年収を上げる方法11選！転職・交渉・資格取得など具体策と成功事例

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年収が上がらない理由と上がる人の特徴

「年収を上げたい」と思う一方で、具体的な方法がわからずに困る方も多いかもしれません。

具体策を考える前に、まずは年収が上がる理由と上がらない理由、上がる人と上がりにくい人という視点で、客観的な特徴を確認しておきましょう。

これらのポイントは、年収アップできるかできないかを分ける要素になりやすいです。以下、それぞれ解説します。

年収を上げるための自己研鑽の有無

年収を上げる人に共通するのは、常に新しい技術や知識を吸収しようとする姿勢です。

特にIT業界などは技術進化が早く、学び続ける人ほど市場価値が高まります。一方で、現状維持にとどまり学習を後回しにする人は、スキルが停滞し評価が伸びにくくなります。

資格取得や最新技術のキャッチアップ、実務に活かせる学習を継続できるかどうかは、昇給に直結する重要な要素です。自己研鑽の有無は、キャリアの伸び幅を大きく左右します。

マネジメントスキルの高さ

チームをまとめ、成果を最大化できる人材は、企業にとって価値が高く年収も上がりやすくなります。

特に20〜30代でリーダー経験を積んでいると評価されやすく、役割の幅が広がるほど報酬が引き上げられる傾向があります。

一方、個人プレーに固執してメンバーの動かし方が苦手な人は、担当領域が限定され昇給スピードも鈍ります。

技術力だけでなく、メンバー育成・タスク管理・関係者との調整力を伸ばせるかが、年収を左右するポイントになりやすいです。

専門性とコミュニケーション能力のバランス

高度な専門スキルを持つだけでなく、関係者と円滑に連携し成果につなげられる人は評価が高まり、年収アップもしやすくなります。

一方で、専門性は高くても周囲とのコミュニケーションが不十分だと、プロジェクト全体に貢献しにくく価値が伝わりません。

技術・知識を深めつつ、意図をわかりやすく説明したり他職種と協働したりする力を磨ける人は、どの企業からも求められる人材であり年収上昇につながりやすいです。

【結論】会社員が年収を上げるには「昇進」か「転職」が現実的

会社員として働き続けながら年収を上げるなら、現職のまま昇進・昇給を目指すか、転職して環境を変える2つの選択肢が現実的です。

以下、それぞれの方法について解説します。

リスクを抑えたいなら「現職での昇進・交渉」

現職での昇進や昇給交渉は、環境が大きく変わらないためリスクを抑えながら年収アップを狙える方法です。

人間関係や業務内容を理解している分、心理的な負担も少なく、企業側の評価制度に沿ってキャリアを積めば堅実に昇給できる可能性があります。

一方で、昇進の枠が限られていたり、評価制度が不透明だったりする企業では、努力に対して昇給が追いつかないケースも少なくありません。

社内での成長上限が見えてきた、スキルに対して待遇が合わないと感じる場合は、別の選択肢を検討した方がよいタイミングと言えます。

最も再現性が高いのは、スキルと環境がマッチする「転職」

転職は、これまでの経験・スキルと市場ニーズが噛み合えば、大幅な年収アップが期待できる最も再現性の高い方法です。

特にIT業界は人材不足が続いており、要件に合う即戦力人材には積極的に高待遇を提示する企業が増えています。また、現職で停滞感を抱えている人ほど、環境を変えることで成長スピードが加速することも多いです。

ただし、自分の強みがどこで活きるのか見極める必要があるため、情報収集力が重要になります。

現職での昇給が難しそう、評価が変わらないと感じているなら、転職は現実的な年収アップの近道になり得るでしょう。

転職市場における自分の市場価値を知りたい方は、以下のボタンから無料診断してみることもおすすめです。

年収を上げる方法11選をルート別に解説

年収を上げる方法として、現職のままの場合と、転職する場合に分けて解説します。また、現実的には難しい方も多いかもしれませんが、番外編として副業や投資なども年収を上げる方法の選択肢として挙げています。

以下、1つずつ解説します。

【現職】明確な実績を提示し、上司に昇給・昇進を交渉する

現職で年収を上げる最も直接的な方法が、実績を数字で示し昇給・昇進を交渉することです。担当した案件の成果、改善した指標、工数削減効果など客観的なデータを整理すると説得力が高まります。

ただし、多くの企業は評価サイクルやポストに制約があり、交渉が通りにくいケースもあるでしょう。

現職で改善余地があるか、努力と報酬が見合っているかを見極めながら進めることが重要です。

【現職】年収水準が高い部署への異動を希望する

同じ会社でも、事業部の利益率や役割によって給与水準が異なる場合は、収益性の高い部門や、専門性が求められる部署に異動することで年収アップを狙える可能性があります。

ただし、社内競争が激しく希望が通らない場合もあり、異動後に求められるスキルレベルが高いことも考えられます。

異動が有力な選択肢かどうか、社内構造を理解したうえで判断しましょう。

【現職】会社が評価する資格を取得して資格手当を受ける

資格手当を支給している企業であれば、対象資格を取得することで即効性のある年収アップが可能です。

特にIT業界ではネットワーク・クラウド・セキュリティ系の資格が評価されやすく、昇進条件に含まれている企業もあります。

ただし、資格取得が必ず待遇改善に直結するとは限らず、実務で活かせるかが最終判断材料になります。学習コストと効果のバランスを踏まえて選択しましょう。

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【転職】より規模の大きな企業へ転職しベースアップを図る

大手企業は給与テーブルが高く、制度も整っているため、転職によってベース年収そのものを引き上げやすい傾向があります。

ポジションと役割が明確で、経験がマッチすれば安定した報酬を得られるのが魅力です。

選考基準が厳しく、業務範囲が限定されることもあるため、自身の志向との相性の確認が欠かせません。

【転職】給与水準や利益率が高い業界へ転職する

業界ごとに給与水準は大きく異なり、ITコンサル、SaaS、大手インフラ系などは高年収を狙いやすい領域です。

利益率が高い業界は人材への投資も積極的で、スキル次第で高待遇を得られます。

業務負荷が高かったり専門知識が求められたりする場合もあるため、求められるレベルに見合った経験が必要な点に注意しましょう。

【転職】成果が報酬に直結するインセンティブのある企業へ転職する

成果に応じて報酬が増える仕組みの企業を選べば、スキルと努力がそのまま年収に反映されます。

特に営業寄りのIT企業や成果主義のSaaS企業では、インセンティブで年収を大幅に伸ばせる例もあります。

安定性は低く成果が出ない時期の収入に波が出る可能性もあるため、自身の働き方のスタイルやリスク許容度を踏まえた判断が必要です。

【転職】即戦力として経験が評価される企業へ転職する

自分の経験がそのまま価値として評価される企業を選ぶことで、選考時点で高い年収オファーを得られる可能性があります。

特にIT業界では開発経験やプロジェクトリード経験が重宝され、マッチする企業が多ければ年収交渉もしやすくなります。

まずはこれまでのスキルセットが活かせる環境かを見極め、より評価されやすい企業を選択しましょう。

【番外編】副業を始める

副業は即効性が高く、スキルを活かしながら収入源を増やせる方法です。

IT人材であれば、開発案件、Web制作、特定技術のスポット支援など、広告なしでも受注しやすい分野があります。

一方で、本業との両立が難しくなる場合や、企業によっては副業規定に制限があるため、事前の確認が必須です。

【番外編】投資を学び長期的な資産形成を学ぶ

投資は短期で大幅な収入増を狙う手段ではありませんが、長期的な資産形成として年収とは別軸で収入基盤を強化できます。

積立NISAやインデックス投資など、リスクを抑えた方法なら忙しい会社員でも続けやすいのが特徴です。

ただし、相場変動による元本割れの可能性はあるため、正しい知識を身につけて無理のない範囲で取り組むことが大切です。

【自社データで解説】転職で年収が上がる人・下がる人の割合

ここでは、Geekly（ギークリー）の独自データに基づき、転職によって年収が上がった人と下がった人の割合を解説します。

なお、厚生労働省の調査では、転職により年収が上がる人の割合は近年約35％程度で推移しています。一方、下がる人も約35％で、変わらない人も30％前後です。

つまり転職によって年収が上がる人、下がる人、変わらない人いずれもおよそ3割程度だということがわかります。

（参考：厚生労働省『－令和3年雇用動向調査結果の概況－』）

この結果をふまえ、Geekly（ギークリー）経由での転職ではどのくらいの割合で年収アップが見込めるのか、参考にしましょう。

転職で年収アップに成功された方の割合は〇〇％

Geekly（ギークリー）経由で転職された方のうち、年収を上げることに成功された方は70％以上という結果です。

先ほどの厚生労働省のデータは日本の労働者全体のものであり、Geekly（ギークリー）のデータはIT人材に特化している点が異なるものの、プロの転職エージェントを活用することによって年収アップしやすい傾向があることが伺えるでしょう。

51万円以上、101万円以上アップは〇〇％

同データで年収アップ額を見ると、50万円ごとの割合は以下の通りです。

転職で年収アップした約70％のうち、約40％は50万円以上の年収アップを成功させていることがわかります。

また、16％は101万円以上年収を上げているという結果でした。

転職エージェントを経由することでなぜ年収アップしやすいのか、その理由については後ほど詳しく解説します。

転職で年収ダウンの割合は〇〇％

転職で年収が下がった方の割合は約23％でした。厚生労働省のデータでは約35％であるため、比較すると低い水準ではあるものの、転職で年収が下がる人も少なくないことがわかります。

スキル不足による求人とのミスマッチで年収が下がってしまう以外にも、プライベートとのバランスを考えた転職や未経験職種への転職など、年収以外の譲れない条件を重視した結果として一時的に年収がダウンするケースもあります。

転職市場における自分の市場価値を把握しておくために、以下のボタンから無料診断してみることもおすすめです。

【無料診断】あなたの転職後の年収アップ予想額は？

転職を決断する材料として、あらかじめ「転職でどの程度の年収アップが期待できそうか」という目安を確認できると安心です。

Geekly（ギークリー）では、これまでに転職を成功されたご利用者の方のデータから、あなたの現在の市場価値を診断する無料のツールをご用意しています。

IT人材1万人のデータで年収UP予想額がわかる「IT人材 年収診断」

仕事量が多いのに周りと比べて年収が低い、評価されにくくて給料が上がりにくい、転職したいけど今より年収が落ちないか不安、など、IT・Web・ゲーム業界で勤めている方にとって「年収」に関する悩みは多いですよね。

年収のことで悩んだら、一度ご自身の年収の現在地と年収アップ予想額を調べてみませんか？現在地から目指せる年収を知ることで、この先どうするか納得のいく決断ができるでしょう。

「IT人材年収診断」ご利用の流れ

「IT人材年収診断」は4つのステップで完結！

STEP1：以下のボタンから年収診断のページへ

STEP2：年収診断のページから氏名と連絡先を入力してスタート

STEP3：プロフィールと簡単な職務経歴を入力して診断

STEP4：ご自身の年収の現在地を把握

診断後は、年収が上がる求人や、ご希望に沿った求人のご紹介、IT職種を熟知したキャリアアドバイザーに転職の相談をすることもできます。是非一度、ご自身の年収の現在から年収アップ予想額を見てみてください。

ギークリーで年収アップ転職を叶えた成功事例

年収約120万円アップ：30代で2週間以内に転職成功

Aさんは、スピード転職かつ年収を約120万円アップすることに成功されています。

もともとアプリエンジニアとしてのご経験もお持ちで、年収診断を行った結果、同職種・同年代のボリュームゾーンより年収が下回っていることから年収を上げたいとお考えになり、転職で年収アップを成功させました。

また、開発に携わりたいという希望も転職により叶えられています。

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転職で年収を上げるなら、「転職エージェント」がおすすめな理由

転職エージェントを利用した転職には、次のようなメリットがあります。

以下、詳しく解説します。

①市場価値の客観的な診断で、適正年収がわかる

市場価値を決めるのは、個人のスキルやだけでなく、業界や企業からの需要とのバランスです。

現職では活かしきれずに適切に評価されていないスキルも、その人材を求める企業からは高い評価を得ることができます。

実際、「自分が思っていたよりも市場価値が高いことがわかった」という声も多くいただきます。

そのため、これまでの経験をプロの視点でしっかりと洗い出し、そのスキルを求める企業の情報と照らし合わせることが転職で年収を上げるためには欠かせません。

②非公開求人を含む「年収が上がりそうな求人」を厳選してチェックできる

転職エージェントでは、事前に登録してもらった求職者の情報やキャリアアドバイザーの面談などを通して、求職者のスキルやキャリアを分析し、年収の調査を行います。

業界や企業の給与水準に精通しているため、求職者のスキルや経験をプロ視点で判断した上で、給与水準の適性から大きくはずれることのない範囲で年収アップできる求人紹介ができます。

また転職エージェントでは、非公開求人という一般的には出会えることのない優良求人を多く保有しているため、より有利に年収アップできる転職を実現可能です。

③プロ視点によるキャリアの棚卸しで、市場価値をさらに高められる

スキルや経験の掘り起こし作業は自分1人でも行えるものですが、転職エージェントに任せれば、より市場価値の高まるような自分でも気づかなかった強みを見つけ出せるでしょう。

転職エージェントでは、求職者のニーズを最優先しつつ、それまでのスキルや経歴から現状の転職に活かせる強みをピックアップできます。

また、その強みを活かせる企業にマッチするように市場価値を高めるサポートも行います。

④企業への年収交渉も代行できる

転職の際、面接の場で直接年収交渉を行うことがありますが、実際に企業と直接年収の話をすることに苦手意識を持つ方も多いでしょう。

転職エージェントでは、担当のキャリアアドバイザーが年収を含めた条件面の交渉を代行します。

直接年収交渉をしなくてよいため、求職者は負担を減らすことができます。

年収アップを狙ったキャリアチェンジの場合、年収交渉は重要です。転職エージェントの年収交渉サポートを活用しましょう。

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転職で年収を上げたいなら「ギークリー」にご相談ください

年収を上げるためには、自己研鑽によるスキルアップだけでなく、自分の市場価値を正しく把握することと見合った環境へ転職することも大切です。

現在の年収に関する不安などは、市場の動向に詳しい転職エージェントへの相談で解消するものもあるかもしれません。

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