企業詳細

日創工業株式会社

本社所在地：: 東京都渋谷区

日創工業株式会社

本社所在地：: 東京都渋谷区

業種: システムインテグレーター
設立: 1976年7月
従業員数: 342名
資本金: 5,000万円
売上高: 15億9,400万円

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事業内容・福利厚生例

事業内容: 【設計開発・設計構築などの上流工程に特化したサービスを展開】同社は、クラウド、仮想化技術を用いたシステムの提案・設計構築サービス、車載機器、医療機器などの組み込みソフトウェア、機械・電子回路経路の設計開発サービスを展開しています。また、1976年の創業から続く機械･電子回路設計開発事業と下記2つの事業を組み合わせた安定した事業基盤のもと、現在まで黒字経営を続けています。 ●ITソリューション事業部：クラウド事業者や大手ベンダーからの1次・2次請けの案件を中心にさまざまな業種の基幹システムのインフラ基盤構築を行っています。エンジニアのキャリアを第一にプロジェクトを選定していることから、保有している9割以上が上流工程に属する案件です。 ●エンベデッドシステム事業部：医療・自動車・情報端末・IoT関連機器などに搭載する組み込みソフトウェアやデバイスドライバの開発を行っています。クライアントは、メーカーや大手SIer、ソフトハウスなどが中心です。IoT関連機器等のエッジデバイス制御のセンシング技術から、情報を管理するWebアプリケーション開発分野まで、幅広い領域に対応していくとともに、アプリケーション系のソフトウェア開発への事業拡大を目指しています。
保険: 健康保険　厚生年金　雇用保険　労災保険　関東ITソフトウェア健康保険組合
休日・休暇: 慶弔休暇　年末年始　夏期休暇　有給休暇　完全週休2日制(土日)　産前産後休暇　育児介護休暇
諸手当: 通勤手当　住宅手当　家族手当　残業手当　転居手当(20万円)　皆勤手当(2万円/月)　役職手当(1万～7万円/月)　知人・友人紹介手当(2万円/月)　財形貯蓄　社内研修　外部研修　書籍購入費用全額負担

※募集求人によって条件が異なる場合がございますので、詳しくは求人詳細をご確認ください。

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日創工業株式会社の募集中の転職・求人情報一覧

インフラエンジニア (上流工程/AWSコンサルティングパートナー/福利厚生充実)

想定年収: 380～700万円
募集職種: ネットワークエンジニア

【リーダー候補】インフラエンジニア (リモート可/ AWSコンサルティングパートナー/福利厚生充実)

想定年収: 500～800万円
募集職種: プロジェクトマネージャー（業務系）

ソフトウェア開発エンジニア (BtoB～BtoCまで多様な案件)

想定年収: 350～650万円
募集職種: 業務系SE・PG（SI・受託）

システム開発エンジニア（AWSコンサルティングパートナー/福利厚生充実)）

想定年収: 350～650万円
募集職種: 業務系SE・PG（SI・受託）

営業リーダー（SaaS製品）

想定年収: 500～850万円
募集職種: 営業（受託システム開発・ITコンサルティング）

インフラエンジニア（上流工程9割以上／幅広いキャリアあり）

想定年収: 380～700万円
募集職種: ネットワークエンジニア

【リーダー】インフラエンジニア（クラウド×上流工程に強み／マネジメント方面で活躍したい方歓迎）

想定年収: 500～800万円
募集職種: プロジェクトマネージャー（業務系）

【リモート】クラウドエンジニア（AWS・Azureを主軸とした上流工程を担当）

想定年収: 400～700万円
募集職種: サーバーエンジニア（SI・受託）

【若手完全未経験】インフラエンジニア（2か月間の技術研修／福利厚生充実／インフラ基盤の設計・構築）

想定年収: 320〜400万円
募集職種: ネットワークエンジニア

【若手完全未経験】インフラエンジニア（福利厚生・研修充実／インフラ基盤の設計・構築）

想定年収: 320〜400万円
募集職種: ネットワークエンジニア

アプリ開発エンジニア (AWSコンサルティングパートナー/福利厚生・スキルアップ補助充実)

想定年収: 350〜650万円
募集職種: Web系SE・PG（自社製品）

【若手活躍中】Webアプリエンジニア（大手メーカー中心）

想定年収: 350〜650万円
募集職種: 業務系SE・PG（SI・受託）

Webアプリケーションエンジニア（大手メーカー向け）

想定年収: 500〜800万円
募集職種: 業務系SE・PG（SI・受託）

この企業の特徴

担当アドバイザー
川俣玄暉

【定着率90％！エンジニアを大切にする会社です！】
設計開発という領域に特化した事業内容と並んで同社の特長ともいえるのが、エンジニアの働きやすさを重視するです。派遣事業を基軸とする当社ですが、企業力（＝技術力・提案力・人財力と定義）を常に高めていきたいという考えから正社員雇用にこだわり続けています。設計開発に特化することにより、24/365のシフト勤務や夜間勤務をなくし、社員がワークライフバランスを整えながら働ける環境づくりに努めています。

【充実した研修と福利厚生】
●研修制度：事業部内に設置している教育グループによる未経験研修や定期的な事業部内セミナーの実施、外部セミナー受講費負担などエンジニアが技術を学びたい時にすぐに学べる環境を整えております。入社後は2ヶ月間のマンツーマン研修を行い、徹底的に教育・サポートを行います。既存社員向けに研修を行う研修専門部隊を事業部内に設置しており、研修メニューの中から自身で研修内容をオーダーしてマンツーマンの研修を受けることも可能です。
※2018年度にAWSのコンサルティングセレクトパートナーになっていることから、AWS主催の研修を受講できたり、検証環境を用いた技術研磨も可能です。
●福利厚生：資格取得支援制度/書籍購入費用全額負担/検証環境無料提供など会社全体でも一人ひとりの技術力向上のためのバックアップ体制を整えております。社員がワークライフバランスを整えながら長く勤務できるよう、各種手当・残業代100％支給・有給消化推奨はもちろんのこと、改善提案制度やキャリアカウンセラーの設置など働きやすい環境作りに力を入れています。
●産休育休取得率：産休・育休の取得率は100％。自己都合を除く復帰率も100％とライフイベントを経ても生涯エンジニアとして働ける環境創りに努めています。また、インフルエンザの予防接種については、扶養しているご家族分の接種費用も負担をするなど、日創工業で働く社員はもちろん、その家族も大切にしている自社の想いの現れです。

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