SESから転職できない・難しい理由は？おすすめのタイミングと転職先

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SESから転職できる！市場価値が高い理由を解説

SESからの転職は「難しい」「評価されない」と思われがちですが、実際にはIT人材不足を背景に、即戦力として期待できるSESエンジニアの需要は高まっています。

客先常駐で培った実務経験や適応力は、多くの企業が求める強みのひとつです。SESからでも十分にキャリアアップ転職は可能であり、ポイントを押さえることで年収アップを実現している人も少なくありません。

ここではSESエンジニアの市場価値が高い理由を2つ解説します。

IT人材不足によりSESエンジニアの需要は高まっている

近年、DX推進やシステム刷新の加速により、IT業界全体で人材不足が深刻化しています。

特に実務経験のあるエンジニアは重宝され、SESで培った開発・運用経験は十分に評価対象になります。

企業側も即戦力を求めており、SES出身であること自体が不利になるケースは少なく、むしろ経験年数やスキル次第でキャリアアップ転職を実現している人も増えています。

実際、厚生労働省のデータによるとIT人材不足を感じている企業の8割以上が中途採用によって人材不足を補う方針です。このことからも、多くの企業が即戦力になりえる経験者を求めていることが伺えるでしょう。

（参考：厚生労働省『IT・デジタル人材の労働市場に関する研究調査事業 調査報告書』）

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客先常駐で培った「適応力」と「経験」は強力な武器になる

SESエンジニアは、案件ごとに異なる現場・技術・チームで働くため、高い適応力やコミュニケーション力が自然と身につくのが特徴です。

これらは、自社開発企業や受託開発企業でも評価されやすいポイントです。また、複数のプロジェクトを経験していることで、幅広い技術理解や業務知識を持っている点も強みになります。

SESでの経験は「評価されにくい」のではなく、伝え方次第で転職市場における大きな武器にできます。

SESエンジニアが転職できない・難しいと言われる理由と真実

SESエンジニは即戦力として需要が高いと考えられる一方で、なぜ転職できない、難しいと言われているのでしょうか。

主な理由は以下の通りです。

以下、それぞれの理由と実態について解説します。

常駐先の企業への迷惑を懸念して辞めにくい？

SESエンジニアの方からよく聞くのが、「今抜けたら常駐先に迷惑がかかるのでは」という悩みです。

責任感が強いほど、転職を切り出しにくく感じてしまうでしょう。しかし、契約調整や後任の手配は本来会社の役割であり、個人がすべてを背負う必要はありません。

実際には、一定の引き継ぎ期間を設けて円満に退場するケースがほとんどです。

転職を考えること自体は決して非常識ではなく、正しい手順を踏めば問題なく次のキャリアへ進めます。

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エンジニアとしてスキル不足？

「SESだとスキルが身につかず、転職市場で評価されないのでは」と不安に感じる方も多いでしょう。

しかし、実務経験があること自体が大きな価値であり、スキル不足と一概に判断されることはありません。重要なのは、どんな環境で何を担当し、どのような課題に向き合ってきたかを整理して伝えることです。

SESでの経験は、アピール方法によって強みとしてより伝わりやすくなります。適切な棚卸しを行えば、選択肢は広げることができます。

SESは残業や休日出勤が多く転職活動ができない？

SESエンジニアは、残業や休日出勤が多く転職活動の時間が取りにくいため、転職できないと考えてしまう傾向があります。

実際、厚生労働省の調査によると、所定残業時間が80時間を超えるエンジニアは日本の企業全体の平均で66.9%で、SESエンジニアの比率が70％〜100％の企業では70%以上いることがわかっています。

残業や休日が多くなりやすいSESエンジニアは、転職活動に思うように時間を割けず、転職活動が後回しになりやすいのが現状です。

時間の確保が困難な方は、転職エージェントなどプロのサービスの活用がおすすめです。

（参照：厚生労働省『ITエンジニアが働く職場の現状』）

SESから好条件で転職できる人と失敗しやすい人の特徴と違いは？

ここでは、SESから自分が希望する条件で転職しやすい条件の人と、失敗しやすい人の条件を解説します。

自主的な学習や最新情報をキャッチアップする習慣がある人は、さまざまな企業で需要が高いです。以下それぞれ解説します。

【成功する人】市場価値の高い言語習得や自己研鑽を続けている

SESからの転職を成功させている人の多くは、日々の業務に加えて将来を見据えたスキル習得を意識しています。

需要の高い言語やフレームワークに触れたり、資格取得や技術トレンドのキャッチアップを継続したり、自主的な取り組みを続けることで、市場価値を着実に高めています。

すべてを完璧に身につけている必要はなく、「学び続けている姿勢」そのものが評価につながります。

主体的に成長を目指す姿勢は、転職活動において大きな武器になります。

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【成功する人】業務外での学習やポートフォリオ作成を行っている

成功している人は、業務経験だけに頼らず、自主的なアウトプットにも取り組んでいます。

個人開発やポートフォリオを通じて、自分が何を考え、どんな技術を使えるのかを具体的に示せるため、選考での評価が高まりやすくなります。

SESでは携われない工程や技術も、業務外で補うことでアピール材料に変えられます。小さな取り組みでも積み重ねることで、転職時の選択肢は大きく広がるでしょう。

【失敗する人】「環境のせい」にして他責思考のまま行動していない

転職がうまく進まない人に多いのが、「SESだから成長できない」「現場が悪い」と環境のせいにしてしまうケースです。

企業側は、置かれた環境の中で何を考え、どう行動してきたかを見ています。他責思考のままでは評価につながりにくく、転職活動自体が停滞してしまう原因になります。

現職への不満や不安はポジティブに言い換えておくと、志望動機の作成などにも役立つためおすすめです。

【失敗する人】自分の市場価値と希望条件のズレを認識していない

転職に失敗しやすい人は、現在のスキルや経験と希望条件のバランスを客観的に見られていない傾向があります。

年収やポジション、働き方など理想だけが先行すると、応募できる求人が極端に少なくなってしまいます。

重要なのは、現時点の市場価値を正しく把握した上で、段階的なキャリアアップを描くことです。現実を知ることは妥協ではなく、成功への近道になります。

客観的な年収の立ち位置は、以下のボタンより「IT人材1万人のデータ」と比較することができます。

SESから転職するベストなタイミング3選

SESから転職する難易度とあわせて、いつが自分にとって最適な転職タイミングなのかも確認しておきましょう。

転職は、自社や常駐先にできるだけ迷惑がかからず、自分のキャリアにとってもマイナスにならないタイミングを見計らうことが大切です。

以下、転職タイミングについてそれぞれ解説します。

①最も円満でスムーズなのは「案件の契約更新」のタイミング

SESから転職する際、最もトラブルが起きにくいのが案件の契約更新タイミングです。

契約の区切りは、常駐先・自社ともに体制見直しを行う時期でもあり、退場や配置転換が前提として受け入れられやすくなります。

この時期に転職の意思を伝えることで、引き継ぎや後任調整もスムーズに進みやすく、精神的な負担も軽減されます。円満にキャリアチェンジしたい方にとって、最も現実的でおすすめのタイミングです。

②実務経験が「1年以上」または「3年以上」になった時

SESエンジニアの転職市場では、実務経験が1年以上あれば「ポテンシャル枠」、3年以上あれば「即戦力」として評価されやすい傾向です。

特に1年を超えると、基本的な業務理解や現場経験があると判断され、応募できる求人の幅が一気に広がります。3年以上になると、担当領域や役割を具体的に語れるようになり、年収アップ転職も現実的になります。

経験年数は、転職を考えるうえで一つの目安です。

③今の環境ではこれ以上のスキルアップ・年収アップが望めない時

同じ現場で長く働いていても、担当業務や技術が固定化され、成長を感じられなくなることがあります。

スキルアップの機会がなく、評価や単価が上がらない状態が続く場合は、環境を変えるサインかもしれません。

転職は「逃げ」ではなく、より成長できる場所を選ぶ前向きな選択です。将来のキャリアを考えたときに違和感を覚えたなら、その気持ちを無視せず行動を検討することが大切です。

SESエンジニアにおすすめの転職先とキャリアパス

SESエンジニアがスキルを活かして転職するには、どのような業界や企業が向いているのでしょうか。

ここでは、SESエンジニアにおすすめな業界や企業をご紹介します。

【自社開発】サービスへの共感と技術力を活かして働く

自社開発企業は、自社サービスの成長を中長期的に支える開発スタイルが特徴です。

SESで培った開発経験や運用知識を活かしながら、仕様策定から改善まで一貫して関われる点が魅力で、特に「特定のサービスに腰を据えて関わりたい」「技術選定や設計にも挑戦したい」という方に向いています。

サービスへの共感や主体性が評価されやすく、SES経験を土台にキャリアアップを目指せる転職先です。

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【社内SE】安定した環境で企業のDX推進・インフラを支える

社内SEは、自社システムやインフラの運用・改善を担い、企業活動を内側から支えるポジションです。

常駐先が変わらないため働き方が安定しやすく、ワークライフバランスを重視したい方に人気があります。

SESで培った調整力や現場対応力は、社内外の関係者と連携する場面で大きな強みです。技術だけでなく、業務理解や改善提案力を活かしたキャリアを築きたい方に適しています。

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【SIer・受託開発】上流工程に挑戦しプロジェクト全体を管理する

SIerや受託開発企業では、要件定義や設計などの上流工程に関われる機会が多くあります。

SESで現場経験を積んだエンジニアは、開発や運用の実態を理解しているため、プロジェクト全体を見渡せる人材として評価されやすいです。

将来的にPL・PMを目指したい方や、より大規模な案件に携わりたい方にとって、キャリアの幅を広げやすい転職先といえます。

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【優良SES】高還元率・商流の浅いホワイト企業で年収を上げる

必ずしもSESから離れることだけが正解ではありません。商流が浅く高還元率を実現している優良SES企業に転職することで、年収アップや働きやすさを改善できるケースもあります。

案件選択の自由度が高く、スキルアップにつながる現場を選べる環境であれば、SESのメリットを最大限活かすことができます。

現職に不満がある場合は、「SESを辞める」だけでなく「SESを選び直す」という視点も有効です。

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自分に向いている職場は「IT業界 仕事タイプ診断」で見つけよう

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次のキャリアでどの職種を目指すか、マネージャーを目指すか、スペシャリストになるか悩んだり、転職したいけど自分の価値観に合う企業がわからない、次の職場選びで重視した方がいいことがわからないなど、職場選びで悩むことは多々ありますよね。

ギークリーの「IT人材 仕事タイプ診断」では、自分の適性だけではなく、価値観に合う職場、企業のタイプを知ることができるので、転職軸を決めるときや求人選びに役立ちます。

キャリアや仕事選びで悩んだら、一度ご自身の価値観に合う仕事のタイプや企業のタイプを調べてみませんか？自身の適性を知ることで、納得のいくキャリア選択や求人選びができるでしょう。

希望の職種に転職！診断利用から約1か月で転職成功した方の例

Aさんは元々Salesforceエンジニアとして運用保守に従事されていましたが、案件が変わることが多く、知見を活かして働けない、個人よりも切磋琢磨できる仲間・チームで成長していきたいというご意向があり転職活動を始めておりました。

前職のご状況と、ご自身の価値観・志向にギャップを感じられていたAさんですが、「IT人材 仕事タイプ診断」によってご自身に合う価値観の企業タイプを見つけ、診断から1ヶ月弱で転職成功されました。

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23歳　インフラエンジニア（2022年9月時点）高校をご卒業後、市役所のサポートデスク業務やインフラエンジニア業務をご経験。ネットワーク配線の整備や、サーバー室への設置業務もご担当されました。現在は株式会...

「IT人材 仕事タイプ診断」ご利用の流れ

「IT人材 仕事タイプ診断」は4つのステップで完結！

STEP1：以下のボタンから仕事タイプ診断のページへ

STEP2：仕事タイプ診断のページから職種を選択

STEP3：プロフィール（お名前とご連絡先）を入力

STEP4：必要な質問に答える

診断後、自分の志向にあう企業の求人を見たい場合は、IT専門のキャリアアドバイザーがご希望の条件をお伺いし、志向性に合わせた求人を紹介させていただきます。

たった3分、無料で診断できるので、ぜひ一度「IT人材 仕事タイプ診断」で企業選びの軸を見てみてください。

SESエンジニアが転職を成功させるステップ

SESエンジニアが転職を成功させるポイントは、以下の6つです。

それぞれどのポイントについて解説します。

ステップ1：これまでの経験言語・担当工程などのスキル棚卸しを行う

まず最初に行うべきなのは、これまでの経験を整理することです。

使用してきた言語やフレームワーク、設計・実装・テスト・運用など担当した工程、関わった業界や規模感を洗い出してみましょう。

SESでは経験が分散しやすいため、自分では気づいていない強みが埋もれていることも少なくありません。スキル棚卸しを行うことで、自身の市場価値を客観的に把握でき、転職活動の土台が整います。

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ステップ2：年収・働き方・業務内容など「転職の軸」を明確にする

次に大切なのが、転職で何を実現したいのかを明確にすることです。

年収アップを最優先するのか、リモートや残業の少なさを重視するのか、それとも技術的な成長なのかを整理します。すべてを叶えようとすると判断がぶれてしまうため、優先順位をつけることが重要です。

転職の軸が明確になることで、求人選びや面接での受け答えにも一貫性が生まれ、成功率が高まります。

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ステップ3：SES経験をプラスに変える職務経歴書・自己PRを作成する

SES経験は、書き方次第で大きな強みに変わります。

単に「常駐していました」と書くのではなく、どんな課題にどう向き合い、どのような成果を出したのかを具体的に伝えることが重要です。

複数現場での経験や適応力、関係者との調整力などは、多くの企業が評価するポイントです。

SESならではの経験を言語化することで、他の応募者との差別化につながります。

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ステップ4：IT業界特化の転職エージェントに非公開求人を紹介してもらう

SESからの転職を効率よく進めるには、IT業界に特化した転職エージェントの活用がおすすめです。

個人では探せない非公開求人や、SES出身者を積極的に採用している企業を紹介してもらえる可能性があります。

また、職務経歴書の添削や面接対策など、専門的なサポートを受けられる点も大きなメリットです。忙しい中でも、無駄のない転職活動が実現できます。

ステップ5：退職交渉のトラブルを避けるため早めに意思表示をする

内定が決まった後は、円満退職を意識した行動が重要です。

SESの場合、案件の契約や引き継ぎが関わるため、できるだけ早めに退職の意思を伝えることでトラブルを避けやすくなります。

感情的にならず、キャリアアップを理由に冷静に伝えることがポイントです。最後まで誠実に対応することで、気持ちよく次のステージへ進むことができます。

転職全般のサポートについては、プロの転職エージェントにご相談ください。

【例文あり】面接で好印象を与えるSESからの転職理由・志望動機

ここでは、実際にSESからの転職面接で伝える転職理由や志望動機のポイントを、そのまま使える例文を交えて解説します。

転職理由や志望動機は、本音が前職に対する不満や不安であったとしても、ポジティブに言い換えることが大切です。

「業務の幅を広げてスキルアップしたい」をポジティブに伝える例文

「今の環境が嫌だから」ではなく、「次に何を実現したいか」を軸に伝えるのがポイントです。SESで得た経験を否定せず、成長意欲につなげることで好印象になります。

「自社サービスを育てたい」という熱意を具体的に伝える例文

「自社開発がいい」という抽象表現ではなく、なぜそう思ったのかを経験ベースで語ることが重要です。サービスへの共感と自身の役割を結びつけると説得力が増します。

「給与アップ・正当な評価」を角が立たないように伝える例文

「給与を上げてほしい」と直接言わず、「成果・成長・貢献」とセットで伝えるのがコツです。評価制度への関心として表現すると、前向きな転職理由になります。

SESからの転職についてよくある質問

SESからの転職を検討するにあたり、疑問や不安に感じる方が多いのは次のようなポイントです。

以下、それぞれ回答します。

Q.20代後半や30代未経験でも異業種へ転職できますか？

A. 条件次第で可能です。特にIT業界内やIT×業務知識の分野であれば、年齢がハードな壁になることは多くありません。

20代後半〜30代の場合、完全な未経験職種よりも、これまでのIT経験を活かせる職種が現実的です。SESで培ったITリテラシーや業務理解、コミュニケーション力は異業種でも評価されます。職種選びと戦略次第で、十分に選択肢はあります。

Q.SESを半年や1年などの短期で辞めても大丈夫ですか？

A. 転職自体は可能ですが、理由の伝え方が非常に重要になります。

短期離職があっても、「何を学び、なぜ次に進むのか」を論理的に説明できれば大きな問題にはなりません。逆に、理由が曖昧だとマイナス評価につながる可能性があります。エージェントと一緒に説明の仕方を整理することで、印象を大きく改善できます。

転職を考え始めたらIT業界特化の転職エージェントに相談！

今回は、SESエンジニアからの転職ができないと言われている理由や、転職を成功させる方法について解説しました。

SESエンジニアは、クライアント企業が依頼する仕事次第では、スキルが蓄積しない下流工程を任されるケースがあります。

また、残業や休日出勤が多くなることも珍しくないため、転職活動に時間を取れない人も多いでしょう。

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