役職手当・資格手当・住宅手当・地域手当など、毎月一定額が支給される手当
固定手当の種類や金額は企業によって異なるため、求人票では基本給と固定手当の内訳が分かれて記載されているかどうかも確認しておくと安心です。
月収：合算した金額
月収とは、月給に加えて、残業代や歩合給、インセンティブなど毎月変動する手当をすべて合算した金額のことです。
同じ会社に勤めていても、残業時間や成果によって月収は月ごとに増減します。
月給と月収の違い
月給と月収の違いは、含まれる手当の範囲です。
月給は固定で支払われる金額のみを指すのに対し、月収は変動する手当まで含めた総支給額を意味します。
そのため、求人票の月給だけを見て年収を試算すると、実際の総支給額とずれが生じることがあるため注意が必要です。
・「月給」…基本給＋固定手当（変動しない）
・「月収（額面）」…月給+変動手当（変動する）
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基本給と手取りの意味
月給という言葉と合わせてよく登場するのが「基本給」と「手取り」です。
この2つは意味が異なるにもかかわらず混同されやすく、求人票を見る際にも誤解の原因になりがちです。
以下解説します。
- 基本給：基本賃金のこと
- 手取り：手元に残る金額
- 基本給と手取りの違い
- 月給から手取りへの計算方法
- 月給・月収・基本給・手取りの一覧比較表
基本給：基本賃金のこと
基本給とは、各種手当や残業代を含まない、給与の基礎となる賃金のことです。
年齢・勤続年数・職務内容・能力評価などをもとに企業が定めており、賞与や退職金の算定基準として用いられることも少なくありません。
手取り：手元に残る金額
手取りとは、月給や月収から所得税・住民税・社会保険料（健康保険料・厚生年金保険料・雇用保険料など）を差し引いた、実際に口座へ振り込まれる金額のことです。
額面上の月給と手取りとの間には、一定の差が生じます。
基本給と手取りの違い
基本給と手取りの違いは、算定の起点と差し引かれる項目の有無です。
基本給は給与の土台となる金額であるのに対し、手取りは基本給を含む総支給額から税金・社会保険料を差し引いた、最終的に受け取れる金額を指します。
・「基本給」…給与のベース額（変動する）
・「手取り（差引支給額）」…月収－控除額（変動する）
月給から手取りへの計算方法
手取り額は、月給からおおよそ2〜3割ほど差し引かれた金額になるケースが一般的です。
たとえば月給30万円の場合、所得税・住民税・社会保険料を合わせて2割前後が差し引かれると仮定すると、手取りはおよそ24万円前後が目安になります。
ただし扶養家族の有無や居住地域、加入している保険の種類によって金額は変動するため、あくまで概算として捉えることが大切です。
正確な金額を知りたい場合は、給与明細や勤務先の人事担当者への確認をおすすめします。
月給・月収・基本給・手取りの一覧比較表
用語ごとの違いは、次の表のとおりです。
| 用語 | 意味 | 含まれるもの・差し引かれるもの |
| 月給 | 毎月固定で支払われる給与 | 基本給＋固定手当 |
| 月収 | 月々の総支給額 | 月給＋残業代・歩合給などの変動手当 |
| 基本給 | 給与の土台となる金額 | 各種手当・残業代を含まない |
| 手取り | 実際に口座へ振り込まれる金額 | 月収から税金・社会保険料を差し引いた額 |
一覧で見ると、求人票に記載された金額がどの段階の金額なのかを把握しやすくなります。
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求人票の月給表記の見方・注意点
求人の表記のされ方によっては、実際に受け取れる金額のイメージと差が生じることもあります。
ここでは、求人票の月給表記を確認する際に押さえておきたいポイントを解説します。
求人票の給与欄でチェックすべきポイント
求人票の給与欄を確認する際は、次のポイントに注目することが重要です。
- ・基本給と固定手当の内訳が明記されているか
- ・固定残業代（みなし残業代）が含まれているかどうか
- ・昇給・賞与の実績や頻度が記載されているか
- ・モデル年収や年収例の条件（年齢・経験年数など）が明示されているか
これらの記載が曖昧な場合は、応募や面接の段階で企業に確認しておくと、入社後の認識のずれを防げます。
みなし残業込み月給・固定残業代の注意点
求人票には、月給に固定残業代（みなし残業代）が含まれているケースが少なくありません。
この場合、記載されている月給の中に、あらかじめ一定時間分の残業代が組み込まれています。
同じ月給30万円でも、固定残業代が含まれる求人と含まれない求人とでは、実質的な基本給の水準は大きく異なるため注意が必要です。
求人票を確認する際は、固定残業代に含まれる時間数とそれを超えた場合に追加で支給されるかどうかも合わせて確認しましょう。
月給制・日給月給制・年俸制の違い
給与の支払い方式には、月給制以外にもいくつかの種類があります。
| 精度 | 特徴 |
| 月給制 | 欠勤や遅刻の有無にかかわらず、月給が固定で支払われる |
| 日給月給制 | 月給制をベースに、欠勤や遅刻・早退分が控除される |
| 年俸制 | 年間の給与総額があらかじめ決まっており、月々に分割して支給される |
求人票に「月給」と記載されていても、実際には日給月給制であるケースも見られます。
契約内容や就業規則まで確認しておくと安心です。
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月給を上げるためのポイント
仕組みを理解した上で気になるのは、実際に月給を上げるにはどうすればよいかという点でしょう。
ここでは、月給アップを目指すために意識したい具体的なポイントを紹介します。
- 資格を取る
- 転職をする
- 基本給はあがることがない？
資格を取る
IT関連の資格を取得することで、資格手当の対象になったり、より条件のよい求人への応募が可能になったりします。
代表的な国家資格・民間資格は、次のとおりです。
①国家資格
国家試験は難易度が高いものが多く、評価に反映されやすいものもあります。
IT関連資格では、以下のような資格が国家資格に該当します。
- ・ITパスポート
- ・基本情報技術者試験
- ・応用情報技術者試験
- ・ITサービスマネージャ試験
- ・プロジェクトマネージャ試験
- ・ITストラテジスト試験
- ・システム監査技術者
- ・ネットワークスペシャリスト試験
- ・情報セキュリティスペシャリスト試験
- ・エンベデッドシステムスペシャリスト試験
- ・データベーススペシャリスト試験
- ・システムアーキテクト試験
②民間資格
民間資格は国ではなく民間で認められている資格です。
以下のような資格が年収アップに役立つものに該当します。
- ・Linux技術者認定試験
- ・シスコ技術者認定試験
- ・Oracle認定Javaプログラマ試験
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転職をする
現在の勤務先では給与テーブルの上限が決まっており、大幅な月給アップが難しいケースも少なくありません。
そのような場合、転職によって給与水準の異なる企業へ移ることで、月給・年収を上げられる可能性があります。
特にIT業界は人材需要が高く、経験やスキルを正当に評価する企業も多いため、転職による年収アップを実現しやすい分野といえます。
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基本給はあがることがない？
基本給は、企業の給与規定に基づいて決定されるため、勤続年数や人事評価によって上がることがあります。一方で、業績連動型の企業では、業績が振るわない年には基本給が据え置かれることもあるでしょう。
厚生労働省「賃金構造基本統計調査」によると、所定内給与額は年齢とともに上昇する傾向が見られ、企業規模や職種によっても水準に差があることが示されています（出典：厚生労働省「賃金構造基本統計調査」）。
基本給の推移は業界や企業ごとに異なるため、転職を検討する際は求人票のモデル年収や昇給実績を確認しておくことをおすすめします。
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【ギークリー転職成功体験談】年収アップした方の口コミ
ここでは、実際にGeekly（ギークリー）のサービスをご利用いただき、年収アップ転職を実現された方の声をご紹介します。
- 調査対象：弊社をご利用いただいたIT業界にお勤めの転職希望の方
- 調査期間：2025年5月～2025年12月
- 調査方法：Web上のアンケートフォームへの入力
＜プロジェクトマネージャー⇒業務系SE・PG（SI・受託）へ転職＞
＜年収：800万円⇒1100万円（300万円アップ）＞
『年収アップ、職位アップもでき、キャリアアップという点で満足しています。ありがとうございました。』
（46歳男性/2025年12月の口コミより）
＜社内SE（開発）⇒プロジェクトマネージャー（web系）へ転職＞
＜年収：530万円⇒728万円（198万円アップ）＞
『もともと他社サービスを使う中で、情報収集のつもりで登録しましたが、気づけばギークリー様でのみ活動を行っておりました。
大きく年収アップを実現したいという自身の希望に、どのサービスでも初めは良い顔をされることはなかったのですが、こちらでは不可能ではないというスタンスを保っていただき、結果的には額面上200万円以上の大幅アップできて非常に感謝しております。』
（30歳男性/2025年9月の口コミより）
＜社内SE（開発）⇒社内SE（開発）へ転職＞
＜年収：550万円⇒696万円（196万円アップ）＞
『不安なく選考を受けることができた。結果として、選考で高い評価をいただく事ができ、希望している年収よりも高い条件で内定をいただく事ができた。』
（31歳男性/2025年7月の口コミ）
＜社内SE（開発）⇒社内SE（ネットワーク）へ転職＞
＜年収：430万円⇒582万円（152万円アップ）
『現年収から当初70万円アップが目標でしたが、それを大きく上回る160万円アップが実現出来き、大変驚いています。
知友人のIT職に転職希望者がいたら、強く推薦させて頂きます。』
（44歳男性/2025年5月の口コミ）
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月給に関するよくある質問
ここまで、月給の考え方や計算方法について解説してきました。
最後に、月給に関して疑問に感じやすいポイントをQ&A形式でまとめます。
- Q. 月給と月収はどちらが求人票に記載される？
- Q. 固定残業代が含まれる求人は避けるべき？
- Q. 月給に賞与は含まれる？
Q. 月給と月収はどちらが求人票に記載される？
A. 求人票には、多くの場合「月給」が記載されます。
月収は残業代や各種手当などの変動要素を含むため、月によって金額が変わりやすく、確定額として記載されることは少ない傾向です。
求人票を見る際は、提示されている金額が月給なのか月収なのかを事前に確認しておくと、実際の手取りイメージとのズレを防ぎやすくなります。
Q. 固定残業代が含まれる求人は避けるべき？
A. 一概に避けるべきとはいえません。
固定残業代自体は違法なものではなく、多くの企業で採用されている制度です。
ただし、含まれる時間数や、それを超えた場合に追加で残業代が支給されるかどうかを確認したうえで、固定残業代を差し引いた実質的な基本給の水準を把握しておくことが重要です。
この確認を怠ると、想定より基本給が低いケースに気づきにくくなります。
Q. 月給に賞与は含まれる？
A. 含まれません。
賞与（ボーナス）は月給とは別に、企業の業績や個人の評価に応じて支給されるものです。
求人票に「年収◯◯万円（賞与含む）」と記載されている場合は、月給に賞与見込み額を加えた年間の総支給額を示しているため、月給だけの金額と混同しないよう注意が必要です。
\ レガシーな環境に悩んだら？ /
月給の仕組みを理解し、Geeklyで理想の年収アップを叶えよう
求人票の給与欄を正しく読み解けるようになると、応募先を比較する際に見せかけの好条件に惑わされることもなくなります。
基本給は年齢・勤続年数・能力によって変動する可能性があり、資格取得や転職によって月給・年収をアップさせることも十分可能です。
今の月給が適正なのか分からない、もっと年収を上げたいと感じたときは、Geekly（ギークリー）の「IT人材年収診断」で年収の現在地を確認し、専門知識を持つキャリアアドバイザーへの相談を検討してみましょう。
「これまでの経験を活かして、経営の上流に近い仕事に携わりたい」
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この記事の監修者
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人材紹介歴16年のキャリアを持つ、ギークリーの創業メンバー。キャリアアドバイザーをはじめ、人材紹介事業に関わる業務を網羅的に経験。現在は主にキャリアアドバイザーの事業統括、育成に従事しております。
この記事の執筆者
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主にIT・Web・ゲーム業界の転職事情に関する有益な情報を発信するメディアの編集部です。転職者であれば転職市場や選考での対策、企業の採用担当者様であればIT人材の流れ等、「IT業界に携わる転職・採用」の事情を提供していきます。
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