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弊社ではゴールデンウィーク休業を下記のとおりとさせていただきます。
休業期間:4月27日(土) ~ 4月29日(月)、5月3日(金) ~ 5月6日(月)
※ご面談は上記期間も土曜日のみ承っております。

休業期間中にいただいたお問い合わせにつきましては、
翌営業日のご連絡となる場合がございます。ご了承ください。

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株式会社スタッフサービス・ホールディングス
の転職・求人情報

紹介実績あり

HRTech(人事)

マッチング

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  • 業種事業会社
  • 従業員数4,585名
  • 売上高3,504億円
  • 資本金5億円
  • 設立1990年2月
  • 所在地東京都
  • 勤務地
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株式会社スタッフサービス・ホールディングスの企業情報

事業内容

【日本中で雇用のマッチングを支えています】
スタッフサービスグループの創業は1981年。人材派遣業界で成長を続け「オー人事オー人事」のCMは社会現象にもなりました。そして、さらなる成長を見据えて2007年にリクルートグループの傘下に入りました。現在は同グループの「人材派遣SBU」において、グループ企業とシナジーを発揮しながら、全国規模で「事務職」「技術者・ITエンジニア」「医療・介護」「製造」と幅広く人材派遣をはじめとした人材総合サービスを展開しており、国内の人材派遣事業をリードしています。国内では人材派遣・人材紹介におけるグループ規模は最大級です。経営理念「チャンスを。」のもと年間約9万人、約5万社の企業をマッチングさせることで、日本の雇用と産業を支え続けています。

【惜しまないDX投資】
テクノロジーで日本の「働く」を最大化していくために、デジタル人材の採用や投資も最大化しています。情報システム部としてスタートした組織ですが、単に開発を依頼されるだけの組織ではなく、ビジネスサイドとフラットな関係で事業を開発していく組織として再編しました。2017年は24名だったデジタル人材も、事業の成長に比例して2023年には80名を超える規模に拡大。一人ひとりの働こうという想いと、働く機会を最も多くつなぎ続ける。スタッフサービスグループの使命(ミッション)の具現化に向け、採用だけでなく入社後の働く環境や制度、研修にいたるまでデジタル人材への投資を続けていきます。

福利厚生
  • 健康保険
  • 厚生年金
  • 雇用保険
  • 労災保険
  • 通勤手当
  • 通勤交通費(上限3万円)
  • テレワーク
  • 退職金制度
  • 社員持株会
  • 資格取得奨励制度
  • キャリア自己申告制度
  • 社内公募制度
  • インセンティブ制度(実績に応じて支給)

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リクナビNEXT 2023年上半期 GOOD AGENT RANKING入賞 (IT・WEB部門ほか計6部門)

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株式会社リクルート主催 リクナビNEXT GOOD AGENT RANKING IT・WEB部門 約460社中 第1位受賞(2023年度上半期) 株式会社リクルート主催 リクナビNEXT GOOD AGENT RANKING IT・WEB部門 約460社中 第1位受賞(2023年度上半期)

株式会社スタッフサービス・ホールディングスの求人情報絞り込み結果:18

職種で絞り込む絞り込み結果:18

  • 株式会社スタッフサービス・ホールディングス

    IT Architect(ITアーキテクト)/マイクロサービス・DevOps活用推進
    年収
    500〜800万円
    勤務地最寄駅
    秋葉原
    雇用形態
    正社員
    仕事内容

    マイクロサービスやDevOpsを積極的に採用し、新しい技術を採用したシステム開発方法の活用推進に取り組んでいただきます。
    その他、経験・スキルにより次の業務をお任せする可能性があります。
    ・共通基盤の中核であるAzureDevOpsの使い方を社内のシステム開発担当にレクチャーし、活用促進を担って頂きます→入社直後すぐ取り掛かれるわけではない。
    ・各プロジェクトが利用する共通基盤の運用
    ・共通基盤を利用するプロジェクトに対して、実装ルールの周知・浸透
    ・標準ルールに沿ったプロダクトの設計・製造を行うためのレクチャー
    ・各プロジェクトの実装機能をレビューし、統制(独自実装や重複機能の開発防止)
    ・APL開発のフレームワークの刷新
    ・オープンソーステクノロジーの検証・採用
     Kubernetes上にコンテナアプリケーションの実行環境の構築

    ■デジタルビジネス推進部門
    ・DX企画・推進部(13名)
     DX企画グループ / スクラム開発推進グループ / データ活用推進グループ
    ・プロダクト開発部(31名)
     webサイトグループ / 営業システム1グループ / 営業システム2グループ / 営業システム3グループ / 基幹システムグループ
    ・IT基盤部(16名)
     データ基盤グループ / インフラグループ / ITセキュリティグループ

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  • 年収
    613〜760万円
    雇用形態
    正社員
    仕事内容

    同社は「小さく早くビジネス変革する」観点からBizDevOpsを実現するために、マイクロサービスアーキテクチャとアジャイル開発(スクラム開発)を取り入れ、DX推進を進めています。
    同社独自基盤上にkubernetesでオーケストレーションを行うマイクロサービス群を展開しており、本ポジションでは、その最前線の「スクラム開発推進部」において、プロダクトの運用を行うチームの一員としてビジネスを支えていただきます。

    【具体的には】
    ・営業支援を目的とする複数プロダクトのオペレーションチームに参画
    ・ビジネス担当、開発担当、両者と強調しながら自社基盤上でのシステム運用
    ・運用設計及び、計測目標の設計と安定的なシステムの運用
    ・Agile Qualityの担保とそれに向けた推進
    ・自動テスト、静的解析の結果から改善案を検討/実施を行ったり、積極的な作業自動化を行うことでアジリティとクオリティの両立
    ・スクラム開発〜運用に伴う、経営層【ステークホルダー】や事業担当者、外部パートナーとの折衝、提案、マネジメント

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  • 株式会社スタッフサービス・ホールディングス

    【PM候補】社内システム開発※基幹システム担当
    年収
    500〜615万円
    勤務地最寄駅
    秋葉原
    雇用形態
    正社員
    仕事内容

    以下の業務をお任せいたします。
    ・社内基幹システムの大規模・中規模開発プロジェクトをPM/PLとして推進
    ・外部パートナーとの折衝・提案

    【得られるご経験】
    ・ビジネスに直結する重要な案件に、特定領域のリーダーとして携わっていただけます。
    ・ユーザーや事業への貢献を身近に感じながら、システム開発の上流から下流までをご自身の裁量で推進していただけます。
    ・会社としてIT投資を進めており、数千万〜数億円規模の案件実績もあり、費用対効果があり、実現可能であれば希望する開発ができる環境で働くことができます。

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  • 年収
    800〜1,240万円
    勤務地最寄駅
    秋葉原
    雇用形態
    正社員
    仕事内容

    マイクロサービスやDevOpsを積極的に採用し、新しい技術を採用したシステム開発方法の活用推進に取り組んでいただきます。
    その他、経験・スキルにより次の業務をお任せする可能性があります。
    ・共通基盤の中核であるAzureDevOpsの使い方を社内のシステム開発担当にレクチャーし、活用促進を担って頂きます→入社直後すぐ取り掛かれるわけではない。
    ・各プロジェクトが利用する共通基盤の運用
    ・共通基盤を利用するプロジェクトに対して、実装ルールの周知・浸透
    ・標準ルールに沿ったプロダクトの設計・製造を行うためのレクチャー
    ・各プロジェクトの実装機能をレビューし、統制(独自実装や重複機能の開発防止)
    ・APL開発のフレームワークの刷新
    ・オープンソーステクノロジーの検証・採用
     Kubernetes上にコンテナアプリケーションの実行環境の構築

    ■デジタルビジネス推進部門
    ・DX企画・推進部(13名)
     DX企画グループ / スクラム開発推進グループ / データ活用推進グループ
    ・プロダクト開発部(31名)
     webサイトグループ / 営業システム1グループ / 営業システム2グループ / 営業システム3グループ / 基幹システムグループ
    ・IT基盤部(16名)
     データ基盤グループ / インフラグループ / ITセキュリティグループ

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  • 株式会社スタッフサービス・ホールディングス

    社内SE(会社の業績を支える営業システムの開発)
    年収
    501〜840万円
    勤務地最寄駅
    秋葉原
    雇用形態
    正社員
    仕事内容

    〇同社ビジネスに直結する社内営業システムの企画、開発、保守/運用において下記の業務に携わって頂きます。
    ・社内システムの大規模・中規模開発プロジェクトをPM・PLとして推進
    ・事業部との折衝、提案
    ・外部パートナーとの折衝、提案

    【具体的には】
    ・日々のシステムの保守・小規模エンハンスを通じて、システムの品質を担保/向上していただきます。
    ・事業部門と連携し、ITをビジネスにどう活用すべきか、弊社サービスの高度化に向けた戦略をご検討いただきます。
    ・大規模・中規模開発プロジェクトが立ち上がった際には、PM・PLとして、戦略をシステム要件に落とし込み、システムの開発プロジェクトを推進していただきます。
    ・開発に活用している外部パートナーとの折衝や提案をご担当いただきます。

    【プロジェクト例】
    ・契約関係のコミュニケーション自動化プロジェクト
    ・AI活用によるクライアントリスト精査プロジェクト
    ・応募人材管理・案件管理・マッチングシステム更改プロジェクト

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  • 株式会社スタッフサービス・ホールディングス

    【週3日出社】社内SE(自社のプロダクト開発)
    年収
    501〜840万円
    勤務地最寄駅
    秋葉原
    雇用形態
    正社員
    仕事内容

    ■社内システムの保守、小規模エンハンス開発
    システムごとに開発工数を計画的にもっているので、その範囲内で事業がグロースする為の小規模エンハンス開発を実施していただきます。開発オーダーを受けたことをただ開発するのではなく、事業部門と連携しそのシステム開発で目的を達成する手段となりうるか、費用対効果はあるのかなど、ビジネス検討から参画していただきます。

    ■大規模・中規模開発プロジェクトをPM・PLとして推進
    事業戦略を実現するシステム開発プロジェクトを立ち上げ、PM・PLとしてプロジェクトを推進していただきます。現時点の経験・スキルでは難しい場合でも、周りの有識者の協力を得ながら社内で経験を積み、徐々に責任範囲を広げていくことができます。 役職や年次に関係なく、チャレンジできるように体制や環境の整備を進めています。
    システム開発の前に事業の企画部門と共にビジネス検討・システム企画を実施し、開発規模によっては役員に投資決裁を得ることも私たちの重要な仕事です。

    ■協力パートナーとの協働、折衝
    システム開発自体は、開発パートナーにお願いしています。事業部門と検討した要件を適切に開発パートナーに伝えるだけではなく、パートナーとともに開発が完了するまで開発を推進していただきます。パートナーと折衝してもらうこともあります。

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  • 株式会社スタッフサービス・ホールディングス

    社内SE(クラウドサービス)
    年収
    557〜799万円
    勤務地最寄駅
    秋葉原
    雇用形態
    正社員
    仕事内容

    Azure(Azure Virtual Desktop(AVD)含む)やIntune、M365に関する維持保守・改善、及びシステム連携や機能活用における施策検討と対応、またVirtual Desktop Infrastracture(VDI)の新規環境構築プロジェクトを担当頂きます。

    【得られるご経験】
    ・脱オンプレからのクラウドサービス・SaaSの導入を積極的に行っているため、クラウドサービスを中心とした経験を積むことが可能です。
    ・ユーザーや事業への貢献を身近に感じながら、システム開発の上流から下流までをご自身の裁量で推進していただけます。
    ・新規製品、機能を導入する際は原則PoC(事前検証)を実施するため、ご自身が実際に製品に触り、理解を深めた上で業務を進めることができます。
    ・同グループではネットワーク、モバイルデバイス等のITインフラを網羅しているため、希望があれば将来的に今回募集担当以外の経験を積むことも可能です。
    ・有償セミナーの積極的な参加、また勉強会をメンバー内で実施するなど、成長機会を提供します。

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  • 株式会社スタッフサービス・ホールディングス

    PM候補(大規模プロジェクト/契約系システムリプレイスプロジェクト)
    年収
    610〜840万円
    勤務地最寄駅
    秋葉原
    雇用形態
    正社員
    仕事内容

    同社ビジネスに直結する基幹システムの企画、開発、保守/運用において下記の業務に携わって頂きます。
    ・社内システムの大規模・中規模開発プロジェクトをPM・PLとして推進
    ・事業部との折衝、提案
    ・外部パートナーとの折衝、提案

    【具体的には】
    スタッフ、クライアント企業との契約を申請・変更管理するシステムの刷新に向けてPMを募集しております。
    プロジェクトが立ち上がった際には、PMとしてプロジェクトの推進およびチームマネジメントをしていただきます。
    事業部と連携したサービスや業務の課題解決・変革を目的とし、システム改善/新規開発をご検討・ご提案いただき、PMとしてプロジェクトの立ち上げから推進、各ステークホルダーマネジメントまで担っていただきます。

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  • 株式会社スタッフサービス・ホールディングス

    テックリード(DX推進でのアジャイル開発)
    年収
    449〜610万円
    勤務地最寄駅
    秋葉原
    雇用形態
    正社員
    仕事内容

    同社は「小さく早くビジネス変革する」観点からBizDevOpsを実現するために、マイクロサービスアーキテクチャとアジャイル開発(スクラム開発)を取り入れ、DX推進を進めています。
    同社独自基盤上にkubernetesでオーケストレーションを行うマイクロサービス群を展開しており、本ポジションでは、その最前線の「スクラム開発推進部」において、プロダクトの運用を行うチームの一員としてビジネスを支えていただきます。

    【具体的には】
    ・営業支援を目的とする複数プロダクトのオペレーションチームに参画
    ・ビジネス担当、開発担当、両者と協調しながら自社基盤上でのシステム運用
    ・運用設計及び、計測目標の設計と安定的なシステムの運用
    ・Agile Qualityの担保とそれに向けた推進
    ・自動テスト、静的解析の結果から改善案を検討/実施を行ったり、積極的な作業自動化を行うことでアジリティとクオリティの両立
    ・スクラム開発〜運用に伴う、経営層【ステークホルダー】や事業担当者、外部パートナーとの折衝、提案、マネジメント

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  • 株式会社スタッフサービス・ホールディングス

    社内SE(PM/PL候補/バックエンド/Webサイト)
    年収
    501〜840万円
    勤務地最寄駅
    秋葉原
    雇用形態
    正社員
    仕事内容

    〇同社ビジネスに直結するWebサイト(お仕事検索・スタッフ募集)の保守運用・開発において、下記の業務に携わって頂きます。
    ・保守運用(コンテンツの更新、機能改修等の案件進行と管理業務)
    ・プロジェクトマネジメント(小中規模開発プロジェクトをPM・PLとして推進)
    ・社内事業部門、他システム担当との連携
    ・外部パートナーとの折衝

    【具体的には】
    ・チームメンバと共に担当システムの保守運用業務、開発プロジェクトを経験いただき、PM・PLとして自走できる状態を目指していただきます。
    ・将来的には事業に関する理解も深めて頂き、プロジェクトの上流工程(計画、企画、要件定義等)の推進もお任せしたいと考えています。

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  • 株式会社スタッフサービス・ホールディングス

    【フレックス/テレワーク可】営業(若手活躍中)
    年収
    441〜517万円
    勤務地最寄駅
    秋葉原
    雇用形態
    正社員
    仕事内容

    お客様からお預かりした業務を遂行することで成果報酬を頂く業務委託領域で、今までのご経験やご志向に合わせ、次のような業務をお任せする予定です。

    【具体的には】
    ■【入社1〜2年目】受託現場の運営、受託現場の開拓サポート
    アウトソーシング課営業職として、受託現場の運営をメインに、経験値を上げたのちには開拓部隊のサポートもして頂きます。
    ・受託現場の契約管理、PL管理、請求調整等の実施
    ・受託現場管理者と連携し受託業務の生産性向上に向けた施策検討と実行
    (収支管理や生産性向上ツールの導入等)
    ・発注者、稼働スタッフとの連携、フォロー
    (受託業務の作業報告やスタッフとのコミュニケーション)
    ・請負検討中の引き合いに対して、開拓部隊と共に商談で業務内容ヒアリング、仕様設計、見積・提案実施をサポート

    ■【入社3年目】 新業務開発、設計部門へチャレンジ
    運営部門での経験を持って、新サービスを検討しながら、請負チーム設計部門にもチャレンジして頂きます。
    ・関係各部署、協働企業、発注企業と営業連携し、新サービスの骨子検討
    ・請負サービスの拡販や生産性向上に向けた新しいサービスの検討立案・実装
    ・開拓部門の提案内容に沿った請負チームの設計、立上げを行い、運営部門へ連携

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  • 株式会社スタッフサービス・ホールディングス

    社内SE(クラウドサービス/ハイクラス)
    年収
    800〜1,240万円
    雇用形態
    正社員
    仕事内容

    Azure(Azure Virtual Desktop(AVD)含む)やIntune、M365に関する維持保守・改善、及びシステム連携や機能活用における施策検討と対応、またVirtual Desktop Infrastracture(VDI)の新規環境構築プロジェクトを担当頂きます。

    【得られるご経験】
    ・脱オンプレからのクラウドサービス・SaaSの導入を積極的に行っているため、クラウドサービスを中心とした経験を積むことが可能です。
    ・ユーザーや事業への貢献を身近に感じながら、システム開発の上流から下流までをご自身の裁量で推進していただけます。
    ・新規製品、機能を導入する際は原則PoC(事前検証)を実施するため、ご自身が実際に製品に触り、理解を深めた上で業務を進めることができます。
    ・同グループではネットワーク、モバイルデバイス等のITインフラを網羅しているため、希望があれば将来的に今回募集担当以外の経験を積むことも可能です。
    ・有償セミナーの積極的な参加、また勉強会をメンバー内で実施するなど、成長機会を提供します。

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  • 株式会社スタッフサービス・ホールディングス

    PM候補(営業系システム刷新プロジェクト)
    年収
    700〜840万円
    勤務地最寄駅
    秋葉原
    雇用形態
    正社員
    仕事内容

    スタッフサービスグループのビジネスに直結する社内営業システムの企画、開発、保守/運用において下記の業務に携わって頂きます。
    ・社内システムの大規模・中規模開発プロジェクトをPM・PLとして推進
    ・事業部との折衝、提案
    ・外部パートナーとの折衝、提案

    <具体的にお願いしたいこと>
    スタッフ、クライアント企業の情報を一元管理している社内営業システムの刷新に向けてPM/PLを募集します。プロジェクトが立ち上がった際には、PM/PLとしてプロジェクトの推進およびチームマネジメントをしていただきます。
    事業部と連携したサービスや業務の課題解決・変革を目的とし、システム改善/新規開発をご検討・ご提案いただき、PM/PLとしてプロジェクトの立ち上げから推進、各ステークホルダーマネジメントまで担っていただきます。

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  • 株式会社スタッフサービス・ホールディングス

    社内システム開発(PM)
    年収
    501〜613万円
    勤務地最寄駅
    秋葉原
    雇用形態
    正社員
    仕事内容

    エンジニア領域(ITエンジニア職含む)のサービスを支える複数のシステム(営業支援システム、派遣社員利用システム)の開発、保守/運用において下記の業務に携わって頂きます。
    ・社内システムの保守、小規模エンハンス
    ・社内システムの大規模・中規模開発プロジェクトをPM・PLとして推進
    ・外部パートナーとの折衝、提案

    <具体的にお願いしたいこと>
    ・日々のシステムの保守・小規模エンハンスを通じて、システムの品質を担保/向上していただきます。
    ・事業部門と連携し、ITをビジネスにどう活用すべきか、同社サービスの高度化に向けた戦略をご検討いただきます。
    ・大規模・中規模開発プロジェクトが立ち上がった際には、PM・PLとして、戦略をシステム要件に落とし込み、システムの開発プロジェクトを推進していただきます。
    ・開発に活用している外部パートナーとの折衝や提案をご担当いただきます。

    【プロジェクト例】
    ・人選システムの機能追加プロジェクト
    ・法改正による各システムの改修プロジェクト
    ・勤怠システムのEOSL対応プロジェクト

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  • 株式会社スタッフサービス・ホールディングス

    【PM候補】社内システム開発※基幹システム担当
    年収
    500〜615万円
    勤務地最寄駅
    秋葉原
    雇用形態
    正社員
    仕事内容

    以下の業務をお任せいたします。
    ・社内基幹システムの大規模・中規模開発プロジェクトをPM/PLとして推進
    ・外部パートナーとの折衝・提案

    【得られるご経験】
    ・ビジネスに直結する重要な案件に、特定領域のリーダーとして携わっていただけます。
    ・ユーザーや事業への貢献を身近に感じながら、システム開発の上流から下流までをご自身の裁量で推進していただけます。
    ・会社としてIT投資を進めており、数千万〜数億円規模の案件実績もあり、費用対効果があり、実現可能であれば希望する開発ができる環境で働くことができます。

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  • 株式会社スタッフサービス・ホールディングス

    PM(人事・人材管理/HRM/HCM「働くを支える」)
    年収
    613〜840万円
    勤務地最寄駅
    秋葉原
    雇用形態
    正社員
    仕事内容

    〇グループ共通で利用するHRM/HCM(勤怠管理、人事・給与、タレントマネジメント等)システムの開発、保守/運用において下記の業務に携わって頂きます。

    ・HRM/HCMシステムをリニューアルするプロジェクトの戦略立案〜計画・実行
    ・社内システムの保守/運用、小規模エンハンス
    ・開発プロジェクトの上流工程推進(事業の企画部門と共にビジネス検討〜投資決裁・要件定義など)
    ・社内システムの開発プロジェクトをPM・PLとして推進
    ・外部パートナーとの折衝、提案

    【具体的には】
    ・先輩社員の指導の下で担当システムの開発プロジェクトを経験いただき、早期にPM・PLとして自走できる状態を目指していただきます。
    ・将来的には経営/事業に関する理解も深めて頂き、積極的なプロジェクトの創出・上流工程(要件定義等)の推進をお任せしたいと考えています。

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  • 株式会社スタッフサービス・ホールディングス

    【週3日出社】情報セキュリティ
    年収
    557〜613万円
    勤務地最寄駅
    秋葉原
    雇用形態
    正社員
    仕事内容

    スタッフサービスグループ内の情報セキュリティ、個人情報管理に関する業務全般
    (※システムセキュリティに関することを除く)

    【具体的には】
    ■セキュリティに関する規程・ルールの整備、グループ内への周知・徹底
    ■セキュリティ案件に関する審査、確認など
     (業務委託、SaaS・システム・アプリ利用、業務フロー変更など)
    ■プライバシーマーク事務局
     (グループ内2社の認定更新、維持管理)
    ■業務システムのID管理、マネジメント
    ■インシデント対応訓練、メール攻撃訓練の実施
    ■従業員や派遣スタッフへのセキュリティ教育の企画、実行
    ■情報セキュリティや個人情報に関する社内監査、ログ監査
    ■セキュリティ事故、インシデントへの対応

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  • 株式会社スタッフサービス・ホールディングス

    社内SE(インフラ領域/PM・PLポジション/週3出社)
    年収
    557〜700万円
    勤務地最寄駅
    秋葉原
    雇用形態
    正社員
    仕事内容

    同社内で実施している各種プロジェクトのPM/PL候補として、推進する立場として各プロジェクトに参画いただきます。
    なおご経験にもよりますが、最初からPMやPLとして入っていただくわけではなくPJに参画しながらまずは環境に慣れていただく予定です。

    【プロジェクト例】
    ・PC/VDIのWindows11切替プロジェクト
    ・Amazon Connect活用プロジェクト
    ・AWS移行プロジェクト
    ・Azure Virtual Desktop導入プロジェクト
    ・認証認可プロジェクト

    【業務内容における変更の範囲】
    会社の定める全ての業務

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