企業詳細

株式会社ケアリッツ・テクノロジーズ

充実した研修でスキルアップが目指せる！

株式会社ケアリッツ・テクノロジーズ

充実した研修でスキルアップが目指せる！

業種: システムインテグレーター(SESメイン)
設立: 2022年4月
従業員数: 655名
資本金: 5,000万円
売上高: 35億円

本社所在地：: 東京都新宿区

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事業内容・福利厚生例

事業内容: 【エンジニアの環境を第一に考え、成長を続けている企業です】「IT」×「介護」という独自のビジネスモデルで成長を続けてきた「株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズ」のIT事業部を分割し、2022年4月に新設をされました。8年連続で150％成長を続けており、2026年度には現在の売上の約4倍の売上150億円・1500名体制になると見込んでいます。 ■システム開発事業・受託開発(ソリューション開発、システムコンサルティング) ・ラボ開発　・常駐型業務支援(チーム制配属のSES)　 ■コンサルティング事業・IT戦略策定・ITデューデリジェンス　・ITアウトソーシング戦略策定、実行・ビッグデータ、Webマーケティング、モバイルを活用した業務改善提案　・ERP導入及びSCM・CRMシステムの導入支援、PMO　 ■プロダクト事業・Care Cube Connect：シフトと記録票が連動した電子管理システム・busma：受発注から運行管理、スタッフの勤怠管理など観光バスの運行に関わる業務にワンストップで対応したSaaS型サービス
保険: 健康保険　厚生年金　雇用保険　労災保険
休日・休暇: 慶弔休暇　年末年始　夏期休暇　有給休暇　出産育児休暇　介護休暇　お客様先都合休暇
諸手当: 通勤手当　退職金　資格取得報奨金(1～10万円)　出産祝い金

※募集求人によって条件が異なる場合がございますので、詳しくは求人詳細をご確認ください。

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株式会社ケアリッツ・テクノロジーズの募集中の転職・求人情報一覧

PM／PL（エンジニアからのキャリアアップ歓迎／定着率95％以上）

想定年収: 550～800万円
募集職種: プロジェクトマネージャー（業務系）

開発エンジニア（Java・PHP・C♯／定着率95％以上）

想定年収: 300～700万円
募集職種: 業務系SE・PG（SI・受託）

開発エンジニア（若手活躍中／成長環境･スキルUP◎キャリア形成特化の案件･研修）

想定年収: 350～500万円
募集職種: 業務系SE・PG（SI・受託）

クラウドエンジニア（AWS資格取得120名以上／クラウド実践型研修有／定着率95％以上）

想定年収: 350～820万円
募集職種: サーバーエンジニア（SI・受託）

テックリード（Java・PHP・C♯／定着率95％以上）

想定年収: 500～700万円
募集職種: 業務系SE・PG（SI・受託）

インフラエンジニア（定着率95%以上／クラウド案件）

想定年収: 420～800万円
募集職種: サーバーエンジニア（SI・受託）

【ハイクラス】インフラエンジニア（クラウド案件多数／定着率95％）

想定年収: 800～1,100万円
募集職種: サーバーエンジニア（SI・受託）

インフラエンジニア（第二新卒歓迎／若手活躍中／定着率95％以上）

想定年収: 350～500万円
募集職種: ネットワーク保守運用・監視

NWエンジニア（AWS資格取得120名以上／クラウド実践型研修有／定着率95％以上）

想定年収: 350～820万円
募集職種: ネットワークエンジニア

フロントエンドエンジニア（若手活躍中／成長環境･スキルUP◎キャリア形成特化の案件･研修）

想定年収: 350～500万円
募集職種: コーダー・マークアップエンジニア

この企業の特徴

担当アドバイザー
荒川幸太郎

【充実の教育研修制度がエンジニアの成長を後押し】
各種業務知識の研修など、基礎から上級まで、スキル・知識レベルに応じて受講できる各種研修制度を用意しています。現在は、オンラインで各種テーマの勉強会を実施しています。

・WEBプログラミング研修・AWS研修（半年間の研修・Git研修、Java研修、Salesforce研修
・ロジカルシンキング研修(元マッキンゼー出身の役員による研修)　・各種業界研修
・IT技術者基礎研修・リーダーシップ研修、交渉術研修・LT会(自身の好きな技術について調べるor成果物を作って発表)

【自社内チームでの配属で更なるスキルアップを目指せます】
平均チーム人数4、6名、10名以上のチームは42％、5～9名のチームは30％、2～4名のチームは22％以上と、1名で勤務させることはほとんどありません。チーム配属を行うことでOJTを行いやすい環境を整え、ITの技術だけでなくマネジメント力も高めていけるようなキャリアパスになっています。マネジメント力を高め、プロジェクトマネージャーを目指すのか、技術を突き詰めアーキテクトを目指すのか、エンジニア自身が選択することができます。

【ジョブローテーションを取り入れて様々な経験を積むことが可能】
入社後は、ご経験・スキル・適性を十分に考慮した上で、自社内開発・自社サービス開発などの多彩なプロジェクトに配属します。毎月面談し、希望に応じ短期スパンで案件変更も可能です。SES→自社サービス、自社サービス→受託、など事業部を跨いだ異動も可能です。また、アサイン時に面談を行い、「数年後にはどうなりたいか」「どんなスキルを身に付けていたいか」といった目標を定めるところからスタート。そのゴールに向けたロードマップを組み、アサイン先を検討していきます。