企業詳細

TDCソフト株式会社

本社所在地：: 東京都千代田区

TDCソフト株式会社

本社所在地：: 東京都千代田区

業種: システムインテグレーター
設立: 1962年10月
従業員数: 2,094名
資本金: 9億7,040万円
売上高: 396億円

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事業内容・福利厚生例

事業内容: 【2020年には売上270億へと、創業50年の今なお成長し続ける老舗インテグレーター】・情報化に関する調査研究・システムインテグレーションサービス・コンピュータソフトウェアの開発、販売、賃貸、および輸出入・情報機器ならびにそのシステムの設計、開発、販売、賃貸、およびそれに関わる電気通信工事・情報処理サービス、情報提供サービス、情報通信サービス、およびシステム監査サービス・情報科学および情報処理システムに関する出版、販売ならびに教育訓練・前各号に付帯関連する一切の業務【働きやすさの代名詞といわれる各賞を受賞・認定の企業です】・「健康優良企業」に東京都内にて初となる「金」を受賞・ホワイト企業500に認定
保険: 健康保険　厚生年金　雇用保険　労災保険　厚生年金基金　退職金制度（賞与時に前払いで受け取るか、確定拠出年金で運用するか、選択可能です）
休日・休暇: 慶弔休暇　年末年始　夏期休暇　有給休暇　産前産後休暇　育児休暇　結婚休暇　傷病休暇　※毎週1日ノー残業デイあり。
諸手当: 通勤手当　残業手当

※募集求人によって条件が異なる場合がございますので、詳しくは求人詳細をご確認ください。

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【関西支社】インフラエンジニア

想定年収: 380～660万円
募集職種: ネットワークエンジニア

【大阪勤務】ソリューションエンジニア

想定年収: 380～750万円
募集職種: ERP・CRM・SCMエンジニア

【関西支社】インフラエンジニア

想定年収: 380～750万円
募集職種: サーバーエンジニア（SI・受託）

【関西支社】ソリューションエンジニア

想定年収: 380～750万円
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ソリューションエンジニア

想定年収: 450～800万円
募集職種: Web系SE・PG（SI・受託）

アプリ開発エンジニア

想定年収: 450～900万円
募集職種: Web系SE・PG（SI・受託）

開発エンジニア（プライム上場／大手顧客多数／資格取得支援充実）

想定年収: 450～900万円
募集職種: 業務系SE・PG（SI・受託）

オープン系システムエンジニア（プライム上場／大手顧客多数／資格取得支援充実）

想定年収: 450～900万円
募集職種: 業務系SE・PG（SI・受託）

システムエンジニア（官公庁向けの大規模システム開発案件）

想定年収: 450～900万円
募集職種: 業務系SE・PG（SI・受託）

開発エンジニア（金融システム）

想定年収: 450～900万円
募集職種: 業務系SE・PG（SI・受託）

インフラエンジニア

想定年収: 450～900万円
募集職種: サーバーエンジニア（SI・受託）

セキュリティエンジニア（プライム上場）

想定年収: 450～900万円
募集職種: セキュリティエンジニア（脆弱性診断・ネットワークセキュリティ）

UIUXデザイナー（Webデザイナーからのチャレンジ歓迎）

想定年収: 420～650万円
募集職種: Webデザイナー（受託）

UIUXデザイナー（管理職候補）

想定年収: 420～650万円
募集職種: Webデザイナー（受託）

この企業の特徴

担当アドバイザー
大下優志

【全社員中、597名がPMP取得】
同社は、プロジェクトマネジメント能力の向上が最も重要であると考え、PMBOKの社内標準採用と、PMI認定「PMP®」取得を推進しております。また、数年前より資格取得からノウハウ活用にもチャレンジしており、社内研修を立ち上げ、PMP有資格者から若手層にノウハウを広げる取組みを行っています。先を見越した上流工程の経験や、マネジメントのスキルアップ経験を積む場として、うってつけの環境です。
※受験料・更新料の自己負担はなく、研修自体も社内で受講して頂けます。（https://www.tdc.co.jp/solutions/service/si/technic/pmp/）

【大型案件リリース後の次期案件への営業展開をメインに案件獲得／Java開発を活かせる案件が豊富】
質と量の双方から成長性を維持できている企業は競合のなかでも珍しい状況です。各セグメントにおいて長期的な信頼関係を構築しての、継続案件が多くございます。直近1～2年では精力的に営業ポジションを強化しましたので、業務レベルが高い状態でありつつ、多くの方面からの呼び声に対応することが可能となりました。保険・銀行・クレジット・公共・製造・流通など、とても幅広い分野・業種の案件があり、Java開発経験が活かすことができます。横の広がりでスキルを磨けるだけでなく、上流工程に携われる案件も多いため、企画や要件定義から参画するようなステップアップも可能です。

【年功序列も管理職への1方向キャリアも覆す「マイスター制度」で技術のプロフェッショナルを育みます】
30歳時点以降は年功序列の枠は外れ、実力評価となることも同社の魅力の一つです。とはいえ、管理職への指向性のないプロフェッショナルも技術面にて評価できるマイスター制度を確立しましたので、エンジニアリングに最前線で取り組み続けたいという方も継続したキャリアアップが可能です。本取り組みは2018年よりスタートし、技術者のキャリアの見える化により、若手社員の目標も明確になりました。また、各マイスターには「マイスター手当」を支給しています。

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