株式会社日立社会情報サービス
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株式会社日立社会情報サービスの求人情報絞り込み結果：19件

• 株式会社日立社会情報サービス

  【兵庫】運用エンジニア（日立グループ／大手保険関連システム）

  年収

  400〜600万円

  雇用形態

  正社員

  仕事内容

  同社の事業領域は、公共・通信・金融・産業・ヘルスケアなど、社会全般の分野においてデジタルソリューションを提供しております。今回採用を行う部門は、大手保険会社のシステムの運用を行っている組織です。システム運用は24時間365日安全に稼働することが求められており、運用を円滑に行うための運用管理に従事していただける人財を必要としております。保険関連システムを利用する多くのエンドユーザーにとって、利便性と品質の高いシステムを運用の面から支える、「縁の下の力持ち」としてご活躍いただけるポジションです。
  
  【具体的には】
  プロジェクトをまとめるリーダーとして、大手保険システム(ミドルウェア)におけるシステム運用管理業務をお任せいたします。日本国内の東西でシステム運用を行っており、今回の採用ポジションの拠点は西拠点です。
  
  ＜具体的には＞
  お客様先に常駐した運用業務のリーダーとなります。東拠点のメンバーと連携をとり、以下の業務を遂行していただきます。
  ・システム運用業務全体のスケジュールや品質の管理
  ・顧客との折衝、顧客への定例会や障害等の報告
  ・東拠点メンバーとの各種情報連携、共有
  ・プロジェクトメンバーの育成
  ・予算、勤怠管理、発注管理等
  
  実際の現場にてシステム運用を行うとともに、お客様との調整、内部作業結果の確認や管理などがメインの業務となります。
  

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• 株式会社日立社会情報サービス

  【大阪】インフラエンジニア（自治体向けシステムのインフラ設計・構築）

  年収

  400〜600万円

  勤務地最寄駅

  大江橋

  雇用形態

  正社員

  仕事内容

  【業務内容】
  日立製作所をはじめとするグループ会社と連携して、自治体向けシステムのインフラ設計・構築業務をお任せします。作業内容はプロジェクトによって異なりますが、インフラ基盤、サーバ、ネットワーク、DBなど、広範囲に手掛けていただきます。経験に応じて、プロジェクト内のチームをまとめるリーダまたはサブリーダをお任せします。
  
  ■常駐体制：基本的にはチーム単位（3〜4名程度／内PL1名）での常駐体制になります。また3〜4名の内1、1名〜2名程度が協力会社であり、社内関係ではPL、配属者の計2名になります。
  
  ■サポート体制：社内での技術・知識習得支援も強化しております。具体的には日立グループでの教育体制があり、様々な技術研修（日立アカデミー運用）を受講でき、会社負担にて外部研修も受ける事が可能です。
  また、各部に教育予算を持っており、各部毎に現場で必要な研修をプランニングし、半年に一回などの実施をしております。
  そのため、お客様の業種別のナレッジ共有や資格取得支援等、サポート体制が整っておりますので、安心して成長することができる環境が魅力です。
  
  ■研修例：直近ではAWS研修を実施しており2か月に一回程度、セキュリティ関連、コスト関連、ネットワーク関連などのカテゴリーに分けて実施しております。
  
  ■キャリア：多少の経験不足の場合でも成長意欲があれば、成長できる機会を多く提供することが出来ます。
  成長に応じて、10名以上のプロジェクトリーダを経験するキャリアを積むことができます。
  関西地区のプロジェクトはコンパクトなものが多いため、上流工程から下流工程まで幅広く業務経験を積むことが可能です。

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• 株式会社日立社会情報サービス

  【リモート可】SI・ソリューション営業（企業・公共団体向け）

  年収

  400〜600万円

  雇用形態

  正社員

  仕事内容

  【顧客】
  一般企業及び、公共団体
  
  【商材】
  ソリューション営業
  
  【具体的には】
  ターゲットとなる顧客は製品やソリューションによって異なりますが、中堅〜大規模のさまざまな業種の企業及び、公共団体となります。
  提案金額も大小さまざまで、プレ提案から予算化まで含めると半年〜年単位の提案期間となります。
  
  【従事すべき業務の変更の範囲】
  ＜雇入れ直後＞
  総合職の業務(会社が定めた業務)
  
  ＜変更の範囲＞
  会社の定める業務

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• 株式会社日立社会情報サービス

  プロジェクトリーダー・サブリーダー（年金系業務システム）

  年収

  600〜700万円

  雇用形態

  正社員

  仕事内容

  年金システム開発プロジェクトにおけるプロジェクトマネージャまたはチームリーダをお任せします。
  ・株式会社日立製作所と連携しながら年金システムの開発に従事いただきます。
  ・10〜100名規模のビジネスパートナーを取りまとめ、上流設計からシステム導入まで一貫して対応いただきます。
  
  【具体的には】
  ・日立グループと連携した提案作業
  ・受注後のプロジェクト推進（メンバー管理、進捗管理、納品、顧客説明）
  ・プロジェクトメンバーの育成
  
  【従事すべき業務の変更の範囲】
  ＜雇入れ直後＞
  総合職の業務(会社が定めた業務)
  
  ＜変更の範囲＞
  会社の定める業務

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• 株式会社日立社会情報サービス

  開発エンジニア（Java経験者歓迎/官公庁系向け案件/PL候補）

  年収

  400〜700万円

  雇用形態

  正社員

  仕事内容

  同社の事業領域は、公共・通信・金融・産業・ヘルスケアなど、社会全般の分野においてデジタルソリューションを提供しております。今回採用を行う部門は、官公庁系の業務システムの開発や導入・稼働維持を行っており、業務パッケージである「ADWORLD」や、スクラッチでの開発、「ServiceNow」等のプラットフォームを活用した開発・構築を行っております。昨今の自治体のDX のニーズへの対応や、自治体の課題解決に向けた社会発展の貢献に興味のある方の応募をお待ちしております。
  
  官公庁系の業務プログラム開発において、お客様と仕様を調整し、自社展開できるリーダーをお任せいたします。
  
  【具体的には】
  日立自治体ソリューションADWORLD の社会保障分野にかかわるパッケージの開発や導入、「ServiceNow」といったクラウドプラットフォームを活用した業務システムの開発を行います。社会保障分野においては、介護保険や後期高齢者医療保険に関する事務システムとなります。開発工程は、要件定義からリリース・導入まで一気通貫で携わり、プロジェクトは協力会社を含めて15 名から20 名程度の人数で1 年ほどかけて進めていきます。ServiceNow を活用した業務システムの開発は、近年プロジェクトを立ち上げており、今後、同様なプラットフォームを活用したローコード開発は増加すると見込んでいます。
  
  【従事すべき業務の変更の範囲】
  ＜雇入れ直後＞
  総合職の業務(会社が定めた業務)
  
  ＜変更の範囲＞
  会社の定める業務

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• 株式会社日立社会情報サービス

  社内サイバーセキュリティ担当（対策の方針立案・実行）

  年収

  400〜600万円

  雇用形態

  正社員

  仕事内容

  社内のセキュリティ(サイバー/ネットワーク/エンドポイント)対策方針立案・実行が主な業務です。
  グループ内(協力会社員含む)をまとめるリーダーを担当していただきます。
  
  【具体的には】
  ■サイバーセキュリティ対策の方針立案・実行
  日立グループ共通施策を中心に自社独自の施策を全社に適用していきます。
  ■社内エンドポイント、ネットワーク、スマートフォン、クラウドのセキュリティ対策計画立案、展開、刈り取り、インシデント対応
  ■O3他SIS各拠点のネットワーク(GWAN/公衆wifi)新設、管理
  ■グループメンバー・協力会社員(主にGr会社)の作業管理
  
  【従事すべき業務の変更の範囲】
  ＜雇入れ直後＞
  総合職の業務(会社が定めた業務)
  
  ＜変更の範囲＞
  会社の定める業務

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• 株式会社日立社会情報サービス

  制御系エンジニア（日立グループ）

  年収

  400〜600万円

  雇用形態

  正社員

  仕事内容

  株式会社日立製作所と連携しながら電力関連システムの開発に従事していただきます。AI分析と連動した電力制御システムや顧客管理システム、料金管理システムなど、さまざまなプロジェクトが存在します。プロジェクト期間は比較的長めで1〜2年程度のものが中心となります。エンドユーザーとのフロント業務も実施いただきます。
  ご経験に応じて、開発担当、サブリーダー、リーダーとしての業務をお任せしていきます。
  
  【具体的には】
  ・開発担当として基本設計から総合試験
  ・プロジェクトの進捗管理
  ・プロジェクトの品質管理
  ・プロジェクトメンバーの育成
  ※開発言語としては、制御関連はC系、それ以外はJavaとなります。
  ※勤務地は基本は東京本社となり、プロジェクト状況に応じて出張が発生します。
  
  【従事すべき業務の変更の範囲】
  ＜雇入れ直後＞
  総合職の業務(会社が定めた業務)
  
  ＜変更の範囲＞
  会社の定める業務

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• 株式会社日立社会情報サービス

  PL（官公庁案件）

  年収

  500〜600万円

  雇用形態

  正社員

  仕事内容

  アナログで作業を行っている年金受給の仕組みをシステム化するために、即戦力となるサブリーダークラスのエンジニアを迎え、組織体制を強化いたします。
  ご入社後は、プロジェクトをまとめるリーダーまたはリーダー候補として担当していただきます。
  
  【職務内容】
  ・顧客先にて設計レビューなどの顧客対応
  ・社内での設計作業取りまとめ
  ・進捗管理、品質管理などのプロジェクトマネージャ配下でのリーダー業務
  ※複数の開発プロジェクトがあります。小さいものは5人、大きいものは50人で担当しており、大規模システム開発がメインとなります。
  ※同一顧客担当をパートナー含めて300人以上で担当しており、活発にコミュニケーションを取っております。
  
  【開発環境／言語】
  環境：Windowsを主に使用します。
  言語：主にCOBOL、Javaを使用し、その他Oracle、VBA、MsAccessなどもございます。
  
  【従事すべき業務の変更の範囲】
  ＜雇入れ直後＞
  総合職の業務(会社が定めた業務)
  
  ＜変更の範囲＞
  会社の定める業務

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• 株式会社日立社会情報サービス

  業務アプリSE（NTTグループ向け／自社製品／リーダー候補）

  年収

  400〜600万円

  雇用形態

  正社員

  仕事内容

  日立製作所をはじめとするグループ各社と連携し、通信キャリア（NTTグループ、他キャリア）社内システムの業務アプリケーション開発を担当いただきます。経験に応じてプロジェクト内のチームをまとめるリーダーまたはサブリーダーをお任せする可能性もあります。
  手掛けるプロジェクトは様々で、顧客のニーズによって柔軟な対応を行なう必要があります。DX分野は発展途上の領域であるため、自社製品だけではなく様々な製品（OSS、クラウド、IoT基盤など）を組み合わせた開発を行ないます。
  
  ■配属部門について
  テレコムイノベーション事業部通信・社会イノベーション本部DX推進部
  日立製作所及び日立グループと連携をしながら、NTTグループを中心とした大手通信キャリアに対して、DXやIoT基盤関連をはじめとしたシステム提案・導入・構築を行なっています。約30名の社員が所属しています。
  
  ■業務内容
  日立製作所をはじめとするグループ各社と連携し、通信キャリア（NTTグループ、他キャリア）社内システムの業務アプリケーション開発を担当いただきます。経験に応じてプロジェクト内のチームをまとめるリーダーまたはサブリーダーをお任せする可能性もあります。
  
  【従事すべき業務の変更の範囲】
  ＜雇入れ直後＞
  総合職の業務(会社が定めた業務)
  ＜変更の範囲＞
  会社の定める業務

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• 株式会社日立社会情報サービス

  PL候補（官公庁向け業務システム／上流工程から携われる）

  年収

  400〜600万円

  雇用形態

  正社員

  仕事内容

  官公庁の業務支援に関する既存案件の稼働維持をお任せします。
  プロジェクトをまとめるリーダを担当していただきます。
  
  【具体的には】
  ・担当する機能の仕様把握
  ・顧客との仕様調整
  ・社内作業の取り纏め
  ・進捗管理、品質管理　など
  
  ■補足情報
  ・直接のエンドユーザは官庁系の職員ですが、扱っている情報は国民に関する情報であるのでやりがいのある仕事です。
  ・直接顧客とコミュニケーションを図り、仕様調整やインシデントの解決策の調整を行えます。
  ・予算要求向けの提案活動、上流工程〜システム開発、本番稼働後の運用支援と幅広い工程を担当しており、様々な経験を本システムで行えます。
  ・テレワークのための環境は整備済みです。
  
  【従事すべき業務の変更の範囲】
  ＜雇入れ直後＞
  総合職の業務(会社が定めた業務)
  
  ＜変更の範囲＞
  会社の定める業務

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• 株式会社日立社会情報サービス

  システムエンジニア（官公庁向けプライム案件／リーダー候補／リモート／フレックス）

  年収

  400〜600万円

  雇用形態

  正社員

  仕事内容

  法務司法分野（法務省・最高裁）に関するシステム開発において、リーダまたはサブリーダとしてプロジェクトの取りまとめをお任せいたします。
  なお、リーダおよびサブリーダ未経験の場合、ご経験やスキルに応じて将来組織の中核を担う人材として育成いたします。
  ＜プロジェクト事例＞
  ・法務省案件…入国管理局の入国審査システムなど
  ・最高裁判所案件…民事裁判、刑事裁判の手続き、事件管理などのIT化
  
  ■具体的には
  ・Javaを使用した開発（要件定義〜テスト、運用支援作業）
  ・プロジェクト管理作業（進捗管理、品質管理、コスト管理など）
  ・顧客との要件確定に向けた仕様調整作業
  ・新事業提案、顧客折衝（プロジェクトに応じてフロントをお任せいたします）
  
  ■プロジェクト規模：
  社員と協力会社含め50名〜60名、期間としては1年半ほどで開発を進めていきます。開発後も、改修やリプレース、新機能追加など継続的にサポートしていきます。
  
  【従事すべき業務の変更の範囲】
  ＜雇入れ直後＞
  総合職の業務(会社が定めた業務)
  ＜変更の範囲＞
  会社の定める業務

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• 株式会社日立社会情報サービス

  開発エンジニア（日立グループ／企業年金システム／プライムベンダーとして上流から携われる）

  年収

  400〜700万円

  雇用形態

  正社員

  仕事内容

  ・主に企業年金基金がメインのお客様となり、当社がプライムベンダーとして上流工程からシステム立ち上げまで担当します。
  ・直接のエンドユーザーは年金基金の職員となります。適切なコミュニケーションを図り、仕様調整やインシデントの解決策について調整を進めていきます。
  
  【具体的には】
  ・プロジェクト計画の策定
  ・顧客との仕様調整（顧客先にて設計レビューなどの顧客対応）
  ・社内での設計作業取りまとめ
  ・システムの開発
  
  【開発環境】
  Windowsを主に使用します。
  
  【言語】
  主にCOBOL、Javaを使用し、その他Oracle、VBA、MsAccessなどもございます。
  
  【従事すべき業務の変更の範囲】
  ＜雇入れ直後＞
  総合職の業務(会社が定めた業務)
  
  ＜変更の範囲＞
  会社の定める業務

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• 株式会社日立社会情報サービス

  システムの開発・導入支援（日立グループ／知財関連システム／自社特許製品あり／リモート相談可）

  年収

  400〜700万円

  雇用形態

  正社員

  仕事内容

  日本国内でシェアトップクラスの知財関連システムの導入支援開発支援業務をお任せします。主に日本国内の企業や研究機関が顧客となります。当製品は、わかりやすいユーザーインターフェースを備え、多機能ということもあり非常に好評を得ています。自社特許の管理や他社特許の調査、その他知財関連業務を効率化することで、企業競争力を高めることに貢献しています。プロジェクトは数名のチームで数カ月間担当することが大半です。
  
  ■配属部門/募集背景
  公共ソリューション第２本部　知財ソリューション部に配属となります。現在45名在籍しており、知財検索システムの開発支援、知財システム導入支援(コンサル)を担当いただきます。知財業務経験者(元ユーザ)とシステムエンジニアが混在しており、お互いのスキルを活かし、顧客ニーズにマッチしたソリューションの提供を目指しています。
  
  【従事すべき業務の変更の範囲】
  ＜雇入れ直後＞
  総合職の業務(会社が定めた業務)
  
  ＜変更の範囲＞
  会社の定める業務

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• 株式会社日立社会情報サービス

  サーバーエンジニア（証券関連システム／大規模案件に上流から携われる）

  年収

  400〜600万円

  雇用形態

  正社員

  仕事内容

  証券系システム開発をお任せします。エンドユーザーとしては証券会社、銀行、取引所などの大手企業となり、株式会社日立製作所の金融ビジネスユニットと連携してプロジェクトを進めていきます。
  
  【具体的には】
  顧客との要件定義や仕様調整に同席し、日本有数の大規模金融システム開発の上流部分から携わることが可能です。
  これまでのご経験に応じてリーダー、サブリーダー、担当としての役割をお任せします。
  キャリアプランを年次で計画し、職場での業務経験や、研修でのスキルアップを並行して、対応することで、継続的に実績を蓄積できます。
  
  【具体的にはどのような作業か】
  ・インフラ設計作業や構築作業、システムテスト実施や結果検証などの作業
  
  【主に対応する主な製品】
  OS：Linux、運用ツール：JP1など、その他ミドル製品など
  
  【従事すべき業務の変更の範囲】
  ＜雇入れ直後＞
  総合職の業務(会社が定めた業務)
  
  ＜変更の範囲＞
  会社の定める業務

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• 株式会社日立社会情報サービス

  社内SE（リモート可／リーダー候補）

  年収

  400〜600万円

  雇用形態

  正社員

  仕事内容

  【職務内容】
  社内のセキュリティ(サイバー／ネットワーク／エンドポイント)対策方針立案・実行が主な業務です。
  グループ内(協力会社員含む)をまとめるリーダーを担当していただきます。
  
  ・サイバーセキュリティ対策の方針立案・実行
  日立グループ共通施策を中心に同社独自の施策を全社に適用していきます。
  ・社内エンドポイント、ネットワーク、スマートフォン、クラウドのセキュリティ対策計画立案、展開、刈り取り、インシデント対応
  ・O3他SIS各拠点のネットワーク(GWAN／公衆wifi)新設、管理
  ・グループメンバー・協力会社員(主にGr会社)の作業管理
  
  【プロジェクトの人数、環境など】
  社員、日立グループ内の協力会社員で５~７名のチームです。
  会議や情報共有はTeamsを利用しています。
  
  【従事すべき業務の変更の範囲】
  ＜雇入れ直後＞
  総合職の業務(会社が定めた業務)
  
  ＜変更の範囲＞
  会社の定める業務

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• 株式会社日立社会情報サービス

  インフラSE（日立グループ／官公庁向け／サブリーダー）

  年収

  400〜550万円

  雇用形態

  正社員

  仕事内容

  官公庁系ユーザーのオープン系システム（主にインフラ基盤、運用面）に関するシステム化検討や提案に係るサブリーダーを担当していただきます。サブリーダーとして、発注元である日立製作所やグループ各社、社内関係者との作業調整・分担をしつつ、エンドユーザー向け説明資料・提案書の作成などを行っていただきます。
  
  
  ■配属部門について
  システムサービス事業部サービス第1本部サービス第1部 PF第2グループ
  日立製作所や各グループ会社と連携して、官公庁系の顧客（年金領域）に対して、主にインフラ系システム提案、構築、運用を行なっています。所属人数としては全体で15名ほどになります。
  
  ■募集背景
  増員募集です。
  顧客では既に大小様々なシステムが稼働しており、法改正や業務効率化、保守期間の終了に伴い、新たな引き合いが多くある状態です。組織構成上、中堅層に不足があるため募集を行ないます。
  
  【従事すべき業務の変更の範囲】
  ＜雇入れ直後＞
  総合職の業務(会社が定めた業務)
  
  ＜変更の範囲＞
  会社の定める業務
  

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• 株式会社日立社会情報サービス

  スクラムマスター（日立グループ／金融・決済系向け）

  年収

  400〜600万円

  雇用形態

  正社員

  仕事内容

  金融・決済業務系のシステム開発。
  顧客含めたスクラム開発において、スクラムマスターを担当して頂きます。
  
  【具体的には】
  ・スクラム体制構築、トレーニング、チームの課題整理・解決
  ・プロダクトオーナと協働し、要望の整理（ストーリーブレイクダウン、優先順位決定）ロードマップ・開発計画策定
  ・スクラム会議体のファシリテーション
  ・リリース計画に対する進捗管理、調整
  
  ■補足情報
  ・プロジェクト全体で20名〜30名程度の比較的小規模なプロジェクトです。最近はテレワークの割合が高くなっています。
  
  【従事すべき業務の変更の範囲】
  ＜雇入れ直後＞
  総合職の業務(会社が定めた業務)
  
  ＜変更の範囲＞
  会社の定める業務

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• 株式会社日立社会情報サービス

  システムエンジニア（日立グループ／保険・共済系／大手企業案件／リモート相談可）

  年収

  400〜700万円

  雇用形態

  正社員

  仕事内容

  保険・共済系業務のシステム開発をお任せします。エンドユーザーとしては生命保険・共済関連の大手企業となり、?日立製作所の金融ビジネスユニットと連携してプロジェクトを進めていきます。
  顧客との要件定義や仕様調整に同席し、日本有数の大規模金融システム開発の上流部分から携わっていただくことが可能です。これまでのご経験に応じてリーダー、サブリーダー、担当としての役割をお任せしていきます。
  
  【具体的には】
  ・顧客との仕様調整
  ・プロジェクト計画の策定
  ・プロジェクトメンバーの作業管理
  ・プロジェクトメンバーの育成
  ・システム開発
  ※プロジェクトの規模は大規模〜小規模まで様々ですが、15名前後のプロジェクトが多いです。
  ※アジャイル開発の割合も増えてきています
  
  【従事すべき業務の変更の範囲】
  ＜雇入れ直後＞
  総合職の業務(会社が定めた業務)
  
  ＜変更の範囲＞
  会社の定める業務

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• 株式会社日立社会情報サービス

  システム開発プロジェクトリーダー（自治体向け／在宅勤務可能）

  年収

  400〜600万円

  雇用形態

  正社員

  仕事内容

  自治体向けシステム開発。プロジェクトをまとめるリーダーを担当していただきます。
  
  【具体的には】
  ■チーム取り纏め
  ■顧客対応窓口
  ■メンバー（協力会社含む）への作業指示、作業支援、作業管理
  ■プロジェクト管理作業（進捗・品質・コスト等）　など
  
  【従事すべき業務の変更の範囲】
  ＜雇入れ直後＞
  総合職の業務(会社が定めた業務)
  
  ＜変更の範囲＞
  会社の定める業務

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