インフラエンジニアに未経験30代で転職できる？資格・経験を活かす戦略

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【結論】インフラエンジニアへ30代未経験からの転職は戦略次第で可能

30代未経験からのインフラエンジニア転職は可能ですが、20代と比較してポテンシャル採用の枠が減るため難易度は上がります。

成功の鍵は、CCNAやLinuCなどの「資格取得」によるスキル証明、前職の経験を活かした「マネジメント能力」のアピール、そして未経験可の優良求人を保有する「転職エージェントの活用」の3点です。

これらを組み合わせることで、年齢のハンデを乗り越えキャリアチェンジを実現できます。

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30代未経験の転職が「きつい」「厳しい」と言われる3つの現実

30代未経験でのインフラエンジニア転職は可能ですが、簡単ではありません。市場の原理として、20代と比較した際に不利になる要素が存在するためです。

ここからは、転職活動中に直面するであろう「3つの厳しい現実」を解説します。

20代と比較してポテンシャル採用の枠が狭まり求人数が減る

30代の転職において大きな壁となるのが、「ポテンシャル採用」の枠が激減することです。

企業側は未経験者を採用する際、将来の成長を見越して投資を行います。その結果、30代よりも投資の回収期間が長い20代を優先する傾向があります。

ポテンシャル採用の求人もゼロではありませんが、応募できる母数が減ることを覚悟して戦略を練ることが重要です。

入社直後は年収が一時的に下がるケースがある

異業種からの転職の場合、初年度の年収は下がる可能性が高いです。これまで異業種で培ったキャリアがそのまま年収として反映されるのは珍しいでしょう。

そのため、前職で一定の役職についていた方や、営業職などで高給を得ていた方は、年収のギャップに苦しむ可能性があります。

しかし、インフラエンジニアは実力が給与に反映されやすい職種です。資格取得や上位工程へのキャリアアップによって、数年単位で年収を大幅に上げられる可能性もゼロではありません。

一時的な減収を受け入れ、長期的な視点でキャリアを設計する覚悟が求められる可能性を知っておくと安心です。

ブラックなSES企業（客先常駐）を選んでしまうとキャリアが積めない

インフラエンジニアの求人の中には、エンジニアとしての成長が見込めないブラックなSES企業があるのも現実です。

典型的な例は、手順書通りにアラートを監視するだけの単純業務や、長期間同じ業務に固定されるケースです。

30代の未経験者の中には、「採用されればどこでもいい」と焦り、こうした質の低いSES企業を選んでしまう人も少なくありません。結果、新しいスキルが身につかず、市場価値も上がらない負のスパイラルに陥る可能性があります。

年齢的に再転職のハードルも上がるため、入り口となる企業選びは慎重に行いましょう。「未経験歓迎」の言葉だけでなく、具体的なプロジェクト内容を見極める力が不可欠です。

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インフラエンジニアに30代未経験から転職できる3つの理由

厳しい現実がある一方で、30代未経験者が歓迎される市場背景も存在します。

30代未経験からでもインフラエンジニアに転職できる主な理由は、以下の3つです。

IT業界の人手不足により30代でも採用需要は高まっている

近年、インフラエンジニアをはじめ、IT業界全体で深刻な人材不足が続いています。クラウド化の進展やセキュリティ対策の重要性が増す中で、インフラを支える人材の需要は右肩上がりです。

IT・デジタル企業において不足している人材に関する調査結果では、インフラエンジニアが該当する基盤に関連した職種について、300人以上の規模の企業では46%が「人材不足が深刻な職種である」と回答しました。

従来の「20代限定」という採用基準を維持していては、企業側も必要な人員を確保できなくなっているのが現状です。

結果、多少の年齢ハンデがあっても「学習意欲が高くて長く働いてくれる人材」であれば採用したいと考える企業は増えています。適切なアピールができれば、優良企業への転職も十分に狙えるタイミングだといえるでしょう。

（参考：厚生労働省『IT・デジタル人材の労働市場に関する研究調査事業 調査報告書』）

30代に求められるのは「技術力」よりも「社会人スキル」と「定着性」

エンジニアとしての技術は入社後でも身につきますが、基本的な社会人スキルは教育コストがかかるうえに改善が難しい部分です。

そのため、企業からは30代未経験のインフラエンジニア希望者に対し、以下のような社会人スキルが期待されています。

責任感は、会社への定着性にも大きく関わる要素です。

「突然来なくなる」「ビジネスマナーを一から教えなければならない」といったリスクを回避できる点は、企業にとって大きなメリットといえるでしょう。

「資格」と「準備」が転職成功を左右する

インフラエンジニアは、実力が客観的に評価されやすい分野です。

そのため30代の転職では、「これから頑張ります」という言葉よりも「すでにここまで準備しました」という事実が重要になってきます。

難易度の高い資格を取得していれば、未経験であっても知識や本気度をアピールすることが可能です。年齢によるネガティブな要素を払拭し、20代のライバルに差をつけられるでしょう。

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30代未経験者が書類選考を突破するための「資格取得」戦略

30代の転職活動において、資格は自分を守るために大切な手段です。

ここでは、限られた時間の中で取得すべき、採用担当者へのアピール効果が高い資格を3つ厳選して紹介します。

【最優先】ネットワークの基礎証明「CCNA」

インフラエンジニアを目指すなら、まずは「CCNA（Cisco Certified Network Associate）」を取得しましょう。

CCNAは、世界最大手のネットワーク機器メーカーCisco社が認定する資格で、ネットワークの基礎知識を網羅的に学習できます。

現場で頻出するコマンドや概念も学習できるため、数多くのIT企業が評価対象として認めている点も魅力です。

また、ネットワークはインフラの根幹であり、サーバーやクラウドを扱う上でも必須の知識です。インフラエンジニアを目指すなら、優先的に取得を目指しましょう。

サーバー知識の証明「LinuCレベル1」

ネットワークと並んで重要なのが「サーバー」の知識です。

Webサービスの多くはLinuxというOSで動いているため、Linuxの操作スキルを証明する「LinuC（Linux Professional Certification）」の取得を目指しましょう。

LinuCレベル1を取得することで、Linuxの基本的なインストールやコマンド操作、ファイル管理ができることを示せます。

CCNAと合わせて取得すれば、ネットワークとサーバーの両方の知識をアピールすることが可能です。

Linuxの基礎証明「LPIC-1」

LinuCと同様にLinuxのスキルを証明する資格に、「LPIC（Linux Professional Institute Certification）」が挙げられます。

世界中で実施されている国際標準の資格であるため、外資系企業やグローバルなプロジェクトを目指す場合に適しています。

国内企業向けの転職であればLinuC、将来的なグローバル展開や汎用性を重視するならLPICという選び方で問題ありません。どちらを取得しても、Linuxサーバーを扱える人材としての評価を得られるでしょう。

重要なのは「サーバーの仕組みを理解していること」を客観的に示すことです。LinuCとLPIC、どちらか一方に絞り、サーバーの知識を身につけましょう。

30代未経験者が面接を突破するための「社会人経験」のアピール方法

書類選考を資格で突破した後に待っているのが面接です。

20代には真似できない、30代ならではの「経験値」をどう言語化し、エンジニアとしての資質に変換して伝えるかが重要になります。

ここでは、面接官を納得させるための論理的なアピールポイントを整理します。

前職でのリーダー経験やマネジメントスキルは最大の武器になる

インフラエンジニアの仕事は、一人で黙々と作業するだけではありません。チームでプロジェクトを進め、スケジュールを調整する場面が多々あります。

そのため、前職でのリーダー経験やマネジメントスキルは評価されやすい要素の一つです。具体的には、以下のスキルが挙げられます。

とくに、「店長としてアルバイトを管理していた」「営業チームのリーダーとして目標達成を主導した」といったエピソードがあればまとめておくのがおすすめです。将来的にプロジェクトリーダー（PL/PM）になれる要素としてアピールできるでしょう。

なぜ「今」インフラエンジニアなのか？論理的で納得感のある志望動機を作る

30代でのキャリアチェンジに対して、「なぜこのタイミングで？」「なぜインフラなのか？」と疑念を抱く面接官も少なくありません。これに対し、前職の経験と将来の目標を一貫したストーリーで繋ぎ、論理的に説明する必要があります。

「営業で顧客の課題を聞く中で、根本的な解決にはITインフラの知識が必要だと痛感した」など、過去の経験から必然的にインフラエンジニアにたどり着いたという文脈を作ることが重要です。

「今の仕事が嫌だから」といったネガティブな理由ではなく、キャリアの延長線上にある前向きな選択であることを伝えましょう。

コミュニケーション能力を強調し「扱いやすい人材」であることを示す

エンジニアの現場において、コミュニケーション能力は必要不可欠です。専門用語を使わずに顧客に説明する力や、チームメンバーと円滑に連携する力は、技術力と同じくらい重要視されます。

面接では、質問に対する受け答えを通じて「会話のキャッチボールがスムーズか」「結論から話せているか」が見られています。

また、上司が年下になる可能性もあるため、「チームに馴染んでくれそう」という安心感を持ってもらうことができれば、採用のハードルは下がるでしょう。

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30代未経験からインフラエンジニアへの転職で失敗しない！リスクを回避する求人選びのポイント

せっかく転職できても、環境が悪ければキャリアは積めません。30代には次のチャンスが多くないからこそ、企業選びの失敗による後悔は避けられるよう慎重な企業選びが重要です。

入社後に「こんなはずじゃなかった」と後悔しないために、求人票や面接で必ず確認すべき3つのチェックポイントを解説します。

「未経験歓迎」だけでなく研修制度の中身を確認する

30代未経験からインフラエンジニアに転職する際は、研修制度の中身を確認することが大切です。

「未経験歓迎」「充実の研修あり」を謳っている求人は数多く存在しますが、研修の質は求人によって異なります。

ただテキストを渡されて自習させるだけの会社もあれば、専任講師がハンズオン形式で教えてくれる会社もあるでしょう。

そのため、面接時に「研修は具体的にどのように行われますか？」など、踏み込んだ質問をすることも大切です。教育への投資を惜しまない企業を選択しましょう。

「元請け」や「自社開発」を狙う

30代未経験からインフラエンジニアに転職するなら、可能な限り元請け企業や商流が浅い企業、自社のサービスを運用する自社開発の企業を狙いましょう。

IT業界は多重下請け構造になっており、商流が深い下請けや孫請けといった企業ほど給与が低く、裁量のない単純作業になりがちです。

商流の浅い企業や、自社のサービスを運用する「自社開発」の企業であれば、裁量権のある上流工程へのキャリアアップを目指せます。

いきなり大手SIerや有名自社開発企業にへの挑戦が難しい場合は、「プライム案件比率○割以上」を掲げている中堅企業を狙うのもおすすめです。

商流は、年収の上昇率やキャリアの広がり方に直結します。企業研究の段階で、その会社が「誰から仕事をもらっているのか」「自ら仕事を生み出しているのか」をチェックすることが大切です。

上流工程へキャリアパスが繋がっているか確認する

インフラエンジニアのキャリアは、「運用・監視（下流）」から始まり、「構築」「設計」「要件定義（上流）」へとステップアップしていくのが一般的です。

しかし、中には運用・監視の案件しか扱っていない企業もあり、留まり続けるとスキルが頭打ちになる可能性があります。

面接では「将来的には設計や構築に携わりたいのですが、御社での具体的なキャリアパスの事例を教えてください」などと質問してみることが大切です。

明確な回答が返ってくる企業であれば、長期的なキャリアアップを目指せる可能性が高いでしょう。

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資格と経験を活かして30代からのキャリアを変えよう

30代未経験からのインフラエンジニア転職は、簡単ではありません。しかし、正しい認識を持って戦略的に準備し、これまでの社会人経験を適切にアピールできれば、新しいキャリアの扉は開きます。

ITインフラは社会の基盤であり、それを支えるエンジニアは今後も長く必要とされ続ける職業です。年齢を理由に諦めず、まずは資格の勉強や情報収集から始めてみてください。

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