短期離職になる期間って？短期で退職しても転職を成功させる方法も解説

短期離職になるのは何年くらい？

 

 

「短期離職」と聞くと、だいたい何年くらいから短期離職になるのか気になるところです。

短期離職とみなされる期間を知り、自分が短期離職であるか把握することで転職の成功率は大きく変化します。そのため、短期離職の期間を知っておくことはとても大切です。

 

短期離職とみなされる在職期間は2年～3年未満

 

企業や業種によって短期離職の年数は異なりますが、一般的に短期離職とみなされる在職期間は「2〜3年未満」です。

厚生労働省のデータによると、新規学卒就職者の就職後3年以内離職率は、高卒で38.4%、短大等卒で44.6%、大学卒で34.6%となっています。（引用：新規学卒就職者の離職状況(令和３年３月卒業者）

 

IT業界や飲食業界など、汎用的なスキルや経験を積むことができるとされている業界であれば、2〜3年で離職しても問題はありません。

一方で、インフラ業界や製造業などは一つの企業に長く勤めることが一般的であるため、3〜5年働いても短期離職として見られる可能性は考慮しなければなりません。

業界によって短期離職の線引きは様々なので、全ての業界を合わせると目安でしか測れないのが現状です。そのため、自分の勤めている業界の短期離職とみなされる期間は知っておきましょう。

 

短期離職する前に「IT人材 仕事タイプ診断」で自分に合う働き方を見つけよう

 

 

次のキャリアでどの職種を目指すか、マネージャーを目指すか、スペシャリストになるか悩んだり、転職したいけど自分の価値観に合う企業がわからない、次の職場選びで重視した方がいいことがわからないなど、職場選びで悩むことは多々ありますよね。

 

ギークリーの「IT人材 仕事タイプ診断」では、自分の適性だけではなく、自分に合う働き方、企業のタイプを知ることができるので、転職軸を決めるときや求人選びに役立ちます。

 

キャリアや仕事選びで悩んだら、一度ご自身の価値観に合う仕事のタイプや企業のタイプを調べてみませんか？自身の適性を知ることで、納得のいくキャリア選択や求人選びができるでしょう。

 

 

希望の職種に転職！診断利用から約1か月で転職成功した方の例

 

 

Aさんは元々Salesforceエンジニアとして運用保守に従事されていましたが、案件が変わることが多く、知見を活かして働けない、個人よりも切磋琢磨できる仲間・チームで成長していきたいというご意向があり転職活動を始めておりました。

 

前職のご状況と、ご自身の価値観・志向にギャップを感じられていたAさんですが、「IT人材 仕事タイプ診断」によってご自身に合う価値観の企業タイプを見つけ、診断から1ヶ月弱で転職成功されました。

 

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「IT人材 仕事タイプ診断」ご利用の流れ

 

「IT人材 仕事タイプ診断」は4つのステップで完結！

 

STEP1：以下のボタンから仕事タイプ診断のページへ

 

STEP2：仕事タイプ診断のページから職種を選択

 

STEP3：プロフィール（お名前とご連絡先）を入力

 

STEP4：必要な質問に答える

 

診断後、自分の志向にあう企業の求人を見たい場合は、IT専門のキャリアアドバイザーがご希望の条件をお伺いし、志向性に合わせた求人を紹介させていただきます。

たった3分、無料で診断できるので、ぜひ一度「IT人材 仕事タイプ診断」で企業選びの軸を見てみてください。

 

 

 

【人生終わり？】短期離職が増加している理由

 

 

短期離職は年々増加傾向にあります。増加している主な理由は以下の通りです。

 

• ・入社後ギャップが大きくなり短期離職を繰り返してしまう
• ・日本型雇用が変化している
• ・価値観が変化している

ひとつずつ解説していきます。

 

入社後ギャップが大きくなり短期離職を繰り返してしまう

 

短期離職の大きな原因のひとつが入社後に感じるミスマッチです。

厚生労働省のデータによると、若者の離職する決め手になったものとして「仕事上のストレスが大きい」「給与に不満」「労働時間が長い」「会社の将来性・安定性に期待が持てない」などが挙げられています。（引用元：若者の離職理由）

 

一般的に、好景気の場合は企業が人材に投資できるために採用人数も増え、求職者にとっては希望条件を重視して就職しやすい傾向にあります。

これが好景気で離職率が低下する理由です。

ところが不況下では求人が減り採用基準が引き上げられるために、求職者は能力に見合う企業への就職が困難になります。

その結果として、入社後のギャップが大きくなり離職につながりやすい状況になっています。

 

 

 

日本型雇用が変化している

 

日本的雇用慣行は「職能型」と言われ、「終身雇用」「年功賃金」「企業別労働組合」などの特徴が挙げられます。

日本独自で発展した雇用システムです。

近年では成果主義が台頭しつつあり、年齢や勤続年数に応じて賃金が上がることがなくなりました。

1社に長期間とどまることのメリットを感じづらくなったことも早期離職を選択する人を増加させていると考えられます。

 

価値観が変化している

 

日本的雇用慣行の崩壊が始まった2000年頃から、新入社員の価値観が「会社重視」から「仕事重視」に変化したという調査結果もあります。

企業選びの基準が、入社後にスキルアップにつながるかどうかといった思考に変化しているため、理想とするキャリアプランが実現できないことが退職の動機につながるケースが増えています。

会社は将来を見据えて選ぶのではなく、成長するための通過点と見られるようになったということでしょう。

 

また、自分に向いている仕事や働き方を知りたい方は、以下のボタンから仕事タイプ診断をしてみることもおすすめです。

 

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短期離職は転職活動に具体的にどう影響する？

 

 

短期離職をしていると次の転職先が決まらないのでは？と気になるところです。短期離職が転職活動にどう影響するのか、主な影響は以下の通りです。

 

• ・求人で求められているスキルと経験に達していない場合がある
• ・書類選考が通りにくい可能性がある
• ・面接時に短期離職の理由を追求される場合がある

 

短期離職のデメリットを把握し、転職活動の対策を練りましょう。

 

求人で求められているスキルと経験に達していない場合がある

 

業種にもよりますが、転職サイトに掲載されている多くの求人が、前職の実務経験が3年以上あると高く評価される傾向にあります。

そのため、2〜3年の実務経験しかない「短期離職」に該当する人は「スキルや経験が募集基準に達していない」とみなされ、転職先が決まらないケースもあるので注意が必要です。

実際、実務経験が3年未満の場合、スキルや経験が十分に得られていない可能性も高いです。同じ業界に転職するにはハンデになるかもしれません。

 

 

 

書類選考が通りにくい可能性がある

 

短期離職をすると書類選考が通りにくくなり、転職成功率が下がってしまうリスクがあります。

というのも、企業の採用担当者から「採用してもまた早期離職に繋がってしまうのでは？」と思われてしまう可能性があります。

たとえ早期離職に正当な理由があったとしても、書類選考の時点で落とされてしまっては意味がありません。

書類選考が通りにくいのは、転職活動をスムーズに進める妨げになり得ます。

 

 

面接時に短期離職の理由を追及される場合がある

 

たとえ書類選考を通過できたとしても、面接で短期離職理由について尋ねられる可能性は非常に高いです。

企業側は、あなたに抱いている「この会社もすぐに辞めてしまうのだろうか。」といった不安を解決できないことには採用できないからです。

また、短期離職を繰り返してしまっている場合も注意が必要です。正当な理由がある場合は、その旨を状況と合わせて丁寧に伝えるようにしましょう。

 

短期離職でも転職成功させるコツは後ほど詳しく解説します。

 

短期離職を繰り返してしまう人の特徴

• ・自己分析が不十分
• ・入社前の企業理解が不十分
• ・完璧な職場を求めてしまう

自己分析が不十分

入社前の企業理解が不十分

完璧な環境を求めてしまう

短期離職でも大丈夫！転職活動を成功させるコツ5選

 

 

短期離職に悪いイメージも抱く可能性があると知ると、転職活動が不安になるかと思います。しかし、成功のコツが分かっていれば短期離職した人でも転職に成功することが可能です。

短期離職でも転職活動を成功させるコツは以下の通りです。

 

• ①短期離職に繋がった理由と向き合う
• ②キャリアプランと転職の軸を決める
• ③転職で叶えたいことを明確にしてから求人に目を通す
• ④履歴書に短期離職の理由までは書かなくても良い
• ⑤【回答例あり】面接では転職後に貢献したい姿勢を見せる

 

ひとつずつ解説していきます。

 

①短期離職に繋がった理由と向き合う

 

先述した通り、短期離職をした人が転職する際は、離職の理由を聞かれるケースが多いです。

この際きちんと質問に答えられるかどうかで、企業からの印象は大きく異なります。そのため、過去の自分を振り返って、会社を辞めようと思った理由と向き合うことが大切です。

短期離職の理由、退職理由は、志望動機と掛け合わせてポジティブな内容に変換することで、短期離職でも不安を払拭することができるでしょう。

 

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②キャリアプランと転職の軸を決める

 

短期離職をした人が転職を成功させるには、転職先での具体的なキャリアプランが必要です。

転職の理由があなたのキャリアプランに必要な前向きな内容であれば、企業の採用担当者も気になりません。

むしろ、前向きな姿勢への評価に繋がる可能性が高いです。

先ほど説明した離職理由の自己分析を踏まえて、今後のキャリアプランは必ず明確にしましょう。

 

【あわせて読みたい】【回答例あり】キャリアプランの答え方はこちら⇓

 

 

 

③転職で叶えたいことを明確にしてから求人に目を通す

 

「転職を考えているけど、何を基準に選べばいいかわからなくなってしまった。」と途方に暮れる人は結構多くいます。

特にスキルやキャリアがない状態で短期離職をしてしまった場合、次の職場では長く働けるかどうか不安が残るかと思います。

その場合は転職エージェントの求人に目を通す前に、今後転職を通して「叶えたい未来」や「なりたい自分」を明確にしておくと良いでしょう。

 

【あわせて読みたい】短期離職の職務経歴書で気をつけるポイントはこちらから⇓

 

④履歴書に短期離職の理由までは書かない

 

先ほど書類選考が通りにくい可能性について示唆しましたが、短期離職の理由がどのような理由であれ、履歴書には書かなくても問題ありません。ただし短期間であっても職歴は職歴です。

履歴書と職務経歴書にはすべての入退社を記載するという基本的なルールがありますので、転職回数の多さや短期離職への悪印象などへの懸念を理由に、職歴自体を伏せるべきではありません。

もしも内定後に伏せていた職歴が発覚した場合、内定取り消しになる可能性も考えられます。

理由は書かなくても、職歴はきちんとすべてを記載しましょう。

理由については面接での回答例をご紹介します。

 

 

 

⑤【回答例あり】面接では転職後に貢献したい姿勢を見せる

 

短期離職の理由として挙げられるものの多くが、人間関係、給与や待遇への不満、長時間労働や残業への不満に起因するものです。

転職面接で短期離職について尋ねられた場合の回答例をご紹介します。

回答のコツは、不満に終始しないこと、転職後に貢献したいという姿勢を見せることです。

 

人間関係が理由で短期離職をした場合

「私は仕事をするうえでチームワークが大事だと思っています。前職では個人の成績を重んじる風潮があり、同僚間での情報共有が足りない印象を持っていました。顧客への影響を考え情報共有のツール導入を進言しましたが、上司も積極的ではありませんでした。御社では、社員同士のコミュニケーション活性化が顧客の利益につながるという理念をお持ちだと知り、深く共感したため志望しました。」

 

待遇への不満が理由で短期離職をした場合

「入社して2年、これまで会社から求められる売り上げ目標を達成して来ました。しかし年功序列の社風のため、実績と評価が伴っていないと感じております。挑戦し続けキャリアプランを叶えたいため、より個人の能力を評価してくれる企業ての転職を考えるようになりました。」

 

残業への不満が理由で短期離職をした場合

「勤続2年半ですが、入社1年目から週に3日は終電で帰宅している状況です。今年に入ってから会社で推奨されている資格取得の勉強を始めたものの、思うように勉強時間が確保できなかったことで予定より取得が遅れてしまいました。資格を取得したことで、業務に役立つセミナーなどへの参加も検討しており、スキルアップへもっと時間を使える環境へ身を置きたいと考えております。」

 

 

 

短期離職する前にやるべきこと

 

 

短期離職でも転職はできますが、企業側の懸念点を払拭するという意味ではできるだけ長く働いた方が良いといわれています。

短期離職をする前にやるべきことは以下の通りです。

 

• ・辞めたい理由を整理してみる
• ・短期離職を繰り返す理由・原因を探る
• ・会社に留まる方法を探す

 

勢いで短期離職をするにはもったいないため、退職前に一度やるべきことを確認してみましょう。

 

辞めたい理由を整理してみる

 

まずは辞めたいと考えるようになった理由を言語化してみましょう。

キャリアアップなどの前向きな理由や、職場環境、仕事内容に対する不満など、退職を考える理由は人によってさまざまです。

辞めたいと思う理由が明確でなければ、再び同じような理由で退職を考えることになる可能性があるため、「自分が現職ではどのようなことが実現できないと感じているのか」という点に着目して考えをまとめましょう。

 

短期離職を繰り返す理由・原因を探る

 

短期離職を繰り返してしまう理由は主に以下の3つが挙げられます。

 

・転職軸が明確でない
・入社後にミスマッチを感じる
・退職理由がネガティブ

 

「転職で何を実現したいのか」が明確でないと、転職先が見つからずに転職活動期間が長期化する傾向にあり、その結果として金銭面の不安などから本来希望していた条件に沿わない転職先に入社してしまうことがあります。

また、不安や不満といったネガティブな要因を退職の原動力としてしまうと、せっかく転職が成功しても再び他の不満を感じ、短期離職を繰り返す要因になりかねません。

自分が退職を考える理由がこのようなものに該当していないかどうか、一度確認してみましょう。

 

 

会社に留まる方法を探す

 

現在の会社での退職理由が環境要因であれば、環境を変えられる方法がないかを探してみましょう。

業務内容や人間関係が原因であれば、部署異動や勤務先の異動を会社に相談してもよいと思います。

転職活動においても、その退職理由は現在の会社で払拭できなかったのか聞かれる場合も多くあるので、一度社内で解決できないのかを探ってみましょう。

 

短期離職・退職に関するよくある質問

 

 

短期離職・退職に関するよくある質問を解説していきます。

短期離職から転職活動をするにおいて、不安を感じている人は少しでも懸念が解消できると思うので、ぜひ参考にしてください。

 

Q．短期離職の職務経歴書はどう書けばいいの？

 

A．退職理由を直接記載する必要はないですが、アピールポイントはしっかり記載しましょう。

 

必ずしも退職理由を直接明記する必要はありません。

しかし、短期離職者に対し、企業がどのような印象を抱く可能性があるのかあらかじめ知っておく必要があるでしょう。

企業研究をしっかりと行い、具体的な内容で強みを伝え、企業に的確にアピールすることで採用担当者の懸念を払しょくすることも可能です。

在職期間に不安がある場合は、一度転職のプロへの相談もおすすめです。

 

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Q．転職活動はいつ始めるのが良い？

 

A．転職活動を始めるのは在職中がおすすめです。

 

理由は、ブランクがない状態で転職できることや、例え転職活動期間が想定以上に長引いたとしても収入源の心配がないことなどが挙げられます。

一方で人によってはデメリットを感じるケースもあるかもしれません。

企業にとっては、即戦力として評価しやすいのはやはり在職中に転職活動をしている求職者です。

 

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Q．離職期間が長いと転職に不利？

 

A．離職期間が長いほど転職が難しくなる傾向にあります。

 

一般的に3ヶ月を超えると「離職期間が長い」とみなされます。

離職期間が長いほど転職が難しくなる傾向にありますが、転職活動での工夫次第で成功する可能性はあります。

どのように説明するか、しっかりと対策して面接に臨むことをおすすめします。

 

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Q．短期離職を繰り返しても転職はできる？

 

A．25～29歳で2回以上の転職をしている人は約23%

 

そのため、20代で2回以上の転職はやや多い傾向にあります。（引用元：雇用の構造に関する実態調査）

ですが転職回数が多いからといって、必ずしも次の転職活動が不利とは限りません。

転職回数が多くなってしまっても、面接での対策をしておけばうまくいく可能性も大いにあります。

 

Q．前職を3か月で辞めても退職はできる？

 

A．在職期間が短いほど転職は難しくなる傾向があります。

 

在職期間が短いほど、企業側に入社してもすぐに退職してしまうのでは？というふうに見られてしまいます。

面接では在職期間が短くても退職せざるを得なかった理由を明確に伝えて、納得してもらう必要があります。

もし伝え方に迷った場合は、プロのエージェントに相談して一緒に退職理由を考えてもらいましょう。

 

 

 

短期離職を繰り返さないためにもキャリアの見直しを

 

 

キャリアプランもなく短期離職をしてしまうと、新しく就く事になった仕事も何かと理由をつけてまた短期離職してしまう可能性がります。

厚生労働省の「転職者実態調査」では、20代で6回以上転職している人は全体の2.6%で、およそ100人に2人の割合で存在しているとされています。

このことからも、「転職を繰り返してしまう人は少なからずいる」ということが分かります。

当然、転職や短期離職を繰り返すと今後の転職活動に影響するため、今後、短期離職を繰り返さない工夫が必要です。

 

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