SESから転職は難しい・できない？タイミングやおすすめの転職先を解説
SESからの転職は、経験を言語化できれば可能です。年収アップやキャリアアップを叶える方法、転職に最適なタイミングや成功のポイントを解説します。実際に転職面接で使える志望動機や転職理由の例文も解説しているので、ぜひ参考にしてください。
目次
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※2025年10月時点
SESから転職は難しい・できないと言われる理由と真実
「SESからの転職は難しい」「転職できない」と思っている方も多いのではないでしょうか。
実際には、IT市場の構造や企業側の評価基準を正しく理解すれば、SES経験は十分に武器になります。
まずは、SESからの転職が難しいと言われる理由と、その真実を解説します。
- IT人材不足により「現場適応力の高い」SESエンジニアの需要は急増中
- スキル不足ではなく「市場価値の伝え方」を知らない人が損をしている
- 客先常駐特有の「辞めにくい雰囲気」は法的な知識と準備で解消できる
- 必要な「スキルを伸ばすこと」が難しい
キャリア戦略を明確にするために、まずは懸念点を客観的な視点で解消しましょう。
IT人材不足により「現場適応力の高い」SESエンジニアの需要は急増中
慢性的なIT人材不足が続く中、複数現場での開発経験を持つSESエンジニアの市場価値は高い傾向です。
特に20～30代であっても、異なる案件や技術環境に柔軟に対応してきた経験は現場適応力として高く評価されます。
近年、企業はIT・デジタル人材の中途採用に対し「即戦力」を求める傾向があることからも、経験者の市場価値は高いことが伺えます。
自社開発や受託企業においても、立ち上がりの早さやチームへの順応力は大きな強みです。「SESだから不利」ではなく、経験の棚卸し次第で十分にキャリアアップ転職は可能です。
（参考：厚生労働省『IT・デジタル人材の労働市場に関する研究調査事業 調査報告書』）
スキル不足ではなく「市場価値の伝え方」を知らない人が損をしている
SESから転職できないと感じる理由の多くは、スキル不足ではなく自己PR不足にあります。
日々の業務で培った設計・開発・保守運用の経験も、成果や役割を具体化できなければ評価につながりません。
企業は「どんな課題をどう解決したか」「どの技術でどの規模の案件を担当したか」を見ています。
市場目線で職務経歴を再構築することで、年収アップや上流工程へのステップアップも十分に狙えます。
客先常駐特有の「辞めにくい雰囲気」は法的な知識と準備で解消できる
「現場に迷惑がかかる」「契約上辞められないのでは」といった不安から、転職に踏み出せない方も少なくありません。
しかし雇用契約を結んでいるのはあくまで所属企業であり、法律上、退職の自由は保障されています。
就業規則や契約内容を確認し、円満退職に向けたスケジュールを立てれば問題は解消できます。
正しい知識と事前準備があれば、SESからでも安心して次のキャリアへ進むことが可能です。
【あわせて読みたい】SES(客先常駐)の現場が合わないときの対処法はこちら⇓
必要な「スキルを伸ばすこと」が難しい
SESからの転職では、「専門性が低い」「経験がない」と評価されることも少なくありません。
これはSESの特性として、プロジェクト単位で現場を転々とすることが多く、特定の技術や業務知識を深掘りしにくいという背景があるためです。
幅広い業務に携われる反面、一つ一つの経験が断片的になりやすく、結果としてスキルが分散してしまい、特定分野の専門性を証明しづらく企業が求める採用基準に届かないといった状況に陥りがちです。
そのため、現場任せにするのではなく、自らキャリアの棚卸しを行い「自分の強み」を主体的に定義し直すことが、納得感のある転職への近道となります。
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SESから転職できる人と失敗・後悔しやすい人の違いは？
ここでは、SESから自分が希望する条件で転職しやすい条件の人と、失敗しやすい人の条件を解説します。
- 【成功する人】市場価値の高い言語習得や自己研鑽を続けている
- 【成功する人】業務外での学習やポートフォリオ作成を行っている
- 【失敗する人】「環境のせい」にして他責思考のまま行動していない
- 【失敗する人】自分の市場価値と希望条件のズレを認識していない
自主的な学習や最新情報をキャッチアップする習慣がある人は、さまざまな企業で需要が高いです。
以下それぞれ解説します。
【成功する人】市場価値の高い言語習得や自己研鑽を続けている
SESからの転職を成功させている人の多くは、日々の業務に加えて将来を見据えたスキル習得を意識しています。
需要の高い言語やフレームワークに触れたり、資格取得や技術トレンドのキャッチアップを継続したり、自主的な取り組みを続けることで、市場価値を着実に高めています。
すべてを完璧に身につけている必要はなく、「学び続けている姿勢」そのものが評価につながります。
主体的に成長を目指す姿勢は、転職活動において大きな武器になります。
【あわせて読みたい】市場価値の高い言語ランキングはこちら⇓
【成功する人】業務外での学習やポートフォリオ作成を行っている
成功している人は、業務経験だけに頼らず、自主的なアウトプットにも取り組んでいます。
個人開発やポートフォリオを通じて、自分が何を考え、どんな技術を使えるのかを具体的に示せるため、選考での評価が高まりやすくなります。
SESでは携われない工程や技術も、業務外で補うことでアピール材料に変えられます。小さな取り組みでも積み重ねることで、転職時の選択肢は大きく広がるでしょう。
【失敗する人】「環境のせい」にして他責思考のまま行動していない
転職がうまく進まない人に多いのが、「SESだから成長できない」「現場が悪い」と環境のせいにしてしまうケースです。
企業側は、置かれた環境の中で何を考え、どう行動してきたかを見ています。他責思考のままでは評価につながりにくく、転職活動自体が停滞してしまう原因になります。
現職への不満や不安はポジティブに言い換えておくと、志望動機の作成などにも役立つためおすすめです。
【失敗する人】自分の市場価値と希望条件のズレを認識していない
転職に失敗しやすい人は、現在のスキルや経験と希望条件のバランスを客観的に見られていない傾向があります。
年収やポジション、働き方など理想だけが先行すると、応募できる求人が極端に少なくなってしまいます。
重要なのは、現時点の市場価値を正しく把握した上で、段階的なキャリアアップを描くことです。現実を知ることは妥協ではなく、成功への近道になります。
客観的な年収の立ち位置は、以下のボタンより「IT人材1万人のデータ」と比較することができます。
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SESから転職を成功させる5ステップ
SESエンジニアが転職を成功させるポイントは、以下の5つです。
- ステップ1：これまでの経験言語・担当工程などのスキル棚卸しを行う
- ステップ2：年収・働き方・業務内容など「転職の軸」を明確にする
- ステップ3：SES経験をプラスに変える職務経歴書・自己PRを作成する
- ステップ4：IT業界特化の転職エージェントに非公開求人を紹介してもらう
- ステップ5：退職交渉のトラブルを避けるため早めに意思表示をする
それぞれのポイントについて解説します。
ステップ1：これまでの経験言語・担当工程などのスキル棚卸しを行う
まず最初に行うべきなのは、これまでの経験を整理することです。
使用してきた言語やフレームワーク、設計・実装・テスト・運用など担当した工程、関わった業界や規模感を洗い出してみましょう。
SESでは経験が分散しやすいため、自分では気づいていない強みが埋もれていることも少なくありません。スキル棚卸しを行うことで、自身の市場価値を客観的に把握でき、転職活動の土台が整います。
【あわせて読みたい】スキル・キャリアの棚卸ができるキャリプランシートはこちら⇓
ステップ2：年収・働き方・業務内容など「転職の軸」を明確にする
次に大切なのが、転職で何を実現したいのかを明確にすることです。
年収アップを最優先するのか、リモートや残業の少なさを重視するのか、それとも技術的な成長なのかを整理します。すべてを叶えようとすると判断がぶれてしまうため、優先順位をつけることが重要です。
転職の軸が明確になることで、求人選びや面接での受け答えにも一貫性が生まれ、成功率が高まります。
【あわせて読みたい】転職軸の作り方や面接での回答例はこちら⇓
ステップ3：SES経験をプラスに変える職務経歴書・自己PRを作成する
SES経験は、書き方次第で大きな強みに変わります。
単に「常駐していました」と書くのではなく、どんな課題にどう向き合い、どのような成果を出したのかを具体的に伝えることが重要です。
複数現場での経験や適応力、関係者との調整力などは、多くの企業が評価するポイントです。
SESならではの経験を言語化することで、他の応募者との差別化につながります。
【あわせて読みたい】SESの職務経歴書・履歴書の書き方はこちら⇓
ステップ4：IT業界特化の転職エージェントに非公開求人を紹介してもらう
SESからの転職を効率よく進めるには、IT業界に特化した転職エージェントの活用がおすすめです。
個人では探せない非公開求人や、SES出身者を積極的に採用している企業を紹介してもらえる可能性があります。
また、職務経歴書の添削や面接対策など、専門的なサポートを受けられる点も大きなメリットです。忙しい中でも、無駄のない転職活動が実現できます。
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ステップ5：退職交渉のトラブルを避けるため早めに意思表示をする
内定が決まった後は、円満退職を意識した行動が重要です。
SESの場合、案件の契約や引き継ぎが関わるため、できるだけ早めに退職の意思を伝えることでトラブルを避けやすくなります。
感情的にならず、キャリアアップを理由に冷静に伝えることがポイントです。最後まで誠実に対応することで、気持ちよく次のステージへ進むことができます。
転職全般のサポートについては、プロの転職エージェントにご相談ください。
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SESから年収アップ・キャリアアップを叶えるおすすめの転職先5選
SESエンジニアがスキルを活かして転職するには、どのような業界や企業が向いているのでしょうか。
- 【自社開発】サービスへの共感と技術力を活かして働く
- 【社内SE】安定した環境で企業のDX推進・インフラを支える
- 【SIer・受託開発】上流工程に挑戦しプロジェクト全体を管理する
- 【優良SES】高還元率・商流の浅いホワイト企業で年収を上げる
ここでは、SESエンジニアにおすすめな業界や企業をご紹介します。
【自社開発】サービスへの共感と技術力を活かして働く
自社開発企業は、自社サービスの成長を中長期的に支える開発スタイルが特徴です。
SESで培った開発経験や運用知識を活かしながら、仕様策定から改善まで一貫して関われる点が魅力で、特に「特定のサービスに腰を据えて関わりたい」「技術選定や設計にも挑戦したい」という方に向いています。
サービスへの共感や主体性が評価されやすく、SES経験を土台にキャリアアップを目指せる転職先です。
【あわせて読みたい】SESから自社開発企業に転職する方法についてはこちら⇓
【社内SE】安定した環境で企業のDX推進・インフラを支える
社内SEは、自社システムやインフラの運用・改善を担い、企業活動を内側から支えるポジションです。
常駐先が変わらないため働き方が安定しやすく、ワークライフバランスを重視したい方に人気があります。
SESで培った調整力や現場対応力は、社内外の関係者と連携する場面で大きな強みです。技術だけでなく、業務理解や改善提案力を活かしたキャリアを築きたい方に適しています。
【あわせて読みたい】社内SEへの転職難易度についてはこちら⇓
【SIer・受託開発】上流工程に挑戦しプロジェクト全体を管理する
SIerや受託開発企業では、要件定義や設計などの上流工程に関われる機会が多くあります。
SESで現場経験を積んだエンジニアは、開発や運用の実態を理解しているため、プロジェクト全体を見渡せる人材として評価されやすいです。
将来的にPL・PMを目指したい方や、より大規模な案件に携わりたい方にとって、キャリアの幅を広げやすい転職先といえます。
【あわせて読みたい】大手SIer企業の年収・売り上げランキングはこちら⇓
【優良SES】高還元率・商流の浅いホワイト企業で年収を上げる
必ずしもSESから離れることだけが正解ではありません。商流が浅く高還元率を実現している優良SES企業に転職することで、年収アップや働きやすさを改善できるケースもあります。
案件選択の自由度が高く、スキルアップにつながる現場を選べる環境であれば、SESのメリットを最大限活かすことができます。
現職に不満がある場合は、「SESを辞める」だけでなく「SESを選び直す」という視点も有効です。
【あわせて読みたい】SESのキャリアアップ方法についてはこちら⇓
自分に向いている職場は「IT業界 仕事タイプ診断」で見つけよう
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次のキャリアでどの職種を目指すか、マネージャーを目指すか、スペシャリストになるか悩んだり、転職したいけど自分の価値観に合う企業がわからない、次の職場選びで重視した方がいいことがわからないなど、職場選びで悩むことは多々ありますよね。
ギークリーの「IT人材 仕事タイプ診断」では、自分の適性だけではなく、価値観に合う職場、企業のタイプを知ることができるので、転職軸を決めるときや求人選びに役立ちます。
キャリアや仕事選びで悩んだら、一度ご自身の価値観に合う仕事のタイプや企業のタイプを調べてみませんか？自身の適性を知ることで、納得のいくキャリア選択や求人選びができるでしょう。
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希望の職種に転職！診断利用から約1か月で転職成功した方の例
- ご年齢：30代前半
- ご経歴：システムエンジニア⇒システムエンジニア
- 転職期間：仕事タイプ診断利用から1ヶ月弱でご転職
Aさんは元々Salesforceエンジニアとして運用保守に従事されていましたが、案件が変わることが多く、知見を活かして働けない、個人よりも切磋琢磨できる仲間・チームで成長していきたいというご意向があり転職活動を始めておりました。
前職のご状況と、ご自身の価値観・志向にギャップを感じられていたAさんですが、「IT人材 仕事タイプ診断」によってご自身に合う価値観の企業タイプを見つけ、診断から1ヶ月弱で転職成功されました。
【あわせて読みたい】転職でキャリアアップに成功した事例はこちら⇓
「IT人材 仕事タイプ診断」ご利用の流れ
「IT人材 仕事タイプ診断」は4つのステップで完結！
STEP1：以下のボタンから仕事タイプ診断のページへ
STEP2：仕事タイプ診断のページから職種を選択
STEP3：プロフィール（お名前とご連絡先）を入力
STEP4：必要な質問に答える
診断後、自分の志向にあう企業の求人を見たい場合は、IT専門のキャリアアドバイザーがご希望の条件をお伺いし、志向性に合わせた求人を紹介させていただきます。
たった3分、無料で診断できるので、ぜひ一度「IT人材 仕事タイプ診断」で企業選びの軸を見てみてください。
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【ギークリー転職成功体験談】エンジニアの方の口コミ
ここでは、実際にGeekly（ギークリー）のサービスをご利用いただき、年収アップ転職を実現された方の声をご紹介します。
- 調査対象：弊社をご利用いただいたIT業界にお勤めの転職希望の方
- 調査期間：2024年8月～2025年8月
- 調査方法：Web上のアンケートフォームへの入力
＜転職成功事例：30歳 バックエンドエンジニア＞
『職場環境よりも、事業やプロダクトへの共感を重視して転職活動を行いました。自身のスキルの市場価値が分からず、「選考が通る企業があるのか」という不安が大きかったですが、ギークリーの担当者から面接のフィードバックを受け、よい意味で予想外に順調に進められたという実感があります。
日程調整もスムーズで、転職の軸を深堀りしてもらったおかげで職場決めも順調でした。』
＜転職成功事例：38歳 QAエンジニア＞
『新卒で入社した企業でQAエンジニアからキャリアをスタートしました。会社の業務方針が変わるタイミングで「QAを必要としている会社でQAとして働きたい」という考えに至ったのが、転職を決意したきっかけです。
「サービスを創る側に回ること」と「ワークライフバランスが良いこと」の2点を転職の軸として転職活動を行いました。ギークリーの担当者の経験に裏付けされたアドバイスと前向きな言葉が印象的でした。』
＜社内SE（開発）⇒Webマーケティング企画へ転職＞
『ぼんやりと現職以外の選択肢を考えてはいても、書類の作成や応募など、一人ではハードルとなって手が止まってしまう部分を最もスムーズにサポート頂いたことが決め手だったように思います。』
（30歳男性/2025年8月の口コミ）
＜Web系エンジニア）⇒社内SE（開発）へ転職＞
『担当の方は私の希望やキャリアの方向性を深く理解した上で、最適な提案をしていただきました。おかげさまで、自信を持って次のステップに進むことができそうです。心から感謝しております。』
（36歳男性/2024年8月の口コミ）
＜業務系エンジニア⇒web系SE・PG（SI・受託）へ転職＞
『スピード感のあるサポートは過去に使った他社と比較して、とても心強かったです。』
（27歳男性/2025年5月の口コミより）
＜社内SE（開発）⇒プロジェクトマネージャー（業務系）へ転職＞
『こまめな連絡や企業との交渉など非常にありがたく、結果的に自分が望む活動、結果となりました。この度はありがとうございました。』
（48歳男性/2025年6月の口コミより）
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SESから転職するベストなタイミング3選
SESから転職する難易度とあわせて、いつが自分にとって最適な転職タイミングなのかも確認しておきましょう。
転職は、自社や常駐先にできるだけ迷惑がかからず、自分のキャリアにとってもマイナスにならないタイミングを見計らうことが大切です。
以下、転職タイミングについてそれぞれ解説します。
①実務経験が20代なら「1年以上」30代なら「3年以上」が有利
SESエンジニアの転職市場では、実務経験が1年以上あれば「ポテンシャル枠」、3年以上あれば「即戦力」として評価されやすい傾向です。
特に1年を超えると、基本的な業務理解や現場経験があると判断され、応募できる求人の幅が一気に広がります。3年以上になると、担当領域や役割を具体的に語れるようになり、年収アップ転職も現実的になります。
経験年数は、転職を考えるうえで一つの目安です。
②プロジェクトの契約更新1〜2ヶ月前が最も円満に退職できる
SESから転職する際、最もトラブルが起きにくいのが案件の契約更新タイミングです。
契約の区切りは、常駐先・自社ともに体制見直しを行う時期でもあり、退場や配置転換が前提として受け入れられやすくなります。
この時期に転職の意思を伝えることで、引き継ぎや後任調整もスムーズに進みやすく、精神的な負担も軽減されます。円満にキャリアチェンジしたい方にとって、最も現実的でおすすめのタイミングです。
③今の環境ではこれ以上のスキルアップ・年収アップが望めない時
同じ現場で長く働いていても、担当業務や技術が固定化され、成長を感じられなくなることがあります。
スキルアップの機会がなく、評価や単価が上がらない状態が続く場合は、環境を変えるサインかもしれません。
転職は「逃げ」ではなく、より成長できる場所を選ぶ前向きな選択です。将来のキャリアを考えたときに違和感を覚えたなら、その気持ちを無視せず行動を検討することが大切です。
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【例文あり】SESからの転職理由・志望動機の作り方
ここでは、実際にSESからの転職面接で伝える転職理由や志望動機のポイントを、そのまま使える例文を交えて解説します。
- 「業務の幅を広げてスキルアップしたい」をポジティブに伝える例文
- 「自社サービスを育てたい」という熱意を具体的に伝える例文
- 「給与アップ・正当な評価」を角が立たないように伝える例文
転職理由や志望動機は、本音が前職に対する不満や不安であったとしても、ポジティブに言い換えることが大切です。
「業務の幅を広げてスキルアップしたい」をポジティブに伝える例文
【例文①】
これまでSESとして複数の現場で開発・運用に携わってきましたが、今後は設計や技術選定など、より上流の工程にも継続的に関わりたいと考えるようになりました。特定のサービスやプロダクトに腰を据えて向き合い、エンジニアとしての専門性を高めたいと考え、志望しております。
【例文②】
SESでの経験を通じて、多様な環境に適応する力は身につきました。一方で、より一貫した業務に関わりながら、自身のスキルを深く磨ける環境で成長したいと考え、今回の転職を決意しました。
「今の環境が嫌だから」ではなく、「次に何を実現したいか」を軸に伝えるのがポイントです。SESで得た経験を否定せず、成長意欲につなげることで好印象になります。
「自社サービスを育てたい」という熱意を具体的に伝える例文
【例文①】
SESとしてクライアント先の開発に携わる中で、長期的にサービスの改善や成長に関われない点に課題を感じていました。今後は一つのプロダクトに継続して関わり、ユーザー視点で価値を高めていける環境で貢献したいと考えています。
【例文②】
これまでさまざまな現場を経験してきたことで、「このサービスをより良くしたい」と思えるプロダクトに出会いました。御社のサービスに共感し、自分の技術で事業成長に関わりたいと考え、志望いたしました。
「自社開発がいい」という抽象表現ではなく、なぜそう思ったのかを経験ベースで語ることが重要です。サービスへの共感と自身の役割を結びつけると説得力が増します。
「給与アップ・正当な評価」を角が立たないように伝える例文
【例文①】
これまでの業務を通じてスキルや対応領域が広がってきた一方で、評価や報酬に反映されにくい環境だと感じるようになりました。今後は、成果や成長を正当に評価していただける環境で、より高いパフォーマンスを発揮したいと考えています。
【例文②】
年収アップそのものが目的ではなく、自身のスキルや成果に見合った評価を受けながら、長期的にキャリアを築いていきたいと考え、転職を検討しました。
「給与を上げてほしい」と直接言わず、「成果・成長・貢献」とセットで伝えるのがコツです。評価制度への関心として表現すると、前向きな転職理由になります。
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転職した方が良いSESの特徴3選
エンジニアとしての市場価値は、在籍年数ではなく「どんな経験を積んだか」で決まる傾向があります。
スキルアップの兆しが見えないなら、それは会社があなたのキャリアを軽視しているサインかもしれません。
将来のキャリアのために転職した方がいいSESの特徴を3つ解説します。
エンジニアとは関係ない案件を行うことがある
エンジニアとして採用されたにもかかわらず、研修という名目で、コールセンター業務や家電販売などの現場に配属されるケースがあります。
こうした実務は、本来目指すべきエンジニアのキャリアから大きく外れており、ITスキルの習得や成長の機会を完全に損なっています。
さらに、一度配属されると数ヶ月から数年にわたって現場を抜け出せない事例も少なくありません。
自分の描いていたキャリアと現状に強い違和感がある場合は、その環境に居続けるリスクを直視し、早期に転職を検討することをおすすめします。
評価制度が不明確
評価制度が不明確とは、「評価基準が公開されていない」「客先で正しく評価されていない」などのケースを指します。
この評価制度の不透明さの要因は、評価者である上司が同じ現場におらず、日々の働きを直接確認できない構造です。
どれほど現場で成果を出しても、それが会社に伝わらず評価に繋がらなければ、モチベーションの低下を招くだけでなく、将来的な昇給も期待できません。
そのためエンジニアのキャリアパスが明確な事業会社や、評価基準を公開している透明性の高い企業など、評価が仕組み化されている企業への転職を検討しましょう。
教育制度が整っていない
SES企業の中には「未経験歓迎」と謳いながら、実際には研修や教育制度が全く整っていない企業も少なくありません。
十分な準備期間がないまま現場へ配属され、本人の成長を考えてのことではなく、単なる労働力として扱われている可能性が高いです。これでは、スキルが身に付かないまま時間だけが過ぎてしまうリスクがあります。
将来性が描けない環境でただこなすだけの毎日を送ることは、市場価値を下げることと同じです。違和感を覚えたら、教育を仕組み化している企業への転職を検討しましょう。
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SESからの転職についてよくある質問
SESからの転職を検討するにあたり、疑問や不安に感じる方が多いのは次のようなポイントです。
- Q.20代後半や30代未経験でも異業種へ転職できますか？
- Q.SESを半年や1年などの短期で辞めても大丈夫ですか？
- Q.SESから転職する場合は何年目がいいですか？
以下、それぞれ回答します。
Q.20代後半や30代未経験でも異業種へ転職できますか？
A. 条件次第で可能です。特にIT業界内やIT×業務知識の分野であれば、年齢がハードな壁になることは多くありません。
20代後半〜30代の場合、完全な未経験職種よりも、これまでのIT経験を活かせる職種が現実的です。SESで培ったITリテラシーや業務理解、コミュニケーション力は異業種でも評価されます。職種選びと戦略次第で、十分に選択肢はあります。
Q.SESを半年や1年などの短期で辞めても大丈夫ですか？
A. 転職自体は可能ですが、理由の伝え方が非常に重要になります。
短期離職があっても、「何を学び、なぜ次に進むのか」を論理的に説明できれば大きな問題にはなりません。逆に、理由が曖昧だとマイナス評価につながる可能性があります。エージェントと一緒に説明の仕方を整理することで、印象を大きく改善できます。
Q.SESから転職する場合は何年目がいい？
SESから転職するタイミングに正解はありませんが、一般的には「2年〜3年」を目安に動き出す人が多い傾向にあります。
ただし、年数だけで判断するのではなく、今の職場で「市場価値が高まるスキルを習得できているか」を見極めることが重要です。
将来のキャリアを見据え、自分のスキルが他社でも通用するタイミングを逃さず行動しましょう。
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SESからの転職戦略はIT転職エージェントに相談しよう
今回は、SESエンジニアからの転職ができないと言われている理由や、転職を成功させる方法について解説しました。
SESエンジニアは、クライアント企業が依頼する仕事次第では、スキルが蓄積しない下流工程を任されるケースがあります。
また、残業や休日出勤が多くなることも珍しくないため、転職活動に時間を取れない人も多いでしょう。
「エンジニア経験を活かして上流工程に携わりたい」
「IT業界で転職して年収を上げたい！」
「もっと将来性の高い環境で働きたい！」
などのキャリアのお悩みは是非、「IT・Web業界の知見が豊富なキャリアアドバイザー」にご相談ください！
IT特化の転職エージェントのGeekly（ギークリー）なら、専門職種ならではのお悩みも解決できる専任のキャリアアドバイザーがカウンセリングから入社後まで完全無料で全面サポートいたします！
転職しようか少しでも悩んでいる方は、お気軽に以下のボタンからご相談ください。
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この記事の監修者
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【国家資格保有】キャリアアドバイザー 小峰涼平
5年間インフラエンジニアとして新規顧客提案や既存顧客への提案〜運用保守業務を経験。業務を行う中で人材業界へ興味を持ち、22年1月国家資格キャリアコンサルタントを取得。現在、資格を活かしキャリアアドバイザーとしてエンジニアの転職支援を行っております。
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