エンジニアのキャリアプラン例文！わからない・未経験の場合の考え方も
この記事では、エンジニアが面接でキャリアプランについてどう回答すればよいか、例文で解説します。エンジニアは5年後、10年後のビジョンを明確にすることが大切です。自分に合うキャリアプランの考え方や、未経験者の答え方なども確認しておきましょう。
目次
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【職種別】面接でのキャリアプランの回答例文
面接では、キャリアプランとして5年後、10年後のビジョンについて聞かれることがあります。ここでは、IT職種別に回答例文をご紹介します。
- ・エンジニアのキャリアプラン回答例
- ・Webデザイナーのキャリアプラン回答例
- ・ゲームプランナーのキャリアプラン回答例
- ・未経験者・第二新卒のキャリアプラン回答例
それぞれ、該当する職種の例文を参考にしましょう。
エンジニアの回答例
【スキルの幅を広げたい方の例文】
「私は前職ではソフトウェア開発業務に携わり、開発チームのリーダーも務めてきました。そのため、前職で学んだ知識を活かしつつ、現在独学の領域から裾野を広げて多分野へ大きく知識やスキルを学んでいきたい考えです。
そしてゆくゆくは御社にて、人工知能分野のプロジェクトを幅広く担当できる人材になりたいと願っております。」
【スペシャリストを目指したい方の例文】
「フロントエンド領域で幅広い開発経験を積み、5年後にはVue.jsやReactなどのモダンなフレームワークを使いこなせるエンジニアとして成長したいと考えています。
将来的には、UI/UX設計の知見も深め、ユーザー視点を持ったプロダクトづくりに貢献したいです。」
【マネジメントにも挑戦したいリーダー志向の方の例文】
「まずは御社の開発チームでしっかりと開発スキルを高めつつ、3年以内にはサブリーダーとしてチームの進行や若手の育成にも関わりたいと考えています。
将来的にはPMとして、エンジニアリングとビジネスの両面からプロジェクトをリードできる人材を目指しています。」
Webデザイナーの回答例
【ディレクションやマネジメントにも関わりたい方の例文】
「Web制作会社に入社し、主にデザインを行ってきました。この経験を活かしてユーザーインターフェイスの設計にもチャレンジし、5年目には、要件定義やディレクションができるようになることを目指します。
そして、5年後にはプロジェクト全体を総括できるようなマネジメントリーダーになりたいです。」
【デザインの専門性を高めたい方の例文】
「現在はUIデザインを中心に取り組んでいますが、今後はUXや情報設計の領域まで視野を広げ、ユーザー体験全体を設計できるデザイナーを目指しています。
5年後には、数値やユーザーの声に基づいた改善提案ができる、戦略的なWebデザイナーになりたいと考えています。」
ゲームプランナーの回答例
【ゲーム業界で広く活躍したい方の例文】
「私はIT企業に入社し、サーバーサイドエンジニアに従事しておりました。そこで基本的なデータハンドリングスキルを学びました。
この経験を活かしつつ、御社で数年後は論理的思考やコミュニケーション能力、トレンドの分析力など現在独学している領域から分野を広げ、ゲーム開発のスキルをさらに習得していくつもりです。」
【プランナーとして専門性を高めたい方の例文】
「まずは御社の開発現場で、仕様書作成やバランス調整などの業務を経験し、プランナーとしての基礎力を高めていきたいと考えています。
将来的には、ユーザーの声を活かしながら、ヒットタイトルの立ち上げにも関われるような、企画力に優れたプランナーを目指しています。」
未経験者・第二新卒のキャリアプラン回答例
「現段階で、はっきりとした将来のビジョンが定まってはいませんが、20代の若年のうちに積極的にスキルと知識習得を志しています。
そして5年後には、御社が多様にリリースされているアプリの中で、ゲームや健康管理などの方面でオリジナルアプリを開発し、数多くリリースしたいと望んでいます」
「エンジニアとしてはまだ経験が浅いため、まずは業務を通じて幅広い技術に触れ、基礎をしっかり固めたいと考えています。
その上で、自分に向いている分野や技術を見極めながら、数年後には特定の領域で強みを持てるエンジニアに成長したいです。」
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そもそもキャリアプランとは？
「エンジニアにはキャリアプランが大切」と聞くものの、そもそもキャリアプランとはどのような意味があるのでしょうか。
- ・キャリアプランの意味
- ・キャリアプランを考えるメリット
- ・キャリアプランと似ている言葉との違い
キャリアプランを具体的に考える前に、前提を解説します。
キャリアプランの意味
キャリアプランとはその名のとおり、今後のキャリアの見通しをつけることです。未来に向けてのキャリアの積み重ねを具体的、さらにはより明確化し、その実現に向けた行動計画のことです。
自分の将来にある一定の位置でゴールを設け、そこまでの道のりをどう積み重ねていくかを設計・計画していくことが重要であり、いわばキャリアプランは「人生計画の一部」という位置づけになります。
キャリアプランを考えることのメリット
「面接のため」と思ってキャリアプランを考えようとすると、うまくいかない、しっくりこないと感じることがあります。
それは、キャリアプランを考えることは人生のプランを考えることと同義であるという認識が不足してしまっているのかもしれません。
面接対策以外で、キャリアプランを考えることには次のようなメリットがあります。
入社後にどのような方針をもって仕事に向き合うかが決まっていれば、何をすべきかが明確になり、効率的な進め方を選ぶことができるでしょう。
転職に際して困難にぶつかったとしても前向きに取り組み、モチベーションの維持につながります。
キャリアプランと似ている言葉との違い
キャリアプランには似ている語句としてキャリアデザインやキャリアパス、キャリアビジョンがありします。これらは言葉は似ていますがそれぞれ違いがあります。
まずキャリアデザインについてですが、これはおおまかな人生も含めた将来の目標であり、キャリアパスとは勤めている一企業に対するキャリアの積み重ね方です。
またキャリアビジョンとはキャリアプランの前段階に位置しており、いわばキャリアプランを打ち立てる大きな地図にあたります。
キャリアプランのイメージを具体化するにあたり、以下おすすめのツールをご紹介します。
Geeklyの「キャリアプランシート」を活用しよう！
「キャリアプランを立てたいけど、作り方が分からない！」「自分が将来やりたいことがいまいちわからない…」という方は、Geeklyのキャリアプランシートを活用するのがおすすめです。
キャリアプランシートでは、自分の過去を振り返り、興味関心を可視化することで「目標達成までのキャリアプラン」や、「次の環境で大切にしたいこと」を明確にすることができます。
・キャリアプランを見つけたい
・キャリアの方向性を再確認して仕事のモチベーションを上げたい
・能力や興味に合った新しいキャリアの方向性を見つけたい
無料でダウンロードできるため、ぜひお気軽にキャリアプランシートをご活用ください。
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Geeklyを利用して理想のキャリアを叶えた方の事例
- ご年齢:20代
- ご経歴:飲食業界⇒インフラエンジニア
- サービスを利用した感想:
とりあえず希望に合うところを全部チャレンジしていくスタイルではなく、自分とマッチしたところにしっかりアプローチしていくというプロセスで進められたので、ストレスなく選考を受けられました。
Yさんは飲食業界で働いていましたが、肉体労働で心身ともに疲れ切ってしまったことと、自分で手に職をつけて働きたいという気持ちから、IT業界でエンジニアとして働くことに興味を持たれました。
今回の転職でこれから需要が増えていくデータベースに触れられる企業に入り、経験を積んでエンジニアとして成長すると共に生活を安定させてワークライフバランスを実現したいと考えていました。
エンジニアとしても、プライベートでも理想のキャリアプランを叶えるためGeeklyに登録し、「何を思って転職したいのか」「どのようなことを実現したいのか」を深堀りしながら転職活動を進め、現在の会社に転職されました。
代表の熱意や会社の考え方に惹かれ、同じ方向を向いてエンジニアとして成長できる環境にとても強く魅力を感じたため、現職への入社を決意したそうです。
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Geeklyのサービスご利用の流れ
STEP1：以下のボタンから転職支援サービスにご登録
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キャリアプランの考え方5ステップ
キャリアプランを考える具体的な手順は次の通りです。
- STEP1：過去を振り返る
- STEP2：できることを整理する
- STEP3：理想を言語化する
- STEP4：短期・中期・長期で段階分けする
- STEP5：やるべきことをリスト化する
以下、それぞれ解説します。
STEP1：過去を振り返る
まずはキャリアの棚卸で自分の過去を振り返りましょう。
「成し遂げたこと」という実績だけでなく、当時「どのような感情を抱いたのか」が注目すべきポイントです。
ポジティブな感情が残っているようなタイミングを思い出すことで、自分が活躍できる、満足度の高いキャリアプランを見つけることができます。
STEP2：できることを整理する
続いて、現在の自分にできることを整理しましょう。具体的なスキルの洗い出しが1つ目の目的です。
これまでにあった転機や、影響を受けた上司や同僚、培ったスキルを見つめなおして自分の価値観をまとめます。
2つ目の目的は、その中でも引き続き大切にしていきたい価値観をピックアップすることです。
STEP3：理想を言語化する
自分が将来どうなりたいかを言語化します。
- ・何に取り組みたいか
- ・どういう評価を得たいか
- ・どのような存在になっていたいか
- ・目指す役職
- ・携わりたい業務の範囲
このようなキーワードに当てはめてみると考えやすいかもしれません。
誰のようになりたいか、フリーランスとして働きたい、経営者になりたいといった最終的な理想を言葉にして表してみましょう。
STEP4：短期・中期・長期で段階分けする
理想を言語化できたら、実現するためのステップを分けて考えます。
ゴール設定から遡るイメージで、例えば10年後、7年後、5年後といったように段階ごとに設定していく作業です。
「〇年後にどうなりたい」が決まると、現時点の自分のスキルや経験に足りないものが見えてきます。
STEP5：やるべきことをリスト化する
最後に、足りないものにどう対処すべきか考えます。
キャリアを積むことなのか、資格を取ることなのか、新しいキャリアをスタートさせることなのか、今やるべきことが見えてくるでしょう。
ここまでで考えてきたステップは転職の軸にもつながりますので、派生させて志望動機や自己PRなどにも活かすことが可能です。
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面接でキャリアプランについての答え方のポイント
面接でのキャリアプランの答え方には次のようなポイントがあります。
- ・自分がどのように貢献できるかを伝える
- ・求める人物像とマッチしていることをアピールする
- ・キャリアプランに具体性を持たせる
- ・入社後の成長意欲をアピールする
以下、それぞれ解説します。
自分がどのように貢献できるかを伝える
面接でキャリアプランについて答えるときは、転職先と関わりのあるキャリアプランをできるだけ具体的にわかりやすく相手へ伝えましょう。
まず自分が会社へ貢献できることは何かを考えてください。営業職なら行動力や提案力、エンジニアならそのスキルやプロセスを組み立てる力といったものです。
例えば「将来はフリーランスとして独立したい」といったものよりも、「転職先でどう貢献できるか？」を相手企業に伝えることが大切です。
求める人物像とマッチしていることをアピールする
企業には経営方針といったものがあります。実りのある転職活動にするためには、自身のキャリアプランが企業の経営方針にいかにマッチしたものであるかといったアピールが必要になってきます。
このようなときに重要なのは、いわゆる「3・5・10」という数字です。これは勤労年数順に3年後、5年後、10年後の将来実現したいキャリアプランを意味しています。
企業の経営方針や事業戦略に沿った、さらには転職先で積めるキャリアとの関連性を含めて「○○年後に○○職に就きたい」というように相手へ伝えます。
転職先の方針と求職者のキャリアプランがマッチしていることを知ってもらうことは、自身の価値を転職先に知ってもらえるチャンスでもあるためです。
キャリアプランに具体性を持たせる
キャリアプランを答えるときは、例えば漠然と「将来はSEになりたい」「通信事業に関わりたい」「PMなど管理職に就きたい」といったものではなく、具体性を持たせる必要があります。
例としては下記を御覧ください。
- ・「3年後にはWebエンジニアとしての知識やスキルを活かし、プロジェクトの進行管理やメンバーのマネジメントに関わりたい」
- ・「5年後はチームのリーダーとして新規事業開拓の中枢を任されたい」
上記の例文では、数字で何年後に何をしているのかといったことが明確化し、「自分のキャリアプランは企業でどのような役割を果たすのか？」をいうことを具体的に示しています。
入社後の成長意欲をアピールする
どの組織でもいえることですが、成長意欲のないモチベーションの低い人材を好むところはほぼありません。そのためキャリアプランを尋ねられた際は、入社後の成長意欲の強さをアピールすることが重要です。
「具体的に何をやってきたか？」「入社後に何をしたいのか？」などキャリアプランのゴールに向けて重ねてきた努力を伝えます。
例えば以下のようなことです。
- ・海外事業部で勤務したいため、英語学習が必要と考えTOEICで○○点をとった
- ・営業管理職を目指しており、コミュニケーションスキル向上のためにボランティアイベントに積極的に参加している
- ・会計ソフトの開発に携わりたい。経理や事務への造詣を深めるため、また事務能力の向上やスピードと正確性を身につけるために日商簿記2級取得を取得した
上記は一例ですが、いかに企業側へ新しいことへチャレンジする精神、自己啓発のためにどのような取り組みをしているかなどのアピールをするかが重要です。
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面接でキャリアプランを聞かれる理由は？企業の意図を解説
面接でキャリアプランを回答するにあたり、そもそもなぜ聞かれるのか、企業の質問意図も把握しておきましょう。
- ・ミスマッチを防ぐため
- ・自分の将来を考えているかを知るため
- ・目標に対して努力できるかを確認するため
以下、それぞれ解説します。
ミスマッチを防ぐため
企業が向かっている方向性とは違う価値観の人材を採用してしまう、または人材の活用法が企業と求職者とで大きく隔たりがある場合、そこには軋轢が生まれ、ミスマッチが起きかねません。
なぜなら企業側のマインドと求職者のマインドが合致していなければ、離職率を高めてしまうためです。
例えば市場を世界規模に展開しようとしている企業に「地元に根付いた事業の発展を目指している」という求職者が入社するとそれはミスマッチを生み出し、しこりを生みだしかねません。
つまり、採用後の離職を防ぐためにも企業はキャリアプランをしっかり練っているか求職者に尋ね、あまりにも自社の方向性とかけ離れたキャリアプランをもっていないか確認したいという意図があります。
自分の将来を考えているかを知るため
企業側は求職者に対し、自己認識がブレていないかを確認するためキャリアプランを尋ねている面もあります。
「自分が設定した目標に対して正しい努力をしているか」という意味合いでキャリアプランを尋ねられるケースもあります。
明確に目標とゴールを設定できる人は、自主的に行動でき、成長できる人材と捉えられやすいです。
目標に対して努力できるかを確認するため
キャリアプランを尋ねられるケースでは、その人の実行力を試されているケースがあります。
仕事に対して机上の空論だけでなく、どうやったらその目標に向けて一つひとつ適した手段で過程を埋めていける人材かどうかを確認されています。
よいキャリアプランがあっても実行力が無く、それを達成できなければ意味がありません。具体的なプロセスを考えられる人材なのかを企業側は知りたいというのも本音です。
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キャリアプランを明確にして、転職をスムーズに進めよう！
ITエンジニアの転職はキャリアプランを立てることで、仕事に高い意欲を維持でき、転職活動での印象を上げるなどのメリットがあります。
転職を成功させるためにキャリアプランは重要な要素です。もしも、キャリアプランの考え方や面接での答え方に不安がある方は、転職エージェントにご相談ください。
「志望度の高い企業に転職するために面接で好印象を残したい！」
「転職後の具体的なキャリアプランを明確にしておきたい！」
「キャリアアップするために転職のプロに一度相談してみたい」
などのキャリアのお悩みは是非、「IT・Web業界の知見が豊富なキャリアアドバイザー」にご相談ください！
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この記事の監修者
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【国家資格保有】キャリアアドバイザー 小峰涼平
5年間インフラエンジニアとして新規顧客提案や既存顧客への提案〜運用保守業務を経験。業務を行う中で人材業界へ興味を持ち、22年1月国家資格キャリアコンサルタントを取得。現在、資格を活かしキャリアアドバイザーとしてエンジニアの転職支援を行っております。
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