20代の転職活動は何か月？転職にベストなタイミングと成功のポイントを解説
この記事では、20代で転職を考えている方へ、20代の転職活動期間や転職を成功させるポイントをご紹介します。20代のベストな転職のタイミングもご紹介しているため、転職活動に不安を感じている20代の方はぜひ参考にしてください。
目次
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※2024年2月時点
20代の転職活動期間の平均は3ヶ月
一般的に20代で転職活動にかかる時間は「3ヶ月程度」といわれています。
転職理由や転職軸の整理などの事前準備に約2週間、書類審査を通過するための応募書類の準備に約2週間、そして一次面接から最終面接まで含めると面接に1ヶ月以上（4週間～5週間）かかることもあります。
選考フローや面接回数は企業によって様々なため、中には書類応募～内定まで最短1か月で対応している企業もあります。
複数企業を受ける場合は、スケジュール管理にも注意して選考を進めるようにしましょう。
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20代の転職活動の期間が短い理由
20代の転職活動期間は他の年代に比べて短い傾向にあります。20代の転職活動の期間が短い理由は以下の通りです。
- スキルや能力よりもポテンシャルが重視される
- 20代が対象の求人数が多い
- 20代の採用は人件費を抑えられる
20代は他の年代と比べると選択肢が広く、求人も選べる場合が多いです。その理由についてひとつずつ解説します。
スキルや能力よりもポテンシャルが重視される
20代の場合はまだ社会人としての経験が浅いこともあり、専門性のあるスキルや経験よりも将来的な伸びしろやポテンシャルが評価されます。今後の活躍に期待して採用されることが多いため、30代以上よりも入社までが短期間で決まることが多いでしょう。
また、若手の方は企業が持つ文化に適応しやすいことに加え、若手採用により社内に新鮮な視点をもたらすなどの利点があります。
20代が対象の求人数が多い
20代の場合、30代以上と比較すると求人の量が多いことも転職活動期間が短くなる理由の1つです。未経験でも20代の人材を採用し、社内で育てていこうといった動きも珍しくありません。
積極的に若手採用を行っている企業は多いため、20代の求職者は内定を獲得しやすくなります。
20代の採用は人件費を抑えられる
企業が20代を採用する際の利点の1つに人件費をコントロールできることが挙げられます。
30代以上の即戦力となる経験豊かな候補者を採用する場合、それに見合うような高い給与の支払いが求められますが、20代の場合は給与額がそこまで高くありません。
20代の若手を雇用する場合は能力に基づいて段階的に給与を増やしていくことが可能なため、人件費を抑えることができます。
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20代の転職活動を短期で成功させるポイント
20代の転職活動をできるだけ早く成功させるポイントは以下の通りです。
- 今後のキャリアプランを立てる
- 自己分析を徹底する
- 業界・企業分析を徹底する
- 転職理由の伝え方を考える
- 転職エージェントを最大限活用する
早く決まることが大切ではありませんが、転職活動を長引かせないためにもポイントを押さえておく必要があります。
ひとつずつ解説します。
今後のキャリアプランを立てる
未経験でも応募ができる求人は多くありますが、業界を絞らずに応募することはあまりおすすめできません。
年収アップや社風だけで転職先を選んだ場合、入社後に自分に合っていないことに気づきミスマッチを感じるケースもあるため、自分が目指す方向性や転職の軸を整理し、キャリアプランを立てておくことが大切です。
転職活動を始める前の事前準備について以下の記事でも解説していますので、ぜひ参考にしてみてください。
【あわせて読みたい】転職活動のまずやることリストはこちら⇓
自己分析を徹底する
転職活動を始めるうえで、自己分析は重要なポイントになります。
自己分析が徹底されていないと、転職の軸がぶれたり、自分が何をしたいかが不明瞭なまま企業探しをすることになってしまいます。
自己分析を経て、自分が転職によって何を叶えたいのか、入社後にどのような働き方をしたいのか、を明確にすることで企業選びもスムーズに行えます。
納得のいく転職活動をするためにも自己分析には注力しましょう。
【あわせて読みたい】転職活動の自己分析についてはこちら⇓
業界・企業分析を徹底する
自己分析と同様に、業界・企業分析も重要なポイントのひとつです。
未経験で転職活動を始めようと思っている人は、特に業界から研究するようにしましょう。業界での企業の立ち位置や今後の動向について面接で聞かれる場合もあります。
また、企業分析では企業の事業内容、社内体制だけでなく、企業のカルチャーや風土に自分がマッチしそうかを見極めることが大切です。
自己分析や企業分析が難しい場合は、業界専門の転職エージェントに頼ることもおすすめです。
【あわせて読みたい】企業分析のやり方についてはこちら⇓
転職理由の伝え方を考える
20代の転職理由で多いのが、職場の人間関係や残業の多さといったネガティブな内容です。もちろんネガティブな理由から転職を検討する可能性は誰にでもあります。
しかし選考の中で転職理由を伝える際、ネガティブな理由ばかりが目立ちすぎないようにする方企業からの印象が良くなります。ネガティブな転職理由でも、ポジティブに言い換えることで仕事への意欲や協調性を損なわず自分をアピールすることができるためおすすめです。
よくある転職理由と、好印象を与えるポジティブな言い換えの例を以下の記事で紹介しています。
【あわせて読みたい】転職理由の回答例についてはこちら⇓
転職エージェントを最大限活用する
20代では初めての転職の場合や、転職回数が少ない方も多くいらっしゃいます。
「転職活動にはどのような対策が必要なのか分からない」
「そもそも自己分析って何をすればいいの？」
そうお悩みの方は、1人で悩むのではなくプロに相談してみるのも有効な手段です。
IT転職エージェントのギークリーでは、専任のキャリアアドバイザーがマンツーマンでサポートいたします。
自己分析や応募書類作成、面接対策など内定獲得までの道のりをサポートさせていただきますので、お気軽にご相談ください。
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自分に向いている仕事は「IT人材 仕事タイプ診断」で見つけてみよう
次のキャリアでどの職種を目指すか、マネージャーを目指すか、スペシャリストになるか悩んだり、転職したいけど自分の価値観に合う企業がわからない、次の職場選びで重視した方がいいことがわからないなど、職場選びで悩むことは多々ありますよね。
ギークリーの「IT人材 仕事タイプ診断」では、自分の適性だけではなく、価値観に合う職場、企業のタイプを知ることができるので、転職軸を決めるときや求人選びに役立ちます。
キャリアや仕事選びで悩んだら、一度ご自身の価値観に合う仕事のタイプや企業のタイプを調べてみませんか？自身の適性を知ることで、納得のいくキャリア選択や求人選びができるでしょう。
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希望の職種に転職！診断利用から約1か月で転職成功した方の例
- ご年齢：30代前半
- ご経歴：システムエンジニア⇒システムエンジニア
- 転職期間：仕事タイプ診断利用から1ヶ月弱でご転職
Aさんは元々Salesforceエンジニアとして運用保守に従事されていましたが、案件が変わることが多く、知見を活かして働けない、個人よりも切磋琢磨できる仲間・チームで成長していきたいというご意向があり転職活動を始めておりました。
前職のご状況と、ご自身の価値観・志向にギャップを感じられていたAさんですが、「IT人材 仕事タイプ診断」によってご自身に合う価値観の企業タイプを見つけ、診断から1ヶ月弱で転職成功されました。
【あわせて読みたい】転職でキャリアアップに成功した事例はこちら⇓
「IT人材 仕事タイプ診断」ご利用の流れ
「IT人材 仕事タイプ診断」は4つのステップで完結！
STEP1：以下のボタンから仕事タイプ診断のページへ
STEP2：仕事タイプ診断のページから職種を選択
STEP3：プロフィール（お名前とご連絡先）を入力
STEP4：必要な質問に答える
診断後、自分の志向にあう企業の求人を見たい場合は、IT専門のキャリアアドバイザーがご希望の条件をお伺いし、志向性に合わせた求人を紹介させていただきます。
たった3分、無料で診断できるので、ぜひ一度「IT人材 仕事タイプ診断」で企業選びの軸を見てみてください。
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20代の転職成功事例
ここでは実際にGeekly（ギークリー）を利用して転職を成功された方の成功例をご紹介します。
経験者でも未経験者でも20代は比較的企業選びの幅も広がるため、迷ったときは挑戦してみましょう。
1ヶ月で転職成功した方の場合
【スキルアップしたい！今より成長できる環境に転職を目指した事例】
20代のAさんは就業環境の改善と、ネットワーク技術のスキルアップのため転職を決意しました。
初めての転職でしたが、人材派遣ベンチャー企業のインフラエンジニアとして転職を成功されました。
転職活動期間の短縮につながったのは、転職エージェントによる豊富な求人紹介と、エージェントとのコミュニケーションの多さです。
そしてAさん自身も、良い求人があればすぐにでも転職したいという思いのもと転職活動に取り組んだため1ヶ月での転職となりました。
3ヶ月〜4ヶ月で転職成功した方の場合
【完全未経験！自己研鑽と伸びしろで内定を獲得した事例】
20代のBさんは元々歯科技工士に従事していましたが、Webデザイナーとして活躍する友人に憧れを持ち、デザインで社会貢献をしたいとお考えになりました。
デザインスクールに通い、llustrator、Photoshop、HTML、CSSおよびWordPressの利用経験もありましたが、未経験なこともあり書類選考が通るまでに2ヶ月ほどかかりました。
Web広告代理店の書類選考が通り、面接でBさんのポテンシャルの高さが評価され内定に繋がりました。転職活動期間は3ヶ月ほどかかっています。
未経験でも自己研鑽を行うことと、書類を応募することの大切さが分かる事例です。
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20代で転職活動を始めるベストなタイミング
20代で転職活動を始める理由は様々です。20代で転職活動を始めるベストなタイミングは以下の通りです。
- 給与が上がらないと感じたとき
- 会社の経営不振を感じたとき
- 対人関係に悩んだとき
- スキル・キャリアアップをしたいと感じたとき
- 新たな業界・職種に挑戦したいと感じたとき
転職活動のきっかけは些細なことでも問題ありません。悩んだり、挑戦したい気持ちが芽生えたら転職活動を始めるベストタイミングといえます。
給与が上がらないと感じたとき
20代は上の年代に比べて給与は低い傾向にあります。
ですが、入社以降数年経っても給与が変わらなかったり、先輩社員を見ても給与がなかなか上がらなそうだと感じたら、他の企業を見てもよいかもしれません。
給与の平均は業界によっても大きく異なり、企業によっても差があります。
年収アップは転職活動のよくある理由にもなるため、給与アップしたいと感じたら転職のタイミングとも言えます。
現状の自分の給与が適正か知りたい場合は、以下の年収診断からチェックしてみましょう。
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会社の経営不振を感じたとき
会社の売り上げが落ち込んだり、退職者が増えたり、給与が削減される等、会社の経営不振を感じて転職活動を始めるケースもあります。
会社に将来性がなく、不安に感じるようになったら転職のタイミングかもしれません。
転職エージェントは、業界や企業の将来性や展望についてもアドバイスしてくれるため、安定した企業へ転職したいという人もエージェントの利用がおすすめです。
対人関係に悩んだとき
対人関係の悩みも大きな転職理由になります。
現在の会社で異動等で解決できる場合は問題ありませんが、すぐの異動が難しかったり、なかなか解決できない場合は転職を考えてもよいタイミングです。
ただし、対人関係を転職理由にしてしまうと、ネガティブなイメージになってしまうため転職活動では控えた方がよいでしょう。
入社後同じ悩みを持たないためにも、面接の段階で部署やチームの雰囲気を把握しておくことがおすすめです。
スキル・キャリアアップをしたいと感じたとき
Geekly（ギークリー）が独自に集計したアンケートでは、転職理由について「キャリアを見直したい」という理由が一番多い結果となりました。
このようにスキルやキャリアアップを理由に転職活動を始める人は多くいます。
自分の中で理想のキャリアアップが難しいと感じたら転職活動のベストなタイミングです。
キャリアチェンジをしたい場合は年齢やポイテンシャルが重要なため、できるだけ早く転職活動を始めた方がよいでしょう。
新たな業界・職種に挑戦したいとき
新たな業界・職種に挑戦したいとい気持ちが大きくなった場合も転職のタイミングです。
今の業務とは違う仕事がしたいという場合、副業か転職活動という選択肢になります。
本業として異業種に挑戦したいのであれば、20代の早めに動いた方が成功率は上がります。
また、未経験での挑戦の場合、独学で勉強したり資格を取得することで入社意欲が伝わり、より成功に近づくでしょう。
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20代の転職活動に関するよくある質問
20代の転職活動に関するよくある質問をご紹介します。
- Q．20代は何回くらい転職をしている？
- Q．20代後半で転職するのは難しい？
- Q．資格がないと転職できない？
- Q．実績が無くても内定は出る？
20代の転職についてより詳細に知りたいという人は参考にしてください。
Q．20代は何回くらい転職をしている？
20代の平均転職回数は1～2回ほどといわれています。
短期的に何回も転職を繰り返してしまうと企業側に良くないイメージを与えてしまい、書類選考が通りづらいという場合もあります。
転職回数が多くなっても転職活動を成功されている事例も多数あるので、転職を成功させるコツは以下を参考にしてください。
【あわせて読みたい】平均転職回数や転職を成功させるコツはこちら⇓
Q．20代後半で転職するのは難しい？
20代後半で転職することは珍しいことではないため、年齢が理由で選考に落ちる可能性は低いでしょう。
20代であれば未経験の業界や職種への転職も比較的ハードルが低いため、転職を考えている方は早めに転職活動のスケジュールを立てることをおすすめします。
【あわせて読みたい】【20代必見！】転職でおすすめの職種はこちら⇓
Q．資格がないと転職できない？
企業が提示する応募条件や職種によっては、資格があることで有利になる場合もあります。専門性の高い職種に転職を希望する場合は資格を先に取ってから転職活動を始めても良いでしょう。
自分が目指す企業の応募条件や職種について、情報収集から始めることをおすすめします。
効率的に情報収集を行いたい方は転職エージェントの活用もおすすめです。
【あわせて読みたい】20代で転職がうまくいかない人の特徴はこちら⇓
Q．実績が無くても内定は出る？
20代の場合は社会人経験がまだ浅いこともあり、企業側も高い実績を求めていないケースが多くあります。
もし実績が無かったとしても、前職での経験で学んだことや自己研鑽についてなどアピールできるポイントを作ることができます。
自分のアピールポイントが分からなかったり、どう伝えていいか悩んでいる方は、一度転職のプロに相談してみてはいかがでしょうか？
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転職期間を長引かせないために転職エージェントを活用しよう
今回の記事では、20代の転職活動の期間や転職のポイントなどを中心に紹介しました。
働きながら転職先を探す場合、転職活動に割り当てられる時間が限られてしまうため、スケジュール管理が大変です。
転職エージェントを活用することでスケジュール管理のサポートを受けることができ、面接日の調整などもスムーズに行うことができます。また、転職エージェントのキャリアアドバイザーを通じて頻繁に情報を得ることが可能です。
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この記事の監修者
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【国家資格保有】キャリアアドバイザー 小峰涼平
5年間インフラエンジニアとして新規顧客提案や既存顧客への提案〜運用保守業務を経験。業務を行う中で人材業界へ興味を持ち、22年1月国家資格キャリアコンサルタントを取得。現在、資格を活かしキャリアアドバイザーとしてエンジニアの転職支援を行っております。
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