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20代でITコンサルに転職するには?必要なスキルや転職のコツを徹底解説

最終更新日:

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「今の仕事のままで、将来しっかり年収やスキルは上がっていくのだろうか…」
 
そんなキャリアへの漠然とした不安を抱える20代の間で、他職種から「ITコンサルタント」への転職が注目を集めています。
 
結論からいうと、20代未経験からでもITコンサルタントへの転職は十分に可能です。ポテンシャルが評価される20代のうちに踏み出せば、これまでの経験を活かして大幅な年収アップと「一生モノのビジネススキル」を手に入れることができます。
 
本記事では、未経験からITコンサルになるために必要な汎用スキルや、選考を突破するための具体的なコツ、気になる「激務」の噂の実態まで詳しく解説します。
 
 
【この記事はこんな人におすすめ】
  • ・現年収から年収アップやキャリアアップを目指したい人
  • ・営業や企画、エンジニアなどの経験を活かして市場価値を高めたい人
  • ・ITコンサルに興味はあるが、未経験で通用するか不安な人

この記事のまとめ

  • 過去の経験を課題解決のプロセスとしてアピールすることが重要
  • 論理的思考力や周囲を巻き込むコミュニケーション力が重視される
  • ケース面接やリアルな労働環境の把握にはエージェントの活用が不可欠

目次

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20代でITコンサルへのキャリアアップがおすすめな理由

 

20代でITコンサルへのキャリアアップがおすすめな理由

 

20代でITコンサルタントへ転職すると、企業の経営や業務に近い上流工程を経験できるほか、将来のキャリアパスを広げられる可能性があります。

まずは20代向けに、ITコンサルタントへのキャリアアップがおすすめな理由について解説します。

 

ポテンシャル採用で「伸びしろ」が評価されやすい

 

20代では、ITコンサルタントとしての実務経験だけでなく、これまでの仕事で培ったスキルや今後の成長可能性を評価するポテンシャル採用も行われています。

特に、営業職での顧客折衝やエンジニアとしての要件定義、企画職での業務改善などは、ITコンサルタントの業務にもつながる経験です。

Geekly(ギークリー)の転職支援実績でも、20代からITコンサルタントへ転職した事例があります。一方、ITやビジネスに関する知識がほとんどない場合は難易度が高まるため、これまでの経験と応募先が求めるスキルの接点を整理することが重要です。

 

若手のうちから企業の経営やビジネスに直結する上流工程を経験できる

 

ITコンサルタントは、システムを開発するだけでなく、そもそも何を解決するためにITを導入するのかを考える立場です。

顧客の経営計画や事業課題を整理したうえで、IT戦略やシステム構想を検討します。経営層と意見交換したり、IT投資の方向性を提案したりする機会もあります。

20代からこうした業務を経験することで、技術だけでなく、経営・業務・ITを横断して考える視点を身につけやすくなるでしょう。

 

論理的思考力やマネジメント力など一生モノのビジネススキルが身につく

 

ITコンサルタントには、情報を整理して課題を特定する論理的思考力のほか、顧客とのコミュニケーション力やプロジェクトを進めるマネジメント力が必要です。

実務では、顧客の課題分析や解決策の検討、プレゼンテーション、プロジェクトの進行管理などを担当します。そのため、ITコンサルタントとして培った経験は、マネジメント職やIT企画など、ほかの職種でも活かしやすいスキルにつながります。

 

事業会社のDX部門など将来のキャリアパスが広がる

 

ITコンサルタントとして経験を積んだ後は、所属するコンサルティングファームでマネージャーを目指すほか、ほかのコンサルティングファームや事業会社へ転職するキャリアも考えられます。

事業会社では、IT部門や情報システム部門、経営企画、DX推進部門などで、IT戦略やプロジェクト推進の経験を活かせる可能性があります。

複数の企業や業界の課題解決に携わることで、自身の専門領域を見極めながらキャリアを設計できる点もITコンサルタントの特徴です。

 

ITコンサルタントへの転職者は幅広い職種出身【自社データ】

 

Geekly(ギークリー)経由でITコンサルタントへの転職を成功された方の前職を調査したところ、最も多かったのは「コンサル・PM・マネジメント系」の32.3%でした。

一方で、業務系SE・PG・パッケージ開発が20.77%、社内SE系が13.04%、ITインフラ・セキュリティ系が10.63%を占めています。

 

転職前の職種カテゴリ 割合
コンサル・PM・マネジメント系 32.3%
業務系SE・PG・パッケージ開発 20.77%
社内SE系 13.04%
ITインフラ・セキュリティ系 10.63%
Web・スマホ・クリエイティブ系 8.70%
サポート・QA・教育系 4.83%
営業・マーケティング系 4.35%
データ・AI系 2.42%
制御・組み込み系 1.93%
その他事務など 0.97%

※調査期間:2025年6月1日~2026年5月31日、Geekly(ギークリー)調べ

 

システムコンサルタントやプロジェクトマネージャーだけでなく、SE、社内SE、インフラエンジニア、営業・マーケティング職などから転職した実績もあります。

ITコンサルタント未経験の場合も、前職で培った経験をITコンサルタントの業務に置き換えて整理することがポイントです。

 

【あわせて読みたい】ITコンサルタントの前職種について詳しい解説はこちら⇓

 

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20代でITコンサルになるために必要な3つのスキル

 

20代でITコンサルになるために必要な3つのスキル

 

20代からITコンサルタントを目指す場合、ITの専門知識だけでなく、顧客の課題を把握して解決まで進めるためのビジネススキルも重要です。

20代でITコンサルになるために必要な3つのスキルを紹介します。

 

顧客の潜在的な課題を引き出すコミュニケーション能力

 

ITコンサルタントには、顧客から依頼された内容をそのまま実行するのではなく、対話を通じて背景にある課題を把握する力が必要です。

例えば、顧客が「新しいシステムを導入したい」と考えていても、本来の課題が業務フローの複雑さや情報共有の不足にあるケースも考えられます。

ITコンサルタントの代表的な業務として、顧客の経営計画や課題の整理、顧客との意見交換、経営トップの考え方の把握などが挙げられます。相手の話を聞くだけでなく、適切な質問によって課題を具体化する能力が重要です。

 

複雑で曖昧な情報を整理して解決策を組み立てる論理的思考力

 

ITコンサルタントは、複数の部署やシステム、業務上の制約が絡む複雑な課題を扱います。

そのため、集めた情報を構造的に整理し、「何が原因なのか」「どの課題から解決するのか」「どの施策が適切なのか」と筋道を立てて考える力が欠かせません。

顧客のビジネス上・IT上の課題を分析し、情報システムによる解決策を検討することは、ITコンサルタントの主要業務の一つです。

 

主体的に目標や計画を前に進める推進力・実行力

 

ITコンサルタントは、提案を作成して終わる仕事ではありません。

プロジェクトによっては、システム導入や業務改革が進むように複数の関係者と調整しながら計画を進めます。そのため、課題が発生した際に対応策を考え、関係者を巻き込みながら行動できる推進力が評価されます。

プロジェクトリーダーやチームリーダーの経験がなくても、「関係部署と調整して業務改善を進めた」「顧客との認識差を解消して納期遅延を防いだ」など、主体的に課題を解決した経験はアピール材料になります。

 

【あわせて読みたい】ITコンサルタントに必要なスキルについてはこちら⇓

 

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20代のITコンサルの平均年収は?【自社独自データ】

 

20代のITコンサルの平均年収は?【自社独自データ】

 

Geekly(ギークリー)の独自データでは、20代のシステムコンサルタントの平均年収は546万円でした。中央値は550万円、最高年収は720万円です。

Geekly(ギークリー)の全年代を対象としたデータでは、システムコンサルタントの平均年収は約770万円、中央値は700万円です。

年齢だけで年収が決まるわけではありませんが、20代から経験を積み、担当領域やマネジメント範囲を広げることで年収が上昇する可能性があります。

 

【あわせて読みたい】ITコンサルタントの年収についてはこちら⇓

 

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20代からITコンサルタントへの転職を成功させる4つのコツ

 

20代からITコンサルタントへの転職を成功させる4つのコツ

 

20代からITコンサルタントへの転職を目指す場合、これまでの経験を棚卸ししたうえで、ITコンサルタントの仕事で再現できる強みとして伝えることが重要です。

IT・デジタル分野の学習に加え、応募する企業に応じた面接対策も進める必要があります。

 

過去の経験を課題解決とビジネス成果のプロセスで語る

 

選考では、担当業務を並べるだけでなく、「どのような課題があり、何を考え、どのように行動し、どのような成果につながったのか」を整理すると、強みが伝わりやすくなります。

例えば、営業職であれば顧客の課題を分析して提案内容を変更した経験、エンジニアであれば要件整理や業務改善に携わった経験などが挙げられます。

売上増加率や工数削減時間、プロジェクト規模など、客観的な数字で示せる成果があれば併せて整理すると、課題解決の再現性を伝えやすくなるでしょう。

 

IT・デジタルトレンドへのキャッチアップ意欲を示す

 

ITコンサルタントは、顧客の課題に応じて適切な技術やサービスを選択する必要があります。

クラウド、生成AI、データ活用、サイバーセキュリティなど、ITを取り巻く環境は継続的に変化しています。そのため、現在の知識だけでなく、新しい技術やビジネストレンドを学び続ける姿勢も重要です。

デジタル技術は技術革新が速いため、新しい技術や製品について継続的に情報収集することが重要です。

 

コンサル特有のケース面接対策に備える

 

コンサルティングファームの選考では、企業によってケース面接が実施される場合があります。

ケース面接では、与えられた課題に対して前提条件を整理し、仮説を立て、解決策を論理的に説明する力などが確認されます。

すべてのITコンサルタント求人でケース面接が行われるわけではないため、応募先の過去の選考傾向を確認したうえで準備することが大切です。ケース問題を繰り返し解くだけでなく、自分の考えを端的に説明し、質問に応じて修正する練習も役立ちます。

 

IT業界に強い転職エージェントを活用する

 

ITコンサルタントは企業によって担当領域や求める経験が異なります。戦略・業務寄りのポジションもあれば、システム導入やPMO、クラウドなど技術知識を重視するポジションもあります。

IT業界に特化した転職エージェントを活用すると、これまでの経験が評価されやすい求人を整理しやすくなるほか、応募書類や面接の対策についても相談可能です。

特に未経験から転職する場合は、企業ごとの採用要件を把握したうえで、自身の経験をどのようにアピールするか整理することが重要です。

 

【あわせて読みたい】未経験からITコンサルタントを目指す方法はこちら⇓

 

市場価値を最大化できるITコンサルタントの仕事を「仕事タイプ診断」で見つけよう

 

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【こんな人におすすめ】
・今の会社での働き方や技術環境にモヤモヤするが、次の一歩がわからない…
・IT業界でこの先、技術を極めるべきかマネジメントやコンサルを目指すべきか迷っている
・これまでの業界経験をベースに、次は長く活躍できる安定した環境を手に入れたい

 

次のキャリアでどの職種を目指すか、マネージャーを目指すか、スペシャリストになるか悩んだり、転職したいけど自分の価値観に合う企業がわからない、次の職場選びで重視した方がいいことがわからないなど、職場選びで悩むことは多々ありますよね。

 

ギークリーの「IT人材 仕事タイプ診断」では、自分の適性だけではなく、価値観に合う職場、企業のタイプを知ることができるので、転職軸を決めるときや求人選びに役立ちます。

 

キャリアや仕事選びで悩んだら、一度ご自身の価値観に合う仕事のタイプや企業のタイプを調べてみませんか?自身の適性を知ることで、納得のいくキャリア選択や求人選びができるでしょう。

 

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希望の職種に転職!診断利用から約1か月で転職成功した方の例

 

希望の職種に転職成功したAさんの例

  • ご年齢:30代前半
  • ご経歴:システムエンジニア⇒システムエンジニア
  • 転職期間:仕事タイプ診断利用から1ヶ月弱でご転職

 

Aさんは元々Salesforceエンジニアとして運用保守に従事されていましたが、案件が変わることが多く、知見を活かして働けない、個人よりも切磋琢磨できる仲間・チームで成長していきたいというご意向があり転職活動を始めておりました。

 

前職のご状況と、ご自身の価値観・志向にギャップを感じられていたAさんですが、「IT人材 仕事タイプ診断」によってご自身に合う価値観の企業タイプを見つけ、診断から1ヶ月弱で転職成功されました。

 

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「IT人材 仕事タイプ診断」ご利用の流れ

 

「IT人材 仕事タイプ診断」は4つのステップで完結!

 

STEP1:以下のボタンから仕事タイプ診断のページへ

 

STEP2:仕事タイプ診断のページから職種を選択

 

STEP3:プロフィール(お名前とご連絡先)を入力

 

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診断後、自分の志向にあう企業の求人を見たい場合は、IT専門のキャリアアドバイザーがご希望の条件をお伺いし、志向性に合わせた求人を紹介させていただきます。

たった3分、無料で診断できるので、ぜひ一度「IT人材 仕事タイプ診断」で企業選びの軸を見てみてください。

 

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ITコンサル転職の「やめとけ」「激務」の噂は本当?

 

ITコンサル転職の「やめとけ」「激務」の噂は本当?

 

ITコンサルタントは「激務」「やめとけ」といわれることがありますが、すべての企業やプロジェクトに当てはまるわけではありません

ITコンサルタントは顧客の経営・業務課題を扱うため、納期前や重要な意思決定のタイミングで業務量が増える可能性があります。また、新しいIT技術や業界知識を継続して学ぶ必要がある点を負担に感じるケースもあるでしょう。

一方、業務量や働き方は所属企業、担当プロジェクト、役職などによって異なります。転職時には平均残業時間だけでなく、プロジェクトの人数や担当数、繁忙期、出社頻度、評価制度なども確認することが重要です。

「ITコンサルタントだから激務」と判断するのではなく、求人や企業ごとの働き方を確認したうえで、自身が希望するキャリアや働き方に合うかどうかを検討する必要があります。

 

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ITコンサルタントタントのキャリアは転職エージェントへご相談ください

 

 

20代からITコンサルタントへの転職を目指す際は、これまでの経験を課題解決のプロセスとして整理し、論理的思考力やコミュニケーション力などの強みを明確にすることが重要です。

ITコンサルタントの仕事内容や年収、企業ごとの選考方法を把握したうえで、自身の経験を活かせるポジションを検討してみてはいかがでしょうか。

 

「20代からITコンサルタントに転職できるか知りたい」

「これまでの経験を活かせるITコンサルタント求人を知りたい」

「自分のスキルや経験に合った年収水準を確認したい」

 

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この記事の監修者

【人材紹介歴15年】ベテランアドバイザー 野崎修平

人材紹介歴15年のキャリアを持つ、"業界屈指"のベテランアドバイザー。企業様の採用を支援する「リクルーティングアドバイザー」の経験もあるため、そこで培ってきたリレーションを活かし、営業・マーケターの転職支援を行っております。

この記事の執筆者

ギークリーメディア編集部

主にIT・Web・ゲーム業界の転職事情に関する有益な情報を発信するメディアの編集部です。転職者であれば転職市場や選考での対策、企業の採用担当者様であればIT人材の流れ等、「IT業界に携わる転職・採用」の事情を提供していきます。

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