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株式会社ペイロール

  • NEW
  • アウトソーシング
給与計算のDXで企業の人事業務を革新するBPOリーディングカンパニー

担当者が語る「株式会社ペイロールの魅力」

担当者が語る
「株式会社ペイロールの魅力」

担当アドバイザー
佐野結將

【給与計算BPO領域のリーディング企業】
株式会社ペイロールは、給与計算アウトソーシングに特化した企業として、業界内で高い実績を有している。大手企業を中心とした顧客基盤を持ち、安定した事業運営を行っている点が特徴である。

【自社システムによる高付加価値サービス】
自社開発の給与計算システムを活用することで、業務の標準化と効率化を実現している。法改正への迅速な対応や大量データ処理への対応力など、システム基盤を活かした高品質なサービス提供が強みである。

【大規模データを扱う開発環境】
エンジニアは給与データという重要かつ大規模なデータを扱うシステム開発に携わる。高い正確性と安定性が求められる環境での開発経験を通じて、ミッションクリティカルなシステム運用スキルを習得できる。

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企業概要

業種
アウトソーシング
事業内容
株式会社ペイロールは、給与計算業務を中心としたBPO(ビジネス・プロセス・アウトソーシング)サービスを提供する企業である。

大手企業を中心に、人事・給与業務のアウトソーシングを受託し、業務効率化とコスト削減を実現している。
単なる業務代行にとどまらず、自社開発の給与計算システムを活用したサービス提供により、高い正確性とスケーラビリティを確保している点が特徴である。

また、法改正対応や業務プロセスの標準化など、企業の人事業務全体の高度化にも貢献している。
IT領域においては、クラウド型システムの開発・運用やデータ管理基盤の整備を通じて、サービスの品質向上と効率化を推進している。エンジニアは大規模データ処理を伴うシステム開発や運用改善に関与する機会があり、業務領域に密接したプロダクト開発に携わることが可能である。
設立
1989年4月
本社所在地
東京都江東区有明
従業員数
1,073名
資本金
4億6,000万円
売上高
非公開
福利厚生例
  • <保険>
  • 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
  • <休日・休暇>
  • 土日祝日休み 有給休暇(入社時から4日付与) 社員指定休日(5日/年) 年末年始休暇 慶弔休暇
  • <諸手当>
  • 通勤手当
※募集求人によって条件が異なる場合がございますので、詳しくは求人詳細をご確認ください。
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アイドマ・ホールディングスは、「営業支援」「人材支援」「業務支援」などの分野で、DXを推進するプロダクトを開発・提供している企業です。特に中小企業の生産性向上や人手不足の解消を目的とし、コンサルタントとクラウドワーカー、DXツールやAI、独自のデータベースを活用したサービスを展開しています。 2021年の上場以来、増収増益を続けており、上場企業の営業利益率の平均が2~10%と言われる中で、当社は2025年8月度実績で営業利益率23.4%と非常に好調に推移しています。 その実績と成長を支えているのは、通常のコンサルティング企業などとは異なる、 「テストワークで検証し、様々な業務の再現性を担保し、クラウドワーカーとDXソリューションを活用して、クライアントの営業利益を最大化する」事業モデルです。 「再現性」を担保しているため(クライアント企業は契約終了時)「コンサルタント」がいなくなっても、「クラウドワーカー」と当社が提供する「DXソリューション」を活用すれば持続的な成長を続けることができます。 このように、アイドマ・ホールディングスは顧客の課題を解決し、成長をサポートするワークインフラーカンパニーです。

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大成株式会社

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パーソルクロステクノロジー株式会社

【東証プライム上場PERSOLグループ/グループ内最大級のIT・機電に特化した技術サービスを展開】 2023年1月1日に誕生した当社は唯一無二の高付加価値・高品質な「技術サービス」をご提供するエンジニアリング企業として、幅広い社会の技術課題の解決に貢献しています。 ・自動車、航空宇宙関連機器、家電、ロボットなどの設計・開発・実験における請負・派遣サービス ・ITシステムやアプリケーションのシステム開発・インフラ設計・運用における派遣・準委任・フリーランスサービス ・AIやDXを活用したIoT、モビリティサービスの導入支援 【エンジニアでありたい人が、誇れる自分であり続けるために】 エンジニアとして生涯活躍できる人材を育てるべく、同社では最新の技術トレンドを踏まえ、各種研修を実施しています。研究開発・ものづくり・ITの領域において、すべてのエンジニアが最新・最高の技術を持って活躍できるよう、集合研修や、e-learning研修、リモート学習を取り入れた研修など、さまざまな教育環境を用意しています。また、研修には専門性向上を目指す「技術スキル研修」と社会人としての能力を高める「ビジネススキル研修」があり、技術だけではなくヒューマンスキル・コミュニケーションスキルを持ったエンジニアの育成に取り組んでおります。

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【日本中で雇用のマッチングを支えています】 スタッフサービスグループの創業は1981年。人材派遣業界で成長を続け「オー人事オー人事」のCMは社会現象にもなりました。そして、さらなる成長を見据えて2007年にリクルートグループの傘下に入りました。現在は同グループの「人材派遣SBU」において、グループ企業とシナジーを発揮しながら、全国規模で「事務職」「技術者・ITエンジニア」「医療・介護」「製造」と幅広く人材派遣をはじめとした人材総合サービスを展開しており、国内の人材派遣事業をリードしています。国内では人材派遣・人材紹介におけるグループ規模は最大級です。経営理念「チャンスを。」のもと年間約9万人、約5万社の企業をマッチングさせることで、日本の雇用と産業を支え続けています。 【惜しまないDX投資】 テクノロジーで日本の「働く」を最大化していくために、デジタル人材の採用や投資も最大化しています。情報システム部としてスタートした組織ですが、単に開発を依頼されるだけの組織ではなく、ビジネスサイドとフラットな関係で事業を開発していく組織として再編しました。2017年は24名だったデジタル人材も、事業の成長に比例して2023年には80名を超える規模に拡大。一人ひとりの働こうという想いと、働く機会を最も多くつなぎ続ける。スタッフサービスグループの使命(ミッション)の具現化に向け、採用だけでなく入社後の働く環境や制度、研修にいたるまでデジタル人材への投資を続けていきます。

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株式会社トライトキャリア

【医療・福祉・保育系人材サービスでトップクラスの実績】 ヘルスケア人材紹介市場においてマーケットリーダーのポジションを獲得しています。この成長を実現できた理由は、医療・福祉・建設等の業界に特化した人材事業を展開してきたことです。日本では少子高齢化が進行していて、2025年には全人口に占める65歳以上の割合が30%を超える状況にあります。そのため、医療・福祉人材の需要は高まり、人材の需要ギャップが年々拡大することが見込まれているのです。このような社会のニーズをいち早くキャッチし、各業界に高い知見を持ったキャリアアドバイザー・社員たちが、求職者様・法人様双方に、親身に寄り添い、それぞれが抱える問題解決に向けて熱い想いを持って取り組むことで、人材紹介事業を通じて社会に貢献しています。 事業ドメインの拡大とともに、これまで毎年約40%の成長を継続してまいりました。今後も過去4年間を上回る成長を目指します。また2004年創業以降、専門職人材を中心に着実に業容を拡大し280億(2019年)→330億(2020年)→367億(2021年)→442億(2022年)→528億(2023年)→「571億(2024年)」と毎年成長をしてきております。

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