企業詳細

株式会社CRドットアイ

社員を大切にするSES企業／創業から案件待機0

株式会社CRドットアイ

社員を大切にするSES企業／創業から案件待機0

業種: システムインテグレーター(SESメイン)
設立: 2005年11月
従業員数: 85名
資本金: 2,080万円
売上高: 39億円

本社所在地：: 東京都台東区

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事業内容・福利厚生例

事業内容: スマートフォンアプリ開発やソフトウェア開発を中心にお客様の抱える問題をITで解決。Javaを使ったシステム開発に強く、社内にJavaのスペシャリストを擁し、CRGグループの基幹システムの設計・開発を始め、さまざまな企業のWebシステムや、スマートフォンアプリケーションの開発などを手がけています。また、システムの企画提案・要件明確化・設計製造・テスト・運用・保守までしっかりとサポート、課題に対しシームレスに対応致します。・ソフトウェア開発事業 : WEB系のシステムの企画、開発、本番運営・保守サービス・スマートフォン事業： iPhone/iPad、Androidアプリの開発・研究・インフラ事業：インフラ関連全般（設計構築、運用設計、運用保守など）・コンサルタント事業：コンピュータシステム及びこれに関連して使用される機器の企画、開発、設計、製造、販売、保守、輸出入およびこれらの業務に関するコンサルテーション・サブスクリプション事業：月額定額制システム開発・保守サービス「Bizっとプラス」・SES事業：大手企業、有料ベンチャー企業との取引多数の「Bizっとハケン」
保険: 健康保険　厚生年金　雇用保険　労災保険
休日・休暇: 慶弔休暇　年末年始　夏期休暇　有給休暇
諸手当: 通勤手当　等級手当　資格手当　資格取得支援制度　eラーニングなどを用いて自己啓発サポートあり　会社主催イベント全額会社負担　社内サークル有　月1回の帰社日あり

※募集求人によって条件が異なる場合がございますので、詳しくは求人詳細をご確認ください。

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株式会社CRドットアイの募集中の転職・求人情報一覧

インフラエンジニア(年間休日122日/リモート案件有/転居を伴う転勤無)

想定年収: 400～600万円
募集職種: ネットワークエンジニア

【リモート可】インフラエンジニアリーダー候補(年間休日122日/転居を伴う転勤無)

想定年収: 400～800万円
募集職種: ネットワークエンジニア

システム開発エンジニア(年間休日122日/リモート案件有/転居を伴う転勤無)

想定年収: 400～600万円
募集職種: スマホアプリ系エンジニア

【リモート可】開発エンジニア　リーダー候補（上流工程/年間休日122日/言語不問）

想定年収: 400～800万円
募集職種: プロジェクトマネージャー（業務系）

【シニアレイヤー】開発エンジニア　リーダー候補（上流工程/年間休日122日/言語不問）

想定年収: 800～1,000万円
募集職種: プロジェクトマネージャー（業務系）

【シニアレイヤー】インフラエンジニアリーダー候補(年間休日122日/転居を伴う転勤無)

想定年収: 800～1,000万円
募集職種: ネットワークエンジニア

この企業の特徴

担当アドバイザー
川俣玄暉

【社員同士の横の繋がりが強い企業】
プロジェクト先が異なる場合でも、社員同士のコミュニケーションの場が多いのが当社の魅力です。チャットツールや動画SNSでの情報共有、多彩な部活動、月1度の懇親会など、様々な形で交流することができます。人気ゲームに携わったり、エンドクレジットに名前が載った凄い先輩も在籍しており、良い刺激を受けられるはず！一人ひとりの意見も届きやすく、マネージャー職の社員とも和気あいあいと話せる雰囲気です。また、月に一度「帰社日」を設けており、普段は常駐先で活躍しているメンバーも含めて交流を図っています（現在はリモート併用で開催中）。また、多くのメンバーがサークル・部活動にも参加。ゲーム部、麻雀部、音楽部、筋トレ部など、趣味を通じて部署や役職に関係なく親睦を深めています。

【上場企業CRGグループの安定基盤】
東証グロースに上場しているCRGグループである同社は安定して長く働ける勤務環境や待遇を整えています。社内にはJavaのスペシャリストも在籍しており、会社としてもJavaやRuby、PHPを使ったWEBオープン系のシステム開発に強みを持っています。
・案件も豊富に案件待機は0名（仮に案件待機となった場合、100％支給）

【社歴の浅いメンバーも早い段階から上流工程に関わます！】
同社は常駐型、受託型、派遣型で多様なお客様に技術力を提供するエンジニア集団です。案件によってはグループ向けの社内開発案件や受託開発による自社勤務(リモート可)案件があります。要件定義から開発まで一貫して任せていただくプロジェクトがほとんどなので、社歴の浅いメンバーも早い段階から上流工程に関わることができます。採用面には力を入れており、毎年平均6名の新卒採用を行う一方で、中途採用も随時行っており定着率が高いです。また女性エンジニアが増えており、全体の1/3は女性社員となっています。比較的若手が多く社内の平均年齢は30.4歳です。