男性の平均年収と中央値の差【2026年最新】｜手取り額や年代・職種別の実態
自分の年収が、同年代の男性と比べて高いのか低いのか、気になったことはないでしょうか。
国税庁の最新データによれば、男性の平均年収は587万円です。
本記事では、年代別・中央値・手取り・都道府県別・職種別など、さまざまな角度から自分の年収の立ち位置を客観的に解説します。
年収を上げるための具体的な方法も確認しましょう。
【この記事はこんな人におすすめ】
・自分の年収が平均より高いか低いか確認したい人
・転職や結婚などを控え、年収の目安を知りたい人
・年代・地域・職種別に自分に近いデータを比較したい人
この記事のまとめ
- 男性の平均年収は587万円だが、中央値はそれより低い
- 年収は年代・地域・職種によって差が大きく、単純比較は難しい
- 年収アップの手段はスキルアップ・転職・副業など複数ある
目次
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男性の平均年収は587万円｜国税庁の最新データと実態
本記事では、国税庁の公表データをもとに、日本の男性における平均年収の実情を以下項目で整理します。
- 男性の平均年収は587万円
- 実際の実感に近い指標は中央値
統計上の数値や平均値と中央値の構造的な違いを把握し、自身の年収をより適正に評価するために役立てましょう。
男性の平均年収は587万円｜国税庁「民間給与実態統計調査」の数値
国税庁の「令和6年分 民間給与実態統計調査」によると、男性の平均給与は587万円となっています。
この調査は1年を通して勤務した給与所得者を対象とし、基本給や各種手当、賞与を合計して算出された数値です。
日本の平均年収が478万円なので、男性の平均年収は全国平均よりも高い水準にあります。
（参考：国税庁「令和6年分 民間給与実態統計調査」）
実際の実感に近い指標は中央値｜高額所得者による平均値の引き上げ
年収の中央値は、平均年収を計算する際の下限と上限の数値の真ん中の年収帯が中央値であり、実際の年収水準と近いです。
男性の年収の中央値は、420万円～500万円前後と推計されます。
ただし中央値は、一部の高額所得者によって全体の数値が押し上げられやすいのが特徴です。
中央値の視点を持つことで、より現実的な年収の比較が可能になります。
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男性の年代別平均年収｜20代から50代以降までの推移
男性の平均年収は、年齢やキャリアの経過とともに上昇していく傾向が顕著です。
- 年代別における男性の平均年収推移
- 男性の年齢の上昇に伴い年収が伸びる背景
ここでは20代から50代以降までの年代別データを比較し、各世代の年収推移について確認します。
年代別における男性の平均年収推移
年代別の平均年収のデータは以下の通りです。
| 年代 | 平均年収の目安 |
|---|---|
| 20代 | 約389万円 |
| 30代 | 約494万円 |
| 40代 | 約572万円 |
| 50代以降 | 約610万円 |
同世代間でも年齢が上がるにつれて年収幅は拡大していきます。
将来のキャリア形成を考慮する際は、該当する年代の数値をひとつの基準として活用できます。
（参考：国税庁「令和6年分 民間給与実態統計調査」）
男性の年齢の上昇に伴い年収が伸びる背景
年齢の上昇に伴って年収が伸びる背景には、社内での昇進や実務経験の蓄積が深く関係しています。
勤続年数が伸びることで管理職などの役割を担う機会が増え、付与される役職手当や基本給の上昇につながります。
あわせて、生涯を通じて獲得できる総収入を示す生涯賃金の観点も重要です。長期的な収入推移を考慮に入れることで、キャリアの選択肢や転職のタイミングを判断しやすくなります。
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男性の平均年収における手取り額は450万円前後
年収587万円という数値は、税金や社会保険料が控除される前の「額面」の金額です。
- 年収587万円の手取り額は約450万円
- 年代別の手取り額目安
実際に口座へ振り込まれる「手取り額」の目安や、年代ごとの手取り水準について整理します。
年収587万円の手取り額は約450万円｜月額換算では約37万円
年収587万円の場合、各種控除後の手取り額は約450万円前後と推計されます。月額に換算すると約37万円が生活資金として活用できる金額の目安です。
給与額面から控除される主な項目は以下の3点となります。
- 所得税：年間所得に応じて累進課税で算出される税金
- 住民税：前年の所得に基づき一律約10%で課税される税金
- 社会保険料：健康保険・厚生年金・雇用保険料の合計額
扶養家族の有無や居住地によって控除額は変動するため、手取り額を基礎として生活設計を組み立てる必要があります。
年代別の手取り額目安｜20代は約310万円・40代は約445万円
年代別の平均年収から算出される手取り額の標準的な目安は以下の通りです。
- 20代（平均389万円）：手取り額 約310万円
- 30代（平均494万円）：手取り額 約390万円
- 40代（平均572万円）：手取り額 約445万円
- 50代以降（平均610万円）：手取り額 約470万円
年収の上昇に伴い適用される税率も高くなるため、額面の伸びに対して手取りの伸びは緩やかになる性質があります。
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【条件別】地域や業種ごとの男性の平均年収
平均年収は、地域や業種によっても異なります。ここでは、以下条件別の平均年収を解説します。
- 都道府県ごとの男性平均年収差
- 業種別における男性の平均年収
- 男女における平均年収の差
今の年収の現在地を客観的に把握するためには、データから試算できる診断の利用もおすすめです。
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【都道府県別】男性の平均年収｜東京都の約653万円が最高水準
男性の平均年収は、地域ごとの産業構造や企業の集積状況によって大きな差が生じます。
高い水準を維持する都道府県と相対的に低い地域の特徴をまとめました。
| 順位 | 平均年収が高い都道府県 | 平均年収が低い都道府県 |
|---|---|---|
| 1位 | 東京都（約653万円） | 沖縄県（約461万円） |
| 2位 | 神奈川県（約601万円） | 青森県（約468万円） |
| 3位 | 愛知県（約583万円） | 宮崎県（約470万円） |
| 4位 | 大阪府（約580万円） | 秋田県（約472万円） |
| 5位 | 栃木県（約570万円） | 高知県（約475万円） |
東京都や神奈川県などの大都市圏では、金融・情報通信などの高収益企業が多いため平均値が高いです。
一方で地方においては中小企業や一次産業の割合が高く、平均年収が都市部よりも低い水準となっています。
（参考：国税庁「令和6年分 民間給与実態統計調査」）
【業種別】男性の平均年収｜インフラ・金融・情報通信が高水準
勤務する業種の違いは、個人の年収水準を決定づける極めて大きな要素となります。
主要な業種別平均年収のデータは以下の通りです。
| 業種 | 平均年収の目安 |
|---|---|
| 電気・ガス業 | 約800万円 |
| 金融・保険業 | 約700万円 |
| 情報通信業 | 約600万円 |
| 教育・学習支援業 | 約550万円 |
| 建設業 | 約500万円 |
| 卸売業・小売業 | 約430万円 |
| 宿泊業・飲食サービス業 | 約300万円 |
電気・ガス業や金融・保険業といったインフラ・資本系業種は利益率が高く、給与水準も高い傾向にあります。
対照的に宿泊業や飲食サービス業などの労働集約型サービス業は、平均年収が低めにとどまる傾向が確認できます。
（参考：国税庁「令和6年分 民間給与実態統計調査」）
IT・Web業界における年収動向｜専門スキルによる高収入の可能性
情報通信業に含まれるIT・Web業界は、将来性の高さと年収水準の高さで注目を集めています。
業界全体の平均年収は約600万円ですが、エンジニアやITコンサルタントといった専門職種ではスキル次第で更なる高年収を狙えます。
高い需要が期待される主な専門分野は以下の通りです。
- クラウド領域：AWSやAzureなどの環境構築・運用スキル
- AI・データ分析領域：機械学習モデル開発やデータ解析の実務力
- ITコンサルティング：業務改善やDX推進を担う最上流工程の設計力
高い技術を持つ人材への市場需要は非常に旺盛であり、個人のスキル次第で大幅な収入アップを目指せる環境が存在します。
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男女における平均年収の差｜男性587万円・女性316万円の構造要因
男性の平均年収587万円に対して女性は316万円となっており、約271万円のひらきが存在します。
男女間における年収の差は、主に以下に挙げる3つの背景から生じています。
- 正社員比率の違い：男性は正社員率が高いのに対し女性は非正規雇用の割合が高い傾向
- 平均勤続年数の差：ライフイベントに伴う離職や短時間勤務による昇給機会の差異
- 管理職比率の格差：役職手当が付与される役職者に就く男性の割合の高さ
個人の能力差ではなく労働環境や制度的な課題が、数値の開きとなって表れている現状がうかがえます。
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年収1000万円を超える男性の割合は約8%
ここでは、高年収のひとつの基準とされる「年収1000万円」に到達している男性の割合について確認します。
給与所得者全体における年収1000万円超の割合は約5%ですが、男性限定では約8%に高まります。これは男性給与所得者の12人に1人程度という限られた割合です。
年収1000万円を目指す場合の主な達成ルートは以下の2点です。
- 組織における管理職への昇進：部長職や役員クラスなどのマネジメント職への昇格
- 高年収業種・専門職への転身：ITコンサルタントや金融営業などの高還元職種への就業
明確なキャリア戦略をもとに、高還元な職種や役職を目指すアプローチが重要となります。
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男性が年収を上げるための3つのアプローチ
自身の年収が平均水準や中央値よりも低い場合、適切なアクションによって収入を改善することが可能です。
収入引き上げに向けた具体的な3つのアプローチを紹介します。
- 現職での評価向上｜資格取得や専門スキルの習得による昇進・手当
- キャリアチェンジ・同業転職｜短期間での大幅な年収アップ
- 収入源の多角化｜副業や資産運用による全体の収入底上げ
現職での評価向上｜資格取得や専門スキルの習得による昇進・手当
現職にとどまりながら年収を引き上げる場合、資格取得や実務スキルの向上による評価改善が有効です。
手当支給の対象となる資格を取得したり、社内での難易度の高い案件を担当したりすることで昇進・昇給の道が開けます。
社内での信頼を高め、責任ある役割を獲得することが中長期的な給料アップへとつながります。
キャリアチェンジ・同業転職｜短期間での大幅な年収アップ
転職は、短期間で年収アップを実現させる最も効果的な手段といえます。
同業種・同職種でのスキルアップ転職であれば、即戦力評価によって年収が50万〜100万円以上増加するケースもあります。
自身のスキルを正しく棚卸しし、市場価値が高く給与水準の高い企業を見極めることが成功の鍵となります。
収入源の多角化｜副業や資産運用による全体の収入底上げ
本業以外の手段で個人の総合収入を伸ばす方法も選択肢となります。
本業のスキルを活かせる副業に取り組むことで、本業の成果にも好影響を与えつつ直接的な増収を図れます。
あわせてNISAなどを活用した資産運用を進めることで、中長期的な財務基盤の強化も可能になります。
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男性の平均年収についてよくある質問
男性の平均年収に関する疑問として多いのは次の4つです。
- Q.30代男性の平均年収はいくらですか？
- Q.男性の平均年収の手取り額はいくらですか？
- Q.都道府県によって男性の平均年収に差はありますか？
- Q.男女の平均年収差はどのくらいありますか？
以下、それぞれ回答します。
Q.30代男性の平均年収はいくらですか？
A. 30代男性の平均年収は約494万円です。
20代（約389万円）と比較すると100万円以上上昇する傾向がみられます。
Q.男性の平均年収の手取り額はいくらですか？
A. 平均年収587万円の場合の手取り額は約450万円前後です。
月額換算では約37万円が目安となります。
Q.都道府県によって男性の平均年収に差はありますか？
A. 都道府県により大きな差が存在します。
最高額の東京都（約653万円）と最低額の沖縄県（約461万円）では200万円近いひらきが生じています。
Q.男女の平均年収差はどのくらいありますか？
A. 男性の平均年収587万円に対し女性は333万円であり、200万円以上の差があります。
正社員比率や勤続年数、管理職比率の不均衡が要因です。
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年収の現在地を把握して理想のキャリア形成に役立てよう
男性の平均年収587万円は指標のひとつですが、年代や地域、職種による差が非常に大きいのが特徴です。
現状の年収水準に疑問がある場合は、自身の強みを評価してくれる業界や企業への転職を視野に入れることが近道となります。
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この記事の監修者
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人材紹介歴16年のキャリアを持つ、ギークリーの創業メンバー。キャリアアドバイザーをはじめ、人材紹介事業に関わる業務を網羅的に経験。現在は主にキャリアアドバイザーの事業統括、育成に従事しております。
この記事の執筆者
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主にIT・Web・ゲーム業界の転職事情に関する有益な情報を発信するメディアの編集部です。転職者であれば転職市場や選考での対策、企業の採用担当者様であればIT人材の流れ等、「IT業界に携わる転職・採用」の事情を提供していきます。
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