スペシャリストの仕事やキャリアパス例！メリットや向いている人は？

スペシャリストとは？

 

 

仕事におけるスペシャリストとは、どのような人が該当するのでしょうか。

 

• ・ある分野で高い専門性を持っているのが「スペシャリスト」
• ・「ゼネラリスト」との違いは専門性の広さ
• ・「エキスパート」との違いはその業務に対する経験量の差
• ・スペシャリストの条件3つ

 

上記の観点で、スペシャリストについて解説します。

 

ある分野で高い専門性を持っているのが「スペシャリスト」

 

「スペシャリスト」は高い専門性を有している人材のことを意味します。

例えば、他の人が持っていない資格を持っていたり、なかなか知らない知識や技術を身につけていたりする人に対して使われる言葉です。

ここで大切なのはスペシャリストを掲げるにあたっては「必ずしも実務経験の有無が問題にならない」点です。

もちろん実務経験を十分に積んでいるスペシャリストも存在しますが、単に言葉を使う上ではそこまで重視されない場合が少なくないと覚えておきましょう。

スペシャリストは専門職を表す言葉ではありません。実務経験を十分に積んでいることを伝える場合には「エキスパート」を使った方がベターです。

 

「ゼネラリスト」との違いは専門性の広さ

 

ひとつの分野に特化したスペシャリストに対し、幅広く知見を持ち総合力のある人材がゼネラリストです。

特に日本においては、企業に入社後にさまざまな部署や職種を経てゼネラリストとしてキャリアを積むケースが一般的であるといえるでしょう。

その一方で、欧米では専門的な知識をもつスペシャリストの需要が高い傾向にあります。

多岐にわたる分野に精通した幅広い分野の知識を活かし、専門家とは異なる視点を持つ存在です。

 

「エキスパート」との違いはその業務に対する経験量の差

 

「エキスパート」は「スペシャリスト」と似たような意味で使われることの多い言葉ですが、その違いの一つは実務経験の量にあります。

一般的にエキスパートの方がスペシャリストよりも実践的な知識・技術を持っているとされます。

とはいってもエキスパートやスペシャリストには厳密な定義がないため、その言葉単体では説得力に欠けてしまうのも事実でしょう。

そのまま肩書きにするよりも「自分はある程度の専門的知識や技術を持っている」ことをアピールするツールとして使うのが効果的です。

 

スペシャリストの条件3つ

 

スペシャリストの条件として、3つ解説します。

 

①他の職種・業種の人たちにはない能力やスキルを保有している

スペシャリストとして外せない要件は「高い専門性」です。専門的であることの証明には相応の知識・技術を保有していることが絶対条件でしょう。

自分自身の専門性を示すのに有効なのは以下のような客観的にもわかりやすいものを提示することです。

 

• ・資格を取得する
• ・実際の業務に携わり、成果を上げる
• ・他の人にはない技術を身につける

 

②その分野の専門性を高められる

「スペシャリスト」の対になる概念としてしばしば挙げられるのが「ゼネラリスト」です。

多角的な視点と広い視野、様々な分野についての知識を求められるゼネラリストに対し、スペシャリストは特定の分野に集中して知識を蓄積していくことができます。

もちろんどちらが優れているというわけではありませんが、ある物事の専門性を高めたい場合にはスペシャリストに軍配が上がるでしょう。

 

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③自分の得意分野をアピールできる

転職を考えたときに、自分のセールスポイントを説明しやすいのもスペシャリストならではの利点です。

特に専門性の高い業務に従事していた場合には、そこで得たスキルや経験を転職活動に生かすことができます。

また同じ企業で働き続ける場合にも、「自分はこの仕事であれば十分に活躍できる」とアピールできるため、昇進に有利となります。

これまでのプロジェクトなどで実績を積んでいれば、更に昇進に近づくことができるはずです。

キャリアアップを考えている人にとっても、今よりもいい環境で働きたいと考えている人にとっても、スペシャリストとして働いていた経験は大きな助けになるでしょう。

 

 

 

スペシャリストの需要が高まっている背景

 

 

スペシャリストの需要が高まっている背景として、次の4つが挙げられます。

 

• ・終身雇用・年功序列モデルの崩壊
• ・IT化・デジタル化の加速
• ・ジョブ型雇用の広がり
• ・求められるのは「スペシャリスト」かつ「ゼネラリスト」

 

以下、それぞれ詳しく解説します。

 

終身雇用・年功序列モデルの崩壊

 

もともと新卒一括採用・終身雇用制といった雇用慣例が合理的とされていた日本では、より早い段階で幅広い業務を担当できる「ゼネラリスト」が重宝される傾向にありました。

ところがインターネットの普及により、消費者は簡単に膨大な量の情報を仕入れる事ができる時代になっています。

そこで、消費者のニーズに応えられる専門家の存在が必要になったのです。

営業や企画・マーケティングなどは特にゼネラリスト色の多い職種でしたが、それぞれスペシャリストが求められるようになったのは、こういった背景があります。

 

IT化・デジタル化の加速

 

近年、DX化やAIなど高度なテクノロジーが求められる領域が広まっています。

人の手よりもIT技術が活用される場面が広まったことで需要が複雑化し、業務の細分化が進んでいることも専門性の高い人材が求められる理由のひとつです。

こういった時代背景から、専門性の高いスペシャリストの採用ニーズは特にITの分野で加速しています。

 

ジョブ型雇用の広がり

 

「ジョブ型雇用」は新しい人事評価制度の事で、日本でも富士通や日立といった大手企業が採用した事で注目を集めました。

企業が提示するジョブディスクリプション（職務記述書）をもとに求職者が自分の専門を活かせる仕事を選ぶ制度で、業務内容だけでなく労働環境も明確に定められる雇用のため、部署異動や転勤、昇格・降格もありません。

働き方改革や成果主義と相性が良い制度と言えます。

これまでの日本の雇用慣例では適応できない部分もありますが、世界ではスタンダードです。

 

求められるのは「スペシャリスト」かつ「ゼネラリスト」

 

スペシャリストが求められるようになったからといって、「高い専門性」が単一的なものでは消費者の需要に応えられないケースも増えています。

つまり、何かのスペシャリストである事は大前提であり、なおかつ対応できる幅が広い人に需要が集まる傾向にあるのです。

こういった背景は、自身のキャリアパスや年収アップを目指す際に念頭に置くと良いでしょう。

 

 

 

スペシャリストが求められる仕事の例

 

 

スペシャリストが求められる傾向があるのは、次のような職種です。

 

• ・エンジニアをはじめとする技術職
• ・営業職
• ・特別な資格が必要な職種

 

以下、それぞれ解説します。

 

エンジニアをはじめとする技術職

 

エンジニアなどの技術職は専門性が必要とされる代表的な職種と言えるでしょう。

なぜならこれまでに習得した知識や技術を基礎として、新しいものを身につけることができるからです。

1から勉強するよりもこれまでの知識を活用して勉強する方が効率的なうえに、新しい技術が普及しても以前の技術が完全になくなるまでには時間がかかります。

その場合には、以前の技術を利用した対応を求められることもあるため、より一つの物事を突き詰めて働く人材が望まれる傾向があります。

 

コミュニケーション能力の高さが必須である営業職

 

専門性が必要な職と聞くと、先ほど述べたような技術職を思い浮かべる人が多いかと思います。

しかし、顧客に商品を買ってもらうために試行錯誤をする営業職も専門的な技術が必要な職種です。

新規の顧客を開拓するノウハウや既存の顧客との関係維持などは営業を行うためには避けて通れないものです。

「人とのコミュニケーション」という視点で見ると、多くの人が行っているもののように感じますが、人にものを購入してもらうには様々な創意工夫が必要です。

「購買意欲を高める工夫」は営業職ならではの専門知識なのです。

 

その他特別な資格が必要な職種

 

医師や弁護士、公認会計士などを代表とする特別な資格が必要な職種などもスペシャリストとしての力が必要となります。

専門性を高めたいという意識がなければ、難関の国家資格を取得するのはなかなか難しいでしょう。

また、資格が必要な職は実務を行っていくにあたってより上位の資格や関連する資格などが必要となる場合も多くあります。

スペシャリストとして業務に携わっていく覚悟がないと、その仕事を続けていくのはかなり厳しい道になるかもしれません。

 

スペシャリストが活躍できる職種

 

その他、スペシャリストの需要が高い傾向にある職種は次のようなものがあります。

 

• ・クリエイティブ職
• ・研究職
• ・開発職
• ・エコノミスト
• ・アナリスト

 

企業がスペシャリストに求めていること

企業へのアピールに必要なのは、「何を求められているか」への理解です。

まず、スペシャリストは即戦力として期待されています。「広い視野と根拠を備えた行動力を持ち、コミュニケーション能力を用いて組織をけん引する存在」が求められる人物像です。

このようにして事業拡大に貢献し、自社を発展する力が求められています。

 

 

 

スペシャリストに向いている人の特徴

 

 

スペシャリストとして活躍が期待できるのは、次のような特徴がある人です。

 

• 物事を突き詰めて考えることが好き
• 自分なりのやり方を考えるのが得意

 

以下、それぞれ解説します。

 

物事を突き詰めて考えることが好き

 

気になることを調べていたらついつい夢中になって、気づくと長時間経っている…そんな経験がある人は多いのではないでしょうか。

実はその思考力はスペシャリストにとってとても大切な能力です。

常に何かを突き詰めて考えていると、そのことについて多くの知識を得ようと行動を起こし、結果として知識量が増えるだけではなく新しい情報もすぐに手に入りやすくなります。

もし「これについてならいくらでも勉強したい」「知識や技術を学ぶのが楽しい」と思えるものがある場合には、その分野のスペシャリストを目指すことも考えてみてください。

 

自分なりのやり方を考えるのが得意

 

「もっとこうすれば良い」という課題解決思考を持つことができ、効果的なアプローチの方法、効率的なやり方が思いつく分野はスペシャリストとして才能を開花させられる場所かもしれません。

しかし思いついたことを行動に移せるかどうか、そしてその方法が成功するかどうかは環境と状況次第です。

自分の意志でなかなか変えられないときには、自分の業務の範囲内で変更できる部分を探して少しだけ変化させてみるのも1つの手でしょう。

 

自分に向いている仕事は「IT人材 仕事タイプ診断」で見つけてみよう

 

 

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キャリアや仕事選びで悩んだら、一度ご自身の価値観に合う仕事のタイプや企業のタイプを調べてみませんか？自身の適性を知ることで、納得のいくキャリア選択や求人選びができるでしょう。

 

 

希望の職種に転職！診断利用から約1か月で転職成功した方の例

 

 

Aさんは元々Salesforceエンジニアとして運用保守に従事されていましたが、案件が変わることが多く、知見を活かして働けない、個人よりも切磋琢磨できる仲間・チームで成長していきたいというご意向があり転職活動を始めておりました。

 

前職のご状況と、ご自身の価値観・志向にギャップを感じられていたAさんですが、「IT人材 仕事タイプ診断」によってご自身に合う価値観の企業タイプを見つけ、診断から1ヶ月弱で転職成功されました。

 

【あわせて読みたい】転職でキャリアアップに成功した事例はこちら⇓

 

 

「IT人材 仕事タイプ診断」ご利用の流れ

 

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STEP1：以下のボタンから仕事タイプ診断のページへ

 

STEP2：仕事タイプ診断のページから職種を選択

 

STEP3：プロフィール（お名前とご連絡先）を入力

 

STEP4：必要な質問に答える

 

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スペシャリストになるメリット

 

 

スペシャリストを目指すことで、次のようなメリットがあります。

 

• ・即戦力として活躍できる
• ・企業の成果・発展につながる

 

以下、それぞれ解説します。

 

即戦力として活躍できる

 

特定の分野において特化した知識・スキルを保有しているスペシャリストは、即戦力として成果を出すことができます。

新たなプロジェクトの立ち上げや課題解決において、ただちに問題の処理にあたることができる人材です。

ほかの社員の知識レベルでは対処できない問題であっても、専門的な知識を用いて貢献する能力があります。

 

企業の成果・発展につながる

 

スペシャリストの専門性は、企業全体の成果や発展にもつながります。

特定の分野で優れた成果を出すことによって、企業全体の将来性にも影響を及ぼす可能性を持つ人材がスペシャリストです。

また、スペシャリストはほかの社員のモチベーション向上にも寄与するでしょう。

 

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スペシャリストのキャリアパス例

 

 

スペシャリストとして働いていく中でどのような職歴を企業で積んでいくことができるのでしょうか。

 

• ・プレイングマネージャー
• ・ハイプレイヤー
• ・マネジメント職

 

この項目では、上記3つの例をあげて紹介します。

 

プレイングマネージャー

 

野球で例えた場合、プレイングマネージャーは監督兼任選手を意味します。

監督として指揮しながら試合にも選手として出場するということです。

スペシャリストも同じように管理職業務と現場での実務を兼任する方が企業では多くいます。

管理職としてマネジメント業務の役割を担いつつ、現場で実務作業をこなすことにより企業内の信頼度も増して業務にも幅がでるメリットがあります。

 

ハイプレイヤー

 

エンジニアの方、特にスペシャリストと呼ばれる方は職人気質が多いといわれています。そういった方にはハイプレイヤーとしての働き方もあります。

管理職に就くことなく自身のもっている専門性をとことん磨き、大きな業績を残す存在です。

その道のエキスパートと呼ばれるほどのスキルと経験が必要とされます。

スペシャリストの上位に位置する立場です。

ハイプレイヤーとして企業で働くには、スペシャリストよりもさらに高い専門性・実力が必要でしょう。

 

マネジメント職

 

スペシャリストとして現場で働きキャリアを形成し、やがてその専門性を活かしたアドバイス・サポートを組織・チーム単位に行います。

個人としてではなく、チームで成果を出していく道に進むキャリアデザインです。

スペシャリストからの管理職という役割は、企業としても期待する部分も多くやりがいがあります。

専門分野以外の経験を得ることもできますし昇進なども含め、理想的なキャリアデザインの1つです。

 

スペシャリストとしてキャリアを積むためには、次のポイントが大切です。

 

 

以下、それぞれ解説します。

 

スペシャリストの転職には転職エージェントを活用しよう！

 

 

スペシャリストには、自分の得意な領域を活かして知見や技術を用いたアプローチをすることが求められます。

企業にとってスペシャリストは即戦力として期待する人材であり、得意分野を持つ人材は市場価値が高い傾向です。

今後のキャリア構築にあたり、自分がスペシャリストとゼネラリストのどちらに向いているか、どのようなスキルを強みとして活かせるか知りたい方は、転職エージェントへの相談をおすすめします。

 

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