企業詳細

コンピューターマネージメント株式会社

インフラ、開発、ERPが強みの約40年以上の歴史を誇る老舗SIer

コンピューターマネージメント株式会社

インフラ、開発、ERPが強みの約40年以上の歴史を誇る老舗SIer

業種: 独立系システムインテグレーター
設立: 1981年11月
従業員数: 681名
資本金: 4億247万円
売上高: 64億9,100万円

本社所在地：: 東京都千代田区

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事業内容・福利厚生例

事業内容: 【東証スタンダード上場／設立から約40年以上の歴史を誇る老舗の独立系SIer】同社は、大規模案件を直にエンドユーザーから案件を引き受けています。大手企業を中心に、金融業界をはじめ、メーカー、サービス事業者等、多彩な分野に高度なシステム及びソリューションサービスを展開。直近では、大手企業を中心に、金融業界をはじめ、メーカー、サービス事業者等、多彩な分野に高度なシステム及びソリューションサービスを展開しています。 ■システムインテグレーション事業システム導入のコンサルティングから、設計開発、アフターフォローまでをトータルに手がけております。企業活動そのものを支えるシステムを構築/運用することで、クライアントの情報戦略のパートナーとしての役割を果たしております。 ■ERPソリューション事業 SAP社のアプリケーション導入支援を手掛けております。各企業の業務や事情に合わせて導入コンサルティングやカスタマイズを行っております。 ■インフラ構築事業要件定義、設計等の上流工程から、構築後の運用保守まで、クライアントをサポートしております。
保険: 健康保険　厚生年金　雇用保険　労災保険　婦人科検診制度
休日・休暇: 慶弔休暇　年末年始　夏期休暇　有給休暇　完全週休2日制（土日）　祝日　産前産後/育児/介護休暇、時短勤務
、時差出勤勤務
諸手当: 通勤手当　住宅手当　家族手当　残業手当　退職金制度　財形貯蓄制度　社員持株会　契約保養所　新入社員教育（研修制度）　階層別教育（中堅社員～経営幹部）　通信教育制度　eラーニング　資格取得奨励制度

※募集求人によって条件が異なる場合がございますので、詳しくは求人詳細をご確認ください。

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コンピューターマネージメント株式会社の募集中の転職・求人情報一覧

【大阪】SAPコンサル

想定年収: 500～750万円
募集職種: システムコンサルタント

【大阪】SAPアプリケーション開発・運用/保守※福利厚生◎／資格手当充実／スキル形成可能な社内環境

想定年収: 400～700万円
募集職種: ERP・CRM・SCMエンジニア

【大阪】SAPエンジニア　※面接1回/未経験からSAPエンジニアへ/中途採用多数活躍/福利厚生◎＞

想定年収: 400～700万円
募集職種: ERP・CRM・SCMエンジニア

【大阪】基幹系システム「MCFrame」の導入、要件定義、設計、開発等

想定年収: 400～700万円
募集職種: 業務系SE・PG（SI・受託）

【大阪】クラウドエンジニア《より上流設計や高度なクラウド経験を積みたい方へ》

想定年収: 400～700万円
募集職種: サーバーエンジニア（SI・受託）

【大阪】クラウドエンジニア《クラウドの上流業務に挑戦したい方へ》福利厚生充実／残業少

想定年収: 400～650万円
募集職種: サーバーエンジニア（SI・受託）

【大阪】クラウドエンジニア（設計構築案件90%）

想定年収: 400～550万円
募集職種: サーバーエンジニア（SI・受託）

【京都】システム導入・運用サポート業務　※早期入社歓迎/リーダー候補★福利厚生充実/転勤無

想定年収: 400～530万円
募集職種: 社内SE（開発）

【大阪】アプリ開発エンジニア

想定年収: 400～550万円
募集職種: 業務系SE・PG（SI・受託）

【大阪】ローコード開発/SE 　※平均残業15～20h/福利厚生充実/転勤無

想定年収: 360～500万円
募集職種: 業務系SE・PG（SI・受託）

【大阪】エンジニア・プログラマー※Office365系/PowerPlatform/上流工程案件あり

想定年収: 400～700万円
募集職種: 業務系SE・PG（SI・受託）

【リモート可】アプリエンジニア（プライム案件4割／要件定義～テストまで）

想定年収: 450～650万円
募集職種: Web系SE・PG（SI・受託）

インフラエンジニア（微経験歓迎）

想定年収: 345～450万円
募集職種: ネットワーク保守運用・監視

開発SE(PL候補／育成体制充実／COBOL経験歓迎／上流メイン）

想定年収: 350～500万円
募集職種: プロジェクトマネージャー（業務系）

【大阪】ERPエンジニア　ERP導入～開発保守業務

想定年収: 380～500万円
募集職種: ERP・CRM・SCMエンジニア

SAPエンジニア（開発～運用/保守）

想定年収: 400～700万円
募集職種: ERP・CRM・SCMエンジニア

【リモート可】システムエンジニア（PL候補／福利厚生充実）

想定年収: 425～540万円
募集職種: 業務系SE・PG（SI・受託）

プロジェクトマネージャー（福利厚生充実）

想定年収: 500～700万円
募集職種: プロジェクトマネージャー（業務系）

金融向けシステムエンジニア（金融公共業界向け／リーダー候補）

想定年収: 420～540万円
募集職種: 業務系SE・PG（SI・受託）

金融向けシステムエンジニア(金融公共業界向け／教育研修プログラム多数)

想定年収: 400～450万円
募集職種: 業務系SE・PG（SI・受託）

プロジェクトマネージャー（金融公共業界向け）

想定年収: 550～700万円
募集職種: プロジェクトマネージャー（業務系）

インフラエンジニア（AWS・Azureに注力／設計構築等上流90％）

想定年収: 425～600万円
募集職種: サーバーエンジニア（SI・受託）

クラウドエンジニア（AWS設計構築案件多数）

想定年収: 345～480万円
募集職種: サーバーエンジニア（SI・受託）

【大阪/在宅勤務可】業務系アプリケーション(営業管理システム)

想定年収: 400～500万円
募集職種: 業務系SE・PG（SI・受託）

SAPエンジニア（リーダー候補／資格取得率100％）

想定年収: 500～750万円
募集職種: 業務系SE・PG（SI・受託）

基幹系システムエンジニア（MCFrame導入／資格取得支援／研修プログラム多数）

想定年収: 400～700万円
募集職種: 業務系SE・PG（SI・受託）

システムエンジニア（受託案件／直請け案件多数）

想定年収: 500～650万円
募集職種: 業務系SE・PG（SI・受託）

アプリエンジニア（東証スタンダード上場企業／研修制度充実）

想定年収: 500～650万円
募集職種: 業務系SE・PG（SI・受託）

【大阪】SAPエンジニア（開発/運用/保守）　※福利厚生◎／資格手当充実／スキル形成可能な社内環境

想定年収: 400～700万円
募集職種: Web系SE・PG（SI・受託）

【大阪】ITヘルプデスク(運用)オープンポジション　◎福利厚生充実/スタンダード上場/中途入社者多数

想定年収: 336～450万円
募集職種: テクニカルサポート・ヘルプデスク

【京都】サーバーエンジニア（大手製造業向け／サーバー運用・保守業務）★職種未経験歓迎／転勤無

想定年収: 380～700万円
募集職種: サーバーエンジニア（SI・受託）

【大阪】ローコード開発/SE 　※ポテンシャル層歓迎/第二新卒歓迎/残業少/福利厚生充実/転勤無

想定年収: 360～550万円
募集職種: 業務系SE・PG（SI・受託）

【大阪／週3日リモート】服飾メーカーのインフラ運用保守《スキルアップ制度充実》★残業15h内/転勤無

想定年収: 400～550万円
募集職種: 業務系SE・PG（SI・受託）

【大阪】開発エンジニア（リース企業向け）　※福利厚生◎／成長を続ける案件豊富な上場SI／転勤なし

想定年収: 400～600万円
募集職種: 業務系SE・PG（SI・受託）

この企業の特徴

【「CMに任せて安心」をキャッチフレーズにお客様へのソリューションを提供】
「高度なシステムは使う人にとっては、簡単でなければならない。」という指針のもと、日々新たなシステム開発に取り組んでおります。独立系システム開発会社の利点を活かし、課題のヒアリングからスタートし、設計、テスト、納品後のフォロー、メーカーにとらわれない最先端の技術を提供し続けております。

【充実した教育研修プログラムで、社員の成長をバックアップ】
人格と技術を高めながらより良い商品を生み出していくために、階層別研修をはじめITスキル研修など万全な教育体制が整っています。
★多様な研修制度：「階層別研修」「ITスキル研修」「選抜研修」「メンター制度」「内定者研修」「フォローアップ研修」「中堅社員研修」

【働きやすい職場作り／「社員を大切に」「人間性の向上」がモットー】
①残業時間の抑制
・管理部にて社員全員の時間外勤務状況を毎月確認し、過重労働社員については、部所長への抑制依頼を行います。
（月80時間を超える時間外勤務を行った社員については、強制的に医師の面談を実施しています。）
・毎週水曜日をノー残業デーとし、全員定時退社を励行しています。
②改善提案制度…社員が同社の業務や制度について自由な発想で改善提案、その提案について社長を委員長とする審査運営委員会が毎月審査検討し、採用する制度。
③独自の教育体制…社員の学びたいという心に応えるべく教育研修費予算の大幅増額を行い、希望者に外部講習に参加する機会を増やしています。