企業詳細

株式会社スタッフサービス・ホールディングス

本社所在地：: 東京都千代田区神田練塀町

株式会社スタッフサービス・ホールディングス

本社所在地：: 東京都千代田区神田練塀町

業種: 人材ビジネス
設立: 1990年2月
従業員数: 4,585名
資本金: 5億円
売上高: 3,504億円

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事業内容・福利厚生例

事業内容: 【日本中で雇用のマッチングを支えています】スタッフサービスグループの創業は1981年。人材派遣業界で成長を続け「オー人事オー人事」のCMは社会現象にもなりました。そして、さらなる成長を見据えて2007年にリクルートグループの傘下に入りました。現在は同グループの「人材派遣SBU」において、グループ企業とシナジーを発揮しながら、全国規模で「事務職」「技術者・ITエンジニア」「医療・介護」「製造」と幅広く人材派遣をはじめとした人材総合サービスを展開しており、国内の人材派遣事業をリードしています。国内では人材派遣・人材紹介におけるグループ規模は最大級です。経営理念「チャンスを。」のもと年間約9万人、約5万社の企業をマッチングさせることで、日本の雇用と産業を支え続けています。【惜しまないDX投資】テクノロジーで日本の「働く」を最大化していくために、デジタル人材の採用や投資も最大化しています。情報システム部としてスタートした組織ですが、単に開発を依頼されるだけの組織ではなく、ビジネスサイドとフラットな関係で事業を開発していく組織として再編しました。2017年は24名だったデジタル人材も、事業の成長に比例して2023年には80名を超える規模に拡大。一人ひとりの働こうという想いと、働く機会を最も多くつなぎ続ける。スタッフサービスグループの使命（ミッション）の具現化に向け、採用だけでなく入社後の働く環境や制度、研修にいたるまでデジタル人材への投資を続けていきます。
保険: 健康保険　厚生年金　雇用保険　労災保険
休日・休暇: 慶弔休暇　年末年始　夏期休暇　有給休暇　完全週休二日制（土曜日曜祝日）
諸手当: 通勤手当　通勤交通費（上限3万円）　テレワーク　退職金制度　社員持株会　資格取得奨励制度　キャリア自己申告制度　社内公募制度　インセンティブ制度(実績に応じて支給)

※募集求人によって条件が異なる場合がございますので、詳しくは求人詳細をご確認ください。

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株式会社スタッフサービス・ホールディングスの募集中の転職・求人情報一覧

【週3出社】IT Architect（ITアーキテクト）/マイクロサービス・DevOps活用推進

想定年収: 500～800万円
募集職種: サーバーエンジニア（自社製品）

【週3日出勤】DX推進（PM候補／総合型の人材サービス／フレックス導入）

想定年収: 613～760万円
募集職種: 社内SE（IT戦略・企画）

【週3出社/PM候補】社内システム開発※基幹システム担当

想定年収: 500～615万円
募集職種: 社内SE（開発）

【週3出社】ITアーキテクト／マイクロサービス・DevOps活用推進／ハイクラス）

想定年収: 800～1,240万円
募集職種: サーバーエンジニア（自社製品）

【週3出社】社内SE(会社の業績を支える営業システムの開発)

想定年収: 501～840万円
募集職種: Web系SE・PG（自社製品）

【週3日出社】社内SE（自社のプロダクト開発）

想定年収: 501～840万円
募集職種: Web系SE・PG（自社製品）

【週3出社】PM候補(大規模プロジェクト/契約系システムリプレイスプロジェクト)

想定年収: 610～840万円
募集職種: プロジェクトマネージャー（業務系）

【週3出社】テックリード(DX推進でのアジャイル開発)

想定年収: 449～610万円
募集職種: 業務系SE・PG（自社製品）

【フレックス/テレワーク可】営業（若手活躍中）

想定年収: 441～517万円
募集職種: 営業（ソフトウェアパッケージ・SaaS）

【週3出社】社内システム開発(PM)

想定年収: 501～613万円
募集職種: 社内SE（開発）

【週3出社/PM候補】社内システム開発※基幹システム担当

想定年収: 500～615万円
募集職種: 社内SE（開発）

【週3日出社】情報セキュリティ

想定年収: 557～613万円
募集職種: 社内SE（ネットワーク）

社内SE（AWS-PJ/M365・Azure運用サブ担当）

想定年収: 445～840万円
募集職種: サーバーエンジニア（自社製品）

データ活用環境の構築・保守・運用／データ活用施策の設計・推進（スタッフサービスグループ）

想定年収: 500～700万円
募集職種: データベースエンジニア

この企業の特徴

担当アドバイザー
白井賢

【企業理念：チャンスを。～働きたい人や企業の成長を支援していく～】
世の中の働きたい意欲のある人が安心して働ける社会を創るために、“働きたい人”と“働き手を探している企業”の両者を理解し、働く上で生じる「不」の解消をお手伝いしていきます。そして、お仕事を紹介するだけではなく、働くことで、新しいスキルを身につけたり、仕事を通じて仲間が増えたり、働くことで得られる幸せも提供していきたいと考えています。雇用情勢や産業構造などのマーケットが日々変化していく中で、企業や求職者と真摯に向き合い、その時々で状況に合った対応や提案をしていかなければなりません。だからこそ、携わる私たちは、成長し続けていかなければならないし、成長することができるのです。

【約5万社の企業に向き合うことでの事業の成長性】
現在9万人の派遣スタッフと、約5万社の企業に向き合うことで事業を維持・成長させ続けています。コロナ禍は働き方や仕事にも大きな変化をもたらしました。変化はピンチではなく「チャンス」です。萎縮せず、変化対応を重ねてきたことも、成長の原動力だと考えます。例えば、急激に進むDX推進に対応する人材の不足に向けて、就業中の派遣スタッフへの「リスキリング（学び直し）」の機会を拡充。多くの求職者の方や企業に「機会（チャンス）」を提供することこそ、私たちにとってのチャンス。日本の雇用を支え続けながら、今後も成長を続けていきます。

【成長を促す社風、制度】
従業員ひとり一人に、チャレンジしたい仕事や働くことで得られるしあわせのチャンスを提供していける企業でありたいと思っています。例えば、20代からマネージャーとして、経営視点やメンバー育成などを任される。新卒1年目で100人近くのスタッフさんのマネジメントを任される。など、若いうちから、新たな成長機会を提供することを大切にしています。また、階層別研修や手挙げ制のeラーニング、資格取得奨励制度、キャリアチャレンジ制度、新規事業提案制度など、社員の成長を後押しする制度を整えています。

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