ゲーム業界への転職は30代未経験だと難しい？成功させる5ステップ
この記事では、30代未経験からのゲーム業界への転職について解説します。30代での未経験転職は難しい、やめとけという声もありますが、ゲーム業界は職種もキャリアパスも豊富で将来性も高い業界です。自分に合う仕事を見つけて、転職を成功させましょう。
目次
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ゲーム業界への転職は30代未経験だと難しい？理由と注意点
30代未経験からゲーム業界への転職は「難しい」「やめとけ」と言われることがありますが、その理由を正しく理解し、事前に対策を講じることができれば、転職可能です。
- ・専門スキルと実務経験を持つ20代がライバルになる
- ・「好き」だけでは乗り越えられない労働環境の現実
- ・一時的に年収がダウンする可能性がある
まずは、転職活動を始める前に知っておきたい3つの現実的な課題と注意点を解説します。
専門スキルと実務経験を持つ20代がライバルになる
ゲーム業界のキャリアは、20代から専門スキルを磨き、実務経験を積んできた人材が中心となって活躍しているのが現実です。
特に専門職であるプログラマーやデザイナーといった職種では、若くて吸収力があり、最新技術への感度も高い20代がライバルとなります。
30代未経験者は、ポテンシャル採用が期待できる20代とはアプローチを切り替えて戦わなければなりません。
これまでの社会人経験で培ったマネジメント能力や課題解決能力といったポータブルスキルをゲーム業界でどのように活かせるのかを明確にアピールする戦略が不可欠です。
「好き」だけでは乗り越えられない労働環境の現実
「ゲームが好き」という情熱は、ゲーム業界で働くうえで強力なモチベーションです。しかし、情熱だけでは対応が難しい側面もあります。
特にプロジェクトのリリース前など、繁忙期には残業時間が増える企業や職種もあるでしょう。また、チームでの開発が基本となるため、円滑なコミュニケーションや人間関係の構築も求められます。
体力面での自己管理はもちろん、これまでの社会人経験を活かして、プレッシャーのかかる状況でも冷静にタスクを遂行し、チームに貢献できる精神的な成熟度を示すことが重要です。
一時的に年収がダウンする可能性がある
異業種から未経験で転職する場合、一時的に年収が下がる可能性を想定しておくと安心です。
ゲーム業界は経験やスキルが給与に直結しやすい業界です。そのため、未経験からのスタートでは、前職の給与水準を維持するのが難しいケースも少なくありません。
しかし、これはキャリアチェンジにおける「先行投資」と捉えることもできます。入社後にスキルを習得し、実績を積むことで年収を上げていくことは十分に可能です。
目先の年収だけでなく、数年後のキャリアプランを見据え、長期的な視点で年収の変動を捉えることが大切です。
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ゲーム業界への転職を30代未経験から成功させる5つのステップ
30代未経験という前提条件を踏まえてゲーム業界への転職を成功させるためには、戦略的なアプローチが欠かせません。
ここでは、目的達成のための具体的な5つのステップを紹介します。
- STEP1：活かせる経験と目指す職種を明確にする
- STEP2：専門スキルを習得する
- STEP3：応募書類・ポートフォリオを作りこむ
- STEP4：企業研究を徹底する
- STEP5：業界特化型の転職エージェントに相談する
一つひとつのステップを着実に実行することが大切です。
STEP1：活かせる経験と目指す職種を明確にする
まず行うべきことは、これまでのキャリアの棚卸しです。
30代には、20代にはない豊富な社会人経験があります。営業職で培った交渉力や顧客分析スキルはマーケティングや広報職で、マネジメント経験はプロデューサーやディレクター職で活かせる可能性が高いです。
そこで、まずは自分の強みや経験を洗い出し、ゲーム業界のどの職種で貢献できるのかを具体的に結びつける作業を行いましょう。
自己分析を通じて目指すべき職種の方向性を定めることで、転職活動のブレない軸となります。
STEP2：専門スキルを習得する
目指す職種が明確になったら、その職種で求められる専門スキルを習得します。
たとえば、ゲームプログラマーを目指すならC++やUnity、ゲームプランナーなら企画書の作成スキルや分析ツールの知識が求められます。
独学で学習を進める方法もありますが、効率的に学びたい場合は専門のスクールやオンライン講座の活用も有効な手段です。特に30代は学習にかけられる時間が限られているため、計画的にスキルを身につける必要があります。
実際に手を動かして簡単なゲームや企画書を作成してみるなど、アウトプットを意識した学習を心がけることで、スキルの定着につながりやすくなるでしょう。
STEP3：応募書類・ポートフォリオを作りこむ
履歴書や職務経歴書などの応募書類は、応募する企業ごとにアピールポイントを変えて用意するのがポイントです。
ポートフォリオも、未経験者がスキルと熱意を証明するために重要なアピール材料としてしっかり用意しましょう。単に作品を並べるだけでなく、作品のコンセプトや制作過程で工夫した点、そこで何を学んだのかを論理的に説明できる資料として作り込みます。
履歴書では完結なプロフィールを、職務経歴書では過去の業務経験がゲーム業界でどのように活かせるのか、具体的なエピソードを交えて記載することが重要です。
採用担当者は、ポテンシャルと学習意欲、そして論理的思考力を見ています。時間をかけて丁寧に、自分の魅力を最大限に伝えられる書類を作成することが大切です。
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STEP4：企業研究を徹底する
応募したい企業が見つかったら、その企業について十分にリサーチをしましょう。企業がどのようなゲームを開発しているのかはもちろん、企業理念や事業戦略、社風、開発体制まで深く理解することが大切です。
具体的には、以下の要素を確認しておきましょう。
- ・企業のビジョンや開発哲学
- ・得意とするゲームのジャンル
- ・働き方や社風
- ・将来の事業展開
企業の公式サイトや採用ページ、代表者のインタビュー記事、SNSなどをくまなくチェックし、情報を収集します。
「なぜ他の企業ではなくその企業でなければならないのか」を、自分の言葉で説明できるレベルまで理解を深めることが重要です。
STEP5：業界特化型の転職エージェントに相談する
転職活動を一人で進めることに不安を感じるなら、この段階でゲーム業界に特化した転職エージェントを活用しましょう。
業界特化型のエージェントは、一般には公開されていない非公開求人を多数保有しているだけでなく、業界の最新動向や各企業が求める人物像といった「生きた情報」を持っています。
また、専門のキャリアアドバイザーが、職務経歴書の添削やポートフォリオへのアドバイス、面接対策まで一貫してサポートしてくれます。
30代未経験という立場を客観的に評価してもらい、プロの視点からアドバイスを受けることで、転職活動の成功率を高められるでしょう。
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30代未経験でもゲーム業界に転職しやすい職種・求人例
ゲーム業界には、開発の最前線で活躍する職種以外にも、さまざまな仕事があります。
30代未経験から挑戦する場合、まずは業界での実務経験を積むことを優先し、比較的門戸が広い職種からキャリアをスタートさせる戦略もおすすめです。
- ・実務経験が積める「テスター」「デバッガー」
- ・ユーザー視点が身につく「カスタマーサポート」
- ・業界知識を養える「バックオフィス」
- ・分析経験があるなら「ゲームプランナー」
- ・プログラミング経験があるなら「ゲームプログラマー」
ここでは、未経験からでもチャレンジしやすい職種を5つ紹介します。
実務経験が積める「テスター」「デバッガー」
テスターやデバッガーは、開発中のゲームを実際にプレイし、不具合（バグ）を見つけ出して報告する仕事です。
テスターやデバッガーとして経験を積むことで、ゲームがどのような工程で作られているのか、品質管理とは何かを身につけられます。
特別な専門スキルは必須ではありませんが、細かい作業を根気強く続けられる集中力や、不具合を正確に言語化する能力が必要です。
ゲーム業界でキャリア形成して、将来的にプランナーやプロデューサーを目指すうえで貴重な経験となるでしょう。
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ユーザー視点が身につく「カスタマーサポート」
カスタマーサポートは、ゲームをプレイしているユーザーからの問い合わせに対応する仕事です。電話やメールで寄せられる質問や要望に答え、トラブル解決をサポートします。
前職で培ったコミュニケーション能力や顧客対応スキルを直接活かすことができる職種です。ユーザーの生の声に触れることで、どのような点が評価され、何が不満とされているのかを深く理解できるでしょう。
ユーザー視点を養うことは、将来的にゲームの企画や運営に携わるうえで重要な経験となります。
業界知識を養える「バックオフィス」
人事・総務・経理・法務といったバックオフィス系の職種も、30代未経験者が狙いやすいポジションです。業界を問わず必要とされる普遍的なスキルが求められるため、他業種での経験を活かしやすいのが特徴です。
ゲーム開発に直接関わるわけではありませんが、社内から開発チームを支え、ゲーム業界ならではのビジネスモデルやお金の流れ、人材の動きを間近で見られます。
まずはバックオフィスとしてゲーム会社に入社し、働きながら業界知識を深め、社内でのキャリアチェンジを目指すという道も考えられるでしょう。
分析経験があるなら「ゲームプランナー」
ゲームプランナーは、ゲームの企画立案から仕様書の作成、開発の進行管理まで、プロジェクトの中核を担う職種です。
未経験からの転職難易度はやや高めですが、前職でマーケティングやデータ分析、企画立案などの経験がある場合は、そのスキルをアピールすることで採用の可能性を高められます。
論理的思考力と分析力を武器に、おもしろいゲームを作るための根拠を示せる人材は高く評価されるでしょう。
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プログラミング経験があるなら「ゲームプログラマー」
他の業種でWebサービスや業務システムなどの開発に携わったプログラミング経験があると、ゲームプログラマーへキャリアチェンジしやすい可能性があります。
ゲーム開発特有の言語やゲームエンジンの知識は別途学習する必要がありますが、プログラミングの基礎的な素養があることは大きな強みです。
まずは自力で簡単なゲームを制作し、ポートフォリオとして提示することで、学習意欲とポテンシャルを示せます。
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30代未経験者のゲーム業界転職についてよくある質問
ここでは、30代未経験でゲーム業界への転職を考える方々からよく寄せられる次の質問にお答えします。
- Q. 30代未経験でも正社員になれる？
- Q. 30代からでもキャリアアップできる？
- Q. 最も採用されやすい職種は？
- Q. ゲームに詳しくなくても大丈夫？
- Q. 有利になる資格やスキルは？
- Q. 女性でもゲーム業界で働ける？
不安や疑問を解消し、自信を持って転職活動に臨みましょう。
Q. 30代未経験でも正社員になれる？
A.30代未経験でも正社員になれる可能性は十分にあります。
ただし、企業によってはまず契約社員やアルバイトとして採用し、スキルや適性を見てから正社員登用を判断するケースも少なくありません。
特にテスターやカスタマーサポートといった職種では、契約社員からのスタートが多い傾向にあります。
最初から正社員雇用にこだわりすぎず、まずは業界に入ることを優先する柔軟な姿勢も大切です。
Q. 30代からでもキャリアアップできる？
A.30代からでもキャリアアップは十分できます。
ゲーム業界は年齢よりも実力や実績が評価される世界です。入社後に専門スキルを磨き、チームに貢献し、ヒット作に関わるなどの実績を積めば、年齢に関係なくキャリアアップが可能です。
具体的には、以下のようなキャリアパスが考えられます。
- ・「テスター」から「品質管理のリーダー」
- ・「カスタマーサポート」から「コミュニティマネージャー」や「運営プランナー」
上記のほかにも、30代ならではの社会人経験を活かしたマネジメント職を目指す道もあるでしょう。
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Q. 最も採用されやすい職種は？
A.テスターやデバッガー、カスタマーサポートなどは、未経験者向けの求人が多く比較的採用されやすい職種です。
これらの職種は、ゲーム開発の専門知識よりも以下のようなポータブルスキルが重視される傾向にあるためです。
- ・注意力
- ・コミュニケーション能力
- ・パソコンの基本操作
まずはこれらの職種で業界経験を積み、そこから希望するキャリアへステップアップしていくのも選択肢の一つです。
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Q. ゲームに詳しくなくても大丈夫？
A.ゲーム業界に転職するなら、ゲームについて最低限の知識は必要です。ただし、特定のゲームやゲームジャンルのヘビーユーザーになる必要はありません。
重要なのは、ビジネスとしてゲームを捉え、ユーザーがなぜそのゲームに熱中するのかを分析できる視点です。特にプランナーやマーケターを目指す場合は、市場のトレンドやヒット作の分析など、幅広い知識が求められます。
普段からさまざまなジャンルのゲームに触れ、自分なりに分析する習慣をつけておくとよいでしょう。
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Q. 有利になる資格やスキルは？
A.ゲーム業界へ転職するにあたり、必須とされる資格はないケースが多い一方で、職種によって保有しているとアピール材料にできる資格やスキルがあります。
以下、一例です。
| 職種 | スキル | 資格 |
| プログラマー | ・C++ ・Unity ・Unreal Engine |
・基本情報技術者／応用情報技術者 ・CGエンジニア検定 ・Unity認定 |
| プランナー | ・ExcelやPowerPointでの高い資料作成能力 ・データ分析スキル |
・MOS（Excel/PowerPoint Expert） ・データサイエンティスト検定 ・統計検定 ・プロジェクトマネージャ試験 |
| デザイナー | ・Photoshop ・Illustrator ・Maya ・ZBrush |
・Adobe Certified Professional ・CGクリエイター検定 ・色彩検定 |
| 全職種共通 | ・語学力 | ・TOEIC L&R ・TOEFL iBT ・IELTS |
ゲーム業界はスキルや実績が重視されやすい傾向があります。
資格取得を目指すよりも、上記のスキルを使ってポートフォリオを作りこむ方が合っているケースもあるでしょう。
Q. 女性でもゲーム業界で働ける？
A.女性でもゲーム業界で働くことは可能です。
近年、産休・育休制度や時短勤務など、働きやすい環境を整備している企業も増えてきており、女性が長期的にキャリアを築きやすい環境が整いつつあります。
しかし内閣府の調べによると「ゲームクリエーター」が該当する「情報通信業」における女性比率は30.1％であることからも、依然として女性は多くないことが伺えます。
その一方で、デジタル分野の女性人材の年収は経験年数に比例して順調に年収が伸びている傾向もあり、女性の所得向上の実現が期待できる成長分野と位置づけています。
（参考：内閣府男女共同参画局『女性デジタル人材の育成について』）
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この記事の監修者
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【国家資格保有】キャリアアドバイザー 小峰涼平
5年間インフラエンジニアとして新規顧客提案や既存顧客への提案〜運用保守業務を経験。業務を行う中で人材業界へ興味を持ち、22年1月国家資格キャリアコンサルタントを取得。現在、資格を活かしキャリアアドバイザーとしてエンジニアの転職支援を行っております。
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