転職回数が多い人の特徴！採用されるコツや長く働くためのポイントを解説
この記事では、転職を繰り返していて転職回数が多い人の特徴をご紹介します。転職回数が多くても採用されるコツや、長く働くためのポイントについても解説しています。長続きせず転職を繰り返してしまっているという人は、参考にしてください。
目次
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転職回数が多いと判断されるのは3回以上
一般的には20代で3回以上、30代で5回以上、40代以降で7回以上の転職経験があると、転職回数が多いと判断される可能性があります。
年齢を重ねて転職回数が多くなると、選考突破の第一関門である書類選考の通過が難しくなることは事実です。
企業によっては採用に関する規定があり、転職回数が3回以上の人は選考対象にならないとするケースもあります。転職回数が多いと判断されると、本人の能力が優秀であっても採用選考の土俵に上がれないこともあるのです。
転職したいと思ったら、自分のキャリアビジョンを現職では本当に叶えることができないのかどうか、まずは慎重に判断することが大切です。
専門性の高い仕事は転職回数よりも実績重視
専門性を要求される業界・職種に関しては、転職回数は気にしない企業もあります。
例を挙げると、専門性の高いサービスを提供しているコンサル企業、外資系企業などです。
なかには転職回数を「キャリアアップ」とポジティブにとらえる企業もあります。一方で業務成果に対して高いレベルが要求されることは念頭に置いたほうがよいでしょう。
システムエンジニアやコンテンツディレクター、弁護士・税理士といった士業のスペシャリストなどの職種も転職回数の影響は少ないでしょう。
職務経歴上の経歴は多くなると転職回数も多くみえますが、専門性が高い仕事では実績があれば、企業側に評価されて書類選考を通過する可能性があります。
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転職回数が多い人の特徴
転職回数が多い人には、どのような特徴があるのでしょうか？転職回数が多い人の特徴は以下の通りです。
- 現実と理想がかけ離れている人
- ストレス耐性が強くない人
- 企業研究を怠っている人
- 感情的に決断しやすい人
- 対人関係がうまくいかない人
- 将来のビジョンが描けていない人
それぞれの特徴を解説します。
現実と理想がかけ離れている人
仕事とプライベートなどで現実と理想がかけ離れている人は、転職回数が多くなる傾向があるかもしれません。
「やりたい仕事」に挑戦したいというチャレンジ精神はよいことです。一方で、これまでのキャリア経験を踏まえて実際に転職して「できる仕事」であるかという現実的な観点で考えてみることも大切です。
現実と理想についてかけ離れないためには、自らの人生について冷静に分析することがよいでしょう。キャリアの棚卸しにもつながります。
ストレス耐性が強くない人
ストレス耐性が強くない人も転職しやすい傾向があります。
会社組織というのは、経営者・役員の指示に従って業務を遂行することになります。社内外を含めてあらゆる立場の人が、様々な思惑を持ち協力しながら業務を行うのです。
意見がわかれることもあり、人間関係が悪くなることもあります。このような場合、仕事上の人間関係と割り切れない人もいることは事実です。
心理的負担がたまりストレスを抱え込んでしまった結果として体調が回復せず、休職や退職という道を選択する人もいます。
パワーハラスメントなどの捉え方は個人によって異なりますが、ストレスを感じやすい人は敏感になることも事実です。
転職を繰り返さないために、入社前に社風・文化は確認するようにしましょう。面接時は採用担当者の言動も確認して、逆質問もしっかり行うことが大切です。
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企業研究を怠っている人
短期間で何度も転職を繰り返している人は、転職における重要な事前準備である企業研究を怠っている可能性があります。
このような就活の基本を疎かにしている人は、採用されても職種や社風が合わずにすぐ退職してしまうため転職の回数が増えてしまいます。
多くの採用担当者は「転職希望先の企業研究は当然しているもの」と考えているでしょう。
そのため、転職回数の多い理由が「自分に合致した仕事がなかったから」というようなものだとしたら、採用担当者へ良くないイメージを与えてしまいます。
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感情的に決断しやすい人
状況にもよりますが、転職によって職場環境を変える事は機会損失の可能性につながります。
それでも行動を起こす事は好奇心やチャレンジ精神が旺盛と言えますが、その一方で論理的思考より感情的に決断しがちとも捉えられてしまう側面があります。
中長期的な考えよりも新しいものを優先させてしまう、つまり飽きっぽいと判断されがちである事は踏まえておいた方がいいでしょう。
ただし、転職が多くても採用されやすい人は、この印象をポジティブなイメージに変えて伝えているとも言えます。
対人関係がうまくいかない人
対人関係に悩みを抱えやすい人は、転職を繰り返してしまう傾向にあります。
他の人とコミュニケーションを円滑に進めることができないと、環境に馴染めず退職に至ってしまうケースも少なくありません。
対人関係においては入社するまで分からない部分ですが、入社前に企業研究をしたり社員の人から話を聞くことで解消される部分もあります。
対人関係から転職を繰り返してしまったことがあるという人は、何が原因だったのかを分析しておくのもよいでしょう。
将来のビジョンが描けていない人
将来のビジョンが明確に描けていないと、働く軸が定まらず転職を繰り返してしまう可能性があります。
今後のキャリアを考えて、自分がどのような仕事で頑張りたいのかを認識しておくことで、キャリアプランに合った仕事選びをすることができます。
将来のキャリアに悩む人は、キャリアプランシートを作成するか仕事タイプ診断で自分に合う仕事を探してみることがよいでしょう。
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転職回数が多いデメリット
転職回数が多いと、どのような点がデメリットになるのでしょうか？考えられるデメリットは以下の通りです。
- 採用担当者にすぐに辞める人と思われてしまう
- スキル・経験が身につかない
- 選考が通る会社が限られる
- すぐに辞める癖がついてしまう
それぞれ詳しく解説します。
採用担当者にすぐに辞める人と思われてしまう
転職回数が多くなってしまうと、採用面接を受ける企業や担当者に「すぐ辞めてしまう人なのではないか？」というイメージを持たれてしまい、書類選考に通過しないというケースもあります。
また、短期離職だけでなく忍耐力や信頼の面でもマイナスなイメージを持たれてしまい、転職難易度が上がる可能性もあります。
転職回数が多い人が採用されるコツについては、以下で記載しているため意識してみましょう。
スキル・経験が身につかない
転職を繰り返してしまうと長期的にプロジェクトに関われなかったり、経験を重ねることができなかったりなど、一定のスキルが身につかない可能性があります。
職種が同じであればスキルを活かせるケースもありますが、経験が浅いため応用が難しい場合もあります。
そのため、転職を繰り返してしまうと専門性の高いスキルを身につけることが難しくなってしまいます。
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選考が通る会社が限られる
転職を繰り返してしまうと、選考が通る会社が限られてしまいます。
転職回数を重視するかどうかは企業によりますが、多くの会社は転職回数が多い＝採用してもすぐ辞めてしまうというイメージを持つため、通過率が低くなります。
次の会社では長続きしたい場合は、転職活動が長くなっても妥協しないことが重要です。
すぐに辞める癖がついてしまう
転職回数が多いと、すぐに辞める癖がついてしまいます。
会社で少しでも嫌なことや不満があると、辞めたいという気持ちが先行してしまったり、辞めればいいと考えるようになります。
その結果、転職してもまた転職してしまう原因にもなります。
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転職回数が多い人が長く働くためのポイント
転職回数が多い人で、次こそは長く働きたいと考えている人も多いと思います。
転職回数が多い人が長く働くためのポイントは以下の通りです。
- 副業に挑戦してキャリアの可能性を模索する
- 退職する前に今後のキャリアを考える
- 自己分析する
- 業界・企業研究を行う
- 転職エージェントに相談する
それぞれ解説します。
副業に挑戦してキャリアの可能性を模索する
転職したいと思ったら自らのキャリアの可能性について模索することが大切です。
現在は、クラウドソーシングサイトを活用すれば在宅で手軽に始められる副業があります。
例えば記事のライティングやExcel、Googleスプレッドシートへのデータ入力の仕事です。
最近では、仕事の経験を伝えるスポットコンサルやSNSを利用したマーケティングなどの仕事もあります。
転職をしたいと思ったら、自らが今後望む領域での仕事で、まずは副業から挑戦してみることもおススメです。
あらかじめ仕事内容を知ることで、正社員として転職する場合にミスマッチのリスクを下げることにもつながります。
ただし副業を始める大前提として、会社の就業規則をしっかり確認するようにしましょう。
退職する前に今後のキャリアを考える
退職する際は、勢いで辞めずに今後のキャリアを考えたうえで退職するようにしましょう。
感情的になり勢いで辞めてしまうと、後で後悔してしまう場合もあります。
転職したいと感じたら、一度冷静に考えここでの転職が自分にとっての良いキャリア形成なのかをよく考えて行動するようにしましょう。
自己分析する
転職したいという現状について自己分析してみることも大切です。
自らが苦手と感じる業務をしていないか、人間関係への不満の原因は何かなどです。
自己分析ができていない状況で転職活動をしてキャリアチェンジに成功したとしても、同じような壁に遭遇することもあります。
転職するクセができている場合は、仕事の壁にぶつかったときにまた転職を考えてしまう可能性がでてきます。仕事でつらいことがあっても、時には「耐える」「乗り越える」という考え方も大切です。
一方で、いつまでも耐え続けることが本当に良いのかを見極めることも大事です。
仕事がつらい原因について自己分析して、転職をしない期間など目標値を設定します。
その目標を乗り越えたとき、現職を続けるのか、人事異動を希望するのか、転職をするのか、今後のキャリアについて考えてみるとよいでしょう。
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業界・企業研究を行う
自己分析が完了したら、業界・企業研究を念入りに行い、入社後のイメージをしてみることが重要です。
業界や企業についてどのような働き方ができるか、どのようなキャリアを築けるかを理解することで自分に合った企業を選ぶことができます。
入社後のマイナスなギャップを埋めるためにも企業研究は重要なポイントのため、転職を繰り返してしまっている人は時間をかけて行いましょう。
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転職エージェントに相談する
転職回数が多いと「なかなか採用されないのでは？」と求人に応募するだけでも躊躇する方がいます。
「応募書類へ転職回数をどう記載すれば良いのか」「マイナスイメージを与えない書き方は？」と不安を抱える方もいるでしょう。
転職回数の多さに不安がある場合は、転職エージェントにサポートしてもらうのが効果的です。
転職エージェントでは、無料で履歴書や職務経歴書など応募書類の添削が受けられます。
特に現在のスキルをどの業界・企業で活かすことができるか、転職回数の多さをポジティブに伝える方法など、企業の内情や採用担当者の考えを熟知した転職エージェントに一度ご相談ください。
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転職回数が多い人が採用されるコツ
転職回数が多くても、伝え方によって企業側からの印象は変わってきます。
ここでは転職回数がマイナスにならない伝え方やコツをご紹介します。
- 転職理由をポジティブに置き換える
- キャリアに一貫性をもたせる
- スキルアップしてきたことをアピールする
- 転職回数は偽らずに意欲を見せる
- 人間力の高さを伝える
それぞれ解説します。
転職理由をポジティブに置き換える
転職の多さがスキルアップや目標の仕事に就くためであれば、逆にプラスへと変わることもあります。
例えば五回転職した場合、五回も転職してしまったではなく、五回転職したおかげで様々な職種の経験やスキルを身につけられたとも解釈できます。
転職回数が多いほどマイナスになると一概には言えません。
また、転職を重ねるにしても理由に一貫性があれば、転職が多くても採用担当者にそこまでマイナスのイメージを与えません。
例えばゲームアプリ開発に興味があり、プログラミングのスキルアップを目指しているとします。
その結果、ゲーム業界とは関係のないIT系の企業を転々としていても、それはキャリアを磨いてきたポジティブな転職といえます。
ゲームアプリ開発に携わりたいという軸がブレてないこの転職は、回数を重ねてキャリアに傷がつくというよりもむしろ仕事に対する真摯な熱意を評価してもらえる可能性もあるのです。
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キャリアに一貫性をもたせる
転職理由をはっきりさせたところで、今までのキャリアの共通点を見つけましょう。
毎回全く違う働き方で全く違う職種だと、軸はどこにあるのだろうと疑問を持たれてしまいます。
企業の志望理由にも共通点が活かせるように、自分が大切にしている仕事をするうえでの価値観や軸を明確にして一貫性をもたせましょう。
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スキルアップしてきたことをアピールする
転職回数が多いということは、それほど様々な経験を積んでいるということです。
その経験の多さをポジティブに受け取ってもらえるよう伝え方を工夫しましょう。
今までの転職経験を経てスキルアップしてきて、自分は何ができるのかを具体的にアピールすることで即戦力として評価してもらいやすくなります。
転職回数は偽らずに意欲を見せる
いくらマイナスな印象を与えたくないからといって、転職回数を偽ることはNGです。
嘘を吐いて仮に入社できたとしても、それがバレてしまった場合に法的な問題になってしまうこともあります。
転職回数を偽ることはせずに、挑戦する気持ちや向上心があることをアピールしてデメリットをメリットに変えていきましょう。
人間力の高さを伝える
転職回数を「経験」と捉えてもらうためには、コミュニケーション能力の高さをアピールする事も有効と言えます。
人間関係のトラブルが転職理由でない事を分かってもらう為にも、これまでに複数の職場で培って来た人間力の高さを大きな強みとしてアピールしましょう。
相手の目を見る、ハキハキとした話し方で適度な声の大きさやトーン、笑顔を見せながら、聞かれた事に対し適切な回答をするなど意識したいポイントです。
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転職回数が多い人に関するよくある質問
ここでは転職回数が多い人に関するよくある質問をご紹介します。
転職回数が多く、悩んでいる方は参考にしてみてください。
Q．優秀な人ほど転職回数が多いって本当？
A．キャリアアップのため転職回数が多くなっている人もいます。
転職回数と優秀さの関連性が取りざたされる理由として、日本ではまだまだ年功序列の考えが根強いからと言われています。
優秀な人は成果と給与が見合っていない、労働環境を良くしたい、キャリアアップしたいという考えから転職活動を考えます。
なぜなら、優秀なら即座に役職や年収がアップするという職場が少ないからです。
日本では30代でおよそ半数以上が転職の経験があるとされています。
自身の能力に対する労働環境を改めて見直すタイミングは、30代で訪れる人が多いようです。
Q．転職を繰り返すとどうなる？
A．企業からの印象が悪く、採用通過率が下がる可能性があります。
前述でも解説した通り、転職を繰り返すことで企業側にすぐ辞める人というイメージを持たれてしまい、書類選考になかなか通過できなくなってしまう可能性があります。
他には、スキル・経験が身につかなかったり辞め癖がついてしまう傾向もあります。
長く働くためには自己分析や企業分析を徹底して、転職活動をするようにしましょう。
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転職を成功させたい場合はプロに相談しよう
転職回数を重ねることで転職難易度が上がることは事実です。しかし一方で、専門職では回数を気にしない可能性もあります。
転職回数が多くても転職することは可能です。
企業の懸念点としては、「入ってもすぐにやめてしまうのではないか」ということです。そのイメージを払しょくするためにも、しっかりと自己分析を行い転職理由を整理しましょう。
そのうえで、「何故転職したいのか」「次に転職した場合しっかり腰を据えられるのか」を伝えられるよう準備しましょう。
「もっと自分に合う環境で働きたい！」
「転職回数が多くて選考に通るか不安…」
「成長性が高い企業を見つけたい！」
などのキャリアのお悩みは是非、「IT・Web業界の知見が豊富なキャリアアドバイザー」にご相談ください！
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この記事の監修者
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【国家資格保有】キャリアアドバイザー 小峰涼平
5年間インフラエンジニアとして新規顧客提案や既存顧客への提案〜運用保守業務を経験。業務を行う中で人材業界へ興味を持ち、22年1月国家資格キャリアコンサルタントを取得。現在、資格を活かしキャリアアドバイザーとしてエンジニアの転職支援を行っております。
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