第二新卒からITコンサルになれる？年収目安や転職のコツを解説
「現職の年収が上がらない」「エンジニアとして下流工程ばかりで将来が不安…」
第二新卒のタイミングで、より上流工程に携わり年収も高いITコンサルタントへ挑戦したいと考える方は多いでしょう。
結論からいうと、第二新卒からITコンサルへの転職は十分に可能です。多くの企業がポテンシャル採用を行っており、初年度で年収450万円〜スタート、数年で大幅な給与アップも狙えます。
本記事では、ITコンサル転職のリアルな難易度から、エンジニア・異業種それぞれが面接でアピールすべき具体的なポイントまで詳しく解説します。
【この記事はこんな人におすすめ】
・ITコンサルに興味がある第二新卒（20〜30代）の人
・年収を500万円以上にアップさせたい人
・自分に足りないスキルや面接対策を知りたい人
この記事のまとめ
- 第二新卒はポテンシャル採用枠があり、IT未経験や文系出身でもITコンサルへ挑戦可能
- エンジニアは上流視点、異業種は業務知識・交渉力など、今の経験をアピールすることが重要
- 入社後のミスマッチを防ぐためには、コンサル業界に強い転職エージェントの活用が重要
目次
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第二新卒・未経験からITコンサルへの転職は可能？
第二新卒・未経験からITコンサルタントへの転職は可能です。
特に20代では、現時点の専門性だけでなく、論理的思考力やコミュニケーション力、学習意欲など今後の成長可能性を含めて採用する企業があります。Geekly（ギークリー）の求人でも、第二新卒を対象としたITコンサルタントやコンサルタントの募集が確認できます。
ただし、ITコンサルタントへの転職難易度が低いわけではありません。顧客の課題を整理して解決策を提案するため、IT知識に加えて論理的思考力や顧客折衝力なども求められます。
SEなどのエンジニア経験がある場合は、システム開発や要件定義の経験を生かしやすいでしょう。
一方、営業など異業種から転職する場合は、顧客の課題を把握する力や提案力、業界知識などをITコンサルタントの業務に結び付けて伝えることがポイントです。
【あわせて読みたい】ITコンサルタント未経験転職事例｜20代30代の難易度の違いもこちら⇓
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ITコンサルの年収目安はどれくらい？
Geekly（ギークリー）の転職支援データでは、ITコンサルタントの平均年収は769万円です。
第二新卒が該当する20代を見ると、平均が546万円、中央値が550万円と高い年収水準であることがわかります。
第二新卒で転職する場合の年収は、前職の経験やITスキル、応募先企業によって変わります。エンジニアとして要件定義や顧客折衝を経験している場合などは、経験を評価されやすくなるでしょう。
一方で、ITコンサルタントへの転職だけで年収アップが保証されるわけではありません。求人票の年収だけでなく、仕事内容や評価制度、将来的なキャリアまで含めて比較することが重要です。
【あわせて読みたい】ITコンサルタントの年収【2026最新】｜年代・条件別の相場データこちら⇓
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企業が第二新卒をITコンサルとして採用する3つの理由
企業が第二新卒をITコンサルタントとして採用する背景には、DXを推進する層の不足や若手採用ニーズなどがあります。
ただし、すべての企業が同じ理由で第二新卒を採用しているわけではありません。ここでは、現在の採用市場やIT業界の動向から考えられる主な背景を3つ解説します。
DX需要の急増に対して人材が不足している
独立行政法人情報処理推進機構（IPA）の「DX動向2026」では、DXを推進する層の「量」が不足していると回答した国内企業は85.5％でした。量・質ともに不足感はやや改善しているものの、依然として慢性的な不足が続いています。
企業がDXやAI活用を進めるためには、IT技術だけでなく、業務課題を整理して導入・活用まで支援できるビジネスパーソンも必要です。
そのため、即戦力層だけに対象を限定せず、将来的な成長を見込める若手層まで採用対象を広げる企業が出てくる背景の一つになっています。
（参考：独立行政法人情報処理推進機構「DX動向2026」）
新卒採用の競争激化に伴い、若手ポテンシャル枠が重宝されている
若手の育成環境を整えている企業も多い業界や企業では、新卒採用だけで必要な人数を確保するのではなく、すでに社会人経験を持つ第二新卒も若手採用の選択肢になります。
ITコンサルタントとしての経験がなくても、基礎的なビジネススキルや成長可能性を評価するポジションであれば、転職できる可能性があります。
社会人基礎力が備わっており、企業文化になじみやすい
第二新卒は新卒と比較すると、実際の職場で仕事を経験している点が特徴です。基本的なビジネスマナーや報告・連絡・相談、チームで仕事を進めた経験などを選考で示しやすいでしょう。
経済産業省は「社会人基礎力」を「前に踏み出す力」「考え抜く力」「チームで働く力」の3つの能力と12の能力要素で整理しています。ITコンサルタントにも、課題発見や周囲への働きかけ、傾聴など重なる能力があります。
もちろん、第二新卒であれば一律に社会人基礎力が備わっているわけではありません。前職でどのように考え、周囲と協力し、仕事を進めてきたのかを具体的に伝えることが大切です。
（参考：経済産業省「社会人基礎力」）
【あわせて読みたい】ITコンサルの資格と必要なスキル一覧！転職におすすめの取得ステップこちら⇓ \ レガシーな環境に悩んだら？ / ITコンサルタントは、ITの専門知識だけでなく、顧客の課題を整理する力や関係者との調整力が求められる職種です。 ここからは、ITコンサルへの転職を成功させやすい人の特徴を紹介します。 ITコンサルタントには、顧客から聞いた要望をそのままシステム要件に置き換えるのではなく、その背景にある課題を整理する力が求められます。 例えば「業務システムを刷新したい」という要望があっても、本来の課題が作業時間の長さなのか、情報共有の遅れなのかによって適切な解決策は異なります。 事実と仮説を分け、原因と解決策を筋道立てて説明できる力は、ITコンサルタントへの転職でもアピール材料になるでしょう。 ITコンサルタントは、顧客の経営層や現場部門、エンジニアなど立場の異なる関係者と仕事を進めます。 そのため、話す力だけでなく、相手の意見を聞き、認識の違いを整理したうえで合意形成につなげる力が重要です。 営業で顧客の要望を引き出した経験や、エンジニアとして顧客と開発チームの間を調整した経験などは、具体的なエピソードとして整理すると強みになります。 ITコンサルタントには、クラウドやAI、セキュリティなどの技術動向だけでなく、顧客の業界やビジネスモデルへの理解も必要です。 特に第二新卒から挑戦する場合、現時点ですべての知識を備えている必要はありません。一方で、業務外も含めて何を学び、それを仕事にどう生かしたのかを示せれば、継続的な学習姿勢を伝えやすくなります。 ITコンサルタントは、納期や成果への責任を伴うプロジェクトに関わる機会があります。複数の課題を並行して整理したり、限られた時間の中で提案内容をまとめたりする場面も想定されます。 ここで求められるタフさは、長時間労働に耐えることではありません。優先順位を整理し、必要に応じて周囲に相談しながら、負荷がかかる状況でも安定して仕事を進められる力と考えるとよいでしょう。 【あわせて読みたい】ITコンサルの資格と必要なスキル一覧！転職におすすめの取得ステップこちら⇓
\ レガシーな環境に悩んだら？ / 第二新卒からITコンサルタントを目指す場合、これまでの職種によって評価されやすい経験は異なります。 エンジニア経験者はIT技術や開発経験、異業種から転職する場合は業界知識や顧客折衝など、前職との接点を整理することがポイントです。 Geekly（ギークリー）を経由してITコンサルタントへ転職した方のデータによると、プロジェクトマネジメントの経験を持つ層の転職成功が目立つ結果です。 第二新卒でITコンサルタントを目指す際も、前職とITコンサルタントの仕事との共通点を整理することが重要です。 SE経験者は、ITコンサルタントと親和性が高い職種の一つです。システム開発の流れや技術を理解しているため、IT施策の実現可能性を踏まえて提案できる点が強みになります。 特に要件定義、顧客折衝、プロジェクト管理などの経験がある場合は、業務内容と成果を具体的に整理するとよいでしょう。 「Javaを使える」といった技術スキルだけでなく、「顧客の要望を整理して仕様に落とし込んだ」「複数部署との調整を担当した」など、課題解決につながった経験を伝えることがポイントです。 第二新卒で下流工程の経験が中心の場合も、業務の目的や顧客課題をどのように捉えていたかを整理することで、上流工程への志向を示せます。 営業など異業種から転職する場合は、IT経験の有無だけで判断せず、これまで培った業務知識や顧客折衝力を整理することが重要です。 例えば法人営業であれば、顧客へのヒアリング、課題の整理、提案資料の作成、社内外との調整、契約交渉などはITコンサルタントの業務にも応用できます。 金融・製造・物流など特定業界の業務知識があれば、その業界を支援するコンサルティングファームで評価される可能性もあります。 一方、ITの基礎知識が不足している場合は補う必要があります。ITパスポート試験や基本情報技術者試験の学習などを通じて、ITへの理解と学習意欲を示しましょう。 \ レガシーな環境に悩んだら？ / 第二新卒からITコンサルタントを目指す際は、若さやポテンシャルだけに頼るのではなく、「なぜ転職するのか」「これまでの経験をどう生かせるのか」を整理することが重要です。 ここでは、応募書類や面接で意識したい4つのポイントを解説します。 まずは、ITコンサルタントを目指す理由を明確にします。 「年収を上げたい」「上流工程に進みたい」だけでは、ITコンサルタントである必要性が伝わりにくくなります。 例えば、SEであれば「システムを作るだけでなく、顧客の事業課題を起点にIT施策を考えたい」、営業であれば「顧客への提案経験を活かし、ITによる業務改善まで支援したい」など、過去の経験と今後のキャリアをつなげると説得力を持たせやすくなります。 第二新卒は職歴が短いため、経験年数だけでは強みを伝えにくい場合があります。そのため、担当業務だけでなく「どのような課題があり、どのように考えて行動し、どのような結果につながったか」まで整理することが大切です。 売上や工数、担当顧客数など数値で示せる成果があれば記載すると、業務の規模や成果を伝えやすくなります。 目立った成果がない場合も、課題に対する考え方や周囲との調整方法を具体化することで、ITコンサルタントに必要な思考力や行動力を示せます。 コンサルティングファームの選考では、ケース面接やフェルミ推定が行われる場合があります。与えられた課題に対して仮説を立て、情報を整理し、結論までの考え方を説明する形式です。 ただし、すべてのITコンサルタント求人でケース面接が実施されるわけではありません。応募企業の選考内容を確認したうえで、必要な場合に対策を進めることが重要です。 ケース面接の対策では、回答を暗記するよりも、前提を確認し、課題を分解して仮説を立てる練習が役立ちます。 フェルミ推定などを用いて、数字を根拠に考える習慣をつける方法もあります。 第二新卒からITコンサルタントを目指す場合、求人票だけでは「どの程度のIT経験が必要なのか」「第二新卒のどのような経験が評価されるのか」を判断しにくいことがあります。 IT・Web業界に強い転職エージェントを活用すると、これまでの経験を踏まえて応募可能な求人を整理し、職務経歴書や面接で伝える内容についてアドバイスを受けられます。 Geekly（ギークリー）はIT・Web・ゲーム業界に特化しており、ITコンサルタントへの転職についてもご相談いただけます。 転職するか決めていない段階でも、自身の経験でどのようなキャリアを目指せるのか整理する方法の一つです。 \ プロが応募書類を添削・代行! / Geekly（ギークリー）では、第二新卒を対象とするITコンサルタント関連の求人も掲載しています。 2026年8月20日時点で確認できる求人の一例は以下の通りです。募集状況や応募条件は変更される可能性があるため、応募時には最新情報の確認が必要です。 Geekly（ギークリー）の求人一覧では、第二新卒を対象に、DX推進プロジェクトの進捗管理や課題整理、関係者調整などを担当するコンサルタント求人も確認できます。 求人を比較する際は、年収だけでなく、必要な経験、担当する業界、プロジェクト内容、入社後に身につくスキルまで確認することが大切です。 \ レガシーな環境に悩んだら？ / 第二新卒からITコンサルタントへの転職は、エンジニアだけでなく営業など異業種の経験から目指せる可能性があります。重要なのは、前職で培った経験をITコンサルタントに求められる課題解決力や顧客折衝力と結び付け、不足している知識を補いながら転職活動を進めることです。 「第二新卒からITコンサルタントへ転職できるか知りたい」 「エンジニア経験や営業経験をどのようにアピールすればよいか分からない」 「年収と仕事内容を比較して、自分に合うITコンサルタント求人を探したい」 などのキャリアのお悩みは是非、「IT・Web業界の知見が豊富なキャリアアドバイザー」にご相談ください！ IT特化の転職エージェントのGeekly（ギークリー）なら、専門職種ならではのお悩みも解決できる専任のキャリアアドバイザーがカウンセリングから入社後まで完全無料で全面サポートいたします！ 転職しようか少しでも悩んでいる方は、お気軽に以下のボタンからご相談ください。 \ レガシーな環境に悩んだら？ /
ITコンサルへの転職を成功させやすい人の特徴
課題の本質を見極める論理的思考力が備わっている
顧客やチームを巻き込む高いコミュニケーション力がある
最新技術とビジネスを自ら学ぶ姿勢が身についている
プレッシャーを乗り越えられる精神的・体力的なタフさがある
【経験別】第二新卒からITコンサルへの転職ルートとアピール方法
ITコンサルタントの転職前職種割合【Geekly独自データ】
エンジニア（SE）経験者の場合
異業種・未経験者（営業等）の場合
第二新卒での転職活動を成功に導く4つのポイント
「なぜITコンサルなのか？」といったキャリアの軸を明確にする
職務経歴書でポテンシャルと論理的思考力を言語化する
コンサル特有の面接（ケース面接等）対策を行う
IT・Web業界に強い転職エージェントを活用する
第二新卒におすすめのITコンサル求人
第二新卒からのITコンサル転職はGeeklyにご相談を
イチ押しの求人特集！
この記事の監修者
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人材紹介歴16年のキャリアを持つ、ギークリーの創業メンバー。キャリアアドバイザーをはじめ、人材紹介事業に関わる業務を網羅的に経験。現在は主にキャリアアドバイザーの事業統括、育成に従事しております。
この記事の執筆者
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主にIT・Web・ゲーム業界の転職事情に関する有益な情報を発信するメディアの編集部です。転職者であれば転職市場や選考での対策、企業の採用担当者様であればIT人材の流れ等、「IT業界に携わる転職・採用」の事情を提供していきます。
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