ハイキャリアとは？今需要が高まっているハイキャリア人材について転職エージェントが紹介します。

ハイキャリアとは？

 

 

ハイキャリアとは、「high（高い）」「career（経歴）」のかけ合わせた言葉で、そこに明確な定義はありません。一般的にハイキャリア人材ととらえられている人の特徴について２つご紹介していきます。

 

学歴・経歴からみるハイキャリア

 

東大や京大、私立なら慶応・早稲田卒といった高学歴の方や、大企業などで高い実績を出した経歴をもつ方を一般的にはハイキャリアと呼びます。

高学歴の方がハイキャリアとして評価される理由は、受験競争を勝ち抜いてきたという精神的なタフさや高い学習能力を評価されている一面もあります。

また、継続して努力ができる人間として評価する企業も多いでしょう。

一流企業に勤務していた人をハイキャリアと呼ぶこともありますが、ただ長く在籍していただけではハイキャリアとは呼べません。そこで確かな業績を残した経歴があってこそ、ハイキャリアな人材と呼べます。

 

職務経歴からみるハイキャリア

 

スペシャリストと呼ばれる専門性の高い職歴を積んでいる人や、管理職などマネジメント能力が問われる業務経験がある方は、代役が簡単に見つからないため企業に重宝されています。

そういった人材は優秀で、高年収の方が多いです。たとえ小さな企業に勤務した経歴しかない場合でも、高いスキルや実績があればその人の市場価値は高まります。

そして組織全体を管理・マネジメントする力も、ハイキャリア人材として認められる大事な要素の1つです。

 

 

ハイキャリア人材のニーズ

 

 

企業がハイキャリア人材を求めるケース

 

新規プロジェクトの立ち上げ

新規プロジェクトの立ち上げ時など、新しく進出する市場を熟知した人材を欲しているケースがあります。

新規プロジェクトの立ち上げは、企業にとって簡単に失敗できないため、新規事業を展開する業界に詳しく知見があり、スキルや経験を持つ人材は企業から求められる存在となっています。

 

事業継承のため

期待していた次期経営幹部候補が辞めてしまった、または引き抜きや独立したケースではハイキャリア人材を外部から採用することがあります。

ただし、企業の経営理念や事業方針に共感できるような人材であり、事業継承を経験したことがあるような、ハイキャリアの中のでも数少ないポテンシャルの高い人材が必要とされるでしょう。

 

管理職

管理職は、組織を運用するマネジメント能力を求められます。企業によっては離職や退職、事業のグロース時に管理職などのマネジメントポストが必要になる場合があります。

また、創業から2～3年のスタートアップ企業は、マネジメント経験や業界に広い人脈を持つハイキャリア人材に対して、企業の部門全体を引っ張ってもらいたいと考えているケースがあります。

 

ハイキャリア人材の年収

 

ハイキャリア人材の年収は800万円以上が基準になっていることがほとんどです。

ですが、ハイキャリア人材といっても経験やスキル、職種などによって年収は幅広く変わるため、なかには年収が1000万円を超えることもあります。

会社からの評価や貢献度によって、それぞれ年収が決まっていくと考えることができるでしょう。

 

 

 

ハイキャリアとして働くために必要なこと

 

 

職務実績

 

ハイキャリアとされる人の多くは、複数の企業に勤務経験があります。そして、経験を積むなかで専門性の高いスキルや実績を持っている人が多いのが特徴としてあげられます。

どんな企業でも即戦力として働けるような実績をもっていることは、ハイキャリアとして働くために必要な要素としてあげられます。

 

キャリアプランを明確に

 

具体的にいうと「◯年後に自分はどんな役職を目指すか？」といったキャリアプランを練ることです。

目指すべきキャリアゴールを明確にすることで、目標を達成するために必要となる経験やスキルがはっきりするというメリットがあります。

 

近年では年功序列型の企業が減少し、勤続年数が長いだけでは昇進しにくい環境になっています。

さらに企業によってはキャリアパス制度といって、役職に就くために必要な経験・実績・スキルが定められたところもあるのです。

特に外資系企業で高い報酬を得るためには、それ相応の成果が求められるため、常に向上心をもち持続的にスキルを磨いていく必要があります。

 

転職はハイキャリアになるための有効手段

 

転職するにしても「とりあえず3年は同じ企業で働くべき」という考えがあります。しかし現在においてはそれほどこだわることでもありません。

幅広いスキルを身につけるために転職を繰り返すことは、ハイキャリアになるための有効な手段の一つです。

 

ただし、漠然と転職を繰り返すのは意味がありません。転職は勤める企業を変えるたびにキャリアアップしていく、自身の市場価値が上がるような形で行うのが理想的です。

また、英語や近年ならビジネスチャンスの多い中国語といった語学習得、他にもプログラミング等のITスキル、プレゼン能力などの習得や向上は大いに役立つため積極的にチャレンジしていくとよいでしょう。

 

スペシャリストとしての知識や複数のスキルを身につけることで、転職を有効に活用することができます。

 

まずはキャリアの相談をしてみる

 

 

ハイキャリア転職には転職エージェントがおすすめ

 

 

ハイキャリアの求人が豊富

 

ハイキャリア・ハイクラスまたはエグゼクティブ採用と呼ばれる求人の多くが非公開求人です。

なぜなら幹部レベルの求人案件であるハイキャリア採用は、企業の重要な戦略や新規プロジェクトなど外部に漏らしたくない情報に関わるからです。

そのためハイキャリア採用を目指すには、非公開求人を多く抱えた転職エージェントに登録することをおすすめします。

 

条件交渉の代行がある

 

より良い待遇や高収入を目指す上で大事になるのが条件交渉です。転職のプロである転職エージェントを利用すれば、その条件交渉も代行してもらえます。

条件交渉が上手くいかず、年収が大きく下がってしまうパターンもあるため、転職は個人だけでなく転職エージェントのサポートを利用することをおすすめします。

 

 

ハイキャリア転職するためのポイント

 

 

条件提示は明確に

 

企業との条件交渉において、曖昧な意思表示をして転職してしまうと、下記のようなミスマッチが発生する恐れがあります。

 

・実際に就いた役職・地位が希望したものではない

・スキルや経験を活かせない業務だった

 

ハイキャリアとしての転職が成功しても、前職より年収や地位が下がってしまうということも起こりえるのです。そのため転職する際は、自分がやりたいことと企業が求めていることのすり合わせをしっかりと行い、希望条件を明確にしておくことが大切になるでしょう。

 

転職エージェントは複数登録

 

ハイキャリア採用を狙うには、非公開求人を多く持っている転職エージェントを利用するのがマストといえます。

ハイキャリア求人は一般求人より少ないため、転職エージェントを複数登録して求人の母数を増やすことが、ハイキャリア転職を成功させる秘訣です。

また転職エージェントごとに、業界別のハイキャリア求人に強い、大企業のハイキャリア求人を多く抱えているなどそれぞれの強みがあります。

転職エージェントを複数活用することによって、転職の選択肢を広げることができるでしょう。

 

 

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ハイキャリアを活かして転職を成功させよう

 

 

ハイキャリアと呼ばれる層の求人は、非公開求人になっていることが多くあります。転職エージェントだけに公開している求人をもつ企業もあるため、登録しておいて損はないでしょう。

むしろハイキャリア人材として転職を希望するなら、転職エージェントを積極的に活用することをおすすめします。転職を有利に進めることができるサポートが期待できますし、企業から出された多くの非公開求人を紹介してもらうことができます。

 

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